個人檔案是否能夠增強(qiáng)簡歷的真實(shí)感

　　現(xiàn)在企業(yè)基本上都知道求職者哪怕是剛剛步入社會的大學(xué)生，都會在個人簡歷里捏造或夸大一些東西的所以個人簡歷的真實(shí)性可是越來越低。如何讓個人簡歷的真實(shí)感增強(qiáng)可是一個值得探討的問題，個人簡歷 ，如果求職者的個人簡歷會讓招聘者感到信服，自然是有助于提升成功率的因?yàn)榍舐氄呖梢栽趥�人簡歷里加上大量有利于自己的東西。個人檔案就是記錄個人行為的一份文件，對大學(xué)生來說就是學(xué)校對他的評價比如人品、性格、成績等方面。

　　個人檔案的評價比較好尤其是強(qiáng)調(diào)學(xué)生很誠實(shí)，將個人檔案當(dāng)中有關(guān)于誠信等方面的內(nèi)容復(fù)印一份，再將其和個人簡歷一起較高企業(yè)看，企業(yè)看到個人檔案里的評價非常高于是覺得你很誠實(shí)，也就相信你在個人簡歷里不會捏造過多的東西或任意夸大內(nèi)容?因?yàn)閭�人檔案里的`評價可是具有一定的權(quán)威性，那可是學(xué)校對學(xué)生做出的評價而不是學(xué)生自己做的評價。但個人檔案也有個特點(diǎn)就是通常只說好的而不說壞的，作為學(xué)校一方面不希望自己學(xué)校的學(xué)生給別人留下壞印象，那不是等于自己打自己的臉嗎?另一方面也不希望對學(xué)生做出負(fù)面評價而影響他們?nèi)蘸蟮那俺獭?/p>

　　由此可見個人檔案里的評價實(shí)際上并不公正，只要學(xué)生沒有犯罪那里面的評價等都是正面性的。也就是說基本上每個人的個人檔案都是說好而不說壞的，既然在個人檔案方面打了平手那對競爭有何作用?還有評價也不真實(shí)還談什么增強(qiáng)個人簡歷的真實(shí)感?在個人簡歷里附近個人檔案有關(guān)的資料不是顯得多余嗎?

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