公司員工工資調(diào)整通知
薪酬調(diào)整可以確保員工薪酬的公平性和公正性，讓員工感到自己的工作和貢獻(xiàn)被公正地認(rèn)可和回報(bào)。下面是小編為大家整理的公司員工工資調(diào)整通知（精選12篇），歡迎大家來閱讀。
公司員工工資調(diào)整通知 1
親愛的xx員工：
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好，積極上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對(duì)xx、xx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，謝謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解！
xx公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調(diào)整通知 2
全體員工們：
為提高員工工作積極性，以及對(duì)各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調(diào)整通知 3
親愛的員工 ：
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：
注：
1、生效日期：20xx年xx月xx日起
2、對(duì)于您過往的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調(diào)整通知 4
全體員工們：
為促進(jìn)保安隊(duì)伍提高服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合同行業(yè)保安員薪資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)對(duì)保安人員的薪資調(diào)整如下：
一、薪資調(diào)整表（員工級(jí)）
內(nèi)容 基本薪資 獎(jiǎng)金 滿1年加年資
試用期 350元 200元
轉(zhuǎn)正后 500元 200元 30-50元
1、保安員基本薪資和獎(jiǎng)金按上表執(zhí)行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續(xù)工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開始，今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀，上一年累計(jì)被評(píng)為服務(wù)標(biāo)兵達(dá)4次，則當(dāng)年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執(zhí)行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿一年何時(shí)開始增加年資。
二、資調(diào)整表（保安員轉(zhuǎn)領(lǐng)班）
基本薪資 獎(jiǎng)金 滿1年加年資
550元 300元 30-50元
領(lǐng)班級(jí)員工薪資調(diào)整與員工級(jí)規(guī)定一致，年資上浮50元以公司嘉獎(jiǎng)文件為依據(jù)。
三、薪資上浮的范圍：
員工級(jí)月薪資達(dá)到850元后不再上��；領(lǐng)班級(jí)月薪資達(dá)到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達(dá)到或超過上述標(biāo)準(zhǔn)，其薪資本次不予調(diào)整。
此薪資方案的調(diào)整，自20xx年6月1日起實(shí)施。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調(diào)整通知 5
親愛的xx：
首先謝謝您入職以來為公司的`辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對(duì)您的基本工資部分進(jìn)行調(diào)整（加薪原因xxxx），由原先的xx元至xx元。調(diào)薪后自xx年xx月份開始計(jì)發(fā)！再次謝謝您對(duì)公司的支持！（上次調(diào)薪時(shí)間為：xxx）
門店：□第一分店□第二分店
日期：20xx年xx月xx日
員工簽名：xxxx 部門主管：xxx
店長(zhǎng)：xxxx 財(cái)務(wù)主管：xxx
人事主管：xxxx 總經(jīng)理：xxx
公司員工工資調(diào)整通知 6
親愛的xxx員工：
基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為xx，并對(duì)您的薪資做以下調(diào)整：基本工資調(diào)整為：xx，績(jī)效工資調(diào)整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與他人討論、詢問。
對(duì)于您的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn)，與公司共同成長(zhǎng)!
人事部
20xx年xx月xx日
公司員工工資調(diào)整通知 7
財(cái)務(wù)部：
xx部員工xxx入職以來，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長(zhǎng)，工資上漲一級(jí)，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
特此通知。
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
公司員工工資調(diào)整通知 8
親愛的全體員工：
為了調(diào)動(dòng)員工的主觀能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，根據(jù)規(guī)定，并結(jié)合公司目前實(shí)際情況，以有定薪。對(duì)基本員工進(jìn)行一定的調(diào)整。暫定一下調(diào)整方案：
一、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理工資下調(diào)為4000元；
二、部門負(fù)責(zé)人調(diào)整為3500元；
XXX
20xx年xx月xx日
公司員工工資調(diào)整通知 9
財(cái)務(wù)部：
公司員工xxx于x月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項(xiàng)目)擔(dān)任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認(rèn)認(rèn)真真工作，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場(chǎng)價(jià)及其他同級(jí)工種員工資平行。
現(xiàn)同意該員工的工資從20xx年xx月調(diào)為每月xx元，請(qǐng)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
項(xiàng)目經(jīng)理：xx
20xx年xx月xx日
公司員工工資調(diào)整通知 10
各部門同事：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工工資發(fā)放流程，強(qiáng)化各環(huán)節(jié)的審核程序，提高工資發(fā)放的準(zhǔn)確率；經(jīng)公司研究決定，自本月起工資由每月最后一天發(fā)放調(diào)整為次月10日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放。
本通知自xx年11月起執(zhí)行。特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調(diào)整通知 11
各員工：
根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神，結(jié)合我廠實(shí)際，為進(jìn)一步保障員工合法權(quán)益，理順工資結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主的收入分配導(dǎo)向，現(xiàn)對(duì)全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：
一、調(diào)資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。
二、調(diào)資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按照以下辦法進(jìn)行調(diào)整：
1.合同制在冊(cè)員工崗位工資由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標(biāo)準(zhǔn)。(詳見附表1)
2.勞務(wù)派遣工
崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標(biāo)準(zhǔn);中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標(biāo)準(zhǔn);�？茖W(xué)歷全部套入到2檔A標(biāo)準(zhǔn);本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標(biāo)準(zhǔn)。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資：作為保留項(xiàng)目，繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計(jì)算)。
職務(wù)津貼：區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(工段級(jí))：40元/月;
副區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(副工段級(jí))：20元/月;
班長(zhǎng)：10元/月。
技術(shù)津貼：按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)績(jī)效工資構(gòu)成：獎(jiǎng)金+各類單項(xiàng)獎(jiǎng)+各類會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)
1.月獎(jiǎng)：按原文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
2.各類單項(xiàng)獎(jiǎng)：按公司發(fā)文執(zhí)行;
3.各類會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)：按公司和采油廠文件執(zhí)行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對(duì)本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對(duì)全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，并填寫上報(bào)勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊(cè)。
(三)套改補(bǔ)發(fā)
對(duì)于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的，按照差額對(duì)20xx年1-2月份工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。低于套改后標(biāo)準(zhǔn)的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司員工工資調(diào)整通知 12
各部（室）、xx物管中心、各管理處：
現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費(fèi)及休息的規(guī)定
�。ㄒ唬﹩T工在國(guó)家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國(guó)慶3天，元旦1天）上班的，每天計(jì)發(fā)10元加班費(fèi)。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補(bǔ)貼的規(guī)定
員工自入職之日開始計(jì)算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補(bǔ)貼。
三、關(guān)于工資制度的調(diào)整（注：下列工資指轉(zhuǎn)正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(zhǎng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級(jí)別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規(guī)定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。
�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫"員工外宿申請(qǐng)表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請(qǐng)表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應(yīng)確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整
�。ㄒ唬┏齲x花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼，由員工自行安排。
（二）公司按"定額控制，超額自負(fù)"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
�。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的規(guī)定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(zhǎng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。
�。ㄋ模﹛x花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調(diào)整
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整
員工離職時(shí)，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。
二O××年三月三日
抄報(bào)：集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
xx市XX物業(yè)管理有限公司
二0××年三月三日發(fā)
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