[經(jīng)典]部門經(jīng)理崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的部門經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

部門經(jīng)理崗位職責1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度目標，負責所屬業(yè)務板塊內(nèi)市場開發(fā)工作，完成公司預期市場銷售任務;

　　2、挖掘業(yè)務板塊內(nèi)客戶資源，有效溝通合作方案，順利開展銷售事宜;

　　3、能夠獨立熟練講解公司各項產(chǎn)品及合作模式，并根據(jù)客戶的現(xiàn)有情況作出相應的銷售策略及合作方案;

　　4、獨立進行商務談判，參與銷售具體條款的'制定及簽訂工作;

　　5、負責所屬業(yè)務板塊內(nèi)的維護及二次拓展工作。

部門經(jīng)理崗位職責2

　　1、完成渠道的拓展，找商家合作等任務；

　　2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念，制定本區(qū)域內(nèi)相關發(fā)展策略并給予執(zhí)行；

　　3、負責對商家的考察、洽談、評估，協(xié)助渠道部對商家的.項目進行推廣和銷售；

　　4、根據(jù)公司下達的指標，負責對渠道部的業(yè)績進行監(jiān)控、督促和管理；

　　5、負責對區(qū)域內(nèi)的項目合同的跟蹤和落實；

　　6、敏銳察覺市場變化，并在分管區(qū)域內(nèi)手機行業(yè)信息、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司

部門經(jīng)理崗位職責3

　　一崗位職責

　　1實施公司的營銷計劃

　　2帶領團隊完成業(yè)務收入指標和營銷任務

　　3搭建業(yè)務平臺，開拓客戶渠道，確�？蛻魜碓�

　　4建立維護與銀行及其他金融機構良好的`合作關系

　　5負責團隊管理，建立高效團隊。

　　二崗位要求

　　1金融及經(jīng)濟相關專業(yè)，兩年以上擔保業(yè)務部門管理經(jīng)驗

　　2具親和力熟悉公司各項金融擔保業(yè)務及銀行的授信業(yè)務

　　3事務繁多，要求工作條理性強，并能妥善進行計劃安排

　　4要求協(xié)調(diào)溝通能力強，具備高超的商務技巧

　　5能發(fā)揮榜樣帶頭作用。

部門經(jīng)理崗位職責4

　　1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃 和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

　　2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、合理使用資金，加快資金的周轉率。

　　4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

　　5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案 的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

　　6、組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

　　7、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　8、完成項目方案的'制定及合同形成、標書制作。

　　9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

　　10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。

　　12、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。

　　13、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。

　　14、開拓新市場，增加新客戶。

　　15、組織本部門員工業(yè)務培訓。

　　16、樹立xx公司的專業(yè)形象，保證xx公司的名譽不受到侵害。

部門經(jīng)理崗位職責5

　　1、負責銷售部門的銷售助理工作，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核;

　　2、負責客戶資料等信息的整理，包含客戶信息收集、客戶跟單、合同簽訂等;

　　3、負責人員招募、引進及員工考核;

　　4、日常報表收集，整理，匯總報告

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常事務，協(xié)調(diào)與各部門之間的.溝通，解決各項實際問題;

部門經(jīng)理崗位職責6

　　1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，負責主持it體系規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)設計和搭建工作；

　　2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，評估企業(yè)現(xiàn)有信息化系統(tǒng)軟硬件環(huán)境，審核升級和擴充的可行性與合理性，促進企業(yè)內(nèi)外部信息系統(tǒng)環(huán)境的`改善，整合優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有信息化管理系統(tǒng)，并制定相應實施方案；

　　3）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、合理布局企業(yè)信息化、評估信息化對企業(yè)的價值，負責企業(yè)信息安全，編制和完善公司數(shù)據(jù)標準及信息保密制度，確保企業(yè)it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行；

　　4）負責團隊建設及人員的激勵、培養(yǎng)、績效考核工作。

部門經(jīng)理崗位職責7

　　1、負責所轄區(qū)內(nèi)市場的開發(fā)、發(fā)展新客戶；

　　2、管理維護客戶關系以及客戶間的`長期戰(zhàn)略合作計劃；

　　3、負責所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品的銷售及推廣完成個人銷售指標，提高產(chǎn)品市場份額；

　　4、做好產(chǎn)品介紹、確認訂單、及回款等銷售相關工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規(guī)性工作。

部門經(jīng)理崗位職責8

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的績效管理工作；

　　7、組織開展公司的'員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

部門經(jīng)理崗位職責9

　　1.根據(jù)公司總體計劃安排，編制部門年、季、月的工作計劃，并組織實施。

　　2.認真貫徹執(zhí)行公司的各項制度，在總經(jīng)理的領導下，配合各個部門對本部門的日常工作實行全面統(tǒng)一管理。

　　3.認真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時作出調(diào)整并明確提出改進方案。

　　4.負責對外關系的總體協(xié)調(diào)，與政府各部門建立良好的合作關系。

　　5.負責參與公司的對外宣傳策劃。

　　6.負責協(xié)調(diào)與公司內(nèi)各部門的工作聯(lián)系，提高工作效率。

　　7.抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務，組建優(yōu)秀的團隊。

　　8.及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。

　　9.完成工作人員的'招聘工作。

　　10.負責同的審核工作，保證公司的利益。

　　11.負責主持召開本部門的工作例會，并做好相關記錄。

　　12.認真完成公司安排的其他工作。

部門經(jīng)理崗位職責10

　　1、受項目經(jīng)理領導，是項目施工現(xiàn)場全面生產(chǎn)管理工作的組織和指揮者。對工程工期、質量、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護負有直接的領導責任；

　　2、領導編制項目施工生產(chǎn)計劃（年、季、月、周）。負責審定、考核分包單位月、周計劃，并組織貫徹實施；

　　3、負責組織實施項目工程施工組織設計及既定的方針目標。直接領導計劃統(tǒng)計、安全生產(chǎn)、文明施工、施工機械設備、現(xiàn)場材料等各項管理工作；

　　4、組織施工人員嚴格按施工程序、科學安排施工作業(yè)。加強指揮，合理調(diào)度，對施工過程質量、環(huán)境和安全生產(chǎn)進行控制、檢查，并貫徹糾正和預防措施；

　　5、負責協(xié)調(diào)總包各工種間、總包與各分包間交叉施工中相互配合工作。組織對項目施工資源進行協(xié)調(diào)、調(diào)配；

　　6、貫徹公司質量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方針，配合建立項目質量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系。組織落實質量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方案及措施，組織施工過程的績效監(jiān)視和測量及現(xiàn)場文明施工旬檢制，爭創(chuàng)文明安全工地；

　　7、參加業(yè)主（監(jiān)理）或總包召開的工程例會，協(xié)調(diào)解決業(yè)主（監(jiān)理）和施工過程中各相關方反映的問題與矛盾，達到統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)配合。組織施工期間顧客滿意度評價；

　　8、主持本項目經(jīng)理部的生產(chǎn)例會，落實項目施工生產(chǎn)計劃和完成情況；

　　9、組織制定并貫徹實施項目成品保護措施和應急準備與響應方案；

　　10、參與工程各階段的`驗收工作，具體負責質量事故、安全事故和環(huán)境污染事故的調(diào)查，并提出處理意見。

部門經(jīng)理崗位職責11

　　1、負責協(xié)助項目經(jīng)理完成項目的整體策劃、運營規(guī)劃，并協(xié)助項目經(jīng)理完成項目的管理與監(jiān)控；

　　2、負責收集、整理、分析行業(yè)和項目相關數(shù)據(jù)和信息；

　　3、配合項目經(jīng)理開發(fā)新客戶維護老客戶，負責信息推廣并通過公司指定形式落實電話、郵件、傳真等形式的市場推廣；

　　4、配合項目經(jīng)理協(xié)調(diào)相關部門與公司關系，跟進項目完成后的后續(xù)服務工作；

　　5、負責客戶資源開發(fā)和維護；保證項目的順利進行，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的.資源，控制進度；

　　6、依據(jù)公司要求，了解市場商業(yè)模式、配合客戶部與客戶咨詢解答并溝通。

　　7、在公司的各項活動中協(xié)助項目經(jīng)理做好現(xiàn)場執(zhí)行及管理等工作；

部門經(jīng)理崗位職責12

　　1，整體參與制定本業(yè)務部門KPI、年度預算、業(yè)務拓展、人員管理、營銷管理等工作;

　　2，負責家裝渠道及工程渠道的拓展，增強與設計公司以及設計師的簽約合作;

　　3，加強維護設計公司、設計師渠道、小區(qū)渠道，以及終端顧客，積極完成公司下達的各項業(yè)績指標;

　　4，了解市場信息，及時反饋總經(jīng)理，并迅速做出市場反應;

　　5，負責對直屬員工進行管理和業(yè)務技能培訓，并管理其正常的業(yè)務拓展，進行績效考核等工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展，招聘及組建業(yè)務團隊;

　　7，積極主動的.完成上級領導交辦的各項工作，并且及時匯報結果;

　　8，對客戶進行產(chǎn)品，品牌，價格、理念、價值等的推廣介紹;

部門經(jīng)理崗位職責13

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監(jiān)督審核日�？记�、員工的'獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

　　8、協(xié)調(diào)員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

部門經(jīng)理崗位職責14

　　1、統(tǒng)籌市場業(yè)務發(fā)展，協(xié)同各崗位各部門做好市場開拓工作

　　2、做好區(qū)域市場的協(xié)同和前端支持工作，作為市場和公司間核心樞紐和橋梁促進區(qū)域市場發(fā)展

　　3、負責市場業(yè)務板塊的發(fā)展推進工作，全面整合資源，為市場業(yè)務全面推進貢獻發(fā)展思路和發(fā)展策略

　　4、做好城市合伙人管理工作，負責與城市合伙人的日常溝通和關系協(xié)調(diào)

　　5、對公司市場發(fā)展目標負責，全力達成公司下達的'相關經(jīng)營目標

部門經(jīng)理崗位職責15

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會務的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的'管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

　　6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

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