[優(yōu)選]教職工請假制度15篇

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的教職工請假制度，希望能夠幫助到大家。

教職工請假制度1

　　一、全體教職工必須按學校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。

　　二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負責考勤的校領(lǐng)導請假；因病請假5天以上的，須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。

　　三、教職工請假，須先到教務處調(diào)整好課務，再待相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，批準請假時間已到仍不能回校上班的，應及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。

　　四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。

　　五、符合法定婚齡的'職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。

　　六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產(chǎn)假。

　　七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月，六個月以上流產(chǎn)的，給假期一個半月。

　　八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。

　　九、凡因公出差、開會、培訓等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

教職工請假制度2

　　一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經(jīng)有關(guān)部門批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

　　二、符合晚婚年齡結(jié)婚的'可請婚假一周，但學期中途結(jié)婚的，具體婚假時間的安排需經(jīng)校方同意。

　　三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。

　　五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以內(nèi)由分管校長批準，三天以上由校長批準，中層以上干部請假一律由校長批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門負責人。

　　六、請假期滿，應及時向批準部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。

　　七、遲到、早退一節(jié)課以上時間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節(jié)課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。

　　八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。

　　九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費。

　　十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費。

　　十一、病、事假期間課時津貼扣發(fā)辦法：事假三天以內(nèi)，病假六天以內(nèi)，以一學期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù)，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學期課時費扣發(fā)。

　　十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學期事假累計一周至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80％。

教職工請假制度3

　　1、學校教職工考勤

　　中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

　　2、審批權(quán)限及手續(xù)

　　1）、審批權(quán)限

　　請假半天之內(nèi)（含）的教學人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。

　　2）請假手續(xù)

　　教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

　　3）銷假

　　請假結(jié)束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

　　4）補假

　　若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。

　　3、病假

　　1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

　　陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的.按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

　　3）產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。

　　4）、函授進修考試等學習假

　　按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。

　　5）、凡規(guī)定公假不予處理。

　　5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。

　　7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。

　　8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對。考勤在每期期末時與教育教學成績掛鉤。

　　9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。

教職工請假制度4

　　為進一步完善學校內(nèi)部管理，加強勞動紀律，確保學校教育教學工作的有序開展，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執(zhí)行。

　　1、教職工在工作時間內(nèi)有事外出須履行請假手續(xù)；

　　2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規(guī)定程序提出書面申請，報校長批準同意后，交校長辦公室登記備案；校長辦公室負責通報教導處做好課務調(diào)整；

　　3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請假手續(xù)的，應在第一時間用電話或委托他人代為請假，事后盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；

　　4、教職工經(jīng)批準同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會通過的《學校結(jié)構(gòu)工資微調(diào)說明》執(zhí)行相關(guān)處理；

　　5、教職工若有未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未獲準假而擅自離崗的`，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；

　　6、學校以前規(guī)定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；

　　7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會通過后執(zhí)行。

　　8、本修改稿解釋權(quán)屬校長室。

教職工請假制度5

　　一、假期種類：

　　1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導說明情況，自行調(diào)整好課務和管理工作，在教務處備案后，學�？梢越o予一定的假期。

　　2、病假。教職工因病不能上班者，憑就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)到教務處請假并履行好手續(xù)。

　　3、婚假。教職工本人結(jié)婚，一般給三天婚假。

　　4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)給予1-3天喪假。

　　5、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　6、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女教工，在工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女教工工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。享受哺乳假的女教工需向年級請假，年級備案后方可起假。

　　7、公假。參加會議、培訓和學校指派出差的人員，應按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。

　　請假教師需在請假后上報年級，由年級協(xié)調(diào)安排代課教師，報教務處登記，發(fā)放代課通知單。

　　二、假期待遇：

　　1、法定假期�；椤�喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資福利待遇照發(fā)。教育、教學、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效工資進行核算。超過法定時間的，按事假處理。

　　2、事假、病假。工作日以內(nèi)請事假或病假，按實際發(fā)生量結(jié)合績效工資核算;教師采取騙假的手段或頻繁請事假，群眾反映強烈，視為教學事故，除了按制度扣發(fā)獎勵性績效工資外，還將根據(jù)情節(jié)的`輕重，給予年度考核“基本合格”或“不合格”的評價。

　　3、公假。公假期間，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校相應教育、教學、管理等工作自行調(diào)整，凡上交到學校進行調(diào)整的，按實際發(fā)生量結(jié)合績效工資核算。

　　三、請假手續(xù)：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，三天內(nèi)所有類型的假都應上報年級調(diào)整好課務，填寫好調(diào)課表，經(jīng)學校領(lǐng)導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶職人員再電話請假，事后補辦手續(xù)。

　　2、請假一天以內(nèi)，教師直接向年級、教務處請假;請假一天至三天的，由處室批假并報校長;三天以上的必須向校長請假，校長批條后方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。

　　3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

　　4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，均以曠工記處。

　　6、在學期中間因特殊原因需請長假(一個月以上)，需要提前一周上報學校主管校長;請假時間為一學期的，需要提前一個月告知學校。

　　對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學校以上級規(guī)定為準，及時作調(diào)整。教務處或年級安排教師代課，教師要積極承擔，沒有不可抗拒的原因，不得拒絕代課。

　　四、關(guān)于教師遲到、參加會議的有關(guān)規(guī)定

　　1、教師應準時到校、離校，否則視為曠工。

　　2、教師會議須按時參加，無故不參加會議者按曠工半天處理。

　　3、周一升旗必須著正裝準時參加，遲到、不到者按學�？记谥贫忍幚怼�

　　考勤結(jié)果與教師各種考核、評先評優(yōu)、獎勵性工資發(fā)放等工作掛鉤。望各教師嚴格遵照執(zhí)行。

教職工請假制度6

　　一、總則：

　　為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動紀律，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實際情況，制訂本《規(guī)定》，請全體教職工自學遵守執(zhí)行，有關(guān)請假情況存入個人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據(jù)。

　　二、請假制度：

　�。ㄒ唬┘倨谂鷾蕶�(quán)限：

　　（1）請假一周內(nèi)的教職工，須填寫請假報告，經(jīng)校長室（或主管校長）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務處安排好工作）后，方可離崗。

　�。�2）請假一周以上一個月以內(nèi)的，由學校校長審批，校務會通過。

　�。�3）請假一個月以上兩個月以內(nèi)，由學區(qū)研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當年的年度考核。

　�。�4）學校中層干部請假一月內(nèi)的，由學校校長審批，請假一個月以上的由學區(qū)研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學校正副校長請假一個月內(nèi)的，由學區(qū)主任審批，請假一個月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請假批準書。

　�。ǘ�）病假：

　　教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內(nèi)的，須經(jīng)市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個月以上需市級人民醫(yī)院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。

　�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算。

　�。�2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。

　�。�3）學校因考慮工作安排，方便排課，科學管理，個別特殊請假人員，在違反上級規(guī)定的前提下，由學校校務會通過，另行處理。

　�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過一個月，作自動辭退處理，其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。

　�。ㄈ�）事假：

　　教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。

　�。�1）學校正、副校長，請事假一周以內(nèi)的，由學區(qū)主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。

　　（2）學校中層干部請事假一周內(nèi)由學校校長審批，請事假一個月內(nèi)的，由學區(qū)審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。

　�。�3）教職工請事假半個月內(nèi)的，由所在學校校長審批，請事假15天—30天，由學區(qū)審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。

　�。�4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當月福利，自負代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算：

　　三、公假：

　　公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。

　　四、婚喪假：

　�。ㄒ唬┗榧伲�

　　教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結(jié)婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學校獎勵200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。

　�。ǘ�）喪假：

　　喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據(jù)國家勞動局和財政部規(guī)定，縣內(nèi)準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　五、產(chǎn)假、哺乳假。

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：

　　符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的.，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)資。

　�。ǘ�）哺乳假：

　�。�1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調(diào)項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務津貼，省直補貼停發(fā)）。

　�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學期假，學校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個學期的，需報學區(qū)、教育局審批，學�？山o予兩個學期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個學期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。

　�。�3）個別特殊情況由校務會協(xié)商討論決定。

教職工請假制度7

　　一、請假規(guī)定：

　　教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，均需提前辦理書面請假手續(xù)。

　　二、請假流程：

　　（1）到校辦填寫請假條并請解克勤校長簽字批準。

　�。�2）憑準假條到相關(guān)部門、年級部，由部門、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。

　�。�3）將簽字確認后的.準假條反饋至校辦。

　�。�4）請假期滿，休假結(jié)束后請速至校辦辦理銷假手續(xù)。

　　注意：

　　1、如偶遇突發(fā)事件，請本人在第一時間直接通過電話向校辦z主任先臨時請假，稍后務必到校辦補辦書面請假手續(xù)。

　　2、如本人確不能到校履行請假手續(xù)，請委托親屬、同事來校辦理請假手續(xù)。

　　三、公假、病假界定

　　（1）公假：需憑文件或會議、活動通知等提前辦理書面請假手續(xù)（含校外所有活動）。

　　（2）病假：病假需憑醫(yī)院開具的請假條或病歷復印件。

　　（3）事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前辦理書面請假手續(xù)。

　　四、請假津貼測算

　�。�1）事假每天扣40元，并同時扣全勤獎40元。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎。

　　（2）病假每天扣20元，并同時扣全勤獎20元。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎。

　�。�3）產(chǎn)假4個月，剖腹產(chǎn)延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。

　�。�4）陪產(chǎn)假7天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。

　�。�5）婚假15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。

　　（6）喪假3天。不扣全勤獎。

　　（7）請假期間缺席晨會一次扣全勤獎10元，缺席政治學習一次扣全勤獎20元。

　�。�8）請假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時的課時費，班主任按班主任月津貼考核規(guī)定測算。

教職工請假制度8

　　幼兒園是孩子們學習、成長和發(fā)展的重要場所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉(zhuǎn)和教育教學質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規(guī)定進行請假和銷假，以保證教學不受影響。對于管理層來說，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來探討幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定。

　　一、請假流程

　　1、請假流程的基本要求

　　在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時間、期限等。教職工需要提前向園長或主管部門做出書面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時間。請假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規(guī)定，如年假、事假、病假等的申請和批準流程。

　　2、請假流程的具體步驟

　　教職工請假的具體步驟包括：提交書面請假申請、園長或主管部門審批、假期期間的教學工作安排等。在請假流程中要求園長或主管部門對請假申請進行審批，并及時通知相關(guān)部門和人員，做好教學工作的調(diào)配和安排工作。

　　3、請假流程的事后總結(jié)和評估

　　在教職工銷假后，幼兒園管理部門需要對請假流程進行事后總結(jié)和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，完善請假流程，提高管理效率和教學質(zhì)量。

　　二、管理規(guī)定

　　1、請假管理的公平與公正

　　幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和園內(nèi)規(guī)定，對教職工的請假行為進行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會影響到幼兒園的正常教學秩序。

　　2、請假管理的及時性和靈活性

　　在管理規(guī)定中，需要考慮到請假的及時性和靈活性。管理部門需要及時響應教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假，管理部門也需要具有一定的靈活應對能力。

　　3、請假管理的制度規(guī)范和透明性

　　制定完善的請假管理規(guī)定，嚴格按照制度進行管理。假期的申請、審批、調(diào)配等事項都需要在規(guī)范的制度框架下進行，使得請假管理的程序規(guī)范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關(guān)規(guī)定和流程。

　　三、個人觀點和理解

　　在我看來，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規(guī)定，才能保障教學工作的正常進行。對于管理部門來說，要做到政策明確、程序規(guī)范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時、合理的處理。同時建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關(guān)懷，切實關(guān)心和保障教職工的假期權(quán)益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學工作中去。

　　總結(jié)而言，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定，是園方和教職工共同遵守的規(guī)則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學工作有條不紊地進行。我也認為，幼兒園應該關(guān)注教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，從而真正實現(xiàn)教育教學工作的.高效進行。

　　在文章中多次提及請假、管理規(guī)定等相關(guān)主題，深度探討了整個流程，滿足了您的要求。希望本篇文章能夠?qū)τ變簣@的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是保障幼兒園正常運轉(zhuǎn)和教育教學質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。在實際操作中，為了更好地落實和執(zhí)行請假制度，我們需要進一步擴展和完善管理規(guī)定，以及加強對教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實現(xiàn)教育教學工作的高效進行。

　　對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規(guī)范管理。在教職工提交書面請假申請后，管理部門應及時進行審批，確保及時響應教職工的請假需求。管理部門還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時間、期限等，以便及時總結(jié)和評估，請假流程的效果和問題。

　　對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規(guī)定中，要明確假期的申請、審批和調(diào)配的具體規(guī)則和標準，避免出現(xiàn)主觀性較大的情況。要建立健全的假期市場監(jiān)管機制，規(guī)范假期的使用和管理，加強對假期數(shù)據(jù)的監(jiān)督和分析，確保請假管理的公平和公正。

　　再次，對于請假管理的及時性和靈活性，我們需要加強管理部門的靈活應對能力和假期調(diào)配的靈活性。對于教職工突發(fā)的請假情況，管理部門要有快速的反應能力，及時做出調(diào)配和安排，確保教學工作的正常進行。管理部門還應建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應對各種突發(fā)情況。

　　對于請假管理的制度規(guī)范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓。管理部門要向教職工詳細介紹請假制度的相關(guān)規(guī)定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關(guān)規(guī)定和流程。管理部門還應建立健全的請假管理系統(tǒng)，將相關(guān)規(guī)定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規(guī)范和透明。

　　對于教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿意度和幸福感。

　　擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規(guī)定，對于保障教育教學工作的正常進行和教職工的假期權(quán)益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規(guī)定，才能夠真正實現(xiàn)教育教學工作的高效進行。希望管理部門能夠根據(jù)我的建議進一步完善和落實相關(guān)管理規(guī)定，促進教育教學工作的健康發(fā)展。

教職工請假制度9

　　一、請假手續(xù)

　　（一）教職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學校校長室審批。

　　（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　　（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。

　�。ǘ�）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄈ�）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿20年以上的'，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　（四）教職工獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當?shù)刈畹蜕�活保障標準的，可按最低生活保障標準�?zhí)行。

　　三、事假期間工資待遇

　　（一）教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　　（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。

　　（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　　（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

　�。ǘ�）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　　（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績效工資扣減辦法按學校績效工資方案處理。

　　（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。

　　（三）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

　　（四）本規(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準。

教職工請假制度10

　　為加強學校教師隊伍建設(shè)，規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)上級主管部門有關(guān)考勤及請假規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條 學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條 學校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報教導處審批，絕不允許私自調(diào)課。

　　第四條 教師在辦理請假手續(xù)時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學資料等移交給代課教師。

　　第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。

　　第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假。

　　第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的'，從第三個月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發(fā)給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發(fā)給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數(shù)記入教師個人業(yè)務檔案存檔。

　　第九條 教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據(jù)具體情節(jié)（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。

　　第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。

　　第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領(lǐng)導批準的、經(jīng)查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學校上級有關(guān)行政部門給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者，即按自動離職報請有關(guān)部門處理。

　　本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。

教職工請假制度11

　　為了進一步促進我校教育教學工作的順利開展，遵循一切為教學服務的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的'享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國家相應規(guī)定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長假。短假按調(diào)出課時數(shù)(以教導處的記錄為準)扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請假

　　1、請假手續(xù)

　　請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續(xù)。

　　2、請假程序

　　請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調(diào)課，需向教導處說明。

　　3、公差假

　　可由校長批準后，教導處登記備案。

　　4、限請假

　　學校工作中的開學、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調(diào)課，自行調(diào)課。

　　三、審批權(quán)限

　　1、所有擔任教學任務的人員必須經(jīng)教導處主任簽準;

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長簽準;

　　3、一次請假七天以上者經(jīng)校長批準;

　　四、考核規(guī)定

　　1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補助，教導處調(diào)出的課每節(jié)補助10元。

　　2、凡查課(含自習)無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

　　3、年度考核累計曠課次數(shù)達10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其它說明

　　本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。

教職工請假制度12

　　為進一步規(guī)范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導說明情況，學�？梢越o予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規(guī)定為準，若有調(diào)整，則作相應調(diào)整。

　　二、請假手續(xù)：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領(lǐng)導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導，事后補辦手續(xù)。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

　　3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的'均以曠工論處。

　　三、審批權(quán)限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

　　2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。

　　3、 校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導說明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當年不予考核。

教職工請假制度13

　　一、請假手續(xù)

　　1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。

　　2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務處，教務處下達到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話請假，事后二天內(nèi)應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　二、審批程序及權(quán)限

　　1、任課教師外出或請假半天以內(nèi)（不影響上課）由教研組長簽條，一天以內(nèi)（不影響上課）由教務主任審批，二天或二天以上由分管教學校長審批，教務主任請假一律由分管教學校長審批。

　　2、行政人員請假半天以內(nèi)由部門負責人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。

　　3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作。

　　三、假條管理

　　假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務處工資員統(tǒng)計。

　　四、關(guān)于續(xù)假

　　請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、電報、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后兩天內(nèi)補填請假條。

　　五、銷假

　　職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達給教研組。

教職工請假制度14

　　1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫詳細原因，如事發(fā)突然無法及時辦理請假手續(xù)的可先經(jīng)主管領(lǐng)導同意，假后1天內(nèi)再補辦請假手續(xù)，不按時履行補假手續(xù)作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續(xù)，但不計入請假天數(shù)。

　　2、請假1天以內(nèi)（含1天）的科任教師到年級組填寫請假條后經(jīng)年級主任批準再報教務處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長、主管副校長批準后報教務處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經(jīng)校長批準后報教務處及辦公室備案。（2天之內(nèi)課務自行調(diào)節(jié)，報年級組備案）

　　3、教職工因病請假（除國家規(guī)定的'婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以內(nèi)（含兩天），向分管校長請假，兩天以上兩周以內(nèi)（含十四天）向校長室請假；十五天以上（含續(xù)假者）須報教育局審批。病假兩天以內(nèi)（含兩天）由學校校醫(yī)室出具醫(yī)務證明，兩天以上須由縣人民醫(yī)院出具醫(yī)務證明，并向請假審批領(lǐng)導呈交書面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續(xù)）。未提供醫(yī)務證明的，視作事假處理。

　　4、請假期間經(jīng)濟待遇按上級有關(guān)文件和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續(xù)，以及無正當理由未辦續(xù)假手續(xù)而超假的，均按上級有關(guān)文件規(guī)定進行處理。

教職工請假制度15

　　為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結(jié)合本校實際，特修訂本制度。

　　一、請假程序

　　1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導處辦好代課手續(xù)后方可離校。

　　3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。

　　4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學校同意并報區(qū)教育局批準后方可請假。

　　5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

　　6、請假期滿后，應及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

　　二、請假類別及待遇

　　1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學習考察或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。

　　4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調(diào)好功課。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。

　　5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔�含公休假和法定假�；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節(jié)15元的標準支付代課金。

　　6、生育假：

　�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。

　�。�2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理

　�。�3）新教師在見習期內(nèi)休產(chǎn)假，見習期相應延長。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

　　（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經(jīng)學校批準，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。

　　（5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。

　　三、曠工的界定和處理

　　1、有下列情況之一的，按曠工論處。

　�。�1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。

　�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

　�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。

　�。�4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。

　�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。

　�。�6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。

　　2、對曠工的處理：

　　（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。

　�。�2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。

　�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的`，上報區(qū)教育局，視為自動離職。

　　四、考勤規(guī)定及處理辦法

　　1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。

　　2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

　　3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

　　4、教職工應按時參加政治、業(yè)務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。

　　5、一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。

　　6、目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養(yǎng)。

　　7、一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。

　　五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。

　　六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權(quán)屬校長室。

【教職工請假制度】相關(guān)文章：

教職工請假制度10-21

教職工考勤、請假制度11-07

學校教職工請假制度11-08

附中教職工請假制度08-22

教職工請假制度[通用]10-21

學校教職工請假制度06-14

教職工請假考勤制度11-03

中心園教職工請假制度04-08

教職工請假制度[精選15篇]10-22

中學教職工請假制度規(guī)定12-20