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人力資源管理�？坪�(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。 用計(jì)算機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
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個(gè)人信息
姓名：yjbys
目前所在：番禺區(qū)年 齡：27
戶口所在：云浮國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：165 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體 重：60 kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：高級(jí)管理：，人力資源：
工作年限：4職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳
工作經(jīng)歷
廣州和光大道文化傳播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告/媒體
擔(dān)任職位：行政人力資源部經(jīng)理
工作描述：人力資源管理方面：
1、 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，為重大人力資源決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源;
2、 組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、 制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，并與勞動(dòng)監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。
6、組織并參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;
7、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動(dòng)及推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績(jī)效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)
行政管理方面：
1、開展辦公室“6S”管理工作;
2、制訂車輛管理制度;
3、文書，合同等的檔案管理
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位
廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn)) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：人力資源主管
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個(gè)物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動(dòng);
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊(cè);
3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動(dòng)合同》、《臨時(shí)聘用合同》以及社會(huì)勞動(dòng)保障辦理;
4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
以及上級(jí)交待的各項(xiàng)事務(wù)。
離職原因：
廣州市仟影時(shí)裝有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源專員
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作;
2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作;
3、開展公司人力資源招聘及管理程序;
4、協(xié)助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過
程中臟、亂、差的問題;
5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;
7、改革與完善公司績(jī)效管理工作。
在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長(zhǎng)、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績(jī)效管理流程，制訂實(shí)施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績(jī)效考核合同，年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案等。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-07
專 業(yè) 一：人力資源管理專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2004-092007-07番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理畢業(yè)證-
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，能合理有效的運(yùn)用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。
4、對(duì)于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
5、屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。
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