人事行政主要工作職責

人事行政主要工作職責1

　　1.負責樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作；

　　2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產解決方案；

　　3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告；

　　4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的.房產，協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產快速變現(xiàn)及增值；

　　5.管理互聯(lián)網渠道的及時更新和維護。

人事行政主要工作職責2

　　1、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作；

　　2、 員工考勤與假期統(tǒng)計管理；

　　3、 協(xié)助完成招聘、培訓等工作；；

　　4、 負責公司辦公環(huán)境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排；

　　5、 起草和修改部門通知、文稿、報表統(tǒng)計等

　　6、 領導安排的'其他人事行政工作。

人事行政主要工作職責3

　　1、負責員工入離職、人事調動等手續(xù)辦理；

　　2、管理員工工作檔案及勞動合同，e—HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的'更新與維護；

　　3、負責員工五險一金、積分落戶等相關工作；

　　4、員工考勤與假期統(tǒng)計管理；

　　5、協(xié)助完成招聘、培訓等工作；

　　6、負責公司辦公環(huán)境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排；

　　7、起草和修改部門通知、文稿、報表統(tǒng)計等

　　8、 領導安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作職責4

　　1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及規(guī)劃進行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復試等相關環(huán)節(jié)；

　　2、考勤管理：每月月初進行上月考勤匯總統(tǒng)計，員工確認簽字后提交財務；

　　3、福利：員工福利確認與發(fā)放；

　　4、勞動關系：員工入離調轉手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理；

　　5、部分行政日常工作。

人事行政主要工作職責5

　　1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放；

　　2、定期整理員工檔案信息，進行查缺補漏；

　　3、內部員工每月考勤統(tǒng)計及匯總；

　　4、每月定期匯總員工計件明細表，核算員工薪資；

　　5、協(xié)助安全生產主任開展安全生產培訓工作；

　　6、協(xié)助生產經理做五金采購和報銷，統(tǒng)計生產數(shù)據(jù)

人事行政主要工作職責6

　　1、負責招聘渠道職位的發(fā)布，初級崗位簡歷的篩選；

　　2、負責總機接聽及訪客接待；

　　3、負責快遞收發(fā)、辦公用品的`采購，發(fā)放及管理；

　　4、負責辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　5、負責會議服務；

　　6、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動；

　　7、配合上級做好其他工作。

　　8、對全體員工進行日�？记�

人事行政主要工作職責7

　　1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)；

　　2、負責協(xié)調行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的'行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作；

　　3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系；

人事行政主要工作職責8

　　1、協(xié)助上級建立健全學校招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事行政主要工作職責9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計劃，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、候選人資格審查，負責招聘全過程的推進，及招聘渠道的維護；

　　2、日常行政費用付款及報銷流程；

　　3、員工入職、轉正、離職、異動等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，人事檔案維護和存檔；；

　　4、推動企業(yè)文化建設，策劃各類企業(yè)活動， 協(xié)調員工間的關系；各類通知、文件和信息的'傳達；；

　　5、負責公司證照的維護；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事行政主要工作職責10

　　1、負責網上發(fā)布招聘信息，負責網絡招聘；

　　2、每天負責通知面試人員來面試、跟蹤，負責面試人員面試情況；

　　3、組織、安排面試；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　5、領導交辦的其他事情。

人事行政主要工作職責11

　　1、負責人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。

　　2、負責人員入職、離職、轉正、調崗處理

　　3、負責統(tǒng)計每個月員工的考勤、績效等。

　　4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費用單據(jù)報銷整理

　　5、負責公司其他人事行政工作；

人事行政主要工作職責12

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理；

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業(yè)務，公司相關證件的'申請、保管、異動、年審；

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作；

人事行政主要工作職責13

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等；

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務；

　　組織、協(xié)調公司年會、活動，負責外聯(lián)工作；

　　合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；

　　完成領導交辦的其他工作事項.

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