部門經理的崗位職責(經典)

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的部門經理的崗位職責，歡迎大家分享。

部門經理的崗位職責1

　　職位目的

　　依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略為指導，組織制定公共關系戰(zhàn)略規(guī)劃，完成公司的外聯(lián)工作，建立并維護與科技、商務、發(fā)改委等部門的良好合作關系，組織政府各部門政策類項目的收集、整理、申報等工作;對外宣傳聯(lián)絡工作及榮譽申報。

　　關鍵職責描述

　　1制度流程

　　負責公共關系部各項日常管理制度和各項業(yè)務流程的制定、報批，監(jiān)督實施;

　　2工作計劃

　　根據(jù)公司經營計劃，制定公共關系部年度工作計劃、月工作計劃、周工作計劃，并組織、監(jiān)督部門員工貫徹執(zhí)行;

　　3項目運作

　　負責國家政策項目的申報,包括:政策信息的搜集、項目的編寫、內部審核、申報、跟蹤、驗收、并完成匯報;

　　4宣傳工作

　　負責對外宣傳聯(lián)絡，包括與各種平面、電視、網絡等媒體的'洽談合作，對公司進行對外宣傳，樹立良好的公眾形象及品牌;

　　6部門總結

　　負責定期組織召開部門工作總結會議，積極改進工作方案，并確定下一步本部門工作的具體方向及執(zhí)行方案，并完成匯報;

　　7團隊建設

　　負責開展公共關系部部的團隊建設工作，制定合理的管理策略及分配工作任務目標，審核并實施監(jiān)督，敦促各成員完成各項工作目標，并及時協(xié)調處理工作管理過程中出現(xiàn)的各種問題;

　　負責及時發(fā)現(xiàn)部門員工在公共關系工作中的問題，通過積極組織研討，共同解決問題

　　負責本部門考核管理，并參與新員工招聘、培訓等日常管理工作;

　　8費用管理

　　負責控制本部門的費用預算，有效控制成本，及審核并報批;

　　9其他工作

　　負責與管理咨詢項目組進行溝通反饋，參與管理咨詢項目的實施推進工作，并完成匯報

　　暫定負責總經理的時間管理表制作，及時間提醒

　　負責安排執(zhí)行本部門各相關證件年審，審核并安排下屬反饋負責部門

　　完成直接領導交辦的其他臨時性任務。

　　工作權限

　　建議權國家政策類項目、對外宣傳工作、各品種產業(yè)鏈項目

　　審核權國家政策類項目、對外宣傳工作、各品種產業(yè)鏈項目

　　審批權

　　決策權直接領導賦予的其他權限

　　任職要求(最低要求)

　　教育背景大學本科及以上學歷;項目管理、工商管理、公共關系、農業(yè)等相關專業(yè);

　　知識要求熟悉農業(yè)項目申報知識、熟悉宣傳知識、產業(yè)鏈管理知識

　　工作經驗三年及以上同行業(yè)及相關行業(yè)經歷

　　技能及素質良好的溝通、協(xié)調、組織能力及人際關系處理能力;

　　責任心強、踏實嚴謹、較強的項目管理能力、客戶關系管理能力、創(chuàng)新能力;

　　撰寫能力強、文筆好、系統(tǒng)性思維能力;

　　工作協(xié)作關系

　　內部協(xié)調關系公司各部門

　　外部協(xié)調關系需要和國家科技、商務、發(fā)改等各級政府部門接觸——項目申報需要

　　各種媒體進行接觸——對外宣傳工作需要

　　工作特點

　　使用工具辦公設備

　　工作穩(wěn)定性相對穩(wěn)定

　　工作地點辦公區(qū)、有時出差

　　工作時間特征白天正常班 無固定休息日

部門經理的崗位職責2

　　職責描述:

　　1、協(xié)助部門經理處理相關合約部內務資料。

　　2、在部門經理的領導下,負責成本分析,建立及完善成本數(shù)據(jù)庫。

　　3、組織項目分包的招標、審核工程量清單及標底。

　　4、組織項目投標工作,根據(jù)招標圖紙測算項目成本。

　　5、根據(jù)工程進度和合同,完成分包工程的進度款支付、結算。

　　6、統(tǒng)籌及跟進總包結算,并組織大型項目結算分析工作。

　　7、審核或復核工程結算、現(xiàn)場簽證等工作。

　　8、同步兼顧合約部主管的工作內容。

　　9、完成上級交辦的'其它工作。

　　任職要求:

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷

　　2、有5年以上相關工作經驗

部門經理的崗位職責3

　　1、在部門經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好部門經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、在部門經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助部門經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

　　5、協(xié)助部門經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供部門經理決策。

　　6、做好部門經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

　　9、負責企業(yè)內外的.公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

部門經理的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、面向設計院進行技術推廣，完成項目信息的搜集，挖掘，與重點設計院建立戰(zhàn)略合作關系；

　　2、面向開發(fā)商技術進行技術推廣，完成項目開發(fā)合作，與重點開發(fā)商建立戰(zhàn)略合作關系；

　　3、完成客戶談判，投標，合同簽訂，產品發(fā)貨，貨款回收等過程；

　　4、協(xié)助工程管理部對施工現(xiàn)場進行管理。

　　崗位要求：

　　1、年齡在25—35歲左右，具有防水產品或混凝土外加劑銷售工作經驗；

　　2、具有一定的設計院或開發(fā)商資源；

　　3、有銷售激情，具備良好的溝通能力和領悟力；

　　4、抗壓能力強，具備較好的'市場開拓能力及商務談判能力；

部門經理的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

　　2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、合理使用資金，加快資金的周轉率。

　　4、開展公司的.市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

　　5、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

　　6、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　7、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

　　8、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　9、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。

　　10、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。

　　11、開拓新市場，增加新客戶。

　　12、組織本部門員工業(yè)務培訓。

部門經理的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)信息化管理的需求和行業(yè)特點，規(guī)劃erp項目實施方案；

　　2、負責erp項目的.整體管理工作，包含項目計劃、進程、質量、資源、成本等；

　　3、持續(xù)總結erp實施項目管理經驗、形成項目知識文檔；

　　4、負責本部門團隊建設；

　　5、負責企業(yè)信息化售前需求咨詢。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、財務、計算機、mba或相關專業(yè)；

　　2、三年以上erp實施經驗，熟悉財務管理、供應鏈和制造業(yè)生產管理業(yè)務知識，具有制造業(yè)背景優(yōu)先考慮；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調能力和書面表達能力，具備一定的領導和項目推動能力、較強的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)高層進行業(yè)務和管理層面的有效溝通；

　　4、富有團隊協(xié)作精神、主動責任、誠信自律、抗壓能力強。

部門經理的崗位職責7

　　1、管理壽險業(yè)務，發(fā)揮自身的組織領導才能，推進和拓展服務部業(yè)務發(fā)展，對業(yè)務指標全權負責。

　　2、組建管理團隊，合理配置服務部人力，發(fā)現(xiàn)人才，并遵照公司的人才培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)。

　　3、熟知公司的.規(guī)章制度，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對各季度業(yè)務節(jié)點嚴格把控，對業(yè)務推動做好監(jiān)督、指導和管理。

　　4、合規(guī)經營，遵守國家和監(jiān)管的法律法規(guī)，保障服務部業(yè)務開展合規(guī)性。

部門經理的崗位職責8

　　1.負責制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預算，并監(jiān)督其實施；

　　2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進措施；

　　3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；

　　4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案；

　　5.對部門內員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審；

　　6.每月薪資計算；

　　7.員工的福利管理；

　　8.領導下屬辦理員工的.社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等；

　　9.負責員工勞動合同的簽定、鑒證；

　　10.勞動爭議處理；

部門經理的崗位職責9

　　1、協(xié)助郵件收發(fā)及歸檔管理工作；

　　2、負責運營部門的考勤和人員行政管理；

　　3、負責處理老板交付的`數(shù)據(jù)報表；

　　4、會議通知、安排及會議記錄、歸檔工作；

　　5、協(xié)助安排出差行程相關機票及酒店安排事宜；

　　6、協(xié)助處理老板的簽證，居留許可等各類證件；

　　7、老板交付的其他任務。

部門經理的崗位職責10

　　全面負責總部的日常服務管理工作

　　1、接受上級領導

　�。�1）參加酒店的工作會議（2）匯報部門工作

　�。�3）接受上級領導的指示（4）聽取上級領導的指示（5）完成上級交辦的其他任務

　　2、部門內部管理

　�。�1）組織制定和完善本部門的崗位工作說明說，工作程序與標準以及各項規(guī)定（2）組織指定部門工作計劃（3）組織召開部門的工作計劃（4）審批部門報表、請示和報告等

　�。�5）根據(jù)部門工作需要任命，授權和調派部門內部人員

　�。�6）督導部門員工的操作規(guī)程，服務態(tài)度及工作質量，并作出評估（7）控制部門成本（8）管理部門物資

　�。�9）促進部門內部溝通，關心員工生活

　�。�10）分析和總結部門取得的成績和存在的問題（11）組織部門內部學習企業(yè)文化

　�。�12）組織部門內部隊工作的內容及工作方法進行創(chuàng)新（13）組織部門內部評估及參加酒店評優(yōu)

　　（14）整理、上報和落實部門整改措施，明確整改期限（15）處理突發(fā)事件

　�。�16）處理客人對本部門的投訴

　　3、協(xié)作其他部門、班組

　　（1）配合餐飲部做好餐飲部的衛(wèi)生清潔工作

　�。�2）配合前廳部、餐飲部、營銷部及其他部門進行重大活動及vip客人的接待工作

　�。�3）與采購部協(xié)作，做好本部門原料物料的采購工作

　�。�4）與倉管部合作，做好本部門各項物資的領用及補充工作

　�。�5）與酒店各一線部門協(xié)作，落實客人提出的.意見和建議

　�。�6）與客房部協(xié)作，確�？头坎坎疾菹礈熨|量及周轉情況

　　（7）與各部門協(xié)作，做好酒店關心員工生活工作

　　（8）與工程部協(xié)作，做好本部門各區(qū)域設備設施的維修、維護工作

　�。�9）與保安部協(xié)作，做好安全防范工作

　�。�10）與人事部協(xié)作，安排好部門員工到外部門的臨時性員工調動工作

　�。�11）配合區(qū)劃不落實本部門的企業(yè)文化學習

　�。�12）與前廳部協(xié)作，落實客人提出的意見和建議

　�。�13）與培訓部協(xié)作抓好部門內部人員培訓工作

　　（14）協(xié)調處理與其他部門之間的糾紛

　�。�15）與外單位聯(lián)系，進行垃圾清運工作

　　4、對客服務管理

　　（1）掌握預定情況和當天的客情

　�。�2）負責VIP及重要團體會議的區(qū)域衛(wèi)生清潔工作

　�。�3）做好客人車輛的衛(wèi)生清潔工作

　�。�4）處理客人對本部門的投訴

　�。�5）處理其他涉及客人的突發(fā)事件

部門經理的崗位職責11

　�。�1）統(tǒng)籌領導、主持監(jiān)督部門各項工作，協(xié)調各方資源，確保部門各項職能的實現(xiàn)；

　�。�2）領導本部門人員搞好公司經營情況分析工作，組織人員對公司所處的內外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作，并在常務副總經理、總經理助理的指導下，組織本部門人員編制適合本公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經濟運營計劃；

　　（3）組織人員并協(xié)同各下屬經營機構落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃；完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數(shù)據(jù)的`收集和分析等工作；

　�。�4）組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；

　�。�5）在公司常務副總經理的領導下，組織并負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作；

　�。�6）領導本部門人員并協(xié)調其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經營機構的經營業(yè)績考核等工作；對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效，公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻；

　　（7）領導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善；

　�。�8）公司各部門之間綜合協(xié)調及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會議的參與、組織與主持；

　�。�9）組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作；

　�。�10）領導并組織公司法制化管理工作。

部門經理的崗位職責12

　　職責描述:

　　1.負責/參加開辟同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設和客戶的開發(fā)、管理與維護工作;

　　2.負責信托項目前期的市場分析、項目調研、可行性分析，組織相關商務洽談;

　　3.負責信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運作及管理等工作，做好項目風險、合規(guī)經營等管控工作;

　　4.幫助部門負責人落實各項經營管理目標，做好部門日常事務工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷;

　　2. 35歲以下，5年以上工作經受，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經受3年以上;

　　3.具備扎實的金融基礎理論、財務管理學問，認識金融、信托業(yè)務的相關政策規(guī)矩，認識國家相關監(jiān)管要求;

　　4.具有良好的市場拓展能力、商務談判能力和交流協(xié)調能力;

　　5.具有良好的職業(yè)素質，過往無違法、違規(guī)、違紀狀況;

　　6.具有豐盛的.業(yè)務資源者優(yōu)先。

部門經理的崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、完成項目監(jiān)控設備的調試開通、運行維護、技能轉移培訓、技術交流等工作;

　　2、建立、協(xié)調和鞏固客戶關系,協(xié)助代表處完成部門售后服務項目交付;

　　3、負責項目運作過程中風險識別、分析、跟蹤和應對;負責項目執(zhí)行過程重大問題的升級和告警;

　　4、根據(jù)項目和客戶需求,負責工程項目的`執(zhí)行管理,對項目進度、質量和成本負責。

　　任職要求:

　　1、優(yōu)先考慮--熟悉動力設備監(jiān)控產品或者安防視頻監(jiān)控產品者;

　　2、有弱電行業(yè)工程項目管理經驗和弱電強電工程經驗者;

　　3、大專及本科學歷以上,電子、自動化等相關專業(yè);

　　4、交流溝通能力良好,具有較強的組織協(xié)調能力,資源整合能力;

　　5、性格開朗外向、工作認真、積極主動,能及時高效的完成各項工作;

部門經理的崗位職責14

　　公司業(yè)務部崗位職責

　　1、負責擬定聯(lián)社對公業(yè)務規(guī)章制度、操作規(guī)程與實施細則，并對相關的業(yè)務流程進行持續(xù)的改進和優(yōu)化；

　　2、承擔全轄對公存款及授信業(yè)務的協(xié)調、統(tǒng)籌和管理工作，保證對公業(yè)務條線各項任務指標的完成；

　　3、進行高端客戶、黃金客戶、集團客戶等客戶的`業(yè)務營銷，并參與各信用社（含營業(yè)部，下同）營銷的高端客戶、黃金客戶、集團客戶、項目貸款、大額貸款等的貸前調查并協(xié)助做好貸后管理工作。

　　4、負責對信用社上報聯(lián)社審查審批的公司授信業(yè)務進行盡職調查，核實授信條件；

　　5、負責行業(yè)、區(qū)域經濟的研究，并擬定公司類授信業(yè)務的授信導向和授信業(yè)務政策，交信貸管理部匯總制定全轄授信業(yè)務政策；

　　6、負責公司業(yè)務新產品（如授信業(yè)務產品、中間業(yè)務產品）的開發(fā)、試點和推廣工作，為科技信息部提供新產品、新業(yè)務開發(fā)方案或建議；

　　7、負責客戶數(shù)據(jù)信息（包括客戶信貸需求等）的收集、分析工作，形成業(yè)務需求報告報主管領導，同時提交聯(lián)社相關部門；

　　8、負責對全轄公司業(yè)務人員的業(yè)務培訓和業(yè)務技能訓練及其考評等；

　　9、推廣并完善客戶經理制度，并負責全轄客戶經理的綜合管理和配合人力資源部門對客戶經理的業(yè)績考評；

　　10、完成聯(lián)社高級經理層分配的其他工作。

部門經理的崗位職責15

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

　　4、制定詳細的.校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

　　8、協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

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