單位員工在職工作證明(4篇)

　　在現實生活或工作學習中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是由機關、學校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件。到底應如何擬定證明呢？下面是小編精心整理的單位員工在職工作證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

單位員工在職工作證明1

xxxx有限公司(單位名稱)：

　　茲證明xxx，性別xx，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自xx年x月在我單位工作，現任(職務)，年薪xxx。他(她)將于xx年x月x日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

　　特此證明。

　　公司名稱：

　　負責人或主管人員簽名：

　　負責人或主管人員電話：

　　公司：

　　開具日期：

單位員工在職工作證明2

日本駐廣州總領事館：

　　茲有我單位xx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xx為我單位xx(職務)，xx(年/月)進入我單位，為單位服務xx年，年收入xx元。我單位同意xx(申請人)于xx(月/日)至xx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。x_(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。

xxx

　　20xx年xx月xx日

單位員工在職工作證明3

　　一、單位員工在職工作證明范本

　　茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　單位名稱（蓋章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、單位虛開工作收入證明的法律風險

　　1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發(fā)，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；

　　2、有可能作為勞動關系的.認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風險。

　　3、有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。

　　三、開具工作證明的注意事項

　　1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

　　2、開工作證明要注意必須的格式。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

單位員工在職工作證明4

　　茲證明，___先生/小姐

　　身份證字號: ________

　　出生年月日:

　　手機號碼: _____________

　　于____年__月__日起任職______公司，擔任_____一職。

　　每月薪資: ____元

　　單位主管姓名: ___

　　特此證明

　　公司(蓋公司章)

　　____年__月__日

【單位員工在職工作證明】相關文章：

單位員工在職證明04-24

單位員工在職證明模板04-01

單位員工在職證明范本10-18

關于單位員工在職證明模板03-31

單位員工在職證明9篇04-24

單位員工在職證明(9篇)04-24

單位員工在職證明精選9篇04-24

單位員工在職證明8篇04-25

單位員工在職證明(8篇)04-25

單位員工在職證明(12篇)11-03