(優(yōu))學(xué)校考核制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的學(xué)校考核制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)校考核制度 篇1
為貫徹落實(shí)鹽城市事業(yè)單位崗位聘用通知精神，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本考核方案。
一、職齡考核積分
職齡積分=職齡×5。
二、工作量考核積分
1.教師個(gè)人工作量得分，按如下公式計(jì)算：
教師周人均工作量=學(xué)校教師各個(gè)崗位周工作量總和/教師總數(shù)
2.教師個(gè)人工作量得分=教師個(gè)人周實(shí)際工作量/教師周人均工作量×50分
3.教師個(gè)人周實(shí)際工作量=周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量x職稱系數(shù)
4.周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算辦法：
�、僬Z(yǔ)數(shù)外及選修學(xué)科的老師周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量=1.1×(周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)×0.5)+附加課時(shí)數(shù)。②必修學(xué)科的老師周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量=1.05×(周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)×0.4)+附加課時(shí)數(shù)(奧賽班數(shù)理化等競(jìng)賽學(xué)科工作量標(biāo)準(zhǔn)=1.05×(周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)×1)+附加課時(shí)數(shù))。③其它學(xué)科的老師周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量=周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)×0.5)+附加課時(shí)數(shù)④附加課時(shí)的計(jì)算方法：早讀每節(jié)按0.5課時(shí)計(jì)，中午訓(xùn)練每節(jié)按0.5課時(shí)計(jì)�！�5管理課時(shí)(標(biāo)準(zhǔn)課時(shí))：副校長(zhǎng)每周9課時(shí);中層正職每周7課時(shí);中層副職每周5課時(shí);兼職干事每周2課時(shí)。⑥體育老師課間操每周加2課時(shí)，機(jī)房管理員每周加3課時(shí)，電教員每周加8課時(shí)⑦年滿48周歲女教師和年滿53周歲男教師，每周工作量加1課時(shí)，每超一年加0.5課時(shí)，但最多加不超過(guò)4課時(shí)。⑧職稱系數(shù)：高級(jí)為1.1，中級(jí)為1.0，初級(jí)為0.9。
三、實(shí)績(jī)考核積分
教學(xué)實(shí)績(jī)分兩部分：一部分為個(gè)人學(xué)科均分(達(dá)B率)在年級(jí)或者在科目組的位置(5分)，另一部分為任教班級(jí)目標(biāo)數(shù)完成情況在年級(jí)或者在科目組的位置(15分)。
1.均分(達(dá)B率)(5分)
高一年級(jí)按照每學(xué)期的期中期末兩次考試均分和在年級(jí)的位次，年級(jí)前三分之一名記5分;年級(jí)中間三分之一名記4分;后三分之一名3分;強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記5分，第二名記4分。如果期中期末兩次成績(jī)均超出合理區(qū)間的得2分。
高二年級(jí)語(yǔ)數(shù)外選修學(xué)科按照每學(xué)期的期中期末兩次考試均分(達(dá)B率)和在年級(jí)同科目組的位次，必修學(xué)科第一學(xué)期按照期中期末，第二學(xué)期按照學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)的均分(達(dá)B率)在年級(jí)同科目組的位次，同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)年級(jí)前三分之一名記5分;年級(jí)中間三分之一名記4分;后三分之一名3分。同科目組只有兩個(gè)班的第一名記4.5分，第二名記3.5分;同科目組只有一個(gè)班的記4分;如果期中期末兩次成績(jī)均超出合理區(qū)間的得2分。
高三年級(jí)語(yǔ)數(shù)外選修學(xué)科上學(xué)期按照期中考試與市一摸考試、下學(xué)期按照高考成績(jī)的均分(達(dá)B率)和在年級(jí)同科目組的位次，同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)年級(jí)前三分之一名記5分;年級(jí)中間三分之一名記4分;后三分之一名3分。同科目組只有兩個(gè)班的.第一名記4.5分，第二名記3.5分;強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記5分，第二名記4分;同科目組只有一個(gè)班的記4分。音、體、美、信息、通用技術(shù)記分。如果期中期末兩次成績(jī)均超出合理區(qū)間的得2分。
2.班級(jí)目標(biāo)數(shù)達(dá)成率(15分)
高一年級(jí)按照每學(xué)期的期中期末兩次考試班級(jí)目標(biāo)數(shù)達(dá)成率之和在年級(jí)的位次，年級(jí)前三分之一名記15分;年級(jí)中間三分之一名記13分;后三分之一名11分。強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記15分，第二名記13分。
高二、高三年級(jí)按照每學(xué)期的期中期末兩次考試班級(jí)目標(biāo)數(shù)達(dá)成率之和在年級(jí)同科目組的位次，同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)年級(jí)前三分之一名記15分;年級(jí)中間三分之一名記13分;后三分之一名11分。強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記15分，第二名記13分;同科目組只有兩個(gè)班的第一名記14分，第二名記12分;同科目組只有一個(gè)班的記13分。四、教科研考核積分
1.教研活動(dòng)考勤(3分)
�、湃币淮慰�0.5分，扣完為止。
�、七t到、早退一次扣0.2分。
�、鞘录倏�0.1分/次
2.聽(tīng)課(2分)
⑴完成學(xué)校90%以上得2分。
�、仆瓿�70%～90%得1.5分。
�、峭瓿�50%～70%得1分。
�、�50%以下的不得分。
3.論文發(fā)表、課題研究(2分)
�、旁谑〖�(jí)以上專業(yè)雜志發(fā)表論文一篇記1分。
�、剖屑�(jí)論文每一篇記0.5分。
�、窃谑屑�(jí)以上教育主管部門組織的論文競(jìng)賽中獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記1分、0.7分、0.5分，獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記0.7分、0.5分、0.3分。
�、仍谑屑�(jí)以上教學(xué)基本功大賽中獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1.5分、1分，獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記1.5分、1分、0.5分(教育主管部門指省市教科院、教研室，教育學(xué)會(huì)折半記分)
�、蓢�(guó)家級(jí)課題主持人記2分、核心成員記1分
省級(jí)課題主持人記1.5分、核心成員記0.5分
市級(jí)課題主持人記1分(不累計(jì))
4.骨干教師(1分)
�、沤淌诩�(jí)高級(jí)教師、特級(jí)教師、名教師、名校長(zhǎng)記1分
�、剖屑�(jí)學(xué)科帶頭人、能手完成學(xué)校規(guī)定要求經(jīng)縣局考核合格者記1分。
�、强h級(jí)對(duì)應(yīng)得0.5分(市教壇新秀記0.5分)。
5.教師專業(yè)培訓(xùn)(1分)
�、疟緦W(xué)校組織的專家講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)中每缺席一次扣0.4分。
�、仆獬鰧W(xué)習(xí)一次完成相關(guān)工作得0.2分，沒(méi)有服從學(xué)校安排每次扣0.4分。
�、乔嗨{(lán)結(jié)隊(duì)工作
�、贊M足學(xué)校規(guī)定要求的師傅加0.5分。
�、陂_(kāi)設(shè)一次學(xué)科講座加0.3分
6.公開(kāi)教學(xué)工作(1分)
�、琶咳嗣繉W(xué)期至少進(jìn)行一次公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)且組內(nèi)同行評(píng)價(jià)良好的得1分，沒(méi)有開(kāi)設(shè)不得分。
�、瞥袚�(dān)學(xué)校大型對(duì)外公開(kāi)教學(xué)一次加0.5分。
在符合x(chóng)x中學(xué)崗位聘用的基本條件下，按上述一～四條積分，按高分到低分順序聘用。
教師聘用制度
為了進(jìn)一步深化人事制度改革，全面推進(jìn)人員聘用制的實(shí)施，李白河小學(xué)結(jié)合本校的實(shí)際情況，本學(xué)期試行年級(jí)組聘用教師制度。
實(shí)施辦法分五個(gè)步驟進(jìn)行：
一是全體教師民主推薦教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)，并經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
二是全體教師根據(jù)崗位的任職條件及職責(zé)，結(jié)合自己的學(xué)歷、資歷、能力和意愿提出競(jìng)崗申請(qǐng)。
三是由各聘用領(lǐng)導(dǎo)小組(以校長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)為核心，各安排一位學(xué)校中層人員進(jìn)行聯(lián)系、協(xié)調(diào))根據(jù)教師意向，本組需要，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行第一輪聘用，聘用教師的數(shù)額達(dá)崗位設(shè)置的60%，要求原任教師不少于一半，注意男女教師比例、年齡段比例、語(yǔ)數(shù)教師比例。對(duì)于各年級(jí)聘用中有重復(fù)的教師由學(xué)校統(tǒng)籌。
四是公布第一輪聘用結(jié)果，未被聘用的教師根據(jù)空缺的崗位，再次投報(bào)崗位意向，并進(jìn)行第二輪聘用，聘用教師的數(shù)額達(dá)到教師總數(shù)的90%。
五是剩下的10%的教師由學(xué)校聽(tīng)取教師本人意向后統(tǒng)一安排，如不服從則作為待聘教師。
試行方案以穩(wěn)定隊(duì)伍為前提，以試行人員聘用制為核心，以實(shí)行崗位管理為重點(diǎn)，堅(jiān)持科學(xué)合理、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、以崗定員的原則。通過(guò)此辦法，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，逐步建立人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。
(一)、師德(15分)
結(jié)合《鎮(zhèn)沅縣直屬小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)工作細(xì)則》，不合格的實(shí)行一票否決制，不再參與考核;合格以上的，按教研組考評(píng)占40%，學(xué)校考評(píng)組占60%的量化結(jié)果，以最高分為滿分依次計(jì)算個(gè)人該項(xiàng)得分。再算出三年平均分。
(二)、履職考核和業(yè)績(jī)考核(35分)
按照履職考核分和業(yè)績(jī)考核分之和的平均分的最高者為滿分計(jì)算出每分分值，依次計(jì)算出各人此項(xiàng)得分，再求出近三年的平均分。
(三)、教齡(教師)、工齡(工人)(20分)
以在崗人員中教齡、工齡最長(zhǎng)的為滿分計(jì)算出每年分值，再依次計(jì)算出各人此項(xiàng)得分。
(四)、學(xué)歷(10分)
本科10分，�？�9分，中師及同等學(xué)歷8分。
(五)、受聘現(xiàn)職(20分)
以在崗人員中受聘現(xiàn)職最長(zhǎng)的為滿分計(jì)算出每年分值，再依次計(jì)算出各人此項(xiàng)得分。
(六)、加分。首次聘用，女教師53歲(含53歲)以上、男教師55歲(含55歲)以上的，加5分。以后有空崗則按此方案高分聘用。
鎮(zhèn)沅直屬小學(xué)
20xx年4月1日
學(xué)�？己酥贫� 篇2
一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教職工師德考核，師德考核由學(xué)校教導(dǎo)處具體組織實(shí)施。
二、師德分由教職工民主測(cè)評(píng)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估和日常檢查扣分三部份組成。其中教職工民主測(cè)評(píng)占60%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占40%。
三、教職工民主測(cè)評(píng)：由領(lǐng)導(dǎo)組織全校教師打分。
四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)小組長(zhǎng)、教工代表組成考評(píng)小組，對(duì)全校教職工進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。
五、教職工民主評(píng)議和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分兩項(xiàng)合計(jì)得分的基礎(chǔ)上，再按以下幾方面實(shí)施扣分后，為教職工師德考核最后得分。
六、本項(xiàng)考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)、教師民主評(píng)議，綜合評(píng)分并參考平日檢查記錄。
七、本考評(píng)在學(xué)校教師百分考核中，占總分（8分），發(fā)生違紀(jì)情況，按規(guī)定從8分中扣分，扣完為止。
附：扣分的有關(guān)規(guī)定：
1、無(wú)故不參加政治活動(dòng)和學(xué)校各類學(xué)習(xí)者每缺一次扣0。5分，遲到早退一次各扣0。1分。
2、政治學(xué)習(xí)筆記不少于三千字，有內(nèi)容、有題目、有日期，每少一項(xiàng)扣0。1分，每少一千字扣1分。
3、道德修養(yǎng)差，不能依法執(zhí)教，侮辱體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查屬實(shí)扣1至3分。
4、不執(zhí)行素質(zhì)教育的有關(guān)規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次，扣0。5分。（參考素質(zhì)教育責(zé)任狀）
5、違反學(xué)校安全責(zé)任狀的有關(guān)條款，每有一項(xiàng)，扣0。5分。（參考安全工作責(zé)任狀）
6、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)，或發(fā)現(xiàn)外人毆打勒索強(qiáng)迫學(xué)生不制止不反映者，發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)意外而不及時(shí)采取措施幫助解決或上報(bào)者扣3至5分。
7、故意挑撥他人關(guān)系引起或激化矛盾，相互詆毀或打架等，責(zé)任人視情節(jié)扣2至3分。
8、教師之間不團(tuán)結(jié)，在師生中造成不良影響的`扣1至2分。
9、上課期間開(kāi)手機(jī)、抽煙，每有一次扣0。5至1分。
10、不尊重學(xué)生人格，諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生，每一次扣1至2分。
11、教師不準(zhǔn)向?qū)W生亂收費(fèi)，推銷商品，亂推薦任何課輔資料，不準(zhǔn)組織收費(fèi)性輔導(dǎo)學(xué)生的活動(dòng)，每一次扣2分。
12、教師工作日中午飲酒，酒后上課，每一次扣1至2分。
13、教師參與賭博、封建迷信、色情和邪教活動(dòng)，每一次扣2分。
14、全體教工都有教育學(xué)生的責(zé)任，嚴(yán)禁向?qū)W生傳播有害身心的思想，不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。每有一次扣1分。
15、班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或事故，班主任和當(dāng)事人各扣0。5分。
16、工作安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，對(duì)部分工作或比賽項(xiàng)目尋找各種理由回避拈輕怕重，視具體情況扣2—4分。
17、升旗、集會(huì)，班主任隨班級(jí)活動(dòng)，其他教師自動(dòng)到位，做學(xué)生的表率，否則每人次扣0。5分。
學(xué)�？己酥贫� 篇3
為了建設(shè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍，為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家、省、市教教育局關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特?cái)M訂師德師風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃，希全體教職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策；以教育法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以安全穩(wěn)定為基礎(chǔ)。依法執(zhí)教，依法從教，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校的各項(xiàng)工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
組長(zhǎng)：魏云飛
副組長(zhǎng)：陳利孟靈
組員：劉繼鵬李傳令劉昌喜
高連云
組長(zhǎng)職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)師德師風(fēng)建設(shè)的全面工作。
2、制訂計(jì)劃和總結(jié)。
3、實(shí)施考核和獎(jiǎng)懲。
成員職責(zé)：
1、執(zhí)行計(jì)劃。
2、進(jìn)行考核。
3、對(duì)違反師德師風(fēng)一般現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行處理，批評(píng)教育并上報(bào)組
長(zhǎng)處。
三、師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制度
學(xué)校每學(xué)期開(kāi)校與每一位教職工簽定師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，把師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)到每一位教師人頭，做到師德師風(fēng)建設(shè)無(wú)死角、無(wú)漏洞、無(wú)空白。
四、師德師風(fēng)目標(biāo)責(zé)任建設(shè)互助制度
學(xué)校把全體教職工依序排列，從中挑選師德好，業(yè)務(wù)強(qiáng)，思想道德修養(yǎng)高的教師擔(dān)任幫扶人，把個(gè)別易犯錯(cuò)誤、脾氣暴躁、性格內(nèi)向、易沖動(dòng)自控能力差和剛參加工作的年輕教師作為被幫扶對(duì)象，做到一人幫一個(gè)。主要從安全、師德和收費(fèi)幾方面對(duì)其進(jìn)行思想教育，被幫扶人每月底之前按時(shí)向幫扶人主動(dòng)匯報(bào)思想工作，幫扶人不定時(shí)找被幫扶人談話，了解工作情況和思想動(dòng)向，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問(wèn)題或不良思想趨向。重大問(wèn)題必須及時(shí)報(bào)告組長(zhǎng)，力爭(zhēng)把問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)中，凡被幫扶人出現(xiàn)違反師德師風(fēng)現(xiàn)象的幫扶人將負(fù)連帶責(zé)任。
五、師德師風(fēng)學(xué)校教育制度
學(xué)校利用周前會(huì)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)教育法律法規(guī)知識(shí)，以會(huì)代訓(xùn)對(duì)教師進(jìn)行師德教育，通過(guò)學(xué)習(xí)教育讓每一位教職工明白：作為一位人民教師應(yīng)該努力做好什么，不能做什么，違反了教育法律法規(guī)應(yīng)受到什么樣的懲罰。
六、師德師風(fēng)警示制度
學(xué)校為每位教師制作了座簽牌，座簽牌正面是教師的姓名，反面是關(guān)于安全、教師形象、性犯罪、亂收費(fèi)的警示圖案。當(dāng)每一位教師
在教師辦公室看見(jiàn)圖案時(shí)，就能感覺(jué)到是在警示自己作為一名人民教師必須要以身作則、率先垂范、一身正氣為人師表，一旦觸犯將受到法律的制裁，從而讓每一位教師望而卻步。
七、師德師風(fēng)督促制度
1、學(xué)校建立了師大師風(fēng)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，由全體教職工相互監(jiān)督、學(xué)生監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督等層層監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并設(shè)立師德師風(fēng)問(wèn)題舉報(bào)箱，公開(kāi)監(jiān)督電話。
2、學(xué)校每學(xué)期都要廣泛向教職工、學(xué)生家長(zhǎng)及社會(huì)群眾征求對(duì)本校師德師風(fēng)建設(shè)意見(jiàn)一次，根據(jù)收集的意見(jiàn)和建議，制訂整改措施，并限期整改到位。
3、繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校干部、教職工發(fā)現(xiàn)教師違法犯罪報(bào)告制度。學(xué)校中凡發(fā)現(xiàn)有教師違法犯罪現(xiàn)象的干部、教職工，不論是否屬于自己的直接工作范圍，都必須向?qū)W校有關(guān)人員反映，凡視而不見(jiàn)，推委縱容、任其發(fā)展的，學(xué)校將按照情節(jié)和后果加以責(zé)任追究。
4、建立師德師風(fēng)問(wèn)題舉報(bào)人保護(hù)制度，學(xué)校依法保護(hù)師德師風(fēng)舉報(bào)人的.權(quán)益，凡出現(xiàn)泄露、挾私報(bào)復(fù)、打擊舉報(bào)人的要黨紀(jì)政紀(jì)予以追究。
5、增強(qiáng)學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)生一旦自身合法權(quán)益受到威脅或侵害要立即舉報(bào)，爭(zhēng)取保護(hù)。
八、師德師風(fēng)考核制度
學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行《教師師德師風(fēng)考核方案》，堅(jiān)持做好每日巡查，每周總結(jié)。每月和每期的師德考核工作，堅(jiān)持由學(xué)校考核及學(xué)生、教
師、家長(zhǎng)評(píng)議相結(jié)合的方式。堅(jiān)持把教職工師德考核的結(jié)果納入教師教學(xué)年段崗位考核和教師的職稱年度考核內(nèi)容，與教師崗位聘任、晉職晉級(jí)、提干評(píng)優(yōu)、活工資分配等切身利益掛鉤。
九、師德師風(fēng)集中整頓教育制度
學(xué)校在每學(xué)期期末放假前或下半年開(kāi)校前，集中一段時(shí)間進(jìn)行全校教職工師德師風(fēng)整頓教育，通過(guò)組織學(xué)校法律法規(guī)、文件、政策、材料，提高教職工的意識(shí)，通過(guò)教師自我總結(jié)剖析，領(lǐng)導(dǎo)指出，群眾幫，查找學(xué)校師德師風(fēng)管理和教師遵守師德師風(fēng)規(guī)范的差距，制訂整改措施，督促落實(shí)，提高教師的師德師風(fēng)水平。
十、師德師風(fēng)問(wèn)題處理報(bào)告制度
發(fā)現(xiàn)教職工嚴(yán)重違反師德師風(fēng)規(guī)范行為的，學(xué)校要及時(shí)向教辦和局聯(lián)系學(xué)校負(fù)責(zé)人及局聯(lián)系片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)據(jù)實(shí)報(bào)告，并在領(lǐng)導(dǎo)指示下，立即調(diào)查處理。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重體罰學(xué)生，教師性犯罪的，學(xué)校必須在半日內(nèi)向局領(lǐng)導(dǎo)據(jù)實(shí)報(bào)告，不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)。
十一、預(yù)防和杜絕教師犯罪制度
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。預(yù)防和杜絕教師犯罪，校長(zhǎng)是第一責(zé)任人。學(xué)校將杜絕教師犯罪納入師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，把杜絕教師犯罪的責(zé)任分解到每一個(gè)教職工人頭，形成有效的防范機(jī)制。
2、認(rèn)真開(kāi)展預(yù)防和杜絕教師犯罪的學(xué)校教育活動(dòng)，學(xué)校必須嚴(yán)格執(zhí)行《師德師風(fēng)學(xué)校制度》，認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范、準(zhǔn)則、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)條款，教師犯罪案例，抓好警示教育。
3、加強(qiáng)教師管理，嚴(yán)格規(guī)范教師行為。學(xué)校必須嚴(yán)格執(zhí)行以下
規(guī)定：不準(zhǔn)學(xué)生進(jìn)入教師寢室；不準(zhǔn)教師在非公共場(chǎng)所給學(xué)生做輔導(dǎo)；不準(zhǔn)學(xué)生在雙休日、節(jié)假日給教師守寢室；不準(zhǔn)學(xué)生給教師干私事；不準(zhǔn)諷刺、挖苦、體罰變相體罰學(xué)生；不準(zhǔn)教師參與賭博；不準(zhǔn)教師進(jìn)入色情場(chǎng)所。違者，一律按照教育局《師德師風(fēng)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究制度》進(jìn)行處理。
4、加強(qiáng)學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)教育，強(qiáng)化教師對(duì)每一個(gè)學(xué)生的保護(hù)責(zé)任意識(shí)。學(xué)校結(jié)合中小學(xué)生安全知識(shí)教育，廣泛開(kāi)展學(xué)生自我防范、保護(hù)、救護(hù)能力的教育活動(dòng)，重點(diǎn)抓好學(xué)生日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，不斷增強(qiáng)學(xué)生的道德修養(yǎng)和自我保護(hù)的能力。
5、加強(qiáng)監(jiān)督、及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理，學(xué)校認(rèn)真執(zhí)行《師德師風(fēng)監(jiān)督制度》，完善校內(nèi)教職工相互監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督制度。特別加強(qiáng)對(duì)有犯罪苗頭的的教師進(jìn)行監(jiān)督教育。學(xué)校教職工發(fā)現(xiàn)教師犯罪的必須按照《師德師風(fēng)監(jiān)督制度》和《師德師風(fēng)問(wèn)題處理報(bào)告制度》的規(guī)定進(jìn)行處理和報(bào)告，否則將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。
十二、教師宣誓制度
每學(xué)期開(kāi)校后，學(xué)校在開(kāi)學(xué)典禮會(huì)上，組織全體教職工，在學(xué)生的監(jiān)督下面向國(guó)旗宣誓：
“我作為一個(gè)人民教師，一定要嚴(yán)格遵守師德師風(fēng)規(guī)范，認(rèn)真履行教師職責(zé)，教書(shū)育人，服務(wù)育人，尊重學(xué)生人格，關(guān)心、愛(ài)護(hù)每一個(gè)學(xué)生健康成長(zhǎng)，決不體罰變相體罰和侮辱學(xué)生，決不辜負(fù)學(xué)生家長(zhǎng)和全社會(huì)對(duì)我的信任”。
十三、師德師風(fēng)優(yōu)秀教師表彰制度
學(xué)校建立師德師風(fēng)優(yōu)秀教師表彰制度，學(xué)校每學(xué)期評(píng)選表彰師德師風(fēng)優(yōu)秀教師一次學(xué)校認(rèn)真總結(jié)師德師風(fēng)優(yōu)秀教師的典型事跡，作好宣傳，擴(kuò)大影響。
十四、師德師風(fēng)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究制度
教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為，按以下制度進(jìn)行責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。
1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學(xué)校給予當(dāng)事人批評(píng)教育，責(zé)令作出檢查，校內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并按《教師考核方案》予以扣分處理。
2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對(duì)當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、限期改正，當(dāng)年年度考核評(píng)定為基本稱職及以下，并不得參加評(píng)優(yōu)、晉級(jí)和正常晉升工資。
3、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當(dāng)事人年度考核評(píng)定為不稱職，給予相關(guān)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，調(diào)離教師工作崗位。
4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重影響很大的。對(duì)當(dāng)事人給予辭退或開(kāi)除處分，依法撤銷其教師資格。
5、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實(shí)的。由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
6、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報(bào)，造成遲報(bào)、謊報(bào)刊、瞞報(bào)的，給予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。責(zé)令檢討，當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。
7、發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報(bào)、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，永不聘用。
學(xué)校考核制度 篇4
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)中小學(xué)幼兒園安全教育與管理評(píng)估實(shí)施細(xì)則（試行）》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。
一、獎(jiǎng)懲范圍：
全鎮(zhèn)各小學(xué)、幼兒（園）校全體干部及教職工
二、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定：
1、學(xué)校對(duì)安全管理工作實(shí)行考核制，全體教職工考核情況納入學(xué)校考核指標(biāo)中，并作為學(xué)期考核和年度考核的重要指標(biāo)，同時(shí)作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。
2、對(duì)在安全和消防安全全年工作中成績(jī)突出，獲得市、區(qū)級(jí)肯定或獎(jiǎng)項(xiàng)的根據(jù)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)在校嚴(yán)重違反安全制度和職責(zé)且造成不良后果的學(xué)校及教職工要按照事故等級(jí)追究其責(zé)任，并在年度考核中實(shí)行安全責(zé)任管理工作一票否決制。
三、考核流程：
各校教職員工由各校委會(huì)進(jìn)行考核，各校委會(huì)成員由總校負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
四、安全管理職責(zé)落實(shí)和責(zé)任追究
1、學(xué)校實(shí)行以校長(zhǎng)為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)工作措施，加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據(jù)“一崗雙責(zé)”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。
五、責(zé)任追究范圍
1.因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；
4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識(shí)薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7.其它需要追究的責(zé)任事故。
六、學(xué)校安全考核獎(jiǎng)勵(lì)及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)
1.無(wú)安全責(zé)任事故、檢查無(wú)不合格項(xiàng)，發(fā)當(dāng)月全額安全獎(jiǎng)100元。
2.每月或季度安全督導(dǎo)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，當(dāng)月沒(méi)有整改上報(bào)的或發(fā)現(xiàn)第二次此類問(wèn)題的扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)5%。
3.因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見(jiàn)傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)，取得家長(zhǎng)的理解和原諒?fù)猓郯l(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)8%。
4.一般安全責(zé)任事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害，造成家長(zhǎng)不滿的；或造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的。除需及時(shí)進(jìn)行善后處理外，扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)10%。
5.較大安全責(zé)任事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴(yán)重傷害，需要住院治療，造成家長(zhǎng)師生強(qiáng)烈不滿，對(duì)學(xué)校造成一定惡劣影響（如教師上訪、家長(zhǎng)投訴、信訪等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，在全鎮(zhèn)內(nèi)通報(bào)批評(píng)；總校視情節(jié)輕重酌情向?qū)W校相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)給予學(xué)校校長(zhǎng)警告或免職處理。
6、重大安全事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校師生重傷、或食物中毒3人，或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校及時(shí)向總校上報(bào)，由總校視情節(jié)相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。該校校長(zhǎng)立即免職。
七、責(zé)任追究辦法
1.一般以下責(zé)任事故，由學(xué)校根據(jù)事發(fā)實(shí)際情況進(jìn)行檢查與核定。
2.一般以上責(zé)任事故，由總校安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查審核確定，并向教育局做相應(yīng)報(bào)送。
八、本制度自教代會(huì)通過(guò)發(fā)文之日起執(zhí)行。
xxx校“一票否決”暫行規(guī)定
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為加強(qiáng)師德建設(shè)和安全管理，特制定天義鎮(zhèn)總�！耙黄狈駴Q”暫行規(guī)定，請(qǐng)各校（園）遵照認(rèn)真執(zhí)行。
師德工作否決規(guī)定
1.有譏諷、歧視、侮辱學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生行為，情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)生身心健康造成重大影響的。
2.參與社會(huì)傳銷，邪教、吸毒、賭博活動(dòng)的。
3.從事第二職業(yè)，熱衷有償家教，經(jīng)查實(shí)、教育仍不悔改的。
4.在教研工作、職稱評(píng)聘、考核評(píng)優(yōu)中有弄虛作假、抄襲剽竊行為，情節(jié)嚴(yán)重的。
5.無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)允許擅自停課、缺課，嚴(yán)重影響教育秩序和教學(xué)進(jìn)程的。
6.無(wú)故不執(zhí)行課程計(jì)劃，導(dǎo)致課堂出現(xiàn)混亂或教學(xué)內(nèi)容出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤的'。
7.有其他重大違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成惡劣影響的。
安全工作否決規(guī)定
1.因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；
4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識(shí)薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理一直存在隱患，且不整改或整改不徹底的。
7.在安全工作專項(xiàng)檢查中排名靠后，處于全縣后三位的。凡是違反以上規(guī)定之一的教師，在師德考核中定為不合格。在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)模、晉升職稱等方面實(shí)行一票否決。出現(xiàn)上述情況的單位不得參與先進(jìn)集體的評(píng)選，校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先、不得提拔，造成惡劣影響的按上級(jí)規(guī)定處理。
學(xué)校考核制度 篇5
為了加強(qiáng)學(xué)校管理，調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性，實(shí)行班主任工作量化考核，在上級(jí)停發(fā)班主任補(bǔ)貼，學(xué)校經(jīng)濟(jì)十分困難的情況下，決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎(jiǎng)勵(lì)。
一、量化考核內(nèi)容
1、班級(jí)成績(jī)(35%)分期中期末兩次量化，期中占10%，期末占25%；主要以班級(jí)上線比率為依據(jù)計(jì)算，計(jì)算方法是：實(shí)際上線人數(shù)除以應(yīng)上線人數(shù)得出上線率，再乘以所占比例得出分?jǐn)?shù)。
2、紀(jì)律(20%)滿分為20分，班級(jí)紀(jì)律可以倒扣分，扣完本項(xiàng)得分后可再倒扣10分。各周得分合計(jì)除以周數(shù)得出本學(xué)期該班的平均得分，以得分最高的班級(jí)為滿分代入計(jì)算出本項(xiàng)得分。以下3-6項(xiàng)的計(jì)算方法類同。
�、俅蚣芏窔蓪W(xué)部處理的，每次扣1分，嚴(yán)重的如需到醫(yī)院檢查的每次扣2分；由學(xué)校處理的或者報(bào)送派出所處理的每次扣3分；
�、谡n間紀(jì)律，出現(xiàn)追跑打鬧或者起哄、趴在陽(yáng)臺(tái)或聚在教室門口吵鬧，由學(xué)部檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣0.5分，由校長(zhǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣1分；大聲喧嘩的，發(fā)現(xiàn)個(gè)別學(xué)生拖著長(zhǎng)聲大聲喧嘩的班級(jí)每次扣1分；發(fā)現(xiàn)將籃球、足球、排球等放在教室的扣該班1分并予以沒(méi)收。
�、凵喜偌o(jì)律，無(wú)特殊情況下每出現(xiàn)1人不上操扣0.1分，體育教師的上操記錄上每出現(xiàn)一次達(dá)不到上操要求的扣1分；
�、芪缢o(jì)律，凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現(xiàn)紀(jì)律不是良好的班級(jí)，每天次扣0.5分，紀(jì)律差的班級(jí)每次扣1分。
�、萃硭o(jì)律，凡是被值班人員記錄在值班記錄冊(cè)上的違紀(jì)學(xué)生，每生次扣0.5分；
�、迺缯n、遲到、早退的，由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分，曠課的每人次扣1分；學(xué)校查處的加倍扣分。
�、咂渌蓪W(xué)部以上處理的違紀(jì)事件，根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。
3、衛(wèi)生(15%)各班的衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生，要天天大掃，保持經(jīng)常，如發(fā)現(xiàn)忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；教室內(nèi)保持干凈，張貼物懸掛整齊，達(dá)不到要求的每次每項(xiàng)扣0.5分，墻報(bào)欄內(nèi)容每學(xué)期更換三次，墻報(bào)欄內(nèi)無(wú)內(nèi)容或沒(méi)張貼滿的每次檢查扣2分；從陽(yáng)臺(tái)上和窗戶向外倒水的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分，
4、收費(fèi)(15%)每次收費(fèi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并結(jié)清的得滿分，每提前完成1天加0.5分，每拖后1天扣0.1分；下次收費(fèi)在得分的基礎(chǔ)上繼續(xù)計(jì)算。如出現(xiàn)班主任私自以任何理由向?qū)W生收費(fèi)的輕者每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的從總分中扣20-50分，且退還學(xué)生的交費(fèi)并承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。
5、學(xué)生鞏固率(10%)以起始學(xué)期為基數(shù)，每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分，因?qū)W生調(diào)皮違紀(jì)由學(xué)部決定由家長(zhǎng)領(lǐng)回教育的扣1分；如出現(xiàn)因?qū)W生學(xué)習(xí)差、因家庭困難收費(fèi)拖交、違反紀(jì)律或其他原因?yàn)橛砂嘀魅嗡阶园褜W(xué)生激走或趕走的，又動(dòng)員回校的不扣分，因此輟學(xué)的每人次扣3分；輟學(xué)不及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)的每生扣4分，輟學(xué)多的.可以倒扣分。
6、安全及學(xué)校財(cái)產(chǎn)(5%)在本學(xué)期本班級(jí)無(wú)出現(xiàn)學(xué)生傷亡事故的，班內(nèi)學(xué)校財(cái)產(chǎn)完整無(wú)損的得滿分；每出現(xiàn)一人次受傷事故扣1分，班內(nèi)出現(xiàn)重大傷亡事故及其大事故的一票否決，不發(fā)任何獎(jiǎng)勵(lì)并追究其責(zé)任；班內(nèi)學(xué)校物資損壞沒(méi)有及時(shí)賠償更換的，折款每達(dá)5元扣1分并且責(zé)令該班把賠償額交后勤，由學(xué)校統(tǒng)一更換。出現(xiàn)班主任體罰或變相體罰學(xué)生的，可根據(jù)情節(jié)輕重扣完本項(xiàng)得分后再倒扣15分，由此引起的一切后果均由自己負(fù)責(zé)。
7、其他加分(5%)除以上6項(xiàng)外，如總務(wù)處安排的勞動(dòng)任務(wù)完成情況，學(xué)校團(tuán)總支安排的各項(xiàng)活動(dòng)等，根據(jù)其記錄加分，沒(méi)完成任務(wù)或不按要求做的班級(jí)不加分。各項(xiàng)加分總和不超過(guò)15分。
二、考核量化辦法
根據(jù)以上考核內(nèi)容，形成表冊(cè)，由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄，一周一匯總，每周在教師會(huì)上公布,學(xué)期末匯總，排出名次在公開(kāi)欄內(nèi)張貼。
三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、每學(xué)期以每個(gè)班級(jí)平均撥付100元現(xiàn)金作為班主任的工作獎(jiǎng)勵(lì)，但不平均發(fā)放，把所有班級(jí)的資金捆在一起，分成五個(gè)等次發(fā)放，一等獎(jiǎng)150元左右，五等獎(jiǎng)在50元左右，中間三個(gè)等次根據(jù)分?jǐn)?shù)的差距大小定檔。
根據(jù)以上前七項(xiàng)的考核，得出總分后，再?gòu)母叻值降头值捻樞蚍殖鑫鍌�(gè)等次，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在學(xué)期末績(jī)效工資計(jì)算中，根據(jù)各班主任的得分情況分別加1-3分，以體現(xiàn)班主任的辛苦和工作情況。
此規(guī)定的在實(shí)施過(guò)程中需逐步完善，出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)由校委會(huì)集體研究解決。解釋權(quán)在學(xué)校。
學(xué)�？己酥贫� 篇6
為加強(qiáng)校園防欺凌安全工作的監(jiān)管，保障師生員工的安全，xx學(xué)校制定了校園防欺凌工作考核制度。
一、指導(dǎo)思想和原則
本制度的核心是建章立制、明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任，旨在減少校園意外傷害事故，杜絕各類安全責(zé)任事故和重特大事故，為師生員工提供一個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境，確保校園平安穩(wěn)定，促進(jìn)平安建設(shè)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核領(lǐng)導(dǎo)小組由xx任組長(zhǎng)，xx任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員。辦公室設(shè)在政教處，具體負(fù)責(zé)督導(dǎo)考核的日常工作。
三、考核對(duì)象
所有負(fù)責(zé)安全工作的教職員工。
四、考核內(nèi)容
根據(jù)xx中學(xué)校園防欺凌安全責(zé)任清單、風(fēng)險(xiǎn)管控清單、整改清單進(jìn)行考核。具體考核內(nèi)容如下：
1、在安全委員會(huì)或安全委員會(huì)辦公室組織的日常檢查中，責(zé)任清單中一項(xiàng)沒(méi)做好，每次扣1分。
2、在安全委員會(huì)或安全委員會(huì)辦公室組織的檢查中，風(fēng)險(xiǎn)管控清單中一項(xiàng)沒(méi)做好，每次扣10分。
3、在安全委員會(huì)或安全委員會(huì)辦公室組織的檢查中，整改清單中一項(xiàng)沒(méi)做好，每次扣100分。
以下情況將被“一票否決”：
1、發(fā)生安全責(zé)任事故或重特大事故，受市政府及以上有關(guān)政府或部門通報(bào)批評(píng)或在社會(huì)上造成重大影響的。
2、未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)向上級(jí)書(shū)面報(bào)告，造成師生的生命財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重受傷受損的。
3、對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒(méi)有及時(shí)整改或向上級(jí)書(shū)面報(bào)告造成師生傷亡的。
4、發(fā)生安全事故報(bào)送不及時(shí)或有意隱報(bào)、不報(bào)而造成嚴(yán)重后果的。
5、學(xué)校在管理或工作中被市級(jí)及以上政府或部門通報(bào)、黃（紅）牌警告、掛牌督辦等情形的。
6、其它可以避免但由于學(xué)校管理疏漏，安全教育不及時(shí)或不夠，造成師生重大傷亡的。
五、本方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。 安全責(zé)任追究制度
第一章總則
為規(guī)范學(xué)校安全管理和監(jiān)督，防范、杜絕安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，保障師生員工的`生命財(cái)產(chǎn)安全，xx學(xué)校制定了安全責(zé)任追究制度。
第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》、《山東省學(xué)校安全條例》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》以及上級(jí)學(xué)校安全管理有關(guān)文件和制度制定。
通過(guò)本制度的實(shí)施，將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作，規(guī)范學(xué)校安全管理和監(jiān)督，防范、杜絕安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，保障師生員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。
第二條本制度適用于學(xué)校內(nèi)的所有師生員工。 、
第三條學(xué)校將建立安全責(zé)任追究制度，對(duì)安全責(zé)任事故進(jìn)行追究。
第四條學(xué)校將建立安全責(zé)任追究檔案，對(duì)安全責(zé)任追究情況進(jìn)行記錄并保留。
第五條學(xué)校將對(duì)安全責(zé)任追究情況進(jìn)行定期通報(bào)，并對(duì)情況進(jìn)行分析研究，提出完善措施。
第六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
本《辦法》規(guī)定的學(xué)校安全包括學(xué)校內(nèi)部的安全以及與學(xué)校責(zé)任相關(guān)的校外安全和學(xué)校設(shè)施、設(shè)備的安全。所有教職員工和學(xué)生都應(yīng)該對(duì)學(xué)校安全負(fù)責(zé)。
安全責(zé)任指在學(xué)校安全法規(guī)規(guī)定的校舍設(shè)施、食品飲水、疾病預(yù)防、道路交通、消防安全、危化物品、特種設(shè)備、學(xué)生集體活動(dòng)等校園安全管理和安全教育工作中，出現(xiàn)失職、瀆職情形時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在校舍設(shè)施、食品飲水、疾病預(yù)防、道路交通、消防安全、危化物品、特種設(shè)備、學(xué)生集體活動(dòng)等校園安全管理和安全教育工作中，出現(xiàn)失職、瀆職行為，形成安全隱患或引發(fā)一般安全事故的，教育行政部門應(yīng)該實(shí)施安全責(zé)任追究；造成重大或特大事故的，教育行政部門應(yīng)該協(xié)助上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。
學(xué)�？己酥贫� 篇7
為規(guī)范學(xué)習(xí)部的檢查，統(tǒng)一檢查標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《學(xué)習(xí)管理考評(píng)規(guī)定》和《關(guān)于班主任學(xué)風(fēng)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)習(xí)部檢查的實(shí)際，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
1、遲到、間缺、早退每人次扣1分。
2、正課或自習(xí)課曠課一節(jié)每人次扣3分。
3、早讀、正課、自習(xí)看課外書(shū)、聽(tīng)錄音機(jī)、玩游戲機(jī)、說(shuō)笑打鬧、隨便換位、睡覺(jué)或做其他違反課堂紀(jì)律的事，每人次扣1分。
4、請(qǐng)假有假條的每次扣0.2分；無(wú)假條的`按曠課處理，每人次扣3分。
5、打預(yù)備鈴后未進(jìn)教室的在每人次扣1分；在走廊上說(shuō)笑打鬧、大聲喧嘩的扣3分。
6、沒(méi)打下課鈴，擅自下課的班級(jí)每次扣5分。
7、妨礙、刁難、頂撞學(xué)習(xí)部檢查人員的，每人次扣5分。
8、其他未盡事宜，由教務(wù)處研究處理。
學(xué)�？己酥贫� 篇8
為了更好的加強(qiáng)學(xué)校對(duì)學(xué)生的管理和培養(yǎng)、規(guī)范學(xué)生的良好行為習(xí)慣，樹(shù)立我校對(duì)外良好形象�，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際特制定本管理制度，希望全體師生自覺(jué)遵守執(zhí)行。
一、周一、周五升降旗儀式
1、班主任到場(chǎng)得3分，班主任不出席扣2分，公事除外。
二、早操
1、每日班主任跟早操，并指導(dǎo)學(xué)生上早操得3分，雖然學(xué)生按時(shí)上操但班主任不到場(chǎng)得1分（因公出發(fā)得滿分），班主任遲到得2分。
2、無(wú)故不上早操的班級(jí)扣2分。
3、每少1人參加扣1分。（急病、請(qǐng)假除外）
三、課間操
1、每日班主任跟課間操，并指導(dǎo)學(xué)生上課間操得3分，雖然學(xué)生按時(shí)上操但班主任不到場(chǎng)得1分（因公出發(fā)得滿分），班主任遲到(廣播操音樂(lè)起之后)得2分。
2、無(wú)故不上課間操的班級(jí)扣2分。
3、每少1人參加扣1分。（急病、請(qǐng)假除外）
四、三餐
1、每日值班班主任（第二組）按時(shí)查餐廳秩序，每餐得5分，值班班主任遲到（放學(xué)鈴響之后）每餐得3分，值班班主任無(wú)故不到場(chǎng)扣5分。（請(qǐng)假不得分、因公出發(fā)得滿分）。
1、學(xué)生不排隊(duì)、插隊(duì)每人次扣班級(jí)量化分1分。
2、剩飯菜要倒入指定桶內(nèi)，往地板上潑水或剩飯菜，往水池（包括茶水池）內(nèi)倒剩飯、菜每人次扣班級(jí)量化分2分。
五、衛(wèi)生
1、政教處每天組織人員檢查各班衛(wèi)生。
2、環(huán)境衛(wèi)生區(qū)。衛(wèi)生區(qū)內(nèi)打掃得干凈得1分，未打掃扣2分，雖打掃但未清理垃圾的`扣1分，衛(wèi)生區(qū)內(nèi)垃圾桶應(yīng)及時(shí)清理，垃圾超過(guò)半桶扣2分。
2、廁所應(yīng)在每周一至五早上和課外活動(dòng)打掃、沖刷，干凈得1分。未打掃扣2分，臟扣3分。
3、教室內(nèi)干凈得1分，教師前后門有塵土、污垢扣1分，教室內(nèi)衛(wèi)生工具擺放不整齊扣1分，課桌椅（凳）混亂扣1分（特殊情況除外，但應(yīng)事先向政教處聲明）。
六、紀(jì)律
1、遲到、早退每人次扣班級(jí)1分，曠課一節(jié)扣班級(jí)3分，曠課9節(jié)通知家長(zhǎng)并給予留校察看處分，曠課18節(jié)通知家長(zhǎng)并勸其退學(xué)。
2、不請(qǐng)假私自外出不歸，每人次扣班內(nèi)量化分5分。
3、無(wú)理頂撞老師,每人次扣班內(nèi)量化分5分。
4、盜竊他人財(cái)物、惡意破壞公共財(cái)物者，除原價(jià)賠償外，每人次扣班內(nèi)量化分5分。性質(zhì)惡劣勸退或移交公安機(jī)關(guān)處理。
5、違反課堂紀(jì)律、就寢紀(jì)律，自習(xí)課混亂，扣班級(jí)量化分5分。
6、打架斗毆，故意傷人者，每人次扣班級(jí)量化分5分。教育不改者勸其退學(xué)，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
7、在校拉幫結(jié)伙與社會(huì)不良分子、社會(huì)閑散人員有來(lái)往者，每人次扣班級(jí)量化分5分。經(jīng)說(shuō)服教育不改者，勸其退學(xué)。
8、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間抽煙、喝酒,每人次扣班內(nèi)量化分5分。談戀愛(ài)每人次扣班內(nèi)量化分10分。經(jīng)教育不改者，勸其退學(xué)。
9、傳閱不健康書(shū)籍、不利學(xué)習(xí)書(shū)刊者，學(xué)生佩戴首飾、留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、化妝、穿拖鞋、穿背心、穿超短裙、紋身、隨身帶刀具等每人次扣班內(nèi)量化分5分。經(jīng)教育不改者勸其退學(xué)。
10、私自使用電器、私拉亂扯電線、惡意制造安全隱患者，每人次扣班內(nèi)量化分5分。經(jīng)教育不改者勸其退學(xué)。
11、外出上網(wǎng)，每人次扣班內(nèi)量化分10分。
12、不佩戴學(xué)生證，每人次扣班內(nèi)量化分2分。
13、爬墻外出，每人次扣班內(nèi)量化分10分。
14、夜晚在教室留宿，每人次扣班內(nèi)量化分5分。
七、學(xué)生請(qǐng)假
1、學(xué)生有事應(yīng)提前半天請(qǐng)假。
2、學(xué)生請(qǐng)假外出或回宿舍須填寫(xiě)請(qǐng)假條，班主任或年級(jí)主任簽字并到政教處蓋章、填寫(xiě)學(xué)生請(qǐng)假登記表。沒(méi)有政教處蓋章的請(qǐng)假條保衛(wèi)科、寢室管理人員不能放行（特殊情況如：急病，除外）。
3、每周末學(xué)校保衛(wèi)科、寢室管理人員匯總各班學(xué)生外出或宿舍請(qǐng)假條到政教處。
八、宿舍
1、鋪面整潔，被子、枕頭按指定位置放置，否則扣2分。
2、毛巾、暖瓶、臉盆、鞋子按指定位置擺放，否則扣2分。
3、地板清潔（每日早上、中午兩次打掃），衛(wèi)生工具擺放整齊，否則扣2分。
4、宿舍內(nèi)無(wú)人必須鎖門，否則扣2分。
5、學(xué)生必須按指定宿舍、床位就寢，自行調(diào)換應(yīng)及時(shí)報(bào)告寢室管理人員，否則，查實(shí)扣5分。
6、門、玻璃保持清潔，玻璃不準(zhǔn)用紙遮擋，否則扣2分。
7、故意損壞門窗、床鋪、櫥子除照價(jià)賠償外扣10分。
8、帶火種進(jìn)宿舍、私自使用電器、私拉亂扯電線，每人次扣班內(nèi)量化分5分。
9、往樓下、樓道潑水，扣5分。
10、爬樓每人次扣10分，批評(píng)教育不該，勸其退學(xué)。
11、未經(jīng)寢室管理人員同意不得擅自拆卸床鋪，清理床鋪，否則扣10分。
12、午休時(shí)間請(qǐng)假外出的學(xué)生，在起床鈴響前10分鐘進(jìn)學(xué)校，提前進(jìn)校或翻墻進(jìn)校每人次扣5分。
13、午休時(shí)間嚴(yán)禁在校園內(nèi)打球、玩耍、閑逛，不允許在教室內(nèi)學(xué)習(xí)。否則，每人次扣2分。
14、晚休不按時(shí)熄燈扣2分，熄燈后說(shuō)話、聽(tīng)音樂(lè)、看書(shū)等扣2分。
15、故意破壞水龍頭，下水道等公共設(shè)施每人次扣10分。
九、班會(huì)
1、按時(shí)召開(kāi)得3分，無(wú)故不召開(kāi)扣班級(jí)量化分2分。班主任有事請(qǐng)假耽誤了召開(kāi)班會(huì)不得分也不扣分。擇日補(bǔ)開(kāi)也不再加分。
2、班會(huì)課必須有教案，無(wú)教案扣班主任量化分2分。
3、每周1次主題班會(huì)，有教案得5分，沒(méi)有教案，也沒(méi)召開(kāi)扣5分。雖然召開(kāi)但沒(méi)有備課得3分。
4、班主任利用班會(huì)時(shí)間上課、做作業(yè)、考試，扣班級(jí)量化分10分。（學(xué)校統(tǒng)一安排除外）
十、學(xué)生干部
1、學(xué)生會(huì)干部應(yīng)根據(jù)政教處的要求按時(shí)在指定地點(diǎn)開(kāi)展工作，所在班得2分，遲到所在班得1分，有事請(qǐng)假，不得分也不扣分，無(wú)故曠工扣2分。
2、學(xué)生會(huì)干部應(yīng)按規(guī)定參加學(xué)生會(huì)、政教處舉辦的各種會(huì)議，所在班得2分，遲到所在班得1分，有事請(qǐng)假，不得分也不扣分，無(wú)故曠會(huì)扣2分。
3、學(xué)生會(huì)干部應(yīng)認(rèn)真履行自己的職責(zé)，秉公辦事，發(fā)現(xiàn)徇私舞弊，扣當(dāng)事人所在班10分。
十一、各類活動(dòng)
根據(jù)開(kāi)展的活動(dòng)不同，加分不同，具體見(jiàn)每次活動(dòng)方案。
十二、x
1、按時(shí)、按規(guī)定地點(diǎn)參加x，得5分。
2、每少1人參加扣1分。（請(qǐng)假除外）
十三、板報(bào)、班報(bào)
1、每次班級(jí)出黑板報(bào)時(shí)間由政教處通知，按時(shí)完成得5分，推遲完成得2分。未辦，視為拒絕出版黑板報(bào)扣3分。
3、政教處將用數(shù)碼相機(jī)把各班的黑板報(bào)、班級(jí)手抄報(bào)拍攝下來(lái)保存，每次政教處組織有關(guān)人員評(píng)比打分，按優(yōu)秀10分、良好8分計(jì)入各班量化總分。
十四、控輟
開(kāi)學(xué)初政教處統(tǒng)計(jì)各班實(shí)有人數(shù)，每月末政教處組織人員清查各班總?cè)藬?shù)，并將各班輟學(xué)情況報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室，校委會(huì)分析做出處理決定。流失一人次扣班級(jí)3分，流失5人次以上每人次扣班級(jí)10分，特殊情況需出示說(shuō)明到政教處備案（政教處勒令退學(xué)學(xué)生人數(shù)不算該班流失）。
十五、班主任會(huì)
按時(shí)參加會(huì)議并認(rèn)真記錄得5分，遲到得2分，請(qǐng)假早退得4分，不請(qǐng)假早退得2分，請(qǐng)假不得分也不扣分，無(wú)故曠會(huì)扣5分。
十六、班主任值班
1、按學(xué)校規(guī)定按時(shí)簽到并開(kāi)展值班工作得5分。
2、遲到在相應(yīng)得分值上扣2分。請(qǐng)假不得分，無(wú)故曠班扣5分。
十七、政教處督查
政教處每月對(duì)班主任工作進(jìn)行督查，包括班級(jí)計(jì)劃、班主任手冊(cè)、班會(huì)、主題班會(huì)、安全教育等。具體加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)督查辦法。
十八、安全責(zé)任事故
發(fā)生安全責(zé)任事故，根據(jù)實(shí)際情況扣50—100分，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
十九、臨時(shí)任務(wù)
每個(gè)班級(jí)每學(xué)期都有臨時(shí)任務(wù)，具體由政教處安排輪流執(zhí)行，每完成一次加10分，不愿意做臨時(shí)任務(wù)的班級(jí)不加分扣10分。
二十、每月班主任費(fèi)、文明班費(fèi)計(jì)算方法
當(dāng)月班量化總分前三名=月文明班（獎(jiǎng)勵(lì)各50元）
班主任費(fèi)=班主任�？�+文明班費(fèi)
二十一、班級(jí)量化分將作為月評(píng)文明班、期末評(píng)優(yōu)秀班主任和分配優(yōu)干、三好名額的重要依據(jù)。
二十二、未盡事宜由政教處負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)校考核制度 篇9
一、考勤（150分）
1、加強(qiáng)時(shí)間觀念，按時(shí)上下班，不遲到。遲到一次扣2分。嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù)，有事需提前1天請(qǐng)假（特殊情況除外），請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事后要及時(shí)銷假。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一天的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，兩天以上（含兩天)按比例扣發(fā)工資，五天以上的，予以辭退。凡不請(qǐng)假擅自離崗者，一律按曠工處理。(120分）
2、上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。（30分，發(fā)現(xiàn)一次扣3分）
3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外，并視對(duì)學(xué)校影響情況酌情處理。
二、作業(yè)輔導(dǎo)（220分）
1、積極參加教研活動(dòng)，扎實(shí)搞好集體備課，提前備好個(gè)案。積極參加每周六下午的集體教研活動(dòng)。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）
2、維持課堂良好紀(jì)律。學(xué)生不得隨便出入教室，不能出現(xiàn)混亂、吵鬧現(xiàn)象。保證輔導(dǎo)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)特殊常情況不得讓學(xué)生離開(kāi)或讓家長(zhǎng)進(jìn)入教室。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）
3、耐心輔導(dǎo)學(xué)生，教給學(xué)生解決問(wèn)題的方法。檢查學(xué)生作業(yè)要仔細(xì)，要針對(duì)作業(yè)記錄本逐一落實(shí)，不得遺漏。檢查完要簽字，以示負(fù)責(zé)。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下）
4、周六上午要有計(jì)劃地進(jìn)行知識(shí)梳理、歸納、總結(jié)、講解，每周每學(xué)科至少進(jìn)行2個(gè)年級(jí)的學(xué)科知識(shí)講解，以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。（30分，好30-25分，中24-20分，差19分以下）
5、加強(qiáng)電話教學(xué)。對(duì)所輔導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行電話回訪，每個(gè)學(xué)生至少兩周打一次電話，并做好記錄。（50分，每少1人次扣3分）
6、放學(xué)前5分鐘到學(xué)校門口接學(xué)生，做好點(diǎn)名統(tǒng)計(jì)。20分鐘未到者，要及時(shí)聯(lián)系原學(xué)�；蚣议L(zhǎng)，查明原因，及時(shí)處理。要求學(xué)生注意中途安全。家長(zhǎng)接學(xué)生,實(shí)行接送卡制度。（20分，接學(xué)生出現(xiàn)漏落現(xiàn)象，每人次扣5分；除簽責(zé)任書(shū)自己回家的學(xué)生以外的，若不按照接送卡制度接學(xué)生的，一次扣2分，若出現(xiàn)責(zé)任事故，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任）
三、午間托管（180分）
1、接學(xué)生與晚輔要求相同；上學(xué)前20分鐘將學(xué)生安全送入原學(xué)校。（30分，出現(xiàn)漏落學(xué)生現(xiàn)象，每人次扣5分）
2、協(xié)助炊事員組織學(xué)生有序領(lǐng)取飯菜，督促學(xué)生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛(wèi)生，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）
3、教師是學(xué)生在校安全的第一監(jiān)護(hù)人。加強(qiáng)安全管理，實(shí)行坐班管理制度，教師要在所負(fù)責(zé)的班級(jí)內(nèi)坐班，管理學(xué)生，組織活動(dòng)；學(xué)生必須在教室內(nèi)活動(dòng)，不得隨便外出。有午休的時(shí)節(jié)，要保證學(xué)生睡眠時(shí)間；沒(méi)午休的`時(shí)節(jié)，飯后安排適當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)。(90分，好90-76分，中75-51分，差50分以下）
4、關(guān)心愛(ài)護(hù)每一個(gè)學(xué)生，對(duì)生病的學(xué)生要及時(shí)通知家長(zhǎng)并協(xié)助就醫(yī)，不得漠不關(guān)心，延誤病情。（20分，好20--16分，中15--11分，差10分以下，出現(xiàn)因?qū)W(xué)生有病關(guān)心不夠而被家長(zhǎng)反映的，一次扣10分）
四、宣傳招生（250分）
1、大力宣傳學(xué)校的治學(xué)策略，精心解讀學(xué)校在晚間作業(yè)輔導(dǎo)、午間托管的成功經(jīng)驗(yàn)和有效措施，不斷提升學(xué)校的吸引力。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
2、耐心解答學(xué)生家長(zhǎng)的各種咨詢和疑問(wèn)，做好正面引導(dǎo)工作。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
3、著力提高新生入學(xué)率和鞏固率。（160分，每月新生入學(xué)率超過(guò)10%計(jì)50分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分；學(xué)生月鞏固率達(dá)到80%計(jì)50分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分；達(dá)不到指標(biāo)要求的，不得分）
4、努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)宣傳任務(wù)，積極參加每周一次的大型招生宣傳活動(dòng)。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
五、收費(fèi)管理（100分）
1、按規(guī)定要求，按時(shí)足額收取應(yīng)收費(fèi)用。（50分，按完成應(yīng)收費(fèi)額的百分比計(jì)分，每少收一個(gè)百分點(diǎn)扣2分)
2、所收現(xiàn)金及時(shí)上交，記賬準(zhǔn)確清晰。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下)
六、衛(wèi)生（100分）
1、每日清掃衛(wèi)生，辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈，沙發(fā)、茶幾整潔；飲水機(jī)和空調(diào)等干凈并隨臟隨清理。（60分，好60--52分，中51--46分，差45分以下)
2、室內(nèi)桌凳、書(shū)籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊，管理規(guī)范。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下)
七、獎(jiǎng)懲
（一）獎(jiǎng)金
1、根據(jù)學(xué)生在學(xué)校期中、期末考試成績(jī)及其進(jìn)步等情況，每學(xué)期設(shè)立2次教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)金50—200元。
2、招生工作設(shè)立月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。個(gè)人在招生方面做出突出貢獻(xiàn)，完成招生任務(wù)（每月至少招生2人），月獎(jiǎng)金每生30元，學(xué)期獎(jiǎng)每生10元，年終獎(jiǎng)每生10元。
3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額收取費(fèi)用，并且賬目清楚，每月獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員20--50元。
�。ǘ┨幜P
1、學(xué)生月鞏固率低于80%，罰任課教師每人50元；低于70%的,罰100元。
2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能足額收取費(fèi)用，或賬目混亂，每月罰20--50元。
3、因服務(wù)不到位，教學(xué)責(zé)任心不強(qiáng)，工作出現(xiàn)失誤等，月內(nèi)被學(xué)生家長(zhǎng)舉報(bào)、
投訴2次，罰責(zé)任人20元；3次以上罰50元；5次以上，予以辭退，并給予相關(guān)處理。
4、教師離職需提前1個(gè)月打辭職報(bào)告，凡突然離職者，扣發(fā)1個(gè)月的工資。
學(xué)�？己酥贫� 篇10
（一）教師業(yè)務(wù)考核的目的
掌握教師的學(xué)識(shí)、教學(xué)能力、科研能力，以便對(duì)教師業(yè)務(wù)水平做出科學(xué)的評(píng)價(jià)，根據(jù)教師業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定教師培養(yǎng)進(jìn)修計(jì)劃，確保教師素質(zhì)及學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。
�。ǘ⿲�(duì)教師業(yè)務(wù)考核的要求
第一、學(xué)校要成立業(yè)務(wù)考核機(jī)構(gòu)。
第二、教師業(yè)務(wù)考核的時(shí)間、考核辦法、考核細(xì)則自定。
第三、教學(xué)活動(dòng) 是一個(gè)復(fù)雜的勞動(dòng)，要定性、定量結(jié)合，保證考核的客觀性、公開(kāi)性、科學(xué)性，以利于促進(jìn)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
�。ㄈ┙處煒I(yè)務(wù)考核的內(nèi)容
制定教學(xué)計(jì)劃、備課、說(shuō)課、評(píng)課、作業(yè)布置與批改、育人工作、命題與考試、課外活動(dòng)、教學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、教學(xué)效果、制度執(zhí)行等諸項(xiàng)。
第一、教學(xué)計(jì)劃的制定包括：
1、學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，掌握課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本學(xué)科、本學(xué)段的具體要求。
2、通讀全冊(cè)教材，安排學(xué)期教學(xué)進(jìn)度。
3、安排學(xué)期測(cè)驗(yàn)次數(shù)、內(nèi)容、時(shí)間。
4、安排實(shí)驗(yàn)與演示實(shí)驗(yàn)。
5、確定切合學(xué)科特點(diǎn)的教學(xué)研究專題。
第二、備課部分包括：
1、確定每單元、每課的教學(xué)目標(biāo)要求，注意“三維”目標(biāo)的體現(xiàn)：知識(shí)與技能，過(guò)程與方法，情感、態(tài)度與價(jià)值觀念。
2、結(jié)合學(xué)生實(shí)際，注意教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)的處理。
3、充分估計(jì)教學(xué)過(guò)程的復(fù)雜性，設(shè)計(jì)非直線型教學(xué)路徑。
4、積極參加教研部門及校內(nèi)各種備課活動(dòng)。
5、在備課中能創(chuàng)造性處理教材，體現(xiàn)個(gè)性；對(duì)教學(xué)各種情況彈性處理。
6、教案能結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理、實(shí)用性強(qiáng)。
7、教學(xué)后要有反思及改進(jìn)措施。
8、平時(shí)復(fù)習(xí)課要有教案，期末復(fù)習(xí)要有整體設(shè)劃。作文課要有指導(dǎo)和講評(píng)教案。
第三、說(shuō)課部分包括：
1、教材分析。
2、教學(xué)目標(biāo)的制定。
3、教學(xué)程序設(shè)計(jì)。
4、教學(xué)中的創(chuàng)新點(diǎn)。
5、結(jié)合新課標(biāo)對(duì)教學(xué)實(shí)際的反思。
第四、聽(tīng)課評(píng)課部分包括：
1、按要求聽(tīng)足課節(jié)數(shù)。
2、認(rèn)真記好聽(tīng)課記錄。
3、積極參加評(píng)課交流。
第五、作業(yè)的布置與批改部分包括：
1、作業(yè)數(shù)量適中、難易適度。內(nèi)容靈活多樣，富有綜合性和可操作性。
2、對(duì)學(xué)生作業(yè)要有規(guī)定，書(shū)寫(xiě)規(guī)范。
3、認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋。
第六、育人工作包括：
1、樹(shù)立為學(xué)生的一生發(fā)展奠定基礎(chǔ)的`觀念，寓教育于教學(xué)之中，即教書(shū)又育人。
2、熱愛(ài)學(xué)生，面向全體。
3、因材施教，做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作。
第七、命題與考試部分包括：
1、嚴(yán)格控制測(cè)驗(yàn)次數(shù)，掌握好試題的命題難易程度與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
2、做好試卷的質(zhì)量分析。
3、考試后制定改進(jìn)措施。
第八、課外活動(dòng)部分包括：
1、定時(shí)間、定地點(diǎn)、定人員、定內(nèi)容、定次數(shù)。
2、講究活動(dòng)質(zhì)量，培養(yǎng)學(xué)生興趣，發(fā)展學(xué)生個(gè)性；通過(guò)活動(dòng)看學(xué)生的發(fā)展變化情況。
第九、教學(xué)研究部分包括：
1、參加教學(xué)改革、研究課或公開(kāi)課的作課情況。
2、教科研課題的制定與實(shí)施、論文評(píng)選情況，
3、教、科研課題的研究情況及成果情況。
第十、教學(xué)實(shí)驗(yàn)部分包括：
1、編制實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，安排實(shí)驗(yàn)課題。
2、做好實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作。
3、做好分工，安排好實(shí)驗(yàn)的步驟。
4、做好總結(jié)。
第十一、教學(xué)效果部分包括：
1、教學(xué)任務(wù)完成情況。
2、學(xué)生考試的合格率與優(yōu)秀率及其它情況。
3、學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)的滿意度。
第十二、制度執(zhí)行部分包括：
1、出勤情況。
2、貫徹學(xué)校規(guī)章制度情況。
學(xué)校考核制度 篇11
一、考勤次數(shù)及規(guī)定：
1、本學(xué)期課外考勤將采用校園一卡通�？记趶牡�4周—15周，每周刷卡次數(shù)不限，按累計(jì)次數(shù)計(jì)數(shù)。
2、本學(xué)期考勤總次數(shù)為35次，其中早操15次、課外活動(dòng)20次，兩者不能互相替代。不滿35次，則在體育總分中扣分，每缺一次扣除1分。
3、每天可最多刷卡3次(即早操1次，下午課外活動(dòng)1次，晚鍛煉1次)，下午同一單元只記入1次課外活動(dòng)。
4、本學(xué)期中長(zhǎng)跑、立定跳遠(yuǎn)(男：25米往返;女：20米往返)、仰臥起坐(女：腹背肌各20次)、引
體向上(俯臥撐)(男：引體20次或俯撐40次)為必鍛項(xiàng)目，各不得少于2次。中長(zhǎng)跑：男生1200米在6ˊ30"以內(nèi)，女生800米在4ˊ30"以內(nèi);其它必鍛項(xiàng)目必須先慢跑400米后再進(jìn)行。
5、參加體育社團(tuán)、協(xié)會(huì)活動(dòng)，根據(jù)出勤情況可給予加章(最多12次)，參加院系組織或校內(nèi)的體育競(jìng)賽活動(dòng)，根據(jù)出勤次數(shù)由下系教師負(fù)責(zé)加章(最多14次)，兩者最多累加14次。所有加章次數(shù)均記入課外活動(dòng)的總次數(shù)，不作為早操次數(shù)。
二、早操規(guī)定：
1、每周一至周五早上6：30—7：00
南區(qū)：體育中心田徑場(chǎng)，慢跑二圈(800米)后到考勤點(diǎn)刷卡。
本部：從宿舍慢跑至相輝堂，繞草坪逆時(shí)針跑一圈后到校史館門口考勤點(diǎn)刷卡。
2、早操、課外活動(dòng)不準(zhǔn)騎車、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、涼鞋)等，如有違規(guī)，教師當(dāng)場(chǎng)
填寫(xiě)違規(guī)登記表(學(xué)生簽字認(rèn)可)并在手持機(jī)中記一次違規(guī)，事后將違規(guī)登記表由值班教師交李海霞老師備案。
3、學(xué)生違規(guī)一次將在體育學(xué)期總分中扣2分。
三、課外活動(dòng)：
1、南區(qū)體育中心田徑場(chǎng)：中長(zhǎng)跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上(俯臥撐)(男)、仰臥起坐(女)。
時(shí)間：周一至周五下午15：20—16：45
2、南區(qū)：乒乓房、健身房、籃、排球、羽毛球、網(wǎng)球。
時(shí)間：一、三、四、五下午15：20—16：45
3、本部：籃、排球北區(qū)：健身房、乒乓房。
時(shí)間：周一、三、四、五下午15：20—16：45
4、晚間鍛煉：南區(qū)每周一、三、五晚上18：00—21：00項(xiàng)目：乒乓房、健身房
北區(qū)體育館每周二、四晚上18：00—21：00項(xiàng)目：乒乓房、健身房、羽毛球。
5、北區(qū)體育館二樓有氧健身操：每周一至周五晚上19：00—20：00。
6、周六、周日
南區(qū)：乒乓房、健身房,
北區(qū)體育館：乒乓房、健身房、羽毛球
上午8：30—11：00
下午13：00—16：30
晚上18：00—21：00
學(xué)�？己酥贫� 篇12
為了進(jìn)一步改變?nèi)w教職員工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹(shù)立良好的教師隊(duì)伍形象，使我校師德師風(fēng)建設(shè)再上一個(gè)新的臺(tái)階，全面推動(dòng)教育的創(chuàng)新、改革和發(fā)展，提高教育質(zhì)量和教學(xué)水平，我校依據(jù)《師德師風(fēng)考核評(píng)估方案》特制定本方案：
一、獎(jiǎng)勵(lì)方案
依據(jù)《師德師風(fēng)考核評(píng)估方案》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。其中110分—120分為優(yōu)秀，90分—109分為合格，89分以下為不合格。
有下列情形之一者，分別獎(jiǎng)勵(lì)2—4分（但師德考核總分不得超過(guò)120分）：
1、與封建迷信、邪教活動(dòng)等做堅(jiān)決斗爭(zhēng)且成績(jī)突出者；
2、獲得師德標(biāo)兵、愛(ài)崗敬業(yè)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵等榮譽(yù)者；
3、做學(xué)困生工作成績(jī)突出者；
4、教書(shū)育人成績(jī)突出者；
5、其它在師德師風(fēng)建設(shè)方面取得突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者。
學(xué)校將考核結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)檔案和師德師風(fēng)檔案中，作為對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、聘用以及職務(wù)晉升、績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)�？己私Y(jié)果計(jì)入教師業(yè)務(wù)檔案，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)，并上報(bào)上級(jí)部門備案。
二、懲處內(nèi)容
凡有下列情況之一者，不管得分多少，實(shí)行一票否決，考核等級(jí)為不合格：
1、觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
2、違反計(jì)劃生育有關(guān)禁止性規(guī)定并未改正的；
3、違反社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；
4、嚴(yán)重違反廉政建設(shè)規(guī)定的`
5、違反中小學(xué)中小學(xué)教師十不準(zhǔn)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的；
6、不服從組織工作安排，經(jīng)教育不改的；
7、不遵守規(guī)章制度，影響整體工作，造成不良影響的；
8、有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。對(duì)考核不合格者，取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
三、違規(guī)處理辦法
凡有違規(guī)情形者，取消三年內(nèi)評(píng)職、評(píng)優(yōu)、評(píng)骨干的資格。被上級(jí)部門直接查處或被媒體曝光，給學(xué)校聲譽(yù)造成惡劣影響等情節(jié)嚴(yán)重者立即清退。
學(xué)�？己酥贫� 篇13
一、一旦學(xué)校發(fā)生重大的安全事故，學(xué)校綜治辦主任一票否決，不評(píng)優(yōu)，不評(píng)模，不享受主任津貼。
二、對(duì)發(fā)生了重大事故的班級(jí)班主任實(shí)行一票否決制，年度不評(píng)模，年終不評(píng)優(yōu)，不享受學(xué)校福利。
三、對(duì)各部門發(fā)生的事故，如實(shí)驗(yàn)室、儀器室、圖書(shū)室等發(fā)生的.火災(zāi)，該室負(fù)責(zé)人一票否決。
四、由學(xué)校商店、食堂及衛(wèi)生問(wèn)題導(dǎo)致師生發(fā)病事故，食堂、商店負(fù)責(zé)人一票否決。
五、因個(gè)別教師的體罰或言行侮辱等直接導(dǎo)致學(xué)生出事，對(duì)該教師一票否決。
學(xué)�？己酥贫� 篇14
一、考核教師教學(xué)工作以教師的基礎(chǔ)職責(zé)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)工作量、教學(xué)能力和教學(xué)效果，著重考核師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)�？己艘塾趯�(shí)際教學(xué)活動(dòng)，幫助教師發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高教學(xué)水平。
二、教導(dǎo)處要定期按教學(xué)常規(guī)進(jìn)行檢查：①備課：做到節(jié)數(shù)齊全，目標(biāo)明確，過(guò)程詳細(xì)。②上課：要不遲到、不早退課堂，空堂5分鐘視為曠課，上課不許接打電話，不做于教學(xué)無(wú)關(guān)的事。③作業(yè)批改：作業(yè)量適宜，批改及時(shí)且認(rèn)真、詳細(xì)。④每次月考后要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。
三、教導(dǎo)處主任在期中和期末應(yīng)抽查每班的學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，以了解任課教師教學(xué)效果，作為該教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)估依據(jù)之一。
四、教導(dǎo)處要有計(jì)劃的組織教師互相聽(tīng)課，了解任課教師的教學(xué)情況。課程結(jié)束之前，教導(dǎo)處將組織聽(tīng)課教師和學(xué)生對(duì)任課教師教學(xué)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為教師考核工作的重要依據(jù)，存入教師本人檔案。
五、教導(dǎo)處要組織期中教學(xué)工作檢查，期末和年終要組織考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
六、所有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)校的聽(tīng)（看）制度，經(jīng)常深入教學(xué)第一線，了解情況，及時(shí)幫助教師總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，解決教學(xué)中遇到的.問(wèn)題，改進(jìn)教學(xué)工作。
七、嚴(yán)格考試管理，促進(jìn)考風(fēng)學(xué)風(fēng)是每一位教師的職責(zé)，也是考核教師工作業(yè)績(jī)的一項(xiàng)內(nèi)容，教師要以自己良好的品德教育和影響學(xué)生。要堅(jiān)決制止學(xué)生考試作弊行為，不能放任自流。
科學(xué)地進(jìn)行德育工作的考核，是改進(jìn)和加強(qiáng)德育管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為了充分發(fā)揮德育考核的導(dǎo)向、監(jiān)督和激勵(lì)、促進(jìn)功能，特制定本制度。
1、學(xué)校須制定與教育局考核方案同步的《香安小學(xué)德育工作考核方案》，每學(xué)期對(duì)少先大隊(duì)部、年級(jí)組、教研組、少先中隊(duì)的管理育人工作進(jìn)行一次全方位的考核。
2、學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人采用平時(shí)檢查與定期檢查相結(jié)合的辦法，了解各部門的德育工作情況及成效，并建立相應(yīng)的記載制度，作為考核的依據(jù)之一。
4、各部門平時(shí)注意有關(guān)檔案資料的收集和整理，以例備查。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)在平時(shí)工作檢查或聽(tīng)課時(shí)，要注意從德育意識(shí)、德育目標(biāo)、活動(dòng)體系及行為訓(xùn)練等方面去考察教師的教書(shū)育人工作。
6、德育工作考核成績(jī)作為考核各職能部門及教職工個(gè)人工作的重要方面。載入教職工業(yè)務(wù)檔案并作為“評(píng)先選先”的重要依據(jù)之一。
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