人力資源管理應(yīng)聘簡歷范文

　　許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄��?/p>

　　無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：番禺區(qū)

　　年　　齡：27

　　戶口所在：云浮

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未

　　婚民　　族：漢族

　　身　　高：165 cm

　　體　　重：60 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：高級管理：，人力資源：

　　工作年限：4職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳

　　工作經(jīng)歷

　　廣州和光大道文化傳播有限公司　　 起止年月：2010-05 ～ 2010-12

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：廣告/媒體

　　擔(dān)任職位：行政人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：人力資源管理方面：

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，為重大人力資源決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源;

　　2、 組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案。

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。

　　6、組織并參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;

　　7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。

　　9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)

　　行政管理方面：

　　1、開展辦公室“6S”管理工作;

　　2、制訂車輛管理制度;

　　3、文書，合同等的檔案管理

　　離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位

　　廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn))　　 起止年月：2008-12 ～ 2010-05

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位：人力資源主管

　　工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。

　　1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;

　　2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;

　　3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;

　　4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　以及上級交待的各項事務(wù)。

　　離職原因：

　　廣州市仟影時裝有限公司　　 起止年月：2007-05 ～ 2008-11

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：人力資源專員

　　工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作;

　　3、開展公司人力資源招聘及管理程序;

　　4、協(xié)助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過

　　程中臟、亂、差的問題;

　　5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;

　　6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;

　　7、改革與完善公司績效管理工作。

　　在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-07

　　專 業(yè) 一：人力資源管理專 業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　2004-092007-07番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理畢業(yè)證-

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。

　　2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。

　　3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。

　　4、對于團(tuán)隊的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗。

　　5、屬學(xué)習(xí)、實干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。

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