人力資源管理大專的求職簡(jiǎn)歷范文
在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們切記不要婆婆媽媽，相反果斷，干練才是我們應(yīng)該給那些面試官跟公司老板的印象。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 三門縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 三門縣
自 我 評(píng) 價(jià)
在人力資源管理、行政管理方面有著較為豐富的經(jīng)驗(yàn);對(duì)生產(chǎn)、品質(zhì)、物控方面有一定的了解;能夠運(yùn)用法律知識(shí)為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、創(chuàng)新能力;懂項(xiàng)目申報(bào)，文筆佳，會(huì)熟練操作辦公軟件，執(zhí)C1駕照。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 法律專業(yè)人員類-法務(wù)人員
尋求職位： 行政人事經(jīng)理/總經(jīng)辦主任/總經(jīng)理助理 /法務(wù)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江臺(tái)州 浙江臺(tái)州
期望工資： 0 /月 到崗時(shí)間：2016-10-11
其它待遇要求： 五險(xiǎn)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
行政總監(jiān)
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-02--2012-12：浙江巨鼎
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 行政人事經(jīng)理/副總
職位描述：一、主要工作內(nèi)容：
1.對(duì)總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主持公司行政管理和人力資源日常管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、企業(yè)文化建設(shè)、體系維護(hù)、項(xiàng)目申報(bào)、驗(yàn)廠、安全保衛(wèi)、后勤總務(wù)、保險(xiǎn)檔案部門的管控工作;
3.負(fù)責(zé)公司綜合性管理及行政管理的調(diào)查、溝通、教育、處理工作;
4.負(fù)責(zé)公司制度體系設(shè)計(jì)、修訂，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，流程、表單的編制與實(shí)施工作;
5.負(fù)責(zé)來(lái)賓接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、信訪和思想工作;代表公司與政府相關(guān)職能部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作;
6.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、工作設(shè)計(jì)和崗位分析、招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、車間的工作關(guān)系及辦事流程的監(jiān)查工作;
8.負(fù)責(zé)公司工會(huì)及企業(yè)文化建設(shè)的日常事務(wù)工作以及重大活動(dòng)策劃主持工作;
9.負(fù)責(zé)行政管理文件的起草及各類文件的審核工作，并做好文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、歸檔等管理工作;
10.負(fù)責(zé)組織會(huì)議通知、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要審核、會(huì)議決議項(xiàng)下發(fā)落實(shí)跟蹤工作;
11.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司信息傳遞、反饋、處理工作;
12.負(fù)責(zé)收集、匯總、裝訂、上報(bào)各部門報(bào)總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理的報(bào)表工作;
13.負(fù)責(zé)行政部人力資源部門每月例會(huì)召開等相關(guān)工作.
二、主要工作業(yè)績(jī)：
1.根據(jù)企業(yè)愿景和中期發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整公司組織架構(gòu)和人力資源規(guī)劃， 優(yōu)化科室管理人員，精簡(jiǎn)編制，配合辦公室“5S”管理，在陸續(xù)平穩(wěn)精簡(jiǎn)掉1/4管理人員后反而大大提高了工作效率;
2.根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際，重新全面修訂了公司制度體系和崗位說明書，完善了各部門各崗位工作流程，從而有效疏通了公司溝通交流環(huán)節(jié)，提高了辦事效率;
3.根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況，獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系，對(duì)公司全員實(shí)行不同側(cè)重點(diǎn)的`績(jī)效管理，在提高了工作效率的同時(shí)，也達(dá)到了員工激勵(lì)的目的;
4.組織重新修訂了公司員工招募和開發(fā)管理體系，培訓(xùn)體系，拓寬了招聘渠道，豐富了培訓(xùn)方式和內(nèi)容，在提高了各級(jí)員工的業(yè)務(wù)技能的同時(shí)， 大大提高了員工的歸屬感和向心力，從而保障了公司發(fā)展所需人才適崗穩(wěn)定;
5.為公司積極申報(bào)各類項(xiàng)目，成功為企業(yè)爭(zhēng)取各項(xiàng)補(bǔ)貼達(dá)到800多萬(wàn)元;
離職原因： 換個(gè)環(huán)境
▌1998-05--2005-11：通宇公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 后勤保障類/食堂主管/經(jīng)理
職位名稱： 后勤主管
職位描述：保安、宿舍、食堂、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的管理
離職原因： 另有發(fā)展
▌2013-03--至今：浙江恒信
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位描述：在崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制訂各完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、編寫各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
5、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法;
7、代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào);
8、負(fù)責(zé)組織公司6S管理的落實(shí);
9、當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好各部門工作;
10、組織公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄、服務(wù)等會(huì)務(wù)工作，撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議各項(xiàng)決議的貫徹實(shí)施;
11、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)、宿舍、食堂的管理工作;
12、負(fù)責(zé)和政府及其它對(duì)外單位的聯(lián)絡(luò)工作 。
業(yè)績(jī)：
1、完善公司制度體系;根據(jù)公司現(xiàn)狀重新修訂適合公司的管理制度，規(guī)范各項(xiàng)工作流程;為各崗位編寫崗位說明書;做好定編、定員，裁撤20%公司冗員，實(shí)施目標(biāo)管理，計(jì)劃管理，大大提高了各部門的工作效率;
2、導(dǎo)入“KPI”績(jī)效考核體系，有效解決了車間一線人員只要產(chǎn)量不要質(zhì)量的問題，激發(fā)了他們工作熱情，提高了工作效率，生產(chǎn)完成率和產(chǎn)品合格率分別提高了25%和22%;
3、導(dǎo)入“5S”管理，通過全員參與討論、培訓(xùn)，加大宣傳氛圍、現(xiàn)場(chǎng)黃線劃定，定期組織檢查監(jiān)督，配合相關(guān)獎(jiǎng)懲措施，在短短不到半年時(shí)間，大大改善了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公室、倉(cāng)庫(kù)、食堂、宿舍環(huán)境衛(wèi)生合物品擺放臟亂狀況，美化了生產(chǎn)生活環(huán)境，全員逐漸改變了各種不良的習(xí)慣，激發(fā)了工作熱情，提高了工作效率。
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教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2006-10 寧波大學(xué) 法學(xué)類/法律 大專
2009-11--2013-10 臺(tái)州網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)城 管理類/人力資源管理 大專
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 無(wú)
語(yǔ)言能力： 其他：一般(無(wú)); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
接受過《現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練整體解決方案》《人力資源管理》《企業(yè)基礎(chǔ)管理》《人性與管理》《企業(yè)戰(zhàn)略管理》《生產(chǎn)管理》《物控管理》《品質(zhì)管理》等系列課程的學(xué)習(xí)。
拓展閱讀：書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該注意幾點(diǎn)細(xì)節(jié)
我們?cè)跁鴮憘�(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不僅要在大綱結(jié)構(gòu)上比較的齊整，還應(yīng)該在細(xì)節(jié)處理上進(jìn)行一些正確的處理，這樣才能做到讓人感覺天衣無(wú)縫的感覺。當(dāng)然，我們不能在使用的時(shí)候才想起如何去探索，而是應(yīng)該去網(wǎng)上學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗(yàn)，然后結(jié)合自己的體會(huì)才能實(shí)現(xiàn)上述的目的，下面就為大家介紹幾點(diǎn)我曾經(jīng)總結(jié)的幾點(diǎn)，希望大家在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候能夠派上用場(chǎng)：
1，在書寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，最好再進(jìn)行幾遍仔細(xì)的審查，無(wú)論是標(biāo)點(diǎn)的使用還是語(yǔ)法都應(yīng)該進(jìn)行一遍一遍的審核，直到令自己感覺不出有什么問題的時(shí)候，再讓語(yǔ)法水準(zhǔn)比自己高的同學(xué)或者朋友幫著去尋找里面的錯(cuò)誤，這樣就能達(dá)到精益求精的目的了。2，大家在進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷排版的時(shí)候最好用A4紙張，并且注意不要用花里胡哨的藝術(shù)字跟彩色字體，黑體，楷體跟宋體都是比較不錯(cuò)的選擇。
3，盡量有側(cè)重點(diǎn)的去寫，不要寫自己與這份工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的能力，這樣讓面試官看起來(lái)也感覺到比較舒服。至于個(gè)性方面的事情，我覺得在你沒有為公司帶來(lái)相當(dāng)可觀的業(yè)績(jī)之前是沒有必要展現(xiàn)出來(lái)的。4，個(gè)人簡(jiǎn)歷最好是出門見山，要讓面試官?zèng)Q定在30秒的時(shí)間內(nèi)是否決定錄用你，這也是一個(gè)基本原則，大家就朝著這個(gè)方向去努力吧。
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