科技獎勵管理制度
在不斷進步的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的科技獎勵管理制度，希望能夠幫助到大家。
科學研究是促使中醫(yī)藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫(yī)療質量和培養(yǎng)人才的必要措施，為實施科教興院戰(zhàn)略，加快醫(yī)院科學技術發(fā)展和適應醫(yī)療體制改革的步伐，充分鼓勵和調(diào)動廣大醫(yī)院職工開展科研工作的積極性和創(chuàng)造性，營造鉆研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現(xiàn)代化建設和發(fā)展。
一、獎勵原則.
績效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。
公平競爭的原則�？萍既藛T不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發(fā)、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。
二、獎勵項目
科技進步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進步獎。
�、佾@國家級科技進步獎一等獎：獎勵萬元；萬
獲國家級科技進步獎二等獎：獎勵萬元；
獲國家級科技進步獎三等獎：獎勵萬元；
獲國家級科技進步獎四等獎：獎勵萬元；
②獲省級科技進步獎一等獎：獎勵萬元；萬
獲省級科技進步獎二等獎：獎勵萬元；萬
獲省級科技進步獎三等獎：獎勵萬元；萬
獲省級科技進步獎四等獎：獎勵萬元；取消
�、郢@市級科技進步一等獎：獎勵萬元；萬
獲市級科技進步二等獎：獎勵萬元；萬
獲市級科技進步三等獎：獎勵萬元；萬
獲市級科技進步四等獎：獎勵萬元。萬
獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的。
新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內(nèi)外的先進醫(yī)療技術，促進醫(yī)院科學技術進步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟效益。
①獲省衛(wèi)生廳新技術新項目引進一等獎：獎勵萬元；萬
獲省衛(wèi)生廳新技術新項目引進二等獎：獎勵萬元；萬
�、讷@市衛(wèi)生局新技術新項目引進一等獎：獎勵萬元；萬
獲市衛(wèi)生局新技術新項目引進二等獎：獎勵萬元；萬
③獲醫(yī)院新技術新項目一等獎：獎勵萬元；
獲醫(yī)院新技術新項目二等獎：獎勵萬元；
獲醫(yī)院新技術新項目三等獎：獎勵萬元。
創(chuàng)建重點科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點�？乞炇铡�
市級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；
省級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；
國家級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）。
獎：
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中華級系列和核心期刊：按實報銷
國家級：限額元
省級：限額元
市級：元
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收錄的`期刊：每篇獎勵元；
中華醫(yī)學系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵元；
中華醫(yī)學系列期刊：每篇獎勵元；
國家級（核心期刊）：每篇獎勵元；
國家級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵元；
國家級：每篇獎勵元；
省級（核心期刊）：每篇獎勵元；
省級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵元；.
省級：每篇獎勵元。
港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）
收錄的期刊：每篇獎勵元；
專著：每本元；
中華醫(yī)學系列期刊：每篇獎勵元；
國家級：每篇獎勵元；
省級：每篇獎勵元；
核心期刊：每篇獎勵元；
統(tǒng)計源期刊：每篇獎勵元；
論著：每篇獎勵元；
獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。
科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業(yè)的，可從轉讓費中獲得不低于的獎勵。
．教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵元。
三、獎勵辦法
凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。
四、獎勵說明
獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的。獎的獎金主要獎給第一作者。
新晨：
獲得專利權的獎勵只獎勵第一發(fā)明人。
同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準。
本辦法自頒布之日起實施，以往科技獎勵辦法隨之停止
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