HR招聘專員求職個人簡歷模板下載

　　導(dǎo)讀：制定簡歷目標還是得謹慎些，那大學(xué)生最不該挑選哪些公司?

　　其一，業(yè)績波動太大的行業(yè)公司不宜做簡歷目標，造成業(yè)績波動過大的行業(yè)有農(nóng)業(yè)等，原因在于農(nóng)業(yè)和季節(jié)、天氣等存在直接關(guān)系，盡管實行大棚種植可以降低季節(jié)、天氣的影響，但總體上看這種影響還是很明顯的，不光如此農(nóng)業(yè)還面臨各類災(zāi)害的威脅比如外生物侵襲等，所以農(nóng)業(yè)公司的業(yè)績很不穩(wěn)定為此大學(xué)生既然是非農(nóng)專業(yè)畢業(yè)，為何還投簡歷到這種波動巨大的行業(yè)?再者農(nóng)業(yè)行業(yè)的利潤也不算高的為此大學(xué)生還是謹慎為宜。

　　其二，開出城市低薪制度的公司是最為吝嗇的，不要被附加的提成、補貼等迷惑，因為公司是否大方、規(guī)矩從基本工資即可看出，薪酬制度越復(fù)雜的公司問題最多，因為他們想通過復(fù)雜的薪酬方式降低支付給員工的總薪水。身為一家公司將員工算計地如此之狠，難道你不會發(fā)現(xiàn)這一點嗎?最后你就會離開這家公司的何必多一舉，投簡歷給這種公司做什么?

　　其三，不簽正式合同或一個月不轉(zhuǎn)正的公司，你先了解企業(yè)規(guī)定的試用期是多久，一個月是國家規(guī)定的而企業(yè)沒有執(zhí)行說明什么?說明企業(yè)也可能不執(zhí)行勞動法的規(guī)定，如加班不給錢更別說三倍工資等等，還有是否簽正規(guī)合同否則投個人簡歷做什么?

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