人事專員工作職責（常用15篇）

人事專員工作職責1

　　1.根據人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

　　2.招聘渠道的開發(fā)及維護，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的.篩選，面試的接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;

　　6.負責員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質檔案的維護與管理;

　　7.員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員工作職責2

　　1、在人事行政部經理的領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規(guī)劃的順利實施。

　　2、全面負責人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。

　　3、負責人事招聘、績效考核、勞動關系等工作。

　　4、負責人事檔案資料的'整理、收集、定期歸檔工作。

　　5、負責員工的日常行政事務。

人事專員工作職責3

　　1、完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續(xù)的辦理；

　　2、根據公司檔案管理相關規(guī)定，確保人事檔案妥善保管；

　　3、及時維護并更新金蝶人事系統(tǒng)相關信息；

　　4、人員招聘工作

　　5、社保公積金人員增減及基數調整

　　6、培訓相關工作

　　7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：

　　8、完成上級臨時交待的任務。

人事專員工作職責4

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的.工資。

　　3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權益。

　　5、領導交代的其他事務。

人事專員工作職責5

　　1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;

　　2、對公司各項規(guī)章制度的'監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;

　　3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

　　4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;

　　5、員工培訓工作的開展;

　　6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

人事專員工作職責6

　　1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的`跟進;

　　4、完成當月個人任務，做好招聘數據的匯總及分析;

　　5、入職人員手續(xù)的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務。

人事專員工作職責7

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的.統(tǒng)計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作。

人事專員工作職責8

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會保險和公積金的申報繳納；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。

人事專員工作職責9

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的`調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責10

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數據的匯總統(tǒng)計；

　　4、人員入離調轉等相關流程手續(xù)的.辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

人事專員工作職責11

　　1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

　　4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的.了解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11.完成領導安排的其他工作。

　　人事專員崗位職責(保險)

人事專員工作職責12

　　1、負責公司日常行政管理；

　　2、配合領導進行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進；

　　3、負責日常公文撰寫，會議記錄；

　　4、負責公司及門店證照的'辦理；

　　5、負責公司員工宿舍的管理工作；

　　6、領導安排的其他工作。

人事專員工作職責13

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

　　2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃。

　　3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協(xié)助辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

　　6、完成領導交辦的.其他工作任務。

人事專員工作職責14

　　1.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;

　　2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

人事專員工作職責15

　　崗位職責：

　　1、根據公司體系的`更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內容，編制相應的培訓ppt；

　　2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執(zhí)行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

　　5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

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