招聘專員工作崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的招聘專員工作崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

招聘專員工作崗位職責(zé)1

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復(fù)試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。

招聘專員工作崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；

　　5、負責(zé)考勤的'日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

招聘專員工作崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘專員工作崗位職責(zé)4

　　1、前臺休息時兼前臺負責(zé)來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù)；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應(yīng)聘人員進行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責(zé)人確認；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

招聘專員工作崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責(zé)招聘廣告的`撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

招聘專員工作崗位職責(zé)6

　一、工作對人力資源部部長負責(zé)。

　　二、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　三、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　五、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　六、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　七、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　十、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的'督導(dǎo)與跟進。

　　十一、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　十二、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員工作崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的面試;

　　2、維護招聘渠道，合理開發(fā);

　　3、協(xié)助并參與校招，搜集校招渠道，管理信息;

　　4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進行常規(guī)工作優(yōu)化。

　　崗位要求:

　　1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗，有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉辦公操作軟件，有較強的`文字寫作能力;

　　4、形象端正，有良好的表達及溝通能力。

招聘專員工作崗位職責(zé)8

　　1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的`帖子;

　　3.通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;

　　4.對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆�資源派遣的合作;

　　5.負責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;

　　6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員工作崗位職責(zé)9

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試;

　　4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

招聘專員工作崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的.考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

招聘專員工作崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進行應(yīng)聘人員的.簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。

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