品質(zhì)經(jīng)理的求職簡歷模板

　　在求職中，什么樣的人更容易的被錄取?自然是實力過硬的人，也就是說，在個人簡歷中越是能體現(xiàn)優(yōu)勢就越好。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 47歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口：

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　尋求職位： 副總經(jīng)理/品質(zhì)經(jīng)理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 15000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-09--2013-07：廣東東莞市天派包裝制品有限公司

　　所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 副總經(jīng)理

　　職位描述：1.負責公司戰(zhàn)略性及根本性的工作(經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人);

　　2.負責計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵考核等技術(shù)性的日常工作，保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);

　　3.根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，對下屬進行任免，對公司實行全面的經(jīng)營管理;

　　4.向總經(jīng)理報告工作，執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項決議和決策;

　　5.制定公司經(jīng)營目標、管理章程及各項規(guī)章制度;

　　6.檢查和督導各級管理人員的工作、協(xié)調(diào)各部門間的工作配合;

　　7.檢查和督導公司的人事培訓工作，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才;

　　8.收集公司及外部投訴及各種意見反饋，協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時解決;

　　9.不斷改善勞動條件，做好勞動保護和環(huán)境保護，不斷改善員工的勞動及生活條件;

　　10.審核、控制公司辦公費用、招待費用、供應資格及采購費用。

　　▌2006-10--2010-07：廣東東莞市美對精密電子有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 品管課長

　　職位描述：1：品質(zhì)管制實施與督導

　　2：教育訓練工作實施與安排

　　3：部門勞動紀律監(jiān)督與執(zhí)行

　　4：部門工作安排與考評

　　5：分析工序檢驗每日 周 月報告

　　6：推行統(tǒng)計技術(shù)管理將品質(zhì)管理工作由之前單純檢驗向邊檢驗邊管理推動.

　　7：全面推行作業(yè)標準化，制作規(guī)范標準性文件。

　　8：協(xié)助上級完成公司質(zhì)量戰(zhàn)略計劃

　　9：負責制造系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)品標識及追溯制度的確定;不合格品的處理以及數(shù)據(jù)分析與改善工作

　　10：制定質(zhì)量培訓計劃，定期對員工進行質(zhì)量相關(guān)的培訓.

　　接受公司關(guān)于質(zhì)量管理、注塑、五金沖壓相關(guān)技術(shù)培訓，對于塑膠、五金沖壓產(chǎn)品有一定的理解。

　　▌2001-08--2006-09：廣東惠州市金科五金(塑膠)有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 品管課長

　　職位描述：1：品質(zhì)管理體系ISO/TS16949的建立與推行

　　2：品質(zhì)管制實施與督導

　　3：教育訓練工作實施與安排

　　4：部門勞動紀律監(jiān)督與執(zhí)行

　　5：部門工作安排與考評

　　6：分析工序檢驗每日 周 月報告

　　7：推行統(tǒng)計技術(shù)管理將品質(zhì)管理工作由之前單純檢驗向邊檢驗邊管理推動.

　　8：全面推行作業(yè)標準化，制作規(guī)范標準性文件。

　　9：協(xié)助上級完成公司質(zhì)量戰(zhàn)略計劃

　　10：負責第二方於第三方驗廠認證工作

　　11：負責制造系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)品標識及追溯制度的確定;不合格品的處理以及數(shù)據(jù)分析與改善工作

　　12：制定質(zhì)量培訓計劃，定期對員工進行質(zhì)量相關(guān)的培訓

　　13：部門勞動紀律的監(jiān)督於執(zhí)行。

　　參與質(zhì)量管理體系的編制與推行，在質(zhì)量管理體系的推行及維護過程中實行標準化、規(guī)范化管理，達到提升品質(zhì)降低成本的目地。

　　▌2013-11--至今：浙江臺州信溢農(nóng)業(yè)機械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 品管部長

　　職位描述：1.建立注塑、來料、組裝、出貨檢驗標準并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.推動標準化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化管理模式;

　　3.制定并主導5S活動;

　　4.制定本部門教育訓練計劃并實施;

　　5.主導品質(zhì)改善活動;

　　6.品質(zhì)異常的溝通與協(xié)調(diào);

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1988-09--1991-07 安徽省紡織機械學院 機械類/麻紡織機械大專 大專

　　拓展閱讀：盤點可作為求職者已具備的知識來源

　　學習寫個人簡歷是現(xiàn)在求職者必須要做的事， 因為個人簡歷在求職過程中起到非常重要的作用，很多時候甚至是求職成功的關(guān)鍵所在。在寫個人簡歷之前，首先要知道個人簡歷的基本構(gòu)架包括那幾個板塊， 總體來說，一般的個人簡歷就包括有封面、求職信、內(nèi)容，還有附件。如果是很簡單的普通的個人簡歷，只需要有個人簡歷內(nèi)容就可以了。

　　當然簡單的個人簡歷不一定就沒有效果，一份個人簡歷的影響力最重要的也就是在內(nèi)容上，尤其是個人簡歷內(nèi)容上的個人知識能力。在個人簡歷中，知識來源主要有哪些呢?

　　其一，在校學習的課程

　　最為重要的及時在大學期間所學習到的知識，因此在個人簡歷中教育經(jīng)歷是必不可少的一項。同時，也是用人單位在篩選個人簡歷時候所注意到的內(nèi)容。一個人的專業(yè)知識儲備，大部分的都是通過在校學習的只是，還有一些在學校參與的學術(shù)交流，以及講座等等。

　　其二、專業(yè)培訓、實習、兼職做所學習得到

　　知識的獲取在日常實踐中也能夠獲得，而且所獲得的知識更為實用，也更為扎實。你曾經(jīng)所從事的過的工作，相關(guān)的一些職業(yè)培訓，以及實習經(jīng)驗，還有平時兼職的一些知識經(jīng)驗等等，也都是重要的只是來源。

　　其三，發(fā)布的論文以及獲得的證書

　　在個人簡歷中如果有一些重要的、具有含金量的論文發(fā)表，或者是證書，也可以寫在個人簡歷上。這些也是一個人的知識來源部分，從而能夠體現(xiàn)一個的能力水平。

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