座談會會議方案（精選16篇）

　　為了確保事情或工作有序有力開展，通常會被要求事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編整理的座談會會議方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　座談會會議方案 1

　　一、時間：

　　xx年x月

　　二、地點：

　　x會議室

　　三、出席對象：

　　x領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機關(guān)全體工作人員；區(qū)直各負責(zé)人；x單位負責(zé)人；基層群眾以及服務(wù)對象代表。

　　四、會議內(nèi)容

　　1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn)；

　　2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題；

　　3、對我局開展好x活動的'意見和建議。

　　五、有關(guān)要求

　　1、請有關(guān)負責(zé)同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。

　　2、座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負責(zé)同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。

　　六、會議安排

　　1、主席臺：x局長、x局長、x局長

　　2、會議通知：請局辦公室負責(zé)通知局機關(guān)所有人員參會，請局條線負責(zé)通知各相關(guān)人員參會。

　　座談會會議方案 2

　　為切實搞好南關(guān)小學(xué)黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛征求意見建議，找準(zhǔn)并解決學(xué)校在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，擬于月29日至8月4日，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分別組織召開征求意見座談會。具體方案如下：

　　一、文化產(chǎn)業(yè)和文化企業(yè)座談會

　　（一）時間地點：7月30日（星期二）上午，G1512會議室。

　�。ǘ�）主要任務(wù)：解決在文化產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、重點文化產(chǎn)業(yè)項目推介、相關(guān)政策落實、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題。

　�。ㄈ�）參加范圍：文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、文化產(chǎn)業(yè)示范基地、重點文化企業(yè)代表（10至15人）。

　�。ㄋ模�牽頭處室：文化產(chǎn)業(yè)處，配合處室：辦公室、文化市場管理處、廣電行業(yè)管理處、新聞出版管理處、版權(quán)處。

　�。ㄎ澹﹨⒓宇I(lǐng)導(dǎo)：

　　二、文化執(zhí)法和行業(yè)管理座談會

　�。ㄒ唬�時間地點：7月31日（星期三）上午，F(xiàn)1435會議室。

　�。ǘ�）主要任務(wù)：解決在依法辦事、廉潔勤政、服務(wù)態(tài)度、工作效率、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，征求對推進文化廣電新聞出版行業(yè)管理和發(fā)展方面的意見和建議。

　�。ㄈ�）參加范圍：縣（市）區(qū)局分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)企業(yè)代表（10至15人）。

　　（四）牽頭處室：市文化執(zhí)法局辦公室、法制監(jiān)督處，配合處室：執(zhí)法一處、執(zhí)法二處、執(zhí)法三處、文化市場管理處、新聞出版管理處。

　�。ㄎ澹﹨⒓宇I(lǐng)導(dǎo)：

　　三、文物保護管理座談會

　�。ㄒ唬�時間地點：7月30日（星期二）下午，市考古研究所會議室。

　�。ǘ�）主要任務(wù)：解決文物管理、服務(wù)基層、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，征求對文物保護管理工作方面的.意見建議。

　�。ㄈ�）參加范圍：有關(guān)縣（市）區(qū)局分管領(lǐng)導(dǎo)，市博物館、考古所、府學(xué)文廟，重點文物保護單位黨員干部（約15人）。

　　（四）牽頭處室：文物綜合處，配合處室：文物保護處。

　　（五）參加領(lǐng)導(dǎo)：

　　四、局“第一書記”所在村黨員干部座談會

　�。ㄒ唬�時間地點：8月1日（星期四）上午，村委會。

　�。ǘ�）主要任務(wù)：解決公共文化服務(wù)、服務(wù)態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，征求對公共文化設(shè)施建設(shè)、文化惠民、農(nóng)村文化隊伍建設(shè)等方面的意見建議。

　　（三）參加范圍：村兩委成員、老黨員、村文化大院和農(nóng)家書屋管理員（約10人）。

　�。ㄋ模�牽頭處室：組織人事處，駐村“第一書記”。

　�。ㄎ澹﹨⒓宇I(lǐng)導(dǎo)：

　　五、群眾文化座談會

　�。ㄒ唬�時間地點：7月31日（星期三）上午，市圖書館會議室。

　　（二）主要任務(wù)：解決公共文化服務(wù)、文化設(shè)施管理使用、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，征求對群眾文化品牌打造、公共文化服務(wù)、文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等方面的意見建議。

　�。ㄈ�）參加范圍：市圖書館、市群眾藝術(shù)館、畫院，縣（市）區(qū)圖書館、文化館，綜合文化站、社區(qū)文化中心，群眾文化示范點代表（約20人）。

　　（四）牽頭處室：社會文化處

　�。ㄎ澹﹨⒓宇I(lǐng)導(dǎo)：

　　六、廣電行業(yè)座談會

　�。ㄒ唬�時間地點：8月1日（星期四）上午，G1512會議室。

　�。ǘ�）主要任務(wù)：解決服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、工作作風(fēng)等方面的問題，征求對廣電行業(yè)監(jiān)管、行業(yè)發(fā)展、相關(guān)政策落實等方面的意見建議。

　　（三）參加范圍：企事業(yè)廣播電視臺站、有關(guān)視聽網(wǎng)站、視聽節(jié)目制作企業(yè)、電影院（約15人）。

　�。ㄋ模�牽頭處室：廣電行業(yè)管理處、電影管理處

　�。ㄎ澹﹨⒓宇I(lǐng)導(dǎo)：

　　七、工作要求

　　1、牽頭處室于7月26日前落實參會人員名單（已列入局領(lǐng)導(dǎo)實地征求意見的企業(yè)不再參加座談會），提前1天下發(fā)通知；負責(zé)整理座談會意見建議，并于8月10日前將相關(guān)情況報局教育實踐活動辦公室（聯(lián)系電話：66608723，電子信箱：）；

　　2、相關(guān)處室切實搞好配合；

　　3、教育實踐活動辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)和宣傳工作；

　　4、座談會時間地點可根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整。

　　座談會會議方案 3

　　XX年2月13日，將召開XX年銷售工作會議，通過行業(yè)形勢，總結(jié)全年度的.銷售工作，找出工作中的得與失，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確XX年的銷售工作的重點與方向。

　　一、會議主題：XX年度公司銷售工作會議

　　二、會議時間：XX年2月13日08：30-11：30

　　三、會議地點：公司一樓多功能廳

　　四、參加人員：

　　一、xx

　　二、市場部全體人員

　　三、國貿(mào)部全體人員

　　四、公司各部門主管

　　五、會議內(nèi)容：

　　1、總經(jīng)理分析行業(yè)形式，總結(jié)XX年公司銷售工作思路，作XX年銷售工作規(guī)劃，并宣布XX年銷售指標(biāo)與銷售政策(各種獎勵政策)

　　2、電子件各辦事處作XX年銷售業(yè)績匯報

　　3、表彰XX年銷售先進人員

　　六、公司銷售先進表彰獎項設(shè)置及獎勵金額：

　　對XX年度銷售的先進進行表彰獎勵，獎項設(shè)置及獎勵金額為：

　　1、 電子件銷售和貨款回收兩項指標(biāo)同時超過1800萬：1名(獎勵為8萬元);

　　2、 電子件銷售和貨款回收兩項指標(biāo)同時完成：3名(獎勵為3萬元);

　　七、會場布置：

　　1、簽到表(2張)

　　2、會議室宣傳橫幅：XX年度銷售工作會議----暨XX年度銷售先進表彰大會;

　　3、會議ppt;

　　4、獎牌制作(六張)：xxx同仁，在XX年度銷售工作中，表現(xiàn)突出，成績顯著，被評為XX年度公司銷售精英。

　　特發(fā)此證，以資鼓勵!

　　5、臺花(一盆);

　　6、禮炮(兩只);

　　7、花環(huán)(六束);

　　八、注意事項：

　　1、會議期間參加會議公司人員必須統(tǒng)一著工作服，佩戴工作牌;

　　2、會議期間參加會議公司人員必須提前到達現(xiàn)場，不得遲到、早退和無故缺席;

　　3、會議期間參加會議公司會議人員注意會議秩序，確保會議圓滿成功!

　　編制：審核：批準(zhǔn)：b

　　座談會會議方案 4

　　一、目的

　　1、溝通并簽訂xx年年度代理合同，明確明年任務(wù)。

　　2、傳達xx年營銷思路，發(fā)布公司“渠道下沉、大力發(fā)展分銷，發(fā)展三四線市場和農(nóng)村市場”、“市場聚焦、大力塑造樣板市場”、“區(qū)域差異化營銷”的重大戰(zhàn)略；總結(jié)區(qū)域市場亮點，形成xx年區(qū)域培養(yǎng)方案及營銷工作大綱，指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理工作。

　　3、發(fā)布年終新產(chǎn)品、新的服務(wù)道具、品牌形象及xx年產(chǎn)品戰(zhàn)略，提振經(jīng)銷商信心，降低中大經(jīng)銷商多品牌經(jīng)營的風(fēng)險。

　　4、通過一對一深度溝通，深化廠商關(guān)系，改變以往“年度兩次大會，通過博弈吸錢”的營銷模式，為“政策常態(tài)化，降低經(jīng)營風(fēng)險；減少廠商博弈，集中注意力在終端銷售上；減少博弈導(dǎo)致的政策成本”，引導(dǎo)公司更加健康和穩(wěn)妥的發(fā)展。

　　5、適當(dāng)將多品牌運作及特大經(jīng)銷商，xx年第一季度的錢吸入公司賬戶，減弱其它品牌的打款競爭和經(jīng)銷商購房、購車的.沖動。

　　二、范圍

　　1、本文件適用于20D&W公司年終區(qū)域市場走訪溝通會及相關(guān)組織工作

　　2、文件抄送：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)

　　3、文件發(fā)放：營銷中心、企劃部、研發(fā)部、生產(chǎn)部

　　三、原則

　　1、會議形式力求簡單、嚴(yán)控費用，費用占比不宜超過提貨額的10%。

　　2、分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)原則：分管領(lǐng)導(dǎo)對相應(yīng)片區(qū)具有絕對的把控能力。通過分區(qū)走訪與交流，強化廠商關(guān)系，要明確各領(lǐng)導(dǎo)的行動路線，走訪助理及洽談內(nèi)容（內(nèi)容的框架由會議總策劃制訂，區(qū)域經(jīng)理總結(jié)、填充）。

　　3、會前準(zhǔn)備工作

　�、侔l(fā)通知說明，今年調(diào)整思路取消了“經(jīng)銷商大會”，不能讓經(jīng)銷商有猜測、疑慮。

　�、趨^(qū)域經(jīng)理必須深入調(diào)研，要總結(jié)、提煉區(qū)域亮點、影響打款的核心原因等。

　�、垡�確定年底能發(fā)布哪些新產(chǎn)品，要明確能推出哪些新的形象和演示道具。

　　④會前完成1500萬基礎(chǔ)目標(biāo)的意向談判，會議期間主要是推動沖刺目標(biāo)的實現(xiàn)。

　�、轀�(zhǔn)備好演示道具、D&W賣場四張畫、區(qū)域市場走訪VCR、服務(wù)經(jīng)驗總結(jié)，服務(wù)工具設(shè)計。

　　4、會議溝通內(nèi)容：

　�、賲^(qū)域市場競爭情況、產(chǎn)品需求情況和對公司的建議；

　　②D&W下一步產(chǎn)品戰(zhàn)略（發(fā)展RO等）；

　�、郯l(fā)布公司xx年營銷戰(zhàn)略（分銷、差異化營銷、工程訂單等）；

　�、苎杏憍x年區(qū)域目標(biāo)和銷售策略；⑤簽署xx年合同和任務(wù)書；

　　5、會議要緊扣主題，輸出對經(jīng)銷商有益的內(nèi)容（框架由企劃部統(tǒng)一歸口，總策劃審核）

　　四、會議安排

　　1、會議行程安排

　　全國經(jīng)銷商分為十個會議區(qū)，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商運營情況及當(dāng)?shù)睾诵慕?jīng)銷商數(shù)量劃分，會議地點依照該會議區(qū)內(nèi)核心經(jīng)銷商及會議區(qū)地理選定。各地區(qū)銷售經(jīng)理協(xié)助總部領(lǐng)導(dǎo)開展會議工作。

　　2、會議流程（下述僅以滇黔桂會議為范本，其它區(qū)域會議流程類似）

　　12月15日，下午到達之后自由溝通，晚上洽談

　　12月16日，會議議程

　　五、會議費用預(yù)算

　　備注：經(jīng)銷商住宿住宿自行解決，公司只負責(zé)餐費。

　　座談會會議方案 5

　　一、活動目的：

　　在第x個教師節(jié)來臨之際，為推進和諧校園建設(shè)，促進師生交流，增進師生感情，增強學(xué)生的感恩之心，形成崇尚尊師重教的社會風(fēng)尚，我校組織開展“特別的愛獻給特別的你”感恩祝福活動。

　　二、主題

　　特別的'愛，獻給特別的你

　　三、活動步驟

　　布置教室黑板。

　　邀請本班的任課教師參與。

　　1、第一環(huán)節(jié)：由班長進行感恩致辭。

　　2、第二環(huán)節(jié)：感恩祝福。由各小組代表向任課老師表達祝福，可以獻給所有任課老師，也可逐一表達。

　　3、第三環(huán)節(jié)：賀卡傳情。要求學(xué)生利用課余時間親手制作精美的賀卡，在賀卡上書寫著自己誠摯地祝福，或制作其他禮物，親手交給自己的老師，以表達自己的感恩之情、祝福之語；也可以給老師一個溫情的擁抱。

　　4、第四環(huán)節(jié)：教師寄語。班主任和任課老師表達對學(xué)生的贊美和期望。

　　5、第五環(huán)節(jié)：同唱一首歌《感恩的心》。

　　四、活動時間：

　　9月7日班會時間。

　　五、活動要求：

　　1、各班在下午第三節(jié)課下后，迅速布置教室，包括黑板；

　　2、各班自行準(zhǔn)備相機，將整個活動記錄下來，班主任收集，打包上傳到政教處；

　　3、屆時，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將到各班級進行巡視

　　座談會會議方案 6

　　為慶祝第xx個教師節(jié)，在全社會弘揚尊師重教的良好風(fēng)尚，進一步激勵廣大教師和教育工作者獻身教育事業(yè)，進一步推進教育事業(yè)又好又快發(fā)展，努力建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊伍，根據(jù)上級教師節(jié)表彰工作的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就我校教師節(jié)表彰工作作如下方案：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　依據(jù)《關(guān)于做好20xx年教師節(jié)表彰工作的通知》，經(jīng)學(xué)校研究決定，我校教師節(jié)表彰小組人員名單如下：

　　二、推薦對象：

　　在教育系統(tǒng)從事教育教學(xué)、教學(xué)研究、管理服務(wù)等工作三年以上，20xx年以來取得優(yōu)異成績的教育工作者，近三年年度考核至少有一次優(yōu)秀等次。

　　三、推薦原則

　　推薦原則：全面準(zhǔn)確、客觀公正。

　　四、推薦項目：

　　區(qū)優(yōu)秀教育工作者、區(qū)師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教學(xué)能手、優(yōu)秀德育工作者、服務(wù)標(biāo)兵。

　　五、評選條件：

　�。ㄒ唬┚┛趨^(qū)優(yōu)秀教育工作者評選條件

　　1、政治堅定。

　　2、師德高尚。在教師隊伍建設(shè)活動中取得突出成績，具有一定的榮譽基礎(chǔ)和良好的群眾基礎(chǔ)，近三年的年度考核中均為“合格”等次以上，其中至少有一次“優(yōu)秀”等次，積極參加各級志愿導(dǎo)學(xué)活動，師德測評滿意度90%以上。

　　3、教藝精湛。

　　4、業(yè)績顯著。

　�。ǘ�）京口區(qū)師德標(biāo)兵評選條件

　　1、積極參加各級志愿導(dǎo)學(xué)活動，不搞有償家教，師生反映好，測評滿意度90%以上。

　　2、教育教學(xué)及本職工作成績突出。教育教學(xué)質(zhì)量居全區(qū)同學(xué)科前列。

　�。ㄈ�）京口區(qū)優(yōu)秀班主任評選條件

　　1、積極參加各級志愿導(dǎo)學(xué)活動，師德測評滿意度85%以上。

　　2、從事班主任工作三年以上，班級管理成績顯著，所帶班級凝聚力強，班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)好，在學(xué)校的各項教育活動中表現(xiàn)突出，能在全校起到示范作用。

　�。ㄋ模┚┛趨^(qū)優(yōu)秀教學(xué)能手評選條件

　　1、有三年以上班主任工作經(jīng)歷，積極參加各級志愿導(dǎo)學(xué)活動，師德測評滿意度85%以上。

　　2、能獨自承擔(dān)對外開課任務(wù)并獲得好評。在校級以上的范圍開過示范課，在區(qū)級以上評優(yōu)課、基本功等競賽中獲獎。

　　3、近三年，在區(qū)級及以上刊物發(fā)表論文或教育教學(xué)經(jīng)驗文章2篇，負責(zé)或參與區(qū)級及以上教科研課題研究。

　�。ㄎ澹┚┛趨^(qū)優(yōu)秀德育工作者評選條件

　　1、積極參加各級志愿導(dǎo)學(xué)活動，師德測評滿意度90%以上。

　　2、從事班主任或德育管理工作三年以上，所帶班級凝聚力強，班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)好，在學(xué)校的各項德育活動中表現(xiàn)突出，能經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，堅持家訪，指導(dǎo)家長用正確的方法教育子女，德育工作獲得學(xué)校、家長、學(xué)生和社會的.好評。

　�。�六）京口區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)標(biāo)兵

　　有扎實的專業(yè)知識和過硬的實際業(yè)務(wù)操作水平，落實執(zhí)行能力強，服務(wù)質(zhì)量好、辦事效率高，成為本崗位的模范工作者及業(yè)務(wù)帶頭人。

　　六、推薦程序：

　　時間安排備注

　　6月23日上傳教師節(jié)表彰方案至校園網(wǎng)

　　6月24日分低、中、高三個年級組每個項目各推薦1名候選人（共6名）

　　低年級組負責(zé)人：xx（二4班）

　　中年級組負責(zé)人：xx（三3班）

　　高年級組負責(zé)人：xx（三4班）

　　6月25日對候選人進行師德測評

　　7月1日全體教師對候選人中再次投票選出6名推薦人

　　7月2日考核小組會議：審議并最終推薦候選人名單

　　向全校教師公示擬推薦人員名單

　　7月3日匯總表彰名單

　　7月4日填寫公示審核表

　　7月5日上報表彰名單及事跡材料等

　　座談會會議方案 7

　　一、指導(dǎo)思想：

　　小學(xué)近半個世紀(jì)的風(fēng)雨歷程鑄就了校園優(yōu)美、校風(fēng)優(yōu)良、教育優(yōu)質(zhì)、服務(wù)優(yōu)秀；教學(xué)扎實、管理落實、科研求實、發(fā)展真實的四有四實的優(yōu)質(zhì)教育形象。特別近年在學(xué)校銳意改革、跨越發(fā)展中，涌現(xiàn)出了一大批敬業(yè)愛生、勤奮求實、改革創(chuàng)新、銳意進取師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀教師。為了弘揚泡小優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓勵先進，在教師中樹榜樣，樹正氣，讓教師找到追趕的目標(biāo)，奮斗的.方向，我們將評選表彰優(yōu)秀教師。

　　二、表彰時間：

　　每年教師節(jié)

　　三、表彰內(nèi)容：

　　1、盛市、區(qū)學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀青年教師、師德先進個人。

　　2、泡桐樹小學(xué)師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手。

　　四、學(xué)校優(yōu)秀評選辦法：

　　1、以學(xué)科組為單位，采取自愿申報與民主評議相結(jié)合的辦法評選出優(yōu)秀班主任或師德標(biāo)兵、教學(xué)能手各一名。（語文組評選優(yōu)秀班主任，數(shù)學(xué)組和科任組評選師德標(biāo)兵）

　　2、凡申報的教師介紹自己的工作業(yè)績，采用無記名投票的方式評眩

　　3、評選結(jié)果上報學(xué)校進行公示。

　　4、每學(xué)年期末評選一次，與教師年度考核相結(jié)合，教師節(jié)進行表彰。

　　五、評比細則：

　　1、師德標(biāo)兵（優(yōu)秀班主任）

　�。�1）為人師表。用教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行，處處作學(xué)生的表率，深受家長信任、學(xué)生喜愛。

　�。�2）管理一流。班級管理有序，班風(fēng)好，受到任課教師的好評，班級財產(chǎn)管理好，學(xué)年中被評為學(xué)校文明班級的次數(shù)在年級中名列前茅。學(xué)科教師主動、積極參與班級教育活動和班級管理。

　�。�3）關(guān)愛孩子。公正、公平地對待每一個孩子，重視對孩子的安全教育，無安全事故發(fā)生。

　�。�4）尊重家長。了解、滿足、超越、引領(lǐng)家長的需要，家長零投訴，滿意度達100%。

　　（5）廉潔從教。不進行有償家教，不接受家長的宴請、禮物、禮金。

　　2、教學(xué)能手

　�。�1）嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。以學(xué)習(xí)為生存方式，以研究為職業(yè)方式。認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，理論功底扎實，具有開拓創(chuàng)新精神，形成了自己的教學(xué)風(fēng)格。積極爭取校級及以上的研究課、示范課、競賽課。

　　（2）團隊協(xié)作。積極主動與學(xué)科教師共同進行教學(xué)行動研究，毫無保留地將自己的經(jīng)驗與智慧與大家分享，推動學(xué)科組的教學(xué)研究向前發(fā)展。

　�。�3）成績顯著。所教班級學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生基本功扎實，思維活躍，富有創(chuàng)新意識。學(xué)生學(xué)業(yè)成績名列年級或?qū)W科前茅，教師個人論文在各級各類刊物發(fā)表或獲獎。

　　六、表彰形式：

　　1、舉行優(yōu)秀教師表彰大會。

　　2、利用學(xué)校宣傳陣地，貼出優(yōu)秀教師照片及先進事跡。

　　3、開展優(yōu)秀教師經(jīng)驗交流活動和教學(xué)能手技能展示活動。

　　七、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　總負責(zé)：

　　負責(zé)人：

　　分組負責(zé)人

　　座談會會議方案 8

　　為大力弘揚教師的高尚情操和師德師風(fēng)，集中展示我校廣大教師堅守講臺、筑夢中國的良好風(fēng)貌，團結(jié)凝聚廣大教師不忘初心、牢記使命，深入落實立德樹人根本任務(wù)，學(xué)校決定開展慶祝我國第xx個教師節(jié)宣傳表彰活動，對在教學(xué)建設(shè)、教學(xué)改革、教書育人和教學(xué)管理等方面做出成績的教師進行評選、表彰。為做好此項工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、活動主題

　　弘揚高尚師德，潛心立德樹人。

　　二、獎項設(shè)置及獎勵名額

　　經(jīng)校黨委研究同意，設(shè)置教學(xué)名師獎、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎、十佳輔導(dǎo)員獎、從教三十年紀(jì)念獎五個獎項。

　　三、評選責(zé)任單位

　　教學(xué)名師獎————評選責(zé)任單位：人事處

　　教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎————評選責(zé)任單位：教務(wù)處

　　十佳輔導(dǎo)員獎————組織責(zé)任單位：學(xué)生工作處

　　從教三十年紀(jì)念獎組織責(zé)任單位：人事處

　　四、評選條件、程序和要求

　　十佳輔導(dǎo)員獎由學(xué)工處運用省廳20xx年校本部及藥護學(xué)院輔導(dǎo)員專項獎勵評選結(jié)果產(chǎn)生，其他獎項評選條件、程序和有關(guān)要求請xx查閱相關(guān)實施辦法（具體見附件1、2、3）。

　　五、有關(guān)說明

　　1、凡觸犯高校師德“紅七條”、出現(xiàn)有違師德及學(xué)術(shù)失范等現(xiàn)象者，不得參評；凡在本學(xué)年中出現(xiàn)教學(xué)事故（如無故遲到、早退、缺課、擅自調(diào)課等）或在有關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)中違反教師工作規(guī)范者，不得參加各項獎勵的`評審。

　　2、獲得各類先進個人的人選在同等條件下，優(yōu)先推薦為上一級評優(yōu)或其他同類先進評選的候選人，記入本人檔案。作為職務(wù)晉升、職稱評聘、崗位聘用、選派進修培訓(xùn)、公派出國留學(xué)的重要依據(jù)。

　　3、各類表彰以精神獎勵為主，以弄虛作假等不道德行為騙取獎勵者，一經(jīng)查實，學(xué)校將撤銷獎勵，收回證書、獎金，并根據(jù)情況輕重、認(rèn)識態(tài)度，給予批評教育、通報批評直至行政處分。

　　4、為保證評獎工作的公正、公平、公開，此次表彰評選工作接收全校教職工的監(jiān)督、質(zhì)詢。

　　六、工作要求

　　1、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各類優(yōu)秀教師的評選是推動學(xué)校師德建設(shè)的重要內(nèi)容，是對師德師風(fēng)建設(shè)的一次檢驗，各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織推薦和評選工作，以此次評選活動為契機，積極發(fā)動，大力宣傳，把評選先進的過程作為弘揚高尚師德、倡導(dǎo)尊師重教的過程，使評選活動實現(xiàn)“評一個促一片”的目的，在廣大教師中形成爭當(dāng)先進、學(xué)習(xí)先進的良好氛圍。

　　2、發(fā)揚民主，確保質(zhì)量。各單位推薦評選要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，評選過程中，要積極吸收學(xué)生參加，形成師生相互促進的機制。

　　3、堅持原則，客觀公正。各單位要嚴(yán)格評選條件，嚴(yán)格工作程序，確保評選質(zhì)量，要把評選過程作為學(xué)習(xí)先進、弘揚正氣的過程，以評選活動促師德師風(fēng)建設(shè)。

　　座談會會議方案 9

　　一、活動主題：

　　濃濃尊師意，款款愛生情

　　二、活動目的：

　　在第x個教師節(jié)來臨之際，在校園中營造節(jié)日氣氛，讓每個學(xué)生從自己的角度了解教師尊重教師，并通過實際行動表達對老師的敬意，體驗到尊敬老師的愉悅感受。號召全體教師在第xx個教師節(jié)明確愛心與責(zé)任，在感受到學(xué)生的敬愛之情的同時，思考教師的愛心與責(zé)任。

　　三、活動過程：

　　1、國旗下講話，號召全校同學(xué)，以各種形式向全體教師祝賀教師節(jié)。

　　2、各班以“慶祝教師節(jié)”為主題出一期黑板報。

　　3、開展一次以“濃濃尊師意款款愛生情”為主題的主題隊會。

　　4、在學(xué)生中開展敬師愛師“五個一”活動：一句真誠的祝福、一個標(biāo)準(zhǔn)的'敬禮，一張自制的敬師卡，一份整潔干凈的作業(yè)，一切文明守紀(jì)的行為。積極在學(xué)生中倡導(dǎo)用自己力所能及的方式為老師慶祝節(jié)日，開展“爭做文明教師，拒收節(jié)日饋贈”————“致學(xué)生家長的一封信”活動。意在向家長宣傳，理解并監(jiān)督教師過綠色教師節(jié)，正確引導(dǎo)學(xué)生用健康的方式表達對教師的祝福。

　　5、老師們明確我們在歡度節(jié)日的同時，更應(yīng)自省自勵，奮發(fā)進取。用愛心澆灌花朵，用雙手播種希望，用智慧創(chuàng)造未來。相信每個學(xué)生的巨大潛能，相信每個學(xué)生都具備積極向上的強烈愿望和力量，相信每孩子在我們手中都能成才，真誠的關(guān)心愛護每個學(xué)生，真誠的嚴(yán)格要求每個學(xué)生，為每個學(xué)生的健康成才創(chuàng)造條件。用愛心教會同學(xué)責(zé)任，讓他們的責(zé)任喚起我們的愛心，用我們的愛心責(zé)任心托起明天的太陽用智慧創(chuàng)造出我們和學(xué)生共同的美好明天。

　　座談會會議方案 10

　　為進一步增強全縣廣大教師教書育人的使命感和榮譽感，激勵更多更優(yōu)秀的人才投身教育事業(yè)，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良的師資隊伍，在全社會弘揚尊師重教的良好風(fēng)尚，辦人民滿意的教育，現(xiàn)將第xx個教師節(jié)期間開展評選表彰活動有關(guān)事項通知如下：

　　一、表彰類型與評選范圍

　　1、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任各100名，優(yōu)秀教師200名（分解指標(biāo)見附件1）。評選范圍為全縣各級各類學(xué)校教職工（含民辦學(xué)校）。

　　2、優(yōu)秀校長50名（含民辦學(xué)校）。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）中心學(xué)校、縣直屬學(xué)校推薦人選中產(chǎn)生。

　　二、評選條件

　�、鍘煹聵�(biāo)兵評選條件

　　1、政治表現(xiàn)。熱愛祖國，熱愛社會主義，堅持黨的基本路線，自覺踐行社會主義核心價值觀，遵紀(jì)守法，嚴(yán)于自律。

　　2、工作實績。努力學(xué)習(xí)新知識，不斷提升教學(xué)藝術(shù)與育人水平，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，在教育教學(xué)、教科研方面表現(xiàn)突出。

　　3、為人師表。忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，工作勤奮，深受師生好評。

　　4、參選對象。在崗教師，工作量飽滿，20xx年師德考核為優(yōu)秀等次，20xx年以來年度考核均在合格及以上等次且至少有一年考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　�、鎯�(yōu)秀教師評選條件

　　1、政治表現(xiàn)。熱愛祖國，熱愛社會主義，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

　　2、工作實績。全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育，關(guān)愛學(xué)生，勇于創(chuàng)新，教育教學(xué)與教科研成績突出。

　　3、履職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，有大局意識和奉獻精神，任勞任怨，勤于鉆研，深受師生愛戴。

　　4、參選對象。在崗教師，工作量飽滿，20xx年師德考核為合格以上等次，20xx年以來年度考核均在合格及以上等次且至少有一年考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　�、鐑�(yōu)秀班主任評選條件

　　1、政治表現(xiàn)。熱愛祖國，熱愛社會主義，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，模范履行職責(zé)，具有良好的職業(yè)道德。

　　2、工作實績。全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真實施素質(zhì)教育，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，事跡突出，教學(xué)質(zhì)量高，成績顯著。

　　3、班級管理。注重道德修養(yǎng)，廉潔從教，具有高尚的品德和情操，做學(xué)生表率。轉(zhuǎn)化“學(xué)困生”，關(guān)愛“留守生”。所帶班級的教育教學(xué)成效明顯，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，班級管理無安全事故，無重大違紀(jì)事件發(fā)生。

　　4、參選對象。擔(dān)任班主任工作連續(xù)兩年及以上。20xx年師德考核為合格以上等次，20xx年以來年度考核均在合格及以上等次且至少有一年考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)秀校長評選條件

　　1、政治表現(xiàn)。熱愛祖國，熱愛社會主義，堅持黨的基本路線，自覺踐行社會主義核心價值觀，遵紀(jì)守法，嚴(yán)于自律。

　　2、工作實績。全面貫徹黨的'教育方針，實施素質(zhì)教育，關(guān)愛師生，潛心鉆研，教育理念先進，辦學(xué)特色鮮明，管理成績突出。

　　3、為人師表。忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，工作勤奮，深受師生好評。

　　4、參選對象。全縣各級各類學(xué)校校長，按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的工作量，20xx年師德考核為合格以上等次，20xx年以來年度考核均在合格及以上等次。

　　三、評選要求

　　1、各校要高度重視，認(rèn)真宣傳，規(guī)范操作，嚴(yán)格把關(guān)。評選要采取自下而上、等額推薦、逐級申報的方式進行。

　　2、評選推薦工作要公正、公平、公開，推薦人選須在學(xué)校進行公示無異議后上報。

　　3、評選推薦與師德師風(fēng)相結(jié)合，實行師德考核“一票否決”制，不得推薦有違反師德行為的人選。評選重點向一線教師傾斜。

　　4、各學(xué)校要按時將相關(guān)材料于20xx年8月21日前報送到教育局人事股（紙質(zhì)材料、電子文檔同時報送）。對不符合條件的推薦對象，取消其表彰資格。

　　報送材料為：

　　⑴《xx縣教師節(jié)各類表彰推薦人選一覽表》。

　　⑵《xx縣師德標(biāo)兵獎勵審批表》、《xx縣優(yōu)秀教師獎勵審批表》、《xx縣優(yōu)秀班主任獎勵審批表》、《xx縣優(yōu)秀校長獎勵審批表》一式一份。

　　⑶個人先進事跡材料（20xx字以內(nèi)）一式一份。

　�、葞煹隆⒛甓瓤己俗C明材料。

　　座談會會議方案 11

　　為了迎接教師節(jié)，xx中學(xué)團委、德育處決定組織開展以“師恩情深，感謝有您！”為主題的教師節(jié)感恩活動。

　　一、活動目的

　　本次活動倡議學(xué)生用樸素的行動、自由多樣的形式表達對老師的真情和感謝，發(fā)揚尊師重教光榮傳統(tǒng)，使學(xué)生學(xué)會向師長感恩，感恩老師的愛心，感恩老師的勞動，感恩老師的教誨。同時通過這次活動加強師生交流，增進師生感情，構(gòu)建更為和諧的師生關(guān)系。

　　二、活動主題：

　　“師恩情深，感謝有您！”教師節(jié)感恩系列活動。

　　三、活動內(nèi)容：

　　1、開展“愛要說出來”活動。要求在9月10日教師節(jié)當(dāng)天，在上課時統(tǒng)一大聲說“老師，您辛苦了，老師，我們愛您！”

　　2、開展“老師，我想對您說”活動。具體步驟如下：各班班長、團支書積極行動起來，深入到同學(xué)中間，廣泛收集節(jié)日同學(xué)們最想對老師說的話，各班委用卡紙設(shè)計教師節(jié)感恩樹，上面有“師恩情深，感謝有您”和“老師，我想對您說——”字樣，并與班主任商議張貼于教室內(nèi)（也可在教室后面的黑板畫出感恩樹，并將紙條當(dāng)樹葉貼上）9月9日晚自習(xí)后，各班級同學(xué)將想對老師說的話寫在各自設(shè)計的彩色紙上，并將紙條當(dāng)作樹葉貼在“感恩樹”上。

　　3、“祝福送恩師”活動。從9月10日，各班團支部、班委獨立組織開展以班級為單位的感恩教師活動。要求各班認(rèn)真發(fā)動、積極準(zhǔn)備，號召學(xué)生用樸素、多樣的形式表達對老師最真誠的感謝。提倡自己動手，鼓勵積極創(chuàng)新，但以表達心意為主，反對鋪張浪費和相互攀比。

　　4、校園廣播站感恩教師聯(lián)播活動。 ta在人生旅程上為我點燃希望的光芒，豐富我的心靈增添我的智慧，謝謝您！ta用生命的火炬照亮了我前進的道路，溫暖我的寒心指明我的'人生，謝謝您！教誨如春風(fēng)，師恩似海深。在這20xx教師節(jié)即將到來的時刻，莘莘學(xué)子將用歌聲，用美文來表達對ta的深深愛意！廣播站教師節(jié)特別活動——“送上一首歌，遞上一篇文采”，具體活動要求如下：各班可到廣播站免費點歌曲，也可以寫點播信，贈送給喜愛的老師；免費點播時間：周一（9月10日）下午至星期五下午廣播時間。廣播站本周任何時段播放的歌曲與感恩、感謝老師有關(guān)。

　　5、開展“感恩主題班會課”活動。在9月10日星期一召開教師節(jié)主題班會，用意在于希望學(xué)生學(xué)會感恩，懂得老師的付出和辛苦，今后更加努力學(xué)習(xí)。要求：主題班會圍繞“感恩”話題進行，全班學(xué)生為教師朗誦一首歌頌老師的詩歌、全班學(xué)生為老師唱一首歌。（詩歌和歌曲各班自選）。黑板上要寫明“‘師恩情深，感謝有您！’教師節(jié)主題班會”字樣。全體下班老師參加。

　　6、給老師提一條建議活動：由學(xué)生自己以書面的方式給某某老師提一條建議或者以“某某老師，我想對你說”為題，寫出對某某老師的建議（學(xué)生可署名，也可不署名）。

　　7、給學(xué)生和教師一個倡議活動。倡議學(xué)生遵紀(jì)守法、勤奮苦讀、自立自強。要求班長在主題班會課上向全班同學(xué)宣讀《教師節(jié)倡議書》。同時我們倡議教師再次學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，提高服務(wù)意識，形成“管理育人、教書育人、服務(wù)育人”的新理念。倡議教師結(jié)對一名特殊學(xué)生活動：對特殊學(xué)生（經(jīng)濟貧困的家境貧寒學(xué)生、思想精神貧困的留守學(xué)生、學(xué)習(xí)貧困的學(xué)習(xí)困難學(xué)生等）實施手拉手愛心教育工程。如一次談心、一次關(guān)心、一次輔導(dǎo)等。

　　座談會會議方案 12

　　一、活動目的：

　　慶祝教師節(jié)，在師生之間搭建溝通交流的平臺，在學(xué)校營造教師節(jié)的氛圍，了解老師工作的辛苦，感受到教師的辛勤耕耘、無私奉獻，由衷地向老師表示敬意，表達學(xué)生對老師的感激之情，為老師們獻上誠摯的祝福。

　　二、活動主題：

　　“感謝師恩訴說心聲”

　　三、活動背景：

　　我國第xx個教師節(jié)即將到來

　　教師被人們稱為“園丁”、“人類靈魂的工程師”，是受到全社會尊重的一種職業(yè)，是是倍受社會尊敬的人員。自1984年起，每年的.9月10日被定位我國的教師節(jié)。今年是中華人民共和國成立65周年，9月10日恰逢我國第x個教師節(jié)。作為國家的有志青年，應(yīng)該加強尊敬教師和愛國主義教育，認(rèn)識人民教師在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中做出的巨大貢獻，真正體會感悟到人民教師無私奉獻的高尚師德。身為師范院校的師范生，則必須充分了解教師這個崇高的職業(yè)，在不斷的學(xué)習(xí)中，提高自身的教師素養(yǎng)和品德，努力是自己成為一名優(yōu)秀的祖國未來的人民教師。

　　四、活動時間：

　　20xx年9月9—10日

　　五、活動地點：

　　理科樓各辦公室

　　六、活動對象：

　　信息工程系全體老師

　　七、資源需要：

　　1、卡紙或者隨意貼若干。

　　2、向信息系各班同學(xué)征集“老師，我想對您說”——最想對老師說的一句話

　　3、倡議書、通知各打印4份

　　八、活動內(nèi)容：

　　1、9月9日生活部帶領(lǐng)學(xué)生會成員替老師打掃辦公室衛(wèi)生。

　　2、9月9日將手機到的各班“最想對老師說的一句話”以及賀卡轉(zhuǎn)交到老師的手中，提前送去節(jié)日的祝福。

　　九、負責(zé)人：

　　信息工程系學(xué)生會學(xué)習(xí)部

　　十、主要參與者：

　　學(xué)生會所有成員

　　十一、備注

　　1、所有經(jīng)費開支需要有正規(guī)發(fā)票。

　　2、所有工作細節(jié)由各部門認(rèn)真負責(zé)，不得有誤。

　　3、各部門必須相互協(xié)調(diào)，相互配合，努力把此次活動做好。

　　4、未盡事宜另行通知。

　　座談會會議方案 13

　　一、形式：

　　座談會、聚餐

　　二、目的：

　　1、為構(gòu)建團青與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大團員青年解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。

　　2、加強員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。

　　3、增強員工的歸屬感與忠誠度。

　　4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　三、地點：

　　培訓(xùn)室，飯店（待定）

　　四、時間：

　　20xx年11月18日下午

　　五、人員名單：

　　暫按30人左右。（名單另行討論決定）

　　1、部門管理人員

　　2、部門全體團青

　　六、具體安排流程

　　1、座談會議程(14:30-17:00)

　�。�1）王書記主持會議，會議開場白：說明本次會議的'主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　�。�2）蘭主任介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。

　　（3）潘主任、孫主任就所轄專業(yè)進行介紹。

　�。�4）王書記對公司成立發(fā)展歷史進行介紹。并進行團支部納新（組織委員）

　�。�5）員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導(dǎo)與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進行紀(jì)錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由部門領(lǐng)導(dǎo)記錄下來，并承諾給予答復(fù)。

　�。�6）王書記總結(jié)講話。

　　2、聚餐18：00----

　　地點（待定）

　　七、準(zhǔn)備工作

　　對培訓(xùn)室衛(wèi)生進行打掃，并提前聯(lián)系與會人員參加，安排照相（王國兆）留存影像資料，文字宣傳（苗靖薇）。提前買好座談會所需物品（水果，若干）聯(lián)系聚餐地點計劃30人3桌。

　　座談會會議方案 14

　　隨著集團規(guī)模的不斷擴大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性;同時使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，另外這也是一個新老員工相互學(xué)習(xí)的機會。現(xiàn)決定從xxx年開始在公司定期舉辦新老員工座談會。具體如下：

　　一、座談會主題：盛飾一家人新老員工座談會(每期可以自定更具體新穎的主題)

　　二、座談會地點：前期暫定公司會議室，以后可適當(dāng)采取戶外形式

　　三、舉辦期數(shù)：新員工人數(shù)超過十五人則舉辦一期

　　四、參會人員：

　　實習(xí)員工;入職未參加過座談會的員工以及已參會但入職未超過一個月的員工

　　主管：5-6名

　　部長：1-2名

　　內(nèi)訓(xùn)師：2名

　　員工：各公司/中心至少一名

　　人數(shù)控制在30人以上

　　五、會議組織形式：

　　由人才管理開發(fā)中心主辦

　　六、會議任務(wù)：

　　1、新員工盡快熟悉公司老員工，熟悉公司制度及部門設(shè)置，對公司各部門各分公司有一個更深入的'了解。

　　2、老員工對新員工基本情況，供職部門、崗位職責(zé)有基本了解，方便日后的工作協(xié)助。

　　3、新老員工增進友誼，增強集團凝聚力，充分體現(xiàn)盛飾大家庭文化。

　　七、座談會議程：

　　第一部分：(固定議程)

　　1、 主持人發(fā)言(闡述會議主題、主持人最好是新員工);

　　2、 所有參會人員做自我介紹;

　　3、 新老員工自行結(jié)成“一幫一”小組形式;

　　4、 新員工談?wù)勛约哼M入公司的感受;

　　5、 老員工給新員工提些工作幫助;

　　第二部分：互動環(huán)節(jié)(變動環(huán)節(jié)) 根據(jù)具體人數(shù)要求更改游戲

　　6、 游戲名稱：找朋友(固定節(jié)目)

　　7、 猜謎游戲

　　8、 擊鼓傳蕉(固定議程)

　　八、會議結(jié)束階段：

　　第一部分：溫馨提示：

　　會議結(jié)束時每位老員工對新員工提出幾點溫馨提示，就日常工作與行為中的經(jīng)驗與大家分享。

　　第二部分：會議總結(jié)：

　　由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。

　　第三部分：會議結(jié)束：

　　統(tǒng)計得分，為獲獎員工頒發(fā)獎品，新老員工合影留念。

　　第四部分：會議心得：

　　由工作人員將紀(jì)念卡發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或?qū)�公司的建議等，所有紀(jì)念卡將會在會后進行統(tǒng)一的展示。

　　九、會議后期階段：

　　會議結(jié)束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結(jié)，對不足之處提出改進方案，交至人才管理開發(fā)中心。另外，歡迎公司員工對座談會的改進提出建議。

　　座談會會議方案 15

　　一、目的：

　　1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。

　　2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。

　　2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　二、地點：四樓大會議室

　　三、時間：xxx年5月19日(暫定)

　　四、人員名單：暫按30人左右。(名單另行討論決定)

　　1、生產(chǎn)一線老員工

　　A、先進勞模、技術(shù)人員

　　B、有帶頭作用或有代表性的老工人

　　C、敢于提問、溝通較好的'老工人

　　D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人

　　2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進廠的)

　　A、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實工作的新員工

　　B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。

　　C、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強。

　　3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的員工及新進大學(xué)生

　　五、議程(約2：30-5：30)

　　1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。

　　3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。

　　4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導(dǎo)與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進行紀(jì)錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。

　　5、總經(jīng)理發(fā)表講話。

　　七、組織工作

　　1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定

　　2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。

　　3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。

　　4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準(zhǔn)備到位。

　　4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

　　座談會會議方案 16

　　一、方案

　　1、確定主題

　　首先，確定企業(yè)座談會的主題。主題應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略密切相關(guān)，圍繞核心業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新項目等方面展開。主題的選擇既要符合企業(yè)的管理目標(biāo)，又要吸引并激發(fā)員工的積極性。

　　2、策劃籌備

　　策劃籌備階段需要確定大會的框架、時間、地點等信息，并制定詳細的預(yù)算和工作計劃。要考慮到顧客、員工、參會者的接待工作，包括住宿、用餐、交通、接待等，以確保座談會順利進行。

　　3、宣傳推廣

　　宣傳推廣是座談會的重要環(huán)節(jié)，宣傳的渠道包括企業(yè)內(nèi)部電子刊物、海報、宣傳單、郵件等多種形式。要在企業(yè)內(nèi)部宣傳推廣座談會，并鼓勵員工參加。

　　二、議程

　　1、開場白

　　主持人在座談會開始前要發(fā)言，向來賓介紹座談會主題、議程、目的等信息。

　　2、業(yè)務(wù)介紹

　　各業(yè)務(wù)部門在座談會上向與會者介紹企業(yè)業(yè)務(wù)的最新發(fā)展情況、業(yè)務(wù)計劃、銷售策略等內(nèi)容。

　　3、項目介紹

　　企業(yè)的項目部門可以講解關(guān)于新項目的籌備情況，以及已經(jīng)開始推行的項目進展情況。

　　4、經(jīng)驗分享

　　座談會可以邀請企業(yè)內(nèi)部及外部的專家和名人，進行經(jīng)驗分享。企業(yè)內(nèi)部的`員工也可以分享自己的工作心得和經(jīng)驗。

　　5、問題解答

　　座談會的最后一個環(huán)節(jié)是解答問題，主持人可以向與會者征求問題并回答問題。這個環(huán)節(jié)可以讓與會者在座談會的基礎(chǔ)上，解決他們關(guān)心的問題。

　　以上是企業(yè)座談會方案及議程的簡單介紹。每一步驟的內(nèi)容不同，舉辦一個成功的座談會需要不斷改進和優(yōu)化。希望企業(yè)能夠在未來組織舉辦更多成功的座談會，讓企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

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