高級培訓師崗位職責

　　在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的高級培訓師崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

高級培訓師崗位職責1

　　高級培訓師/培訓主管 崗位職責:

　　1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結(jié)束后帶店情況的追蹤;

　　2.負責儲備店長培訓項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

　　3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

　　4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

　　崗位要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

　　2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

　　崗位職責:

　　1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結(jié)束后帶店情況的追蹤;

　　2.負責儲備店長培訓項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

　　3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

　　4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

　　崗位要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

　　2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

高級培訓師崗位職責2

　　高級培訓師 崗位職責:

　　負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設計培訓大綱

　　對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

　　與內(nèi)部業(yè)務專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

　　設計課程作業(yè),強化培訓效果轉(zhuǎn)化

　　在課程設計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率

　　根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

　　完善作業(yè)指導書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件

　　任職資格:

　　大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。 崗位職責:

　　負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設計培訓大綱

　　對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

　　與內(nèi)部業(yè)務專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

　　設計課程作業(yè),強化培訓效果轉(zhuǎn)化

　　在課程設計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率

　　根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

　　完善作業(yè)指導書的.邏輯與案例

　　對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件

　　任職資格:

　　大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。

高級培訓師崗位職責3

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、協(xié)助年度培訓需求分析，根據(jù)公司需要進行培訓課程的開發(fā)；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度培訓計劃，并規(guī)劃培訓經(jīng)費；

　　3、培訓課程的開發(fā)及運用，分類歸檔形成培訓教材庫等相關工作；

　　4、搭建專業(yè)崗位崗位要求體系，規(guī)劃專業(yè)技能學習路徑；

　　5、協(xié)助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領導力課程體系；

　　6、主導講師體系搭建；

　　職位要求：

　　1、全日制管理類相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上培訓經(jīng)驗，3年以上培訓項目管理相關經(jīng)驗；

　　3、懂得搭建培訓體系，可獨立開發(fā)管理類課程；

　　4、熟悉人才盤點和評估，熟悉人才培養(yǎng)、測評和發(fā)展計劃的組織及實施，協(xié)助搭建關鍵人才梯隊建設，熟悉人才測評工具。

　　該崗位作為培訓經(jīng)理后備進行培養(yǎng)

高級培訓師崗位職責4

　　高級培訓師主管崗位職責

　　崗位職責:

　　1、依據(jù)相關帶班或項目操作流程，統(tǒng)籌和實施業(yè)務主管培訓項目(20%)

　　2、講授業(yè)務主管培訓課程(50%)

　　3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)

　　4、向中國區(qū)及時準確提供相關數(shù)據(jù)報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓課程與項目(10%)

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷

　　2、三年以上相關金融或保險行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上主管培訓或團隊管理經(jīng)驗

　　3、具備良好的培訓技巧及業(yè)務推動能力

　　4、具備專業(yè)的保險基礎知識及保險銷售理論知識

　　5、有責任心，主動積極，與同事保持良好的團隊協(xié)作

　　6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)

　　7、優(yōu)秀的普通話

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