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招聘專員簡(jiǎn)歷模板
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口人力資源部 招聘專員/助理
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)人事招聘及新人培訓(xùn)工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過企業(yè)文化和個(gè)人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行招聘談判。有組織大規(guī)模新人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
主要內(nèi)容如下：
1、完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、維護(hù)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)、獵頭、內(nèi)部推薦、招聘會(huì)等渠道，開發(fā)并管理新的渠道，做好評(píng)估工作，及時(shí)滿足公司的人才需求；
3、…………
6、有效控制人力成本，為公司開源節(jié)流。
工作業(yè)績(jī)：在公司07年快速擴(kuò)張階段，HR招聘team人手不足情況下，及時(shí)滿足各部門用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領(lǐng)導(dǎo)及直接用人部門的好評(píng)。
2005/06—2006/08： 國美電器有限公司貴州分公司
所屬行業(yè)：生活服務(wù)
人力資源部 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)分部管轄所有門店的各項(xiàng)培訓(xùn)工作．
1、組織安排分部級(jí)的例訓(xùn)工作，檢查門店培訓(xùn)情況；
2、負(fù)責(zé)分部新入場(chǎng)門店，物流及門店員工的崗前培訓(xùn)；
3、…………
7、組織各項(xiàng)拓展訓(xùn)練，提升公司整體員工素質(zhì)和經(jīng)營質(zhì)量。
工作業(yè)績(jī)：任職期間,組織多場(chǎng)特色培訓(xùn),獲得參訓(xùn)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)一致好評(píng).積極參加公司組織的活動(dòng),兩次獲得演講比賽獎(jiǎng)項(xiàng).并于06年3月通過公司領(lǐng)導(dǎo)推薦代表分部參加總部組織的企業(yè)文化培訓(xùn),考試成績(jī)優(yōu)秀.當(dāng)選為國美企業(yè)文化大使.
…………
職業(yè)技能
外 語： 英語：良好
證 書： 2005/07助理企業(yè)人力資源管理師
2005/01大學(xué)英語四級(jí)
自我評(píng)價(jià)
三年知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作，兩年以上外資企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當(dāng)?shù)厍澜?jīng)驗(yàn)。同時(shí)有大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。正直自信，敬業(yè)勤奮，積極主動(dòng)，高度的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，善于團(tuán)隊(duì)合作。
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