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    1. 人力資源管理全職簡歷

      時間:2024-09-06 22:27:28 海發(fā) 人力資源管理 我要投稿
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      2017人力資源管理全職簡歷范文

        如若簡歷失去了真實性,那么它也就相當于一張充滿謊言與欺騙的廢紙。招聘方最不希望遇到的便是這般書寫出來的個人簡歷,即便個人能力不出色,也無多大的競爭優(yōu)勢,但簡歷的真實性,也同樣是衡量求職者道德標準以及心性的準則。

      2017人力資源管理全職簡歷范文

        篇一:2017人力資源管理全職簡歷范文

        yjbys

        女 26歲 安徽人

        學(xué)歷: 大專

        工作年限: 1-2年

        期望薪資: 面議

        工作地點: 南京 - 不限

        求職意向:招聘專員/助理 | 培訓(xùn)專員/助理 | 人事專員/助理 | 經(jīng)理助理/秘書/文員 | 前臺/總機/接待

        熟悉勞動法

        教育經(jīng)歷

        2013年7月畢業(yè) 皖西職業(yè)學(xué)院 人力資源管理

        語言技能

        英語:一般

        證書獎項

        證書名稱:公共營養(yǎng)師 頒發(fā)時間:2011年5月 頒發(fā)機構(gòu):中華人民共和國人力資源和社會保障部

        證書名稱:全國計算機一級證書 頒發(fā)時間:2012年3月 頒發(fā)機構(gòu):全國高等學(xué)校計算機水平考試

        證書名稱:普通話二級甲等 頒發(fā)時間:2011年7月 頒發(fā)機構(gòu):國家語言文字工作委員會

        自我描述

        (1)本人性格開朗,為人善良,有細心,耐心,責(zé)任心,很能吃苦耐勞,渴望學(xué)習(xí)新知識

        (2)兩年來坐辦公處理醫(yī)囑,使用電子病歷記錄病人病情,能夠熟練掌握辦公軟件

        (3)愛好英語口語,可以進行基礎(chǔ)的外語交流

        篇二:2017人力資源管理全職簡歷范文

        yjbys

        女 32歲 江蘇人

        學(xué)歷: 大專

        工作年限: 5-8年

        期望薪資: 面議

        工作地點: 南京 - 江寧 - 科學(xué)園

        求職意向:行政專員/助理 | 人事專員/助理 | 客服專員/助理

        工作經(jīng)驗

        (工作了7年7個月,做了1份工作)

        南京惠昌物流有限公司

        工作時間:2009年11月 至今[7年7個月]

        職位名稱:人事主管/經(jīng)理

        工作內(nèi)容:南京惠昌物流有限公司 | | 行政人事

        綜合管理部 人事行政管理

        1、全權(quán)負責(zé)公司人力資源、行政后勤事務(wù)管理工作;

        2、健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;

        3、負責(zé)職位分析、崗位說明書與定崗定編編制工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計及改進方案;

        4、主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成

        5、規(guī)避人才管理風(fēng)險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓(xùn)機制;

        6、負責(zé)行政后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

        7、不斷提升后勤服務(wù)意識,加強行政管理,松馳有度,促進企業(yè)的'良性運作;

        8、行政公文的發(fā)文管理;

        9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的申請和管理;

        10、負責(zé)公司辦公用品采購和管理;

        11、負責(zé)公司庫房的管理;

        12、負責(zé)公司車輛的管理、調(diào)派;

        13、負責(zé)辦公區(qū)整體規(guī)劃及公共設(shè)施的管理;

        14、完成總經(jīng)理交給的其它事項。

        一、招聘:

        1、拓展和完善招聘渠道,保證滿足公司人才需求

        2、求職人員的簡歷篩選、初試、錄用相關(guān)工作

        3、建立內(nèi)部人才庫,分析并向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘效率

        4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司規(guī)章制度,有效監(jiān)督執(zhí)行;

        二、培訓(xùn):新員工入職的公司相關(guān)企業(yè)文化及規(guī)章制度的培訓(xùn)工作

        三、公司員工關(guān)系管理(包括員工入、離職手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂等)

        四、行政工作:

        1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好公司日常行政管理的運作(包括車輛管理、通訊管理、采購管理、固定資產(chǎn)管理等)

        2、公司的檔案管理及各類文件管理工作

        3、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性的工作

        教育經(jīng)歷

        2007年6月畢業(yè) 沙市大學(xué) 人力資源管理

        自我描述

        1、熟練操作辦公軟件,有一定的英語聽說讀寫能力,對人事行政工作有5年的實際操作經(jīng)驗。

        2、具備良好的溝通能力、團隊合作意識和服務(wù)意識,

        3、學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力強,做事嚴謹有條理。

        4、工作積極主動,細致認真

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