文秘就業(yè)調(diào)查報告
文秘是指經(jīng)過學習，掌握公關(guān)與文秘專業(yè)的基本理論與基本知識的人才。以下是小編為大家整理的文秘就業(yè)調(diào)查報告（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
文秘就業(yè)調(diào)查報告1
隨著現(xiàn)代企業(yè)對行政管理、文書處理、會議組織等工作的需求日益增長，文秘專業(yè)畢業(yè)生成為市場上備受矚目的群體，為此作了以下調(diào)查報告。
一、調(diào)查方法
本次調(diào)查采用了問卷調(diào)查、實地訪談和數(shù)據(jù)分析等多種方法。首先，我們通過問卷調(diào)查收集了文秘專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況、工作滿意度以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的數(shù)據(jù)。其次，我們選取了部分企業(yè)和機構(gòu)進行實地訪談，深入了解他們對文秘專業(yè)畢業(yè)生的需求和期望。最后，我們對收集到的數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，以得出更準確的結(jié)論。
二、調(diào)查結(jié)果
1. 就業(yè)現(xiàn)狀
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，文秘專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率較高，大部分畢業(yè)生能夠在畢業(yè)后半年內(nèi)找到與本專業(yè)相關(guān)的工作。就業(yè)領(lǐng)域主要集中在行政、人力資源、市場營銷等領(lǐng)域，其中行政領(lǐng)域占比最高。就業(yè)單位以中小企業(yè)為主，但大型企業(yè)、政府機構(gòu)等也有一定需求。
2. 工作滿意度
大部分文秘專業(yè)畢業(yè)生對自己的工作表示滿意，認為工作內(nèi)容與所學專業(yè)相符，能夠發(fā)揮所學知識和技能。然而，也有部分畢業(yè)生表示工作壓力較大，需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)和技能水平。
3. 就業(yè)前景
隨著企業(yè)對行政管理、文書處理等工作需求的增加，文秘專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景看好。未來，隨著數(shù)字化、信息化的發(fā)展，文秘專業(yè)畢業(yè)生將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)。例如，他們需要掌握更多的數(shù)字化技能，如辦公自動化、數(shù)據(jù)分析等，以適應企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求。
4. 就業(yè)挑戰(zhàn)
文秘專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)過程中也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，由于文秘專業(yè)的普及和競爭激烈，畢業(yè)生需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)和技能水平，以增強自己的競爭力。其次，部分畢業(yè)生在求職過程中存在定位不清、期望過高等問題，需要更加理性地看待就業(yè)市場和自己的實際情況。
三、結(jié)論與建議
本次調(diào)查結(jié)果表明，文秘專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景看好，但也存在一定的挑戰(zhàn)。為了更好地適應市場需求和就業(yè)挑戰(zhàn)，我們建議文秘專業(yè)的學生和從業(yè)者應該關(guān)注以下幾點：
1. 提高綜合素質(zhì)和技能水平。文秘專業(yè)畢業(yè)生需要掌握扎實的專業(yè)知識和技能，同時還需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、寫作能力等綜合素質(zhì)。
2. 關(guān)注數(shù)字化、信息化的發(fā)展趨勢。隨著數(shù)字化、信息化的發(fā)展，文秘專業(yè)畢業(yè)生需要掌握更多的數(shù)字化技能，如辦公自動化、數(shù)據(jù)分析等，以適應企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求。
3. 理性看待就業(yè)市場和自己的實際情況。文秘專業(yè)畢業(yè)生需要明確自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，了解市場需求和競爭情況，避免盲目追求高薪或熱門職位。
4. 加強實踐經(jīng)驗和實習機會。實踐經(jīng)驗和實習機會是文秘專業(yè)畢業(yè)生求職過程中的重要加分項。學生應該積極參加各類實踐活動和實習機會，提高自己的實踐能力和綜合素質(zhì)。
文秘就業(yè)調(diào)查報告2
隨著經(jīng)濟的全球化和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，文秘行業(yè)作為企業(yè)、機構(gòu)日常運營的重要組成部分，其就業(yè)前景與市場需求日益受到關(guān)注，為此做以下調(diào)查報告。
一、調(diào)查背景與目的
近年來，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和辦公自動化的普及，文秘工作的內(nèi)容和形式也在發(fā)生變化。
二、調(diào)查方法與樣本
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式，針對全國范圍內(nèi)的文秘從業(yè)者、企業(yè)HR以及招聘網(wǎng)站的相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集和分析。共發(fā)放問卷500份，回收有效問卷468份，有效回收率為93.6%。同時，我們還對10位具有代表性的文秘從業(yè)者進行了深度訪談，以獲取更加詳實的信息。
三、調(diào)查結(jié)果分析
1、就業(yè)現(xiàn)狀：當前，文秘行業(yè)的就業(yè)前景總體穩(wěn)定。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和辦公自動化的普及，文秘崗位的需求量呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長的趨勢。同時，隨著企業(yè)對文秘人員綜合素質(zhì)要求的提高，具備專業(yè)技能和良好溝通能力的文秘人才更具競爭力。
2、市場需求：從市場需求來看，具備行政管理、辦公自動化、外語溝通等能力的文秘人才受到企業(yè)的青睞。此外，隨著新媒體的興起，具備網(wǎng)絡營銷、社交媒體運營等技能的文秘人才也逐漸成為市場的新寵。
3、薪資水平：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，文秘崗位的薪資水平在不同地區(qū)、不同規(guī)模的企業(yè)之間存在一定差異�？傮w來說，一線城市和大型企業(yè)的文秘崗位薪資水平相對較高，而二線及以下城市和中小企業(yè)的文秘崗位薪資水平相對較低。
4、職業(yè)發(fā)展：文秘崗位的職業(yè)發(fā)展路徑相對清晰，一般可分為初級文秘、中級文秘和高級文秘等階段。隨著工作經(jīng)驗的積累和技能的提升，文秘人員可以逐步晉升至管理層或轉(zhuǎn)型至其他相關(guān)領(lǐng)域。同時，通過參加專業(yè)培訓、考取相關(guān)證書等方式，也可以提高自身的職業(yè)競爭力。
四、面臨的挑戰(zhàn)與建議
1、挑戰(zhàn)：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，文秘崗位的'部分傳統(tǒng)工作內(nèi)容可能會被自動化取代。此外，市場競爭的加劇也使得文秘崗位的就業(yè)壓力增大。
2、建議：
a、文秘從業(yè)者應不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應行業(yè)發(fā)展的需求。
b、企業(yè)應重視文秘人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為文秘人員提供更多的培訓和發(fā)展機會。
c、政府和社會組織應加強對文秘行業(yè)的監(jiān)管和支持，促進行業(yè)的健康發(fā)展。
五、結(jié)論
文秘行業(yè)就業(yè)前景穩(wěn)定，市場需求多樣化，但也面臨著一定的挑戰(zhàn)。對于求職者來說，應明確自身的職業(yè)定位和發(fā)展方向，不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；對于企業(yè)和用人單位來說，應重視文秘人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為文秘人員提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。同時，政府和社會組織也應加強對文秘行業(yè)的支持和監(jiān)管，促進行業(yè)的健康發(fā)展。
文秘就業(yè)調(diào)查報告3
隨著社會的快速發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，文秘崗位在各行各業(yè)中的重要性日益凸顯。為了深入了解文秘專業(yè)的就業(yè)市場、企業(yè)需求以及發(fā)展趨勢，下面是文秘就業(yè)調(diào)查報告。
一、調(diào)查方法
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式，共發(fā)放問卷500份，回收有效問卷460份，同時進行了10次企業(yè)訪談。調(diào)查對象包括文秘專業(yè)的在校學生、已就業(yè)文秘人員以及企業(yè)人事經(jīng)理等。
二、調(diào)查結(jié)果
1、就業(yè)市場需求
調(diào)查結(jié)果顯示，文秘專業(yè)的就業(yè)市場需求較為穩(wěn)定，且呈現(xiàn)出逐年增長的趨勢。特別是在金融、IT、教育、醫(yī)療等行業(yè)，文秘崗位的需求更加旺盛。此外，隨著遠程辦公和線上會議的普及，具備良好溝通能力和熟練掌握辦公軟件的文秘人員更具競爭力。
2、企業(yè)用人標準
企業(yè)在招聘文秘人員時，更注重應聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。除了基本的文字處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織協(xié)調(diào)能力外，還關(guān)注應聘者的創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力和抗壓能力。此外，企業(yè)普遍要求文秘人員具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
3、薪資水平
文秘崗位的薪資水平因地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素而異。一般來說，大城市的薪資水平相對較高，大型企業(yè)和知名企業(yè)的薪資水平也更具競爭力。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，文秘專業(yè)的畢業(yè)生的起薪普遍在4000-6000元/月之間，隨著工作經(jīng)驗的積累，薪資水平會有所提升。
4、職業(yè)發(fā)展前景
文秘崗位的職業(yè)發(fā)展前景較為廣闊。一方面，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和業(yè)務的拓展，文秘人員有機會晉升為部門經(jīng)理、行政主管等職位；另一方面，文秘人員也可以通過不斷學習和提升自己的專業(yè)能力，轉(zhuǎn)型為其他相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才，如人力資源、市場營銷等。
三、結(jié)論與建議
1、結(jié)論
本次調(diào)查顯示，文秘專業(yè)的就業(yè)市場需求穩(wěn)定且呈增長趨勢，企業(yè)用人標準注重綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，薪資水平因地區(qū)和行業(yè)而異，職業(yè)發(fā)展前景廣闊。
2、建議
�。�1）文秘專業(yè)的學生應注重提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，特別是溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，以適應企業(yè)需求。
�。�2）在校期間，可以積極參加各類實踐活動和實習項目，積累工作經(jīng)驗，提升自己的競爭力。
�。�3）對于已就業(yè)的文秘人員，應持續(xù)學習和進修，不斷提升自己的專業(yè)能力，以應對職場挑戰(zhàn)。
�。�4）政府和學校應加強對文秘專業(yè)的支持和引導，提供更多的實習和就業(yè)機會，幫助學生順利融入職場。
文秘就業(yè)調(diào)查報告4
一.調(diào)查背景和目的
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)形勢的日趨嚴峻，各行各業(yè)的人員的就業(yè)壓力也在不斷增大，而各行各業(yè)對文秘的要求也在不斷提高。為了明確文秘專業(yè)學生將來的就業(yè)取向，合理地以市場為導向，健全我校專業(yè)分配機制，并為引導我校文科學生提高自身素質(zhì)，增強競爭力提供依據(jù)，特地進行了一次社會調(diào)查。此次調(diào)查的對象主要是部分大一、大二、大三學生，我們?yōu)榇俗髁诉@次文秘方向就業(yè)情況的調(diào)查。
二.調(diào)查方式
為了收集足夠的、真實的和有效的信息，及時了解學生對文秘就業(yè)取向的認識，我們將采取問卷調(diào)查的方式進行調(diào)查。
三.文秘專業(yè)的就業(yè)方向
1、商務行政助理方向
本專業(yè)方向培養(yǎng)具有嚴謹踏實、謙遜誠懇、耐心細致，掌握組織系統(tǒng)日常辦公事務處理技能的行政助理類高等技能型專門人才。
2、公關(guān)秘書方向
本專業(yè)方向培養(yǎng)具有較強的商務活動策劃和組織能力，較強的公關(guān)與商務談判能力，熟悉公關(guān)工作事務，能為組織創(chuàng)造良好的公眾形象的高等技能型專門人才。
3、客戶服務與管理方向
本專業(yè)方向培養(yǎng)具有較強客戶服務理念，較強客戶管理與開發(fā)能力，較強營銷活動組織策劃、人際溝通與現(xiàn)代信息管理能力，能為所在組織系統(tǒng)創(chuàng)造服務附加值的高等技能型專門人才。
四.調(diào)查結(jié)果
本次調(diào)查發(fā)出問卷20份，回收的有效問卷15份，根據(jù)調(diào)查問卷結(jié)果，可以得出以下結(jié)果。
1、百分之七十五的同學在就讀文秘專業(yè)前都不看好本專業(yè)，他們之所選擇本專業(yè)，是因為文化分數(shù)不夠，被專業(yè)調(diào)劑過來的。但是經(jīng)過長時間的對本專業(yè)的學習后，大部分人都對本專業(yè)充滿信心。他們認為文秘的就業(yè)前景十分的好，市場需求十分大，找工作容易，但是也有一個不足，就是工資不高。
2、所有被調(diào)查的對象都的認為，現(xiàn)在社會對文秘工作者的能力要求都很高。在回答“您認為現(xiàn)在社會對文秘工作者的能力要求有哪些”這一多項選擇時時，百分之八十的同學同時選擇了A.B.C.D.E所有選項。由此說明，大家對文秘這一專業(yè)的能力有求有足夠的重視。
3、文秘專業(yè)學生缺乏社會實踐的經(jīng)驗。在調(diào)查問卷，在回答“您有參加多關(guān)于本專業(yè)的社會實踐嗎?”這一問題時有百分十七十三的同學的回答是沒有，剩下百分之二十七的同學的回答是偶爾，沒有一個同學的回答是經(jīng)常。由此可以看出，文秘專業(yè)的學生很少有參加社會實踐的。
五.調(diào)查結(jié)果分析
1、文秘專業(yè)現(xiàn)在還沒有引起足夠的重視。很多人認為文秘這一專業(yè)學起來很容易，因此在課外并沒有花多少時間學習專業(yè)知識，并且報考本科專業(yè)的人當中有想當大的一部分人沒有報考本專業(yè)。
2、大一的同學有百分之七十五的人不愿意學習文秘這一專業(yè)，但是我們通過對學習本專業(yè)兩年半的大三同學的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大三的大部分同學都很樂意去接受這一專業(yè)，并且有百分之六十的同學表示，將來愿意從事本專業(yè)的工作。
3、老板的秘書不僅僅只要聽從于老板，而且要自己學會看事辦事，現(xiàn)在社會需要的秘書是技術(shù)型的，創(chuàng)新型的應用型的，只會聽老板辦事的秘書已經(jīng)不能適用需求。
六.建議
經(jīng)過對文秘專業(yè)學生的了解，針對調(diào)查的結(jié)果顯示，現(xiàn)給出以下參考意見。
1、多參加一些社會實踐活動，提高自己的實踐能力積極投身于社會實踐，增強溝通表達能力，為就業(yè)增加砝碼。
2、多利用課外時間提高自己的閱讀量。努力掌握專業(yè)知識與教師心得體會技能，培養(yǎng)各方面能力。
3、增強信心，提高思想認識水平，不斷充實自我，歷練自己，伺機而動。
文秘就業(yè)調(diào)查報告5
為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，為就業(yè)形勢嚴峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù)，我們于 20xx年5月進行了一次社會調(diào)查活動。此次調(diào)研以文秘專業(yè)學生、淮安市地區(qū)各級企事業(yè)單位負責人為調(diào)查對象，了解畢業(yè)生的實習就業(yè)情況以及各單位對文秘專業(yè)建設(shè)的意見和建議。我們主要采取走訪面談和問卷調(diào)查等方式，發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問卷》30份，共計收回 26份，具體做法是：以企事業(yè)單位負責人為主，通過網(wǎng)絡傳送的方式發(fā)放調(diào)查問卷，同時，采取向企事業(yè)單位負責人進行訪問的方法，獲取了大量第一手資料。在此基礎(chǔ)之上，我們對文秘專業(yè)學生職位定位以及相應單位的用人需求進行了較為全面的分析。調(diào)研情況如下：
1、社會對文秘人員的需求情況
根據(jù)法國職業(yè)研究中心統(tǒng)計，全世界目前有160余種職業(yè)，秘書排在第六位。據(jù)北京市2002年第一季度公布的統(tǒng)計數(shù)字，北京市文秘崗位需求數(shù)排在第三位，崗位與應聘的人數(shù)比是1：6。由此可見，在以后相當長的一段時間里，文秘仍將是個熱門職業(yè)，社會需求里大。實際調(diào)查的情況也是如此，大多數(shù)公司認為文秘人員是經(jīng)理主管們的左膀右臂，是公司青睞的復合性人才，中小型公司需要文秘人員3—7人不等，大型單位需要的文秘人員會更多，層次也會不一樣。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書職業(yè)的人員女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。有一種現(xiàn)象值得注意，女性在中、初級秘書中占絕大多數(shù)，而高級秘書則多數(shù)為男性。從事文秘工作性質(zhì)中，普通文員的占32.8%，公務秘書的占23.7%，商務秘書的占24.3%，人事秘書的占4.1%，秘書的占7.5%，總裁助理的占12.9%，其他的占3.7%。
經(jīng)過分析，我們認為現(xiàn)階段文秘專業(yè)所針對的職業(yè)崗位群主要有“綜合秘書”(辦公室文員)、“商務秘書”、“公務秘書”和“總裁助理”等崗位群體�！稗k公室文員” 隊伍迅速壯大，“商務秘書”逐漸增多，當然也還有一部分畢業(yè)生做“公務秘書”。同時，每個職業(yè)崗位群所對應的職業(yè)崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。如“通訊秘書”崗位就是信息網(wǎng)絡的飛速發(fā)展才產(chǎn)生的。從現(xiàn)在調(diào)研情況來看，社會對文秘人員的需求呈增長趨勢，秘書職業(yè)也已成為一個影響越來越大、社會化愈加明顯的職業(yè)領(lǐng)域。
2、用人單位對文秘人員的技能要求
我們調(diào)研小組走訪了具有代表性的用人單位，針對“文秘人員應具備的能力”、“文秘人員應具備的知識”、“文秘人員應掌握的技能”進行問卷調(diào)查。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)用人單位普遍認為好的文秘人員最好具備公文寫作、辦公自動化設(shè)備操作能力、人際溝通能力、執(zhí)行能力、合作能力：懂得本行業(yè)的專業(yè)知識背景、辦公室事務管理知識、應變能力、商務知識、法律知識。此次調(diào)查中，認為文秘人員應具備大專以上文憑，形象氣質(zhì)好，具備良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，文筆好，語言表達能力強，能熟練使用電腦及各種辦公設(shè)備。同時各單位還希望文秘人員具備業(yè)務背景，如生產(chǎn)部秘書職位要求化工或理工科背景；涉外秘書職位要求有英語專業(yè)八級證書或高級口譯證書優(yōu)先。公關(guān)部門秘書職位要求具備公共關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識和一定的實踐經(jīng)驗等。有些單位注重“職業(yè)道德”、“敬業(yè)精神”及“使用和維護現(xiàn)代化辦公設(shè)備”的能力。
3、從業(yè)文秘人員的薪金狀況
通過調(diào)研，文秘人員的月薪情況如下：月薪在500—1000元以下文秘占32.1%.1000—3000的文秘占45.2%；3000—5000元的文秘占9.3%。5000—8000元的文秘占6.3%；80 00—10000元的文秘占2.8%。10000元以上的文秘占2.2%。70%以上的文秘人員月薪在3000以內(nèi)，大部分文秘人員對薪金現(xiàn)狀表示比較滿意，有的文秘人員甚至還打算向高層次拼博，成為高級秘書，獲取更高的薪金。
4、文秘人員的職業(yè)發(fā)展前景
通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書工作年限的，3個月以下的占13.5%，1年以下的占19.3%，1—3年占43.6%，3—5年的占16.3%，5—10年的占8.6%，10年以上的占7.6%。隨著企事業(yè)單位用人機制改革的深化，從業(yè)文秘人員在一個單位的一個崗位上干一輩子的可能性越來越小，升遷或轉(zhuǎn)職機會多，一般在3—5年后會得到晉級的機會。
行政主管是文秘人員未來的主要職業(yè)發(fā)展方向。文秘人員因工作接觸到單位業(yè)務的各個方面，在職業(yè)轉(zhuǎn)換，特別是單位內(nèi)部換崗晉升具有很好的優(yōu)勢，換崗晉升的可能依次是行政主管、經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書(初級、中級、高級)、市場部主管、公關(guān)部主管、財務管理人員。
5、調(diào)查結(jié)果總結(jié)：
�。ㄒ唬⿲W校應該面向企業(yè)、面向基層培養(yǎng)適用性人才。在辦學理念、課程設(shè)置、教學內(nèi)容、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式。以“校企合作、工學結(jié)合”為切入點，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財經(jīng)、商務秘書類型來組織教學改革。強化企業(yè)秘書的綜合職業(yè)技能訓練，將職業(yè)資格標準引入到教學中來，將學生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才。
�。ǘ⿲W校在設(shè)置課程時要注意：
1、適當精簡專業(yè)基礎(chǔ)必修課程，以實用、夠用為宜。增強課程的應用性，減少課程的理論性；適當增加課程門數(shù)，減少每門課的課時數(shù)。
2、適當增加專業(yè)方向課程比重。開設(shè)“秘書 + 商務”、“秘書 + 財會”、“秘書 + 管理”、等秘書方向，走復合化培養(yǎng)道路。復合化培養(yǎng)模式有助于強化學生的綜合素質(zhì)，拓寬學生的就業(yè)渠道。
3、突顯現(xiàn)代文秘特色。應通過開設(shè)辦公自動化、人力資源、演講與口才、計算機應用軟件使用和汽車駕駛技術(shù)等課程，切實增強學生的動手能力。
4、增設(shè)選修課程。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文、社會、經(jīng)濟、管理等學科，如企業(yè)文化學、企業(yè)管理學、形體、書法等，以增強學生對社會、企業(yè)以及個人的了解。
�。ㄈ┪覀儗W生從中得到的啟示：
1、牢固掌握基礎(chǔ)知識，掌握文秘崗位必需的基本理論，包括秘書學、應用文寫作、辦公室管理、會務管理、公共關(guān)系等基礎(chǔ)知識；
2、注重課余時間的實踐練習，增強實際工作經(jīng)驗與水平；
3、積極學習與本專業(yè)相關(guān)的技能與知識，例如外語知識，駕駛技能，計算機技能；
4、不斷提升自身的語言表達能力、與人溝通能力，能夠做到無論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地、全面地展現(xiàn)自己。
5、豐富自己的課余愛好，提升自身文化修養(yǎng)。
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