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    1. 勞動用工的合同

      時間:2021-01-29 12:33:42 勞動合同 我要投稿

      勞動用工的合同范本

        隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編精心整理的勞動用工的合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      勞動用工的合同范本

        勞動用工的合同1

        甲方:

        乙方:

        經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本勞動用工合同,雙方承共同遵守執(zhí)行。

        一、勞動合同期限

        本合同有效期從____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后經(jīng)雙方同意,可以續(xù)簽合同。

        二、工作崗位和內(nèi)容

        根據(jù)甲方工作需要,聘用乙方從事____工作,工作內(nèi)容及要求見崗位職責。乙方應按照甲方的要求,按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的'質(zhì)量標準。

        三、勞動報酬

        在聘用期間,甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動工資____元____月。合同期滿甲方不再支付給乙方任何費用。

        四、勞動合同的變更、終止和解除

        1、勞動合同變更:在聘用期間,甲乙雙方可通過協(xié)商變更合同內(nèi)容;

        2、勞動合同終止:乙方死亡或被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被處刑罰的,本合同自行終止。

        3、勞動合同解除:乙方有以下情況的甲方可以單方面解除勞動合同:

       。1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或不服從合理的工作安排;

        (2)無故不能完成甲方安排的工作任務(wù);

        (3)患病或者非因工負傷,醫(yī)療期間不能從事原工作的;

        (4)對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求者。

        五、勞動爭議及其他事項

        1、乙方應自覺遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,若有違反,甲方有權(quán)根據(jù)國家及本單位的有關(guān)規(guī)定進行處理。

        2、甲乙雙方無正當理由終止合同或發(fā)生爭議,雙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        3、本合同在執(zhí)行過程中,如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

        4、乙方自愿放棄參加養(yǎng)老保險等各種保險。

        六、乙方的住宿由甲方提供的,甲方按月在乙方工資中扣除房租和水電費。

        七、本合同一式二份(甲乙雙方各存一份),經(jīng)雙方簽字蓋章生效。

        甲方:(蓋章)

        乙方:(簽字)

        年____月____日____年____月____日

        勞動用工的合同2

        甲方:

        乙方:

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動用工合同樣本。

        第一條:合同期限

        1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

        2)合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

        第二條:工作內(nèi)容

        1)甲方主要從事機械車。銑加工,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,結(jié)合乙方的技能特長, 乙方同意在______崗位工作,具體內(nèi)容為: 。

        2)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時調(diào)換乙方的工作崗位。

        3)乙方應按要求。準時,保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)

        第三:勞動安全和勞動條件

        1)為確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和警示

        2)在合同期內(nèi),甲方視條件為乙方提供食宿,費用由乙方承擔

        3)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

        4)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失

        第四條:工作時間和休假

        1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

        2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間,甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時間。

        3) 在國家法定節(jié)日期間,甲方應按規(guī)定安排乙方休假。

        第五條:勞動報酬

        1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定工資水平和分配方式。

        2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù),甲方至少每月支付乙方一次工資報酬,如遇特殊情況可延期發(fā)放工資,但最多不能超過三個月。

        3) 依法解除或終止勞動用工合同時,甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

        4)在勞動試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資

        第六條:勞動紀律

        1)乙方應保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

        2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī),遵守職業(yè)道德,服從甲方管理。

        2)乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律,甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟處罰。

        3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經(jīng)濟損失的照價賠賞。

        第七條:職業(yè)培訓

        1)甲方負責對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進行技能培訓,培訓費由甲方單方承擔。

        2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓,培訓費用由甲方或協(xié)商共同承擔。

        3) 在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓,乙方提出解除勞動合同,經(jīng)甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務(wù)年限,在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

        第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項

        第十條:勞動用工合同樣本中的終止和解除

        1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除和終止;

        2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

        (1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;

       。1) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害;

       。2) 泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料,造成了甲方損失;

       。3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

       。4) 不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任;

        (5) 患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

        2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

       。1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

       。2) 長期拖欠工資,無故三個月內(nèi)不發(fā)放工資;

        (3) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

        3)乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失,都由乙方全部承擔。

        4)甲方因搬遷。擴建。整頓。破產(chǎn),或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,甲方應提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

        第十一條:本勞動用工合同樣本未盡事宜,按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

        本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

        甲方(公司蓋章):

        甲方代表人:

        _______年___月___日

        乙方:

        勞動者_________

        性別____

        年齡_________

        文化程度_______________

        身份證號碼_______________

        _______年___月___日

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