人事行政主管的工作職責(zé)
人事行政主管的工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的'人力支持和人才保障;
2、 負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;
3、研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;
4、 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對人才進(jìn)行有效保留;
5、 常規(guī)的行政工作。
人事行政主管的工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2、 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;
3、 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實施相應(yīng)規(guī)章制度;
4、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;
5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的'工作關(guān)系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政主管的工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、負(fù)責(zé)新入職員工的'企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。
10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負(fù)責(zé)。
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
13、負(fù)責(zé)公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。
14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團(tuán)隊氛圍。
人事行政主管的工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
3、負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計核算等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)起草公司各項通知、通告;
5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;
6、負(fù)責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事行政主管的工作職責(zé)5
1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
人事行政主管的工作職責(zé)6
1、 負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。
2、 負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3、 負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日�；A(chǔ)事務(wù)工作。
4、 負(fù)責(zé)新項目籌備階段的人事行政工作。
5、 負(fù)責(zé)對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的`工作。
人事行政主管的工作職責(zé)7
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);
6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;
7、辦公室的.日常管理。
人事行政主管的工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;
2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;
3、制定、實施人才開發(fā)與培訓(xùn)計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;
4、 負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運作;
5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護(hù)，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;
10、負(fù)責(zé)組織召開各部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作;
11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實力體現(xiàn))的.原件和相關(guān)資料的管理、申報與年審等工作。
人事行政主管的工作職責(zé)9
1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
2、合理設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，提供績效改進(jìn)意見;
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;
6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿足用人需求;
7、能夠及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)，切實維護(hù)公司利益，能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。
人事行政主管的工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;
3、負(fù)責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的'統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;
4、負(fù)責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事行政主管的工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)勞動合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動記錄、員工試用/轉(zhuǎn)正管理。
3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核工作。
6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織策劃員工各類活動。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
人事行政主管的工作職責(zé)12
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務(wù)。
3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的`貫徹執(zhí)行。
4、完成員工勞動關(guān)系的管理、績效薪酬考核。
5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。
人事行政主管的工作職責(zé)13
熟悉公司行政人事全盤工作;
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;
招聘工作的`展開、跟進(jìn)、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
負(fù)責(zé)公司的工商管理;
負(fù)責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護(hù);
日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;
負(fù)責(zé)部門日常行政工作;
完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政主管的工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;
3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;
4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;
5、負(fù)責(zé)行政工作的.管理;
6、完成上級交辦的其他工作;
人事行政主管的工作職責(zé)15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);
3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，與員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的'開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細(xì)。
【人事行政主管的工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事行政主管工作職責(zé)01-13
人事行政主管工作職責(zé)通用10-13
人事行政主管工作職責(zé)(15篇)01-30
人事行政主管工作職責(zé)15篇01-14
人事行政主管有哪些職責(zé)07-01
人事行政主管崗位職責(zé)05-28
人事行政主管具體崗位職責(zé)08-03