人力資源主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板（精選5篇）
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，這時(shí)是不是該好好寫一份簡(jiǎn)歷了呢？簡(jiǎn)歷怎么寫才能具有特色？下面是小編精心整理的人力資源主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷 1
姓名：xxx
性別：男
年齡：32
民族：漢
學(xué)歷：本科
專業(yè)：工商管理
教育背景：
畢業(yè)院校：首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院
專業(yè)：工商管理
培訓(xùn)情況：
20xx年-20xx年諾基亞(中國(guó))投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
英語(yǔ)通過國(guó)家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0,Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷：
單位：聯(lián)想電腦公司20xx-至今
職位：人力資源部經(jīng)理
工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)
自我評(píng)價(jià)：
多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的`宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
人力資源主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷 2
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：xxxxxxxx
手機(jī)：xxxxxxxx
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)
郵編：xxxxEmail
Address：xxxx@sohu.com
呼機(jī)：xxxx-xxxx
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
1999.9-2000.1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
1999.10諾基亞(中國(guó))投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
英語(yǔ)通過國(guó)家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)
1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員 負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的.入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)
1994.10--1996.4 XX通信公司市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃 個(gè)人簡(jiǎn)介負(fù)責(zé) 多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。
本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。 請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以?shī)Z目的光彩！ 本人性格 開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷 3
基本信息
姓名：陳XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：XX
年齡：32
現(xiàn)所在地：XX
身高：181cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位：行政/人事類—招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源、企劃
教育經(jīng)歷
20XX—XX～20XX—XXXX理工大學(xué)人力資源管理本科
19XX—XX～20XX—XXXX第一中學(xué)理工科高中
工作經(jīng)歷
XX公司（20XX—XX～至今）
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管
工作描述：一、業(yè)績(jī)和能力
1）招聘工作
1、制定面試測(cè)評(píng)工具、各招聘渠道的操作流程規(guī)范；
2、完成全公司《崗位說明書》系統(tǒng)化建設(shè)；
3、競(jìng)業(yè)銷售中高級(jí)以上職位的專案獵頭；
4、員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度建設(shè)；
5、入職員工的文件審批，薪資復(fù)核；
6、員工的業(yè)績(jī)推動(dòng)。
2）培訓(xùn)工作
1、新員工《歡迎走進(jìn)XX》的授課；
2、儲(chǔ)備營(yíng)業(yè)經(jīng)理《如何做一個(gè)合格的面試官》的培訓(xùn)授課。
3）員工關(guān)系
1、策劃并主持員工康樂活動(dòng)：《2010年中秋晚會(huì)暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓(xùn)班》、《新老員工經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)》、《員工生日座談會(huì)》等；
2、主持公司季度業(yè)績(jī)推動(dòng)大會(huì)；
3、分店員工心態(tài)調(diào)查，提交報(bào)告；
4、指導(dǎo)招聘專員新入職員工在分店適應(yīng)性輔導(dǎo)；
5、指導(dǎo)招聘專員每個(gè)月員工生日活動(dòng)的策劃、執(zhí)行。
4）績(jī)效考核
1、每月收集各部門《月度工作任務(wù)表》，匯總統(tǒng)計(jì)；
2、銷售經(jīng)理的月工作目標(biāo)的考核跟進(jìn)；
3、后勤職員季度績(jī)效考核分析；
4、新員工的轉(zhuǎn)正面談報(bào)告。
5）人事檔案管理
1、員工勞動(dòng)合同管理，包括勞動(dòng)合同續(xù)簽、新簽通知；
2、人事檔案、公章管理
3、每月工資報(bào)表的審核。
XX公司（20XX—XX～20XX—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理
工作描述：富士康（FOXCONN）：臺(tái)資、全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，TAMG（CCPBG）事業(yè)群有1.5萬名員工，主要生產(chǎn)散熱器、電聲、LED、風(fēng)扇、馬達(dá)和手機(jī)，對(duì)于這些行業(yè)的公司非常熟悉。
一、主要工作職責(zé)：
1、整個(gè)事業(yè)群所有銓敘人員和基礎(chǔ)人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；
2、招募團(tuán)隊(duì)的日常管理；
3、各事業(yè)處人員流動(dòng)的協(xié)調(diào)、跟進(jìn)；
4、新人員的入職培訓(xùn)管理；
5、與中央人資處的溝通協(xié)調(diào)；
6、日常行政類事務(wù)。
二、主要日常工作內(nèi)容：
1、人才網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷，電話溝通，面試；
2、每周到深圳、東莞各大型人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招募、面試；
3、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)廠商資料的收集分析、高級(jí)人才的獵頭；一些專案的策劃和作業(yè)，包括報(bào)紙招募渠道；
4、跟進(jìn)錄用人事文件的簽核，新入職人員的學(xué)歷證件的`檢驗(yàn)；
5、日常各處的人力需求提報(bào)匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；
6、到集團(tuán)挑選基礎(chǔ)人力，做入職培訓(xùn)、安全宣導(dǎo)。
三、業(yè)績(jī)和能力：
1、制度流程：入職時(shí)事業(yè)群剛獨(dú)立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；
2、操作的招募渠道：人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、專案獵頭、報(bào)刊；
3、資料分析和數(shù)據(jù)處理：競(jìng)爭(zhēng)廠商的資料分析，專案項(xiàng)目的制定實(shí)施；
4、溝通協(xié)調(diào)：日常與各部門、中央人資處的協(xié)調(diào)溝通；
5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個(gè)人還有一套有效的招募甄選經(jīng)驗(yàn)，面試控制能力強(qiáng)，集團(tuán)的招募人員資格培訓(xùn)考試我考了95分（100分制）
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：較差
英語(yǔ)水平：CET—6
英語(yǔ)：良好
求職意向
發(fā)展方向：資深招聘經(jīng)理人or行政人事管理方向
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
1、五年HR經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢(shì)是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系工作，熟悉《勞動(dòng)法》和《新勞動(dòng)合同法》；
2、英語(yǔ)口語(yǔ)一般，文字功底深厚；
3、有大型外資企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，對(duì)零售業(yè)、制造行業(yè)人才結(jié)構(gòu)了解；
4、學(xué)習(xí)完成人力資源管理師課程，熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論，HR實(shí)務(wù)操作流程。
人力資源主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷 4
姓 名： xxx
國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 深圳
民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關(guān)
身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：2009-03 ～
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
2、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時(shí)更新，保證崗位說明書與實(shí)際相符；
3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計(jì)劃；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)控；
7、組織實(shí)施各階段員工績(jī)效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題；
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績(jī)】
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化�？�
離職原因： 親人在廣州
公司名稱： 深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-02
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲(chǔ)備和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一
【主要工作】
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求計(jì)劃，制定培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計(jì)劃；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評(píng)估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案并組織開展員工績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效管理體系運(yùn)作；
6、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理；
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵(lì)方案，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制
【主要業(yè)績(jī)】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時(shí)為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移
公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：2004-11 ～ 2007-07
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊(cè)成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(zhǎng)性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
1、負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；分析、評(píng)估招聘效果；
2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、負(fù)責(zé)修改制定績(jī)效考核方案，績(jī)效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)，完善績(jī)效管理體系；
4、負(fù)責(zé)員工社保購(gòu)買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。
【主要業(yè)績(jī)】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、2006年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2010-12-01
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2006-07 2006-07 波頓管理咨詢有限公司 績(jī)效管理
2007-03 2007-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
2008-03 2008-03 深圳市勞動(dòng)局 勞動(dòng)合同法
2008-05 2008-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關(guān)系管理
2008-08 2009-04 科技園培訓(xùn)中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級(jí))
2009-08 2009-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
2010-03 2010-03 易訓(xùn) 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
【技能專長(zhǎng)】
1、持助理人力資源管理師證(高級(jí));
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具；
3、能夠獨(dú)立構(gòu)建人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)（含招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵(lì)機(jī)制）；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國(guó)家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策；
6、熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；
8、書面寫作能力較強(qiáng)；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢(shì)條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的'知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。
3、為人正直、坦誠(chéng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵(lì)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識(shí)面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者
人力資源主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷 5
本人概況
姓名：
性別：男
民族：漢
政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷（學(xué)位）：學(xué)士
專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：12345678
手機(jī)：
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)大街10號(hào)，郵編：100007
Email，Address：
呼機(jī)：
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)，19xx.9-19xx.7，經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院，工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
19xx.9-20xx.1，北京市勞動(dòng)局，人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
19xx.10，諾基亞（中國(guó)）投資有限公司，人力資源管理培訓(xùn)
英語(yǔ)通過國(guó)家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft、Windows 2000，Microsoft、Office 2000，Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker6.0，Macromedia Dream Weaver3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML、JavaScript、ASP等。
工作經(jīng)歷
19xx.1-至今，電腦公司，人力資源部，經(jīng)理助理
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)
19xx.5-19xx.12軟件件公司，人力資源部，招募專員
負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)
19xx.10-19xx.4通信公司，市場(chǎng)部，市場(chǎng)策劃
個(gè)人簡(jiǎn)介負(fù)責(zé)
多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的'市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以?shī)Z目的光彩！
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
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