人事行政主管工作職責(精選15篇)
人事行政主管工作職責1
1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的'經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施
人事行政主管工作職責2
1、公司相關規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負責員工的'聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續(xù)，入、轉、調、離手續(xù)辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;
4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;
5、員工入職關懷，優(yōu)化勞動關系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。
人事行政主管工作職責3
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。
2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門有效的`開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
人事行政主管工作職責4
1、對接相應(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。
2、協(xié)調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責5
1、負責公司人力資源規(guī)劃。
2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。
3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。
4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。
5、負責員工績效考核工作。
6、協(xié)助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層關系，組織策劃員工各類活動。
7、負責公司行政管理工作;
8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。
9、完成上級領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責6
1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標要求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、其他相關工作。
人事行政主管工作職責7
1、負責人力資源管理與開發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;
2、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調配與管理;
3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;
4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的`招聘工作;
5、建立公司培訓體系，開發(fā)并執(zhí)行相關培訓課程;
6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考核工作;
7、負責公司員工社保、公積金的管理;
8、負責公司人員檔案資料管理;
9、負責公司的員工勞動關系管理。
人事行政主管工作職責8
1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程;
3、編制部門年度費用預算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;
4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善;
5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;
7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;
8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;
9、領導安排的其他臨時性工作。
人事行政主管工作職責9
(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施與監(jiān)督;
(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的'日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領導交給的其他工作。
人事行政主管工作職責10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的.工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;
4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;
5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;
6、關注行業(yè)網(wǎng)站，及時辦理企業(yè)資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;
7、負責公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;
8、領導交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責11
1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作；
2、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關政策和制度；
3、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理；
4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實；
5、負責行政板塊日�；A工作；
6、其他上級領導交待的事宜。
人事行政主管工作職責12
1.負責部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓及考核轉正的監(jiān)督跟進;
2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的監(jiān)督;
3.協(xié)助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;
4.公司各項規(guī)章制度的.執(zhí)行及監(jiān)督;
5.總經(jīng)理安排的臨時性工作等。
人事行政主管工作職責13
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。
3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。
6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯(lián)及各項活動的.組織。
人事行政主管工作職責14
1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;
2、負責薪資核算、薪酬福利管理;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、全面負責人事和行政各項事務統(tǒng)籌、協(xié)調、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管工作職責15
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;
5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的'員工檔案制度;
6、協(xié)助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助。
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