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    1. 簽訂無固定期限勞動合同

      時間:2021-09-09 11:24:53 勞動合同 我要投稿

      簽訂無固定期限勞動合同

        在人民愈發(fā)重視法律的社會中,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編精心整理的簽訂無固定期限勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

      簽訂無固定期限勞動合同

        1、固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,但是應當支付經(jīng)濟補償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由,如果單方面違法解除勞動合同,那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的.,單位應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償。

        2、對于單位來說,無固定期限勞動合同有更多限制,迫使單位不輕易解除勞動合同,從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。而簽訂無固定期限勞動合同的勞動者想辭職只需提前30天書面通知單位,不需要單位批準,30天后就可以離職,這與固定期限勞動合同完全一樣

        3、對勞動者有利而無害。

        【1】【簽無固定期限勞動合同的條件】

        【自愿】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

        【強制】有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

       。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的;

       。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

       。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

        用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

        因此,只要你們雙方同意就可以簽,不一定要工作滿10年。可能是單位想留住人才。

        【2】無固定期限勞動合同對員工有利,也就是用人單位喪失單方解除權,說白一點就是員工可以炒老板,老板不可炒員工。

        【利與弊】

        如果站在個人角度上:

        優(yōu)點是:無固定期限合同給本人一個定心丸,沒有失業(yè)的憂慮,可以扎實干自己的事;

        缺點是:沒有壓力,個人會越來越?jīng)]有進取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機會。

        如果站在企業(yè)的角度上:

        優(yōu)點是:無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊伍,不用每年為招聘花費很多的精力和物力。

        缺點是:如果企業(yè)經(jīng)營不善,要減員的話,這些無固定期限的人員要按照最高標準補償費用,給企業(yè)增大負擔。

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