人事行政主管工作職責18篇

人事行政主管工作職責1

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;

　　3.負責薪酬績效的核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的.整理分析;

　　4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5.完成上級交辦的臨時性工作。

人事行政主管工作職責2

　　熟悉公司行政人事全盤工作;

　　負責招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;

　　招聘工作的展開、跟進、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

　　負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　負責公司的工商管理;

　　負責管理日常辦公室環(huán)境維護;

　　日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

　　負責部門日常行政工作;

　　完成上級交給的'其它事務性工作。

人事行政主管工作職責3

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　3、負責有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實;

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作;

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的.關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;

　　7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事行政主管工作職責4

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　2、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的'歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

　　13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。

　　15、全力負責公司后勤保障工作。

　　16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人事行政主管工作職責5

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護，面試工作的`組織與實施。

　　2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書，重點推進業(yè)務崗的招聘實施。

　　3、負責員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產(chǎn)盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務管理等其他行政管理工作。

　　5、負責策劃組織員工活動。

人事行政主管工作職責6

　　1、負責人力資源管理與開發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調(diào)配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調(diào)控下屬機構(gòu)的招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開發(fā)并執(zhí)行相關(guān)培訓課程;

　　6、負責薪酬、績效方案的.設計與實施，主導公司績效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動關(guān)系管理。

人事行政主管工作職責7

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;

　　2、制定合理的`招聘計劃并及時完成招聘任務。

　　3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　4、完成員工勞動關(guān)系的管理、績效薪酬考核。

　　5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管工作職責8

　　1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;

　　4.負責子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管工作職責9

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

人事行政主管工作職責10

　　1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的'統(tǒng)計及財務人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

　　6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；

　　8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯(lián)絡；

　　9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關(guān)服務商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責11

　　1、為公司事業(yè)發(fā)展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、定期提交公司人力資源分析報告，調(diào)整薪酬架構(gòu)。

　　3、負責公司行政工作，包括工程、后勤，廠區(qū)安全管理，5S管理工作。

　　4、為公司事業(yè)發(fā)展，帶頭推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5、指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權(quán)利和利益。

人事行政主管工作職責12

　　1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責13

　　1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

　　2、 負責招聘和引進優(yōu)秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優(yōu)化 ;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓以及相關(guān)文娛活動 ;

　　6、 負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營造良好的'員工關(guān)系 。

人事行政主管工作職責14

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標要求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責15

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的'、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹選擇大于培養(yǎng)的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動關(guān)系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管工作職責16

　　1)人事工作：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展進度，建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔;

　　2.根據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業(yè)務的正常開展;

　　3.負責培訓計劃的制定及培訓的.組織實施;

　　4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;

　　5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

　　2)行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔;

　　2.管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料;

　　3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發(fā)放;

　　4.協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作

人事行政主管工作職責17

　　1、在會長領(lǐng)導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的`日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。

　　6、負責文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

　　7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；

人事行政主管工作職責18

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的`組織和開展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

　　5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓方案。

　　6、負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務工作，完成領(lǐng)導交給的其他任務。

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