新員工座談會(huì)方案（精選11篇）
為了確保事情或工作有序有效開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編整理的新員工座談會(huì)方案，歡迎閱讀與收藏。
新員工座談會(huì)方案 1
一、目的
構(gòu)建新進(jìn)員工與公司層面的有效溝通渠道，切實(shí)幫助新進(jìn)員工解決工作和生活中的實(shí)際問題。
二、意義
希望通過本次座談會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)層知道新員工現(xiàn)實(shí)工作所需，及幫助新員工與領(lǐng)導(dǎo)層探索和建立合適的溝通平臺(tái)，及時(shí)有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新進(jìn)員工的心聲，鼓勵(lì)他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
三、安排
時(shí)間：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00簽到）
地點(diǎn)：品牌大樓商學(xué)院B室
主持人：人力資源中心副總監(jiān)
記錄員：
四、參會(huì)人員
1、人力資源中心各模塊負(fù)責(zé)人。
2、xx年第一季度新入職員工。
五、議程
�。ㄒ唬┯芍鞒秩苏f明本次座談會(huì)的`目的和意義，并提出座談會(huì)的要求。
�。ǘ┤肆Y源中心總監(jiān)王宏鳴發(fā)言。
（三）員工互動(dòng)及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言
1、工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰；
2、工作銜接與工作協(xié)調(diào)（包括跨部門）是否順暢，職責(zé)所需的基本資源是否得到充分保障；
3、對(duì)工作環(huán)境是否適應(yīng)，食宿是否習(xí)慣；
4、對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營管理及企業(yè)文化（包括各類活動(dòng)）認(rèn)知度與認(rèn)同度如何；
5、其它合理訴求與寶貴建議。
�。ㄋ模⿻�(huì)務(wù)人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì)人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會(huì)心得或合理化建議等。由主持人收集。
�。ㄎ澹⿲�(duì)現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心各模塊能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的，由會(huì)議工作人員負(fù)責(zé)記錄、整理，會(huì)后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。
�。┯杀敬巫剷�(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。
�。ㄆ撸⿻�(huì)后一周內(nèi)整理出本次座談會(huì)所涉及內(nèi)容，做成會(huì)議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。
六、組織工作：
1、提前三天發(fā)放通知。
2、提前兩天確定實(shí)際參會(huì)人員名單。
3、提前一天做好會(huì)議準(zhǔn)備（包括資料及相關(guān)物品）。
4、會(huì)議全程記錄、會(huì)后跟進(jìn)反饋。
七、注意事項(xiàng)：
1、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員的時(shí)間，確保參會(huì)率。
2、在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議。
3、會(huì)前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)其說出自己的正面想法及對(duì)大家、對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的東西。
新員工座談會(huì)方案 2
一、座談會(huì)宗旨：
為進(jìn)一步落實(shí)公司所制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司廣大員工立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁責(zé)任感，懷著對(duì)公司的熱愛，緊緊圍繞促進(jìn)公司良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為公司發(fā)展做什么等方面內(nèi)容深刻思考，根據(jù)自身實(shí)際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發(fā)展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工、員工進(jìn)步依靠公司，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進(jìn)步有效融合。
同時(shí)，隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，新員工需要盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動(dòng)性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。
為此，公司將定期或不定期開展員工座談會(huì)。
二、座談會(huì)目的：
1.為加強(qiáng)員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化；
2.加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；
3.減少員工流失率，增強(qiáng)員工的'歸屬感與忠誠度；
4.了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略及方向，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；
5.根據(jù)員工提出的意見、建議，改善公司經(jīng)營管理的方式、方法。
三、時(shí)間：
待定
四、地點(diǎn)：
公司會(huì)議室
五、人員：
暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）
1.老員工
A.先進(jìn)并能以身作則的；
B.有帶頭作用或有代表性的；
C.敢于提問、溝通較好的；
D.以公司為家，對(duì)公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的。
2.新員工（入職1—3個(gè)月）
A.思想變動(dòng)較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實(shí)工作的；
B.溝通能力較好、性格活躍、敢于對(duì)公司“提要求”的；
C.平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)的。
3．部分管理人員：
各部門主管、領(lǐng)導(dǎo)
4.人資專員
六、活動(dòng)方案：
1.活動(dòng)主題：經(jīng)驗(yàn)交流、明確思路、謀求發(fā)展、自我突破經(jīng)驗(yàn)交流是讓新老員工互相交流經(jīng)驗(yàn)、互相學(xué)習(xí)，為新員工今后工作的開展打下良好基礎(chǔ)。
明確思路主要是對(duì)工作中存在的經(jīng)營管理上的問題進(jìn)行有效的梳理與總結(jié)，以便使我們的學(xué)習(xí)成果、思考內(nèi)容、實(shí)踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動(dòng)公司的發(fā)展，同時(shí)也為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃指明正確的方向，使我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦�，思路更加明確，措施更加得當(dāng)，所做的各項(xiàng)努力更加富有成效。
謀求發(fā)展主要是通過明確思路來謀求公司的發(fā)展，只有思路明確才會(huì)有更好的發(fā)展。自我突破則是說公司在發(fā)展過程中遇到困難時(shí)通過有效的解決方案順利渡過難關(guān)，實(shí)現(xiàn)自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。
2.活動(dòng)流程：
�。�1）前期組織：
�、僦贫▍⑴c座談會(huì)人員名單并通知，確定最終到會(huì)人數(shù)；
�、跁�(huì)議中所需文件資料、視頻資料等準(zhǔn)備到位；
�、蹠�(huì)議中所需器材準(zhǔn)備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調(diào)、照相機(jī)等；
�、芎笄跍�(zhǔn)備到位，如一次性紙杯、水壺等。
�。�2）座談會(huì)議程：
第一部分：人資部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人主持座談會(huì)，說明座談會(huì)的主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分：總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃與方向。
第三部分：人資主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。第四部分：互動(dòng)
（1）員工發(fā)言與提問：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)參與員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環(huán)境、崗位、晉升、福利等）。
（2）征集想法與建議：針對(duì)公司在發(fā)展過程中遇到的困難所對(duì)應(yīng)的有效解決方案、對(duì)公司經(jīng)營管理的方式方法提出自己的想法與建議。
第四部分：由人資專員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì)人員可以在上面書寫自己參會(huì)心得或?qū)�、�?duì)部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會(huì)主持人。
第五部分：對(duì)當(dāng)場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)場解答的問題當(dāng)場解答；不能當(dāng)場解決的由人資專員記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。
第六部分：由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。
�。�3）后續(xù)工作：會(huì)議結(jié)束后，由本次會(huì)議主持人對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行一次會(huì)后流程書面總結(jié)，對(duì)不足之處提出改進(jìn)方案，交至總經(jīng)辦及人資行政部。會(huì)議過程中產(chǎn)生的相片等影音資料需歸檔保存。
3．可參考的討論主題：
�。�1）你覺得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應(yīng)該是什么？
（2）對(duì)公司日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行交流，尋找“金點(diǎn)子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發(fā)展。
�、俟镜暮诵母偁幜κ鞘裁�？現(xiàn)狀如何？怎樣改進(jìn)？
�、谀銓�(duì)公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？
③你認(rèn)為怎么樣的員工才是優(yōu)秀員工，怎么的主管才是優(yōu)秀主管？
�、苣阏J(rèn)為公司有沒有滿足你自己職業(yè)的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？
�、萆顔栴}（衣食住行）、工作問題、員工、上下級(jí)關(guān)系、公司福利待遇、公司發(fā)展平臺(tái)等。
七、注意事項(xiàng)：
1.引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)其說出自己的正面想法及對(duì)大家、對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的東西。
2.注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠(yuǎn)。
3.前期與會(huì)人員名單應(yīng)充分甄選，應(yīng)具有廣泛的代表性和積極的參與性。
4.前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員的班次，提醒其及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。
5.提前確定新老員工的發(fā)言代表，提前通知其做好會(huì)議發(fā)言準(zhǔn)備。
6.在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)要告知其提前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議、紙筆。
7.座談會(huì)全程應(yīng)有人資專員做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經(jīng)辦及各部門予以答復(fù)；同時(shí)，會(huì)議中應(yīng)對(duì)會(huì)議進(jìn)行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。
8.應(yīng)將總經(jīng)辦及各部門的回復(fù)結(jié)果公布于BBS、RTx、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實(shí)施。
八、職責(zé)歸口：
總經(jīng)辦、人資行政部
新員工座談會(huì)方案 3
一、座談會(huì)目的：
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問題，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。
2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、增強(qiáng)交流，充分調(diào)動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
二、地點(diǎn)：
總部會(huì)議室
三、時(shí)間：
20xx年3月22日下午2點(diǎn)—4點(diǎn)。
四、參會(huì)人員：
1、公司人力資源部總監(jiān)及相關(guān)人員；
2、公司資深員工2—3名；
3、蘭州總部新員工（20xx年1月后入職）截止目前共14人。
五、座談會(huì)議程：
�。ù蠹s2個(gè)小時(shí)）
六、其他事項(xiàng)
會(huì)議現(xiàn)場布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對(duì)其評(píng)價(jià)的幻燈片互動(dòng)交流內(nèi)容（項(xiàng)目及操作程序）
新員工座談會(huì)開場白
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，在座的.各位新同事：
大家上午好！
今天很難得把大家聚集在這里，參加2013-2015年畢業(yè)生座談會(huì)。此次座談會(huì)的主要目的是了解畢業(yè)生工作、學(xué)習(xí)、生活及對(duì)公司的要求；老畢業(yè)生談心得,從而使新員工進(jìn)一步了解和熟悉企業(yè)文化。會(huì)議是以輕松和諧的形式展開，我們已經(jīng)為大家準(zhǔn)備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。我先向大家介紹一下座談會(huì)的流程：
第一個(gè)環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)致辭。
第二個(gè)環(huán)節(jié)：新員工自我介紹。
第三個(gè)環(huán)節(jié)：老畢業(yè)生代表發(fā)言。
第四個(gè)環(huán)節(jié)：回答互動(dòng)。大家提問，領(lǐng)導(dǎo)回答。時(shí)間為30分鐘。
最后：拍照留念，這將放入公司簡介，成為信利康的精彩瞬間！
會(huì)議全長為2個(gè)小時(shí)，請(qǐng)大家在會(huì)議期間將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)。
首先，我隆重先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導(dǎo)：今天很榮幸能邀請(qǐng)到生產(chǎn)總經(jīng)理于治國參加座談會(huì)，于總很重視這次會(huì)議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請(qǐng)踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎于總的參加。我們認(rèn)識(shí)通州分公司領(lǐng)導(dǎo)；接下來是黨群辦公室經(jīng)理；讓我們?cè)僖淮我詿崃业恼坡暁g迎各位的參與。
下面請(qǐng)于總致歡迎辭。
接下來，我們進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節(jié)：老畢業(yè)生代表發(fā)言。
那我們現(xiàn)在進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)：問答互動(dòng)！
員工提問方向可以有如下幾個(gè)方面：
公司未來的發(fā)展愿景；
職業(yè)生涯規(guī)劃；
員工發(fā)展疑問；
工作中的困惑；
對(duì)公司目前的相關(guān)建議等；
首先，第一個(gè)問題：從哪位開始？請(qǐng)舉手示意一下！
這個(gè)問題請(qǐng)……進(jìn)行解答。
由于今天時(shí)間有限，不能當(dāng)場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進(jìn)。
今天的座談會(huì)大家都能暢所欲言，于總也細(xì)心地為大家進(jìn)行解答，只是由于時(shí)間關(guān)系，會(huì)議即將結(jié)束，如果還有其他問題可以在日后的工作中進(jìn)一步溝通和了解。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與，大家一起拍照留念吧！
新員工座談會(huì)方案 4
一、目的：
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
二、地點(diǎn)：
四樓大會(huì)議室
三、時(shí)間：
20xx年5月19日(暫定)
四、人員名單：
暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產(chǎn)一線老員工
A、先進(jìn)勞模、技術(shù)人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢于提問、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對(duì)公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進(jìn)廠的)
A、思想變動(dòng)較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實(shí)工作的新員工
B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對(duì)公司“提要求”。
C、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)。
3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的員工及新進(jìn)大學(xué)生
五、議程(約2：30-5：30)
1、管理部部長主持會(huì)議，會(huì)議開場白：說明本次會(huì)議的`主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動(dòng)及指問：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)(可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用)，基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行紀(jì)錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話。
六、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會(huì)人員名單確定
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會(huì)人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12：00前，會(huì)場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會(huì)議中需所資料準(zhǔn)備到位。
4、5月19日下午，會(huì)議拍照及會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。
新員工座談會(huì)方案 5
一、目的
1、促進(jìn)有效溝通
2、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝聚力
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題
4、鼓勵(lì)員工多提合理化建議
二、組織
1、由銳旗駐廠管理員確定參會(huì)人員名單、開會(huì)地點(diǎn)、時(shí)間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會(huì)上提出。
2、時(shí)間：12月19日上午8：30—9：30。
三、座談會(huì)安排流程
1、前期準(zhǔn)備
�。�1）確定會(huì)議主題
�。�2）確定時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員
�。�3）發(fā)出座談會(huì)邀請(qǐng)
�。�4）座談會(huì)設(shè)備與物品準(zhǔn)備（水果、瓜子等）
2、會(huì)議召開
�。�1）現(xiàn)場布置。
�。�2）主持人講話
�。�3）員工代表提問、發(fā)言
�。�4）會(huì)議記錄
3、反饋與跟蹤
銳旗管理員于三個(gè)工作日內(nèi)將員工座談會(huì)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，做好總結(jié)報(bào)告發(fā)給銳旗公司和順豐公司領(lǐng)導(dǎo)
四、座談會(huì)注意事項(xiàng)
1、遵守時(shí)間
2、議題簡明
3、發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人利害和進(jìn)行人身攻擊
4、關(guān)閉手機(jī)或采用震動(dòng)
5、及時(shí)總結(jié)、分析、并做好會(huì)議記錄
新員工座談會(huì)方案 6
一、活動(dòng)目的：
1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
二、地點(diǎn)：
綜合樓二樓培訓(xùn)室
三、時(shí)間：
20xx年5月20日下午18：00~19：00
四、參會(huì)人員：
生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加
特邀嘉賓：
主持人：
五、議程流程
1、與會(huì)人員提前5分鐘入場，座談會(huì)開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會(huì)議的主題和目的，鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的'基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動(dòng)：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個(gè)參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對(duì)所提的問題，由相應(yīng)部門主管回答，人力資源部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行記錄，會(huì)后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結(jié)發(fā)言。
新員工座談會(huì)方案 7
一、座談會(huì)目的
1、構(gòu)建新進(jìn)員工與工廠管理層的有效溝通渠道，切實(shí)幫助廣大新進(jìn)員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的溝通氛圍。
2、讓新近員工了解工廠現(xiàn)在的經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、通過退休老員工講述工廠的發(fā)展歷程，增強(qiáng)新進(jìn)職工的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。
4、增進(jìn)新老員工的感情，發(fā)揮優(yōu)秀員工的“傳、幫、帶”標(biāo)桿作用。以優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡充分調(diào)動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
5、傾聽新進(jìn)員工的心聲，鼓勵(lì)他們?yōu)楣S的發(fā)展提出合理化建議。
二、時(shí)間：
待定
三、地點(diǎn)：
xx
四、人員名單：
1、廠領(lǐng)導(dǎo)。
2、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)。
3、以廠為家，對(duì)工廠有深厚感情、見證工廠發(fā)展并做出過巨大貢獻(xiàn)的退休老員工。
4、有帶頭作用或有代表性的優(yōu)秀青年員工；
5、20xx、20xx年進(jìn)廠的新員工
五、座談會(huì)議程：
第一部分：由主持人說明本次座談會(huì)的主題和目的，并提出座談會(huì)的要求。
第二部分：廠領(lǐng)導(dǎo)介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
第三部分：邀請(qǐng)退休老員工為大家介紹工廠的發(fā)展歷程，以講故事的`形式再現(xiàn)工廠發(fā)展過程中那些難忘的記憶。
第四部分：請(qǐng)之前幾年進(jìn)廠的優(yōu)秀青年員工現(xiàn)身說法，以自己的真實(shí)經(jīng)歷為大家講述自己與工廠的成長歷程。
第五部分：員工互動(dòng)及提問
第六部分：由工作人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì)人員可以在上面書寫自己參會(huì)心得或合理化建議等。由主持人收集。
第七部分：對(duì)當(dāng)場及便簽提出的問題、所涉及的主管部門領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答。
第八部分：由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。
六、組織工作：
1、座談會(huì)前三天確定參與座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及參會(huì)退休老員工名單
2、座談會(huì)前五天與車間溝通，并告之參與座談會(huì)人員的名單，最終確定到會(huì)人數(shù)。
3、座談會(huì)前一天對(duì)會(huì)議中需所資料要準(zhǔn)備到位。
4、座談會(huì)當(dāng)天的會(huì)場布置，橫幅懸掛，音響調(diào)試，水果食品擺放到位。
5、座談會(huì)當(dāng)天的會(huì)議拍照及會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。
七、注意事項(xiàng)：
1、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員的時(shí)間（尤其是涉及倒班的人員）確保參會(huì)率。
2、提前確定老員工發(fā)言代表，提前通知其做好會(huì)議發(fā)言準(zhǔn)備。
3、在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議。
4、會(huì)前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)說其出自己的正面想法及對(duì)大家、對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的東西。
5、座談會(huì)全程應(yīng)有專人做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。
新員工座談會(huì)方案 8
一、主題：
"傾聽新員工心聲";
二、目的`：
及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)針對(duì)新員工所提出的實(shí)際問題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖;
三、對(duì)象：
20xx年2、3月部分在職新入職人員;時(shí)間：20xx年4月20日18：30-20：00
地點(diǎn)：會(huì)議室
四、費(fèi)用預(yù)算：
100元(例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等);
五、陪聽人員：
略。
六、組織流程：
1、行政部主管致歡迎詞;
2、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答;
3、陪聽人員發(fā)言;
4、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì)總結(jié);
5、由行政文員對(duì)此座談會(huì)做好相關(guān)的紀(jì)錄。
七、后附參加此次座談會(huì)人員名單。
座談會(huì)人員名單
新員工座談會(huì)方案 9
新員工座談會(huì)作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對(duì)于員工間的溝通交流、企業(yè)文化的傳承和員工個(gè)人的成長都有著深遠(yuǎn)的影響。通過這次座談會(huì)，我們將更深入地了解新員工的需求，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感，為新老員工的共同成長打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、活動(dòng)目標(biāo)
1. 加強(qiáng)新老員工的交流互動(dòng)，營造良好的企業(yè)氛圍。
2. 幫助新員工更快地適應(yīng)企業(yè)文化，提高工作效能。
3. 激發(fā)新員工的創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
二、活動(dòng)對(duì)象
公司新員工（約30人）
三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間：xxxx年xx月xx日（周x）下午2:00-4:00
地點(diǎn)：公司會(huì)議室
四、活動(dòng)流程及內(nèi)容
1. 開場致辭（2:00-2:10）
主持人簡單介紹座談會(huì)的目的和流程。
2. 新員工自我介紹及感言（2:10-2:40）
新員工依次上臺(tái)自我介紹，分享自己的、加入公司的初衷、對(duì)公司文化和工作環(huán)境的感受等。為新員工提供一個(gè)相互了解和認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)。
3. 老員工互動(dòng)提問（2:40-3:00）
邀請(qǐng)老員工對(duì)新員工提出的問題進(jìn)行解答，促進(jìn)相互之間的了解和信任。此環(huán)節(jié)可以采用匿名或?qū)嵜姆绞竭M(jìn)行，營造輕松愉悅的氛圍。
4. 分組討論會(huì)（3:00-3:45）
將新員工分成若干小組，每組指定一位老員工作為組長，圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作重點(diǎn)展開討論，提出對(duì)公司發(fā)展的建議和意見。時(shí)間充足，確保每個(gè)小組都有充分的時(shí)間發(fā)表意見和建議。
5. 小組代表發(fā)言（3:45-4:00）
各小組選派代表上臺(tái)發(fā)言，分享小組討論的成果和意見，展示新員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，也為新員工提供一個(gè)展示自我、鍛煉自我的平臺(tái)。
6. 總結(jié)與閉幕（4:00-4:10）
主持人對(duì)本次座談會(huì)進(jìn)行總結(jié)，感謝大家的參與和貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)新員工積極融入企業(yè)文化，共同推動(dòng)公司發(fā)展。同時(shí)，也歡迎新員工在今后的工作中提出寶貴的意見和建議。
五、注意事項(xiàng)
1. 提前通知新老員工活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和流程安排，確保大家能夠準(zhǔn)時(shí)參加。
2. 主持人要保持公正客觀，引導(dǎo)討論的'方向，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。
3. 鼓勵(lì)新老員工積極發(fā)言，提出自己的意見和建議，營造良好的互動(dòng)氛圍。
4. 活動(dòng)結(jié)束后，可以組織自愿參加的聚餐或體育活動(dòng)，增進(jìn)友誼和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 對(duì)于座談會(huì)中提出的有建設(shè)性的意見和建議，公司應(yīng)該積極采納并付諸實(shí)踐，確保新員工感受到自己的價(jià)值和企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心。
6. 在座談會(huì)后對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，以便不斷優(yōu)化和完善今后的活動(dòng)安排。
通過這次新員工座談會(huì)，我們希望能夠搭建一個(gè)良好的交流平臺(tái)，促進(jìn)新老員工的互動(dòng)和溝通，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，共同推動(dòng)公司的發(fā)展和壯大。同時(shí)，也希望新員工能夠盡快融入企業(yè)文化，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
新員工座談會(huì)方案 10
一、座談會(huì)主題
“攜手共進(jìn)，共創(chuàng)未來”
二、座談會(huì)目的
為新員工提供一個(gè)交流的平臺(tái)，讓他們更好地了解公司文化、價(jià)值觀和發(fā)展戰(zhàn)略。
傾聽新員工的心聲，了解他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降膯栴}和困難，為他們提供必要的支持和幫助。
促進(jìn)新員工之間的溝通和交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
三、座談會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：
地點(diǎn)：
四、參與人員
公司領(lǐng)導(dǎo)
新員工
五、座談會(huì)流程
開場致辭（10 分鐘）
由主持人介紹座談會(huì)的目的和流程，歡迎新員工的加入，并邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)致辭。
公司介紹（20 分鐘）
通過播放公司宣傳片、PPT 展示等方式，向新員工介紹公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等。
新員工自我介紹（30 分鐘）
每位新員工進(jìn)行簡短的自我介紹，包括姓名、部門、崗位、工作經(jīng)歷、興趣愛好等，讓大家更好地了解彼此。
互動(dòng)交流（60 分鐘）
（1）新員工提問：新員工就工作和生活中遇到的問題、困惑進(jìn)行提問，公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答。
�。�2）經(jīng)驗(yàn)分享：邀請(qǐng)老員工分享自己在公司的成長經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，為新員工提供借鑒和參考。
�。�3）自由交流：新員工之間自由交流，分享自己的感受和體會(huì)。
總結(jié)發(fā)言（10 分鐘）
由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，對(duì)新員工提出期望和要求，鼓勵(lì)他們?cè)诠九ぷ�，�?shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
結(jié)束環(huán)節(jié)（10 分鐘）
主持人宣布座談會(huì)結(jié)束，全體人員合影留念。
六、前期準(zhǔn)備
確定座談會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)和參與人員，并提前通知相關(guān)人員。
準(zhǔn)備公司宣傳片、PPT 等資料，用于公司介紹環(huán)節(jié)。
收集新員工的問題和建議，提前準(zhǔn)備好解答內(nèi)容。
安排好座談會(huì)的場地布置、音響設(shè)備等。
準(zhǔn)備茶歇和小禮品，為新員工提供溫馨的氛圍。
七、后期跟進(jìn)
對(duì)新員工提出的'問題和建議進(jìn)行整理和分析，制定相應(yīng)的解決方案和改進(jìn)措施。
跟蹤新員工的工作和生活情況，及時(shí)為他們提供必要的支持和幫助。
定期組織新員工培訓(xùn)和活動(dòng)，促進(jìn)他們的成長和發(fā)展。
新員工座談會(huì)方案 11
一、座談會(huì)主題
“新起點(diǎn)，新征程”
二、座談會(huì)目的
幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境，融入公司文化。
了解新員工的工作狀態(tài)和需求，為其提供必要的指導(dǎo)和支持。
加強(qiáng)新員工與公司管理層的溝通與交流，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
三、座談會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：
地點(diǎn)：
四、參與人員
公司高層領(lǐng)導(dǎo)
各部門負(fù)責(zé)人
新員工
五、座談會(huì)流程
開場致辭（5 分鐘）
主持人介紹座談會(huì)的目的和流程，歡迎新員工的加入，并邀請(qǐng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)致辭。
公司文化介紹（20 分鐘）
通過視頻、PPT 等形式，向新員工介紹公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、價(jià)值觀等，讓新員工對(duì)公司有更深入的了解。
新員工自我介紹（30 分鐘）
新員工依次進(jìn)行自我介紹，包括姓名、部門、崗位、工作經(jīng)歷、興趣愛好等，增進(jìn)彼此之間的了解。
互動(dòng)交流（60 分鐘）
�。�1）新員工提問：新員工就工作中遇到的問題、困惑以及對(duì)公司的建議等進(jìn)行提問，公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答。
�。�2）經(jīng)驗(yàn)分享：邀請(qǐng)老員工分享自己在公司的成長經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，為新員工提供借鑒和參考。
（3）自由交流：新員工之間自由交流，分享自己的感受和體會(huì)。
領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言（10 分鐘）
公司高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)座談會(huì)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)新員工提出期望和要求，鼓勵(lì)新員工在公司努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
結(jié)束環(huán)節(jié)（5 分鐘）
主持人宣布座談會(huì)結(jié)束，全體人員合影留念。
六、前期準(zhǔn)備
確定座談會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)和參與人員，并提前通知相關(guān)人員。
準(zhǔn)備公司文化介紹的視頻、PPT 等資料。
收集新員工的`問題和建議，提前準(zhǔn)備好解答內(nèi)容。
安排好座談會(huì)的場地布置、音響設(shè)備等。
準(zhǔn)備茶歇和小禮品。
七、后期跟進(jìn)
對(duì)新員工提出的問題和建議進(jìn)行整理和分析，制定相應(yīng)的解決方案和改進(jìn)措施。
跟蹤新員工的工作狀態(tài)和需求，為其提供必要的指導(dǎo)和支持。
定期組織新員工培訓(xùn)和活動(dòng)，加強(qiáng)新員工與公司的聯(lián)系和溝通。
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