電力企業(yè)經(jīng)理競職演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)各位評委：
“七分管理，三分技術(shù)�！苯⑿碌墓芾碇贫�，系統(tǒng)的建立需要一套適應(yīng)公司實際的行之有做到有制度可依，有標準可照，行為有準則。只有規(guī)范化的管理，才干夠在競爭中立足，只有站穩(wěn)腳跟才談得到效益。
今天在這里我把我情況向大家匯報一下。競聘的電力公司經(jīng)理。希望大家多支持我大家好。
年8月出生，叫。高中文化，年12月參加工作，先后在過安裝班、城管所、變電站工作，現(xiàn)任電力服務(wù)公司副經(jīng)理。
主要理由是想通過這次競聘組建新的服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子，今天來參與服務(wù)公司經(jīng)理競聘。把服務(wù)公司做大做強。當(dāng)今時代，發(fā)展才是硬道理。如何發(fā)展就是擺在目前的主要任務(wù)。要使我企業(yè)能夠在當(dāng)今的時代有所發(fā)展，必需要從以下幾個方面入手。
一、狠抓管理從管理中要效益
七分管理“首先就是要轉(zhuǎn)變經(jīng)營思想，三分技術(shù)。建立新的管理制度。系統(tǒng)的建立一套適應(yīng)公司實際需要的行之有效的管理制度，對各部門、各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范化的管理。做到有制度可依，有標準可照，行為有準則。只有規(guī)范化的管理，才干夠在競爭中立足，只有站穩(wěn)腳跟才談得到效益。
二、抓好平安生產(chǎn)工作作為企業(yè)。強調(diào)平安生產(chǎn)的重要性，增強員工的平安意識。把平安生產(chǎn)責(zé)任制落到個人，使員工做到各負其責(zé)。
三、以人為本抓好員工的思想教育
離開了人也就毫無意義。因此，再好的管理制度。抓好員工的思想教育就顯得尤為重要。作為一個管理者，做好員工的思想工作是一門基本功，要學(xué)會與人交流與人勾通，解每個員工的思想動態(tài)，找出有代表性的問題及時加以解決。讓大家統(tǒng)一認識，心往一處想勁往一處使。
四、抓好員工的培訓(xùn)
企業(yè)能否在社會競爭中立足的根本。沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，提高員工的素質(zhì)。愚蠢的軍隊是打不勝仗的下大力氣抓好員工的'文化培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，將是下一步的重點工作。現(xiàn)在經(jīng)營再也不能向過去那樣一錘子一錘子的去干了也要學(xué)會搞多種經(jīng)營，擴大擴寬我經(jīng)營范圍，社會上去找效益，最終達到做大做強我企業(yè)的目的
讓我這里把我經(jīng)營思路說出來。對于這次競聘，感謝大家給我這個機會。觀點是重在參與，只要我參與了努力了就無愧于信任我領(lǐng)導(dǎo)和同事們至于是否能夠競聘上顯得不是很重要，如果能夠競聘上去，將把我全部精力投入到管理工作中去，實踐自己的競崗若言；如果競爭不上，也一樣服從公司領(lǐng)導(dǎo)的布置，新的崗位上好好的工作。
謝謝大家！
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