【推薦】培訓介紹信3篇

　　在學習、工作生活中，我們用到介紹信的地方越來越多，介紹信是機關(guān)、團體、企事業(yè)單位介紹本單位的人員到其他單位接洽、聯(lián)系、磋商工作和事情等所寫的一種專用書信。你寫介紹信時總是沒有新意？以下是小編為大家收集的培訓介紹信3篇，希望能夠幫助到大家。

培訓介紹信 篇1

　　一、服務(wù)期的培訓的怎樣的

　　用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的`培訓是有嚴格的條件的。

　　(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。

　　(二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

　　(三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。

　　二、約定違約金是怎么回事

　　用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：寫作模板

　　(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應承擔義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應的。

　　這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當。

　　(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

培訓介紹信 篇2

xx技術(shù)有限公司：

　　我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點）培訓：

　　姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________

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　�。ü�章） _____年_____月____日

　　請予以接待。

　　(持此介紹信可以享受免費培訓優(yōu)惠)

培訓介紹信 篇3

　　姓 名： 張 三 職務(wù)： 主管 電話：135***********

　　姓 名： 李 四 職務(wù)：業(yè)務(wù)主管電話：136***********

　　姓 名： 趙 五 職務(wù)： 業(yè)務(wù)主管 電話：137***********

　　姓 名： 林 六 職務(wù)： 銷售 員 電話：138***********

　　公司簽單

　　20xx—xx—xx

　　xx公司：

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