招聘主管簡歷模板

　　有工作經(jīng)驗的朋友簡歷中的重點就是你的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、工作成績、個人能力等內(nèi)容，這里最重要的就是寫你的工作的主要內(nèi)容是什么，取得什么樣的成績等。下面提供招聘主管簡歷模板，以供參考!

　　姓　　名： xxx

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-黃岡

　　年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/招聘主管

　　尋求職位： 人事主管、 人事專員

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-xx ～ 20xx-07 黃岡市水利電力學校 計算機及其應用 中專

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-xx ～ 20xx-xx 東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司 ISO9001:20xx內(nèi)審員資格培訓 內(nèi)審員資格證

　　20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳深思源企業(yè)管理顧問有限公司 招聘、面試與甄選技巧

　　20xx-xx ～ 20xx-12 東莞智通培訓 勞動合同法

　　工作經(jīng)驗

　　至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (20xx-01 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 主要負責：

　　1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理;

　　2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫

　　3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;

　　4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;

　　5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;

　　6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);

　　7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;

　　8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓與考核;

　　9、員工關系的管理及突發(fā)事件處理;

　　xx、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;

　　***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 人事組長 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 主要負責 :

　　1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關工作;

　　3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

　　6、辦理保險業(yè)務，并制作每月的工資表;

　　***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-12)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 人事 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 主要負責 :

　　1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關工作;

　　2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能： 能夠熟練運用Office辦公軟件

　　技能專長：

　　1、受過勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力等方面的培訓

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

　　4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風嚴謹務實;

　　5、良好的心理素質(zhì)，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語：

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。

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