人事專員工作職責(zé)
人事專員，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家收集的人事專員工作職責(zé)（精選30篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員工作職責(zé)1
�。�1）員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；
（2）各類人事檔案的建立與文件控制；
�。�3）新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；
�。�4）協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
�。�5）文件與資料的打印與分發(fā)；
（6）員工考勤管理；
�。�7）員工工資的計算；
（8）廠牌、廠服的管理；
�。�9）部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；
（10）員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
�。�11）飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事�?wù)的管理；
�。�12）會議室的管理與會議記錄整理；
�。�13）辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)；
（14）辦公用品的申購與發(fā)放；
（15）計劃和控制人事管理成本；
�。�16）及時處理公司管理過程的重大人事問題；
�。�17）落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；
�。�18）規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；
（19）實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
�。�20）組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
人事專員工作職責(zé)2
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
6、組織、實施員工文化娛樂活動。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。
9、協(xié)助處理勞動爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事專員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責(zé)4
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的申報繳納；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作；
3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送；
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購；
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤；
6、負(fù)責(zé)高管報銷；
7、負(fù)責(zé)公司用車安排；
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)6
1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批；
2.招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，滿足公司人力資源需求；
3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排；
4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率；
5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求；
6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理；
7.員工勞動合同的簽訂及管理。
人事專員工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議；
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度；
3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團(tuán)隊員工關(guān)系專業(yè)知識，有效預(yù)防勞動風(fēng)險；
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護(hù)，對信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)8
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)每月考勤制作。
3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù)。
4、管理人事檔案。
5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核。
6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜。
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
人事專員工作職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、明確招聘需求，制定招聘計劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試；
5、新員工入職手續(xù)的辦理。
人事專員工作職責(zé)11
1、維護(hù)、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息；
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的招聘需求和計劃，進(jìn)行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo)；
3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé)12
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才；
2、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時反饋；
3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、公司行政工作。
人事專員工作職責(zé)13
1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設(shè)；
2、進(jìn)行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動關(guān)系；
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力；
5、維護(hù)員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷；
6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表；
8、組織開展公司各項培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作。
人事專員工作職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù)；
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動關(guān)系等問題；
3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；
4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報告及報表。
人事專員工作職責(zé)15
1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%；
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況；
3、日常開展員工關(guān)懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展；
4、員工考勤、薪資問題解答處理；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
人事專員工作職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位的招聘；
3、建立與各大專院校關(guān)系，積極推進(jìn)校企合作；
4、每月集團(tuán)內(nèi)人員進(jìn)出、異動數(shù)據(jù)匯總及分析；
5、協(xié)助進(jìn)行勞動關(guān)系處理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
人事專員工作職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等；
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理；
3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購；
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作；
5、協(xié)助公司文化推行；
6、定期提交行政；
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)18
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人事專員工作職責(zé)19
1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)；
2.負(fù)責(zé)人事相關(guān)資料檔案的存檔；
3.組織和落實各類員工溝通和關(guān)懷的活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等)；
4.營造符合企業(yè)的良好文化氛圍；
5.完成上級交辦的其他工作事項。
人事專員工作職責(zé)20
1、篩選簡歷，組織安排面試；
2、根據(jù)要求尋找合適的應(yīng)聘者，了解應(yīng)聘者情況；
3、及時整理匯報招聘情況；
4、完成臨時安排的工作；
5、負(fù)責(zé)新人入職前后的多部門對接工作，引導(dǎo)和激勵新員工，提升留存率；
6、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人事專員工作職責(zé)21
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護(hù)好公司權(quán)益。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)22
1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程；
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道；
3、及時、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn)；
4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才；
5、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解。
人事專員工作職責(zé)23
1.發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料；
2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員；
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn)；
4、完成當(dāng)月個人任務(wù)，做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析；
5、入職人員手續(xù)的辦理
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)24
1、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。
2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞，持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機要檔案管理相關(guān)制度機制，并執(zhí)行做好機要檔案管理工作。
3、德耐爾商學(xué)院日常維護(hù)更新。
4、聯(lián)絡(luò)行政總助，并在其指導(dǎo)下，定期聯(lián)系溝通各一級部門主管，收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件，分類整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。
5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下，執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。
6、協(xié)助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布，并做好備案管理。
7、協(xié)助行政總助做好重要會議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項追蹤。
8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊資信文件安全管理與保存。
9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。
人事專員工作職責(zé)25
1、負(fù)責(zé)公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排；
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。
人事專員工作職責(zé)26
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等。
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度。
5、完成上級交代的其他工作。
人事專員工作職責(zé)27
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作；
2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊建設(shè)需求分析；
3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補缺；
4、推進(jìn)其他工作，如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)28
1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；
2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負(fù)責(zé)花名冊錄入和維護(hù)更新；
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放與績效核對，負(fù)責(zé)個人所得稅申報；
5、協(xié)助上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)29
1、根據(jù)公司招聘計劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全；
4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解；
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)30
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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