技術創(chuàng)新管理及獎勵制度
技術創(chuàng)新管理及獎勵制度范本
在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的技術創(chuàng)新管理及獎勵制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
技術創(chuàng)新管理及獎勵制度1
一、目的
為了建立公平、公正的技術成果獎勵機制，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，鼓勵員工積極參與公司的各項技術創(chuàng)新與改進活動，提高公司競爭力，促進公司技術進步與產(chǎn)品質量的穩(wěn)步提升。
二、技術創(chuàng)新類別和獎勵范圍
1、適用于公司所有為了研發(fā)新產(chǎn)品或提升現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)能力、技術水平而做出的各項改進、改善等活動，包括各級政府相關科技項目、各級技術中心申報、專利申報、科技論文發(fā)表、公司內部技術創(chuàng)新與改進等：
�、佼a(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新：順應市場發(fā)展需求而研發(fā)的新產(chǎn)品；
�、诋a(chǎn)品技術創(chuàng)新：采用新技術、新工藝、新結構，提高現(xiàn)有產(chǎn)品質量，改善產(chǎn)品性能等滿足用戶需求而設計生產(chǎn)的簡單變形產(chǎn)品；
�、燮髽I(yè)競爭軟實力創(chuàng)新：參與國家或行業(yè)標準起草制定，組織編制頒布企業(yè)標準等；
�、芗夹g儲備創(chuàng)新：深入調研行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢、工藝及裝備投資，做好基礎研究，撰寫項目開發(fā)可行性分析報告；
�、萜渌鼊�(chuàng)新：推廣應用科技成果，使公司降低生產(chǎn)成本，解決長期存在的關鍵技術問題和質量問題等。
2、獎勵范圍：公司所有員工。
三、創(chuàng)新評審和獎勵機構
1、公司成立由分管副總領導，公司辦、技術部、財務部等有關部門組成的創(chuàng)新管理與評審委員會，負責公司創(chuàng)新管理和評審工作，主要職責如下：
�、俑鶕�(jù)公司生產(chǎn)和經(jīng)營需要，公布創(chuàng)新需求，指導公司有關部門、人員的創(chuàng)新工作；
②對公司創(chuàng)新項目進行評審；
�、蹖τ嘘P創(chuàng)新項目進行獎勵。
2、技術創(chuàng)新獎勵評審
申報評審的創(chuàng)新項目必須符合以下標準之一:
�、俦仨毷且褜嵤┑�；
②經(jīng)驗證、核算產(chǎn)生實際經(jīng)濟價值的；
�、鄹接型暾脑加涗�、圖紙資料和技術總結等；
�、軇�(chuàng)造的經(jīng)濟價值經(jīng)有關部門負責人和受益單位負責人簽字確認。
3、公司創(chuàng)新評審委員會每年組織一次創(chuàng)新項目評審，并報總經(jīng)理審批后實施獎勵。
4、創(chuàng)新項目經(jīng)審核通過后，涉及到工藝流程或標準的，納入公司有關工藝文件、標準當中，由有關部門負責推廣落實，并考核實施情況。
5、對于經(jīng)濟效益不容易估算的項目，評審委員會可按其作用大小、技術難易、創(chuàng)新程度、推廣價值，給予科學、客觀、公正的評判，確定相應的獎勵標準。
四、獎勵的支付和分配
1、專利申報獲授權后，申報聯(lián)絡人員實用新型專利或外觀設計專利每項獎勵100元，發(fā)明專利每項獎勵500元。專利申報人外觀設計專利每項獎勵1500元，實用新型專利每項獎勵3000元，發(fā)明專利每項獎勵8000元。專利申報授權后所獲區(qū)或市級專利資助獎勵歸專利申報人所有，同時公司按同等獎勵金額給予專利申報人所在部門獎勵。
2、研發(fā)創(chuàng)新的產(chǎn)品，小樣試制通過第三方檢測或鑒定后，給予試制、調試的主要人員1萬～3萬的獎勵。批量生產(chǎn)的新產(chǎn)品，研發(fā)三年內由技術人員主導市場營銷，則按銷售金額的1.5%獎勵研發(fā)團隊，由銷售人員主導市場營銷，則按銷售金額的0.5%獎勵研發(fā)團隊。
3、對產(chǎn)品結構及材料、工藝等用戶有特殊需求，需重新工藝設計的變形產(chǎn)品，按訂單銷售金額的1%給予獎勵。
4、參與編制的標準頒布并實施后，國家或行業(yè)標準給予3000元/份獎勵，企業(yè)標準給予1000元/份獎勵。
5、項目開發(fā)可行性分析報告，分別給予1000元～3000元不等的獎勵。由此立項取得效益的另行獎勵。在國際標準刊號ISSN或國內統(tǒng)一刊號CN專業(yè)學術期刊上發(fā)表的論文，每篇給予1000元獎勵。在市級及以上學術機構（協(xié)會）主編或主辦的匯編上全文或摘要發(fā)表的本專業(yè)學術論文，每篇給予500元獎勵。
6、相關科技項目申報、各級技術中心及證書實施年度復評維持，給予相關人員1000元～5000元獎勵。
7、其他創(chuàng)新，按創(chuàng)新成效給予不同獎勵，最低獎勵金額2000元。
本法自20XX年X月X日起開始實行，未盡事宜另行規(guī)定。
技術創(chuàng)新管理及獎勵制度2
為全面推進素質教育，深入開展學生科技學術創(chuàng)新活動，培養(yǎng)學生的.創(chuàng)新精神和實踐能力，促進學生綜合素質的提高和個性的發(fā)展，展示學生科技學術創(chuàng)新成果，不斷提高我校校園文化品位和人才培養(yǎng)質量，特制定本規(guī)定。
一、領導機構
成立曲阜師范大學學生科技學術創(chuàng)新活動領導小組，負責對學生科技學術創(chuàng)新活動的指導并組織專家對學生科技學術創(chuàng)新成果進行評選，領導小組下調辦公室，辦公室設在團委。各單位由團總支牽頭組織開展活動及成果申報工作。
二、獎勵基金的來源
�。ㄒ唬⿲W校撥專項經(jīng)費。
�。ǘ﹤�人或團體的捐贈和資助。
�。ㄈ⿲W校有關單位的支持。
三、獎勵基金的使用
�。ㄒ唬┵Y助學生科技學術創(chuàng)新項目。
�。ǘ⿲萍紝W術創(chuàng)新成果進行獎勵。
四、參評對象及要求
�。ㄒ唬┤罩蒲芯可�、本（專）科生個人和集體均可申請報名參加評選。
�。ǘ┧枷肫返聝�(yōu)良，勤奮好學，無違紀行為。
�。ㄈ┳髌繁仨毷菍W生獨立完成。
五、評選范圍
�。ㄒ唬┛萍紝W術創(chuàng)新類競賽：
1、“挑戰(zhàn)杯”系列競賽、數(shù)學建模競賽。
2、由政府機構或正規(guī)學術機構主辦的考察學生知識儲備、學術素養(yǎng)、應用能力、創(chuàng)新能力的綜合性科技學術創(chuàng)新競賽。
3、由其他社會機構主辦的科技學術創(chuàng)新競賽，經(jīng)學�？萍紕�(chuàng)新領導小組研究確認具備與上述競賽相近類別、規(guī)模和水平的，也可列入評選范圍。
4、由政府機構或正規(guī)學術機構主辦的以專業(yè)技能為基礎的科技創(chuàng)新類競賽。
�。ǘ┛萍紝W術創(chuàng)新成果，包括：以第一作者在學校規(guī)定的核心期刊發(fā)表論文（署名為曲阜師范大學）；以第一作者身份出版的學術專著。
（三)具有實用價值和經(jīng)濟效益發(fā)明、設計專利（專利權署名為曲阜師范大學）等，包括：研究成果或發(fā)明創(chuàng)造成果獲得國家專利或獲省、部級以上獎勵或得到實際應用，取得經(jīng)濟和社會效益等。
�。ㄋ模┕に囋O計和社會調查報告獲省級以上獎勵者。
�。ㄎ澹⿲W校改革，特別是教學改革提出有價值的創(chuàng)新性建議并被采納者。
六、評選辦法和程序
學生科技學術創(chuàng)新成果每年評選一次，時間跨度為自然年度，評選時間為每年4月份。
�。ㄒ唬┥陥�
每年3月下旬由申報人如實填寫《曲阜師范大學學生科技學術創(chuàng)新成果獎勵申報表》并提供獲獎證書、論文原件等證明材料，報院系審核。
�。ǘ┰合祵徍�
作品申報人（集體作品第一申報人）所在單位要對申報人的學籍、作品、完成情況、獲獎情況等予以審核，確認符合有關要求后，于4月10日前報評選工作辦公室。
�。ㄈ⿲＜以u審
科技學術創(chuàng)新活動領導小組聘請專家組成評審小組，于4月中下旬進行評審。
1.對獲省級及以上競賽活動獲獎的作品（不含各類征文、調查報告）由評審小組確認后不再對作品本身進行評審。
2.其它類別的作品，評審小組根據(jù)作品的科學性、先進性、現(xiàn)實意義、獲獎情況等因素進行綜合評定。
�。ㄋ模┰u選結果公示后報學校領導批準。
�。ㄎ澹┱匍_表彰大會，公布評選結果，頒發(fā)榮譽證書和獎金。
七、獎勵
（一）對作者的獎勵
1、根據(jù)取得科技學術創(chuàng)新成果的方式發(fā)放獎金并頒發(fā)榮譽證書
�。�1）“挑戰(zhàn)杯”系列競賽、數(shù)學建模競賽；其它由政府機構或正規(guī)學術機構主辦的考察學生知識儲備、學術素養(yǎng)、應用能力、創(chuàng)新能力的綜合性科技學術創(chuàng)新競賽。
全國特等獎6000元；全國競賽一等獎4000元；全國競賽二等獎2500元；全國競賽三等獎1500元（本獎勵標準適用于國際競賽）;
省級競賽特等獎1000元；省級競賽一等獎800元;省級競賽二等獎600元；省級競賽三等獎400元。
�。�2）由其他社會機構主辦的科技學術創(chuàng)新競賽，經(jīng)學�？萍紕�(chuàng)新領導小組研究確認具備與上述競賽相近類別、規(guī)模和水平的，按照上述（1）金額的50%進行獎勵。
�。�3）各類專業(yè)技能競賽不列入本《規(guī)定》獎勵范圍之內。但由政府機構或正規(guī)學術機構主辦的以專業(yè)技能為基礎的科技學術創(chuàng)新類競賽可以按照上述（1）金額的30%進行獎勵。
�。�4）在學校規(guī)定的核心期刊發(fā)表論文，其中核心A類論文1000元，核心B類論文500元；出版學術專著出版專著1000元。
�。�5）科技發(fā)明專利1000元；實用新型專利500元；外觀設計專利500元。
（6）其它類別的申報作品，評審小組根據(jù)作品的`科技學術含量、實用價值、獲獎情況等因素進行綜合評定
�。�7）研究生按照《研究生校長創(chuàng)新基金》有關規(guī)定進行獎勵。根據(jù)學校有關文件規(guī)定已經(jīng)獲得學校資金獎勵的不再重復獎勵。
2、其他獎勵項目
�。�1）獲省級及以上獎勵者（集體為第一作者）授予“科技創(chuàng)新標兵”稱號，獲省級及以上獎勵其他作者授予“科技創(chuàng)新先進個人”稱號。
�。�2）各院（系）給予獲獎同學綜合測評相應加分。
（3）個人作品獲得省級競賽二等獎以上獎勵者，符合學校研究生保送條件，可優(yōu)先保送免試研究生；報考本校專升本，同等條件下優(yōu)先錄取。
（二）對優(yōu)秀指導教師的獎勵
設立“曲阜師范大學科技學術創(chuàng)新優(yōu)秀園丁獎”，頒發(fā)榮譽證書和獎金，獎金數(shù)額為相應作品獲獎金額的30%。
（三）對優(yōu)秀組織單位的獎勵
根據(jù)各單位組織發(fā)動、活動開展、學生獲獎和人力、財力投入等因素綜合評定后給予獎勵。
本規(guī)定由曲阜師范大學學生科技學術創(chuàng)新活動領導小組負責解釋。
附：集團公司關于技術改造、科技創(chuàng)新獎懲規(guī)定
為進一步貫徹落實董事長2月7日關于科技創(chuàng)新工作的講話精神，促進集團各公司科技創(chuàng)新科學化、規(guī)范化管理，提升各公司自主創(chuàng)新能力，經(jīng)研究決定，特制定本規(guī)定。
1、各公司都要積極通過技術改造、科技創(chuàng)新降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質量、提高生產(chǎn)效率、促進安全生產(chǎn)。
2、各公司每月必須至少有一項技術改造和科技創(chuàng)新，經(jīng)集團核實創(chuàng)造效益準確，獎勵完成人每人300-500元，效益特別明顯，成績特別突出的獎千元以上。每月集團通報一次科技創(chuàng)新情況，對于當月沒有技術改造、科技創(chuàng)新的公司，對公司罰款300-500元，并扣罰全員技術津貼10%。
3、各公司要充分發(fā)揮自我主觀能動性，不斷研究開發(fā)有市場前景、有競爭力的新產(chǎn)品、新工藝、新技術。對于連續(xù)三個月無實際技術創(chuàng)新，不能提高產(chǎn)品品質，不能降低生產(chǎn)成本的公司，除通報批評外，暫時停發(fā)技術津貼。
4、對于責任心不強、技術失誤、違章指揮、管理不到位造成連續(xù)停車8小時以上故障的，對公司罰款300-500元，并根據(jù)損失情況扣罰該車間相應責任人、班組技術人員1-3個月的技術津貼，情節(jié)嚴重的取消技術資格，對于上報不及時扣罰生產(chǎn)主管、科研中心負責人當月技術津貼10%。
5、各公司每月都要組織以科技創(chuàng)新為主要內容的培訓學習，堅持按需施教、務實求效的原則，根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。每月把培訓內容總結及受眾簽到表上交集團研發(fā)監(jiān)督管理辦公室，對于沒有落實培訓的單位扣發(fā)其全員技術津貼10%。
6、集團公司整體規(guī)范公司技術能力創(chuàng)新平臺建設，各公司都要按照安排積極做好科技計劃、技術能力建設、成果鑒定、平臺建設等項目的申報管理工作，年底集團進行總結，對于不能完成任務的單位扣罰技術津貼10%，從下年度技術津貼扣除。
7、本規(guī)定由集團公司研發(fā)中心負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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