中文寫作簡歷標準樣式

　　光陰如水，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰(zhàn)，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？以下是小編為大家收集的中文寫作簡歷標準樣式，希望對大家有所幫助。

　　中文寫作簡歷標準樣式

　　個人概況： 求職意向； ________________ 姓名： ________________ 性別： ________ 出生年月： ____年 __月__日 健康狀況： ___________ 畢業(yè)院校： _______________ 專業(yè)： ____________________ 電子郵件： _______________ 傳呼： ____________________ 聯(lián)系電話： _______________ 通信地址： _______________ 郵編： ____________________ 教育背景： ____年—— ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)（請依個人情況酌情增減） 主修課程： ________________________________________________（注：如需要詳細成績單，請聯(lián)系我）

　　論文情況： ____________________________________________________（注：請注明是否已發(fā)表）

　　英語水平： 基本技能：聽、說、讀、寫能力

　　標準測試：國家四、六級；TOEFL；GRE。 計算機水平： 編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫。（請依個人情況酌情增減） 獲獎情況： ________________ 、________________、________________ （請依個人情況酌情增減）

　　實踐與實習(xí)： ____年__月—— ____年__月 _________公司__________工作 ____年__月—— ____年__月 _________公司__________工作（請依個人情況酌情增減） 工作經(jīng)歷： ____年__月—— ____年__月 _________公司__________工作（請依個人情況酌情增減）

　　個性特點： ___________________________________（請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等） 另： （如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里�。� 附言：（請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話�。�

　　例如：

　　相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！ 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量

　　求職簡歷格式

　　一、制作求職簡歷的基本要求

　　1、內(nèi)容簡明扼要，一目了然；形式1頁A4白紙。

　　2、格式、基本內(nèi)容固定，電子文檔，方便實用。

　　3、有自己的特色，突出自己的特長及能力；突出自己的求職意愿（適合自己的職位）具備必需的基本信息，可以隨意編排取舍，顯現(xiàn)自己特點。

　　4、封面（封底）不要太花梢，不要太張揚個性；附件不要太多。

　　5、 疏密有致，主次分明，字體適當

　　6、 禁止貼學(xué)士學(xué)位照片

　　二、制作求職簡歷注意事項

　　1、打字或者語法錯誤

　　2、缺乏細節(jié)

　　3、萬能簡歷

　　4、關(guān)注責任而不是成績

　　5、寫得過長或者減省得太短

　　6、求職目標設(shè)定粗糙

　　7、缺乏吸引人的動詞

　　8、落掉重要的信息

　　9、視覺上太花哨或擁擠

　　10、聯(lián)系方式錯誤

　　簡歷寫作技巧

　　1、填寫希望待遇欄的技巧：

　　如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司，又無法掌握其起薪標準資料，不妨填「依公司規(guī)定」。若得知公司的公布起薪標準，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內(nèi)，填寫一個折衷的數(shù)字。對新鮮人來說，由于缺乏工作經(jīng)驗，對薪資結(jié)構(gòu)、行情了解有限，填寫「依公司規(guī)定」是較保險做法，非有相當把握，可直接寫上希望待遇數(shù)字外，填寫「面議」或留白，都是不恰當?shù)姆绞健?/p>

　　2、廣泛搜集、瀏覽各種書面資料：

　　除了多問、多聽外，新鮮人應(yīng)該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動態(tài)資料，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動態(tài)報導(dǎo)，或證券公司提供的各上市公司財務(wù)報告書等。對于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能多幾分把握。

　　3、利用人際網(wǎng)絡(luò)，搜集正確情報：

　　新鮮人初入社會，對有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動態(tài)，必然無法充分了解，自然對薪資行情缺乏明確的概念。以有社會工作經(jīng)驗及豐富閱歷的師長、親友、學(xué)長等，即是新鮮人最佳的咨詢對象，不妨主動請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個人對待遇問題的初步了解。

　　社會新鮮人求職時，不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試，均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協(xié)助社會新鮮人厘清對待遇問題的迷思。

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