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人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容（通用22篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 1
1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計(jì)劃;
2.通過(guò)各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等;
3.定期關(guān)注已在職候選人的動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷;
4.協(xié)助公司建立好人才資源庫(kù)。
人事招聘專員的.崗位職責(zé)內(nèi)容 2
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;
4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);
5、上級(jí)交辦的`或其他人力資源相關(guān)工作。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 3
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃;
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);
5、總結(jié)招聘工作中存在的'問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 4
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的`定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 5
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的.人才需求;
2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);
3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級(jí)開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 6
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報(bào)表的.制作。
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1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作;
2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 8
1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;
2、協(xié)助上級(jí)做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 9
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;
2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議;
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;
5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作;
7、協(xié)助行政采購(gòu)工作、供應(yīng)商的`管理;
8、年度體檢的管理工作;
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 10
1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);
4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;
5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 11
1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;
4.獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫評(píng)估報(bào)告等;
5.管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 12
1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作
1、根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、篩選合適人選，并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說(shuō);
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);
5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的.其他任務(wù)。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 13
1.根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷;
2.負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);
3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo);
4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫(kù)資源;
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 14
1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;
4.搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類，篩選;
5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 15
1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4.負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的'收入/成本。
5.負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6.負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7.負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 16
1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事招聘專員的.崗位職責(zé)內(nèi)容 17
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的'動(dòng)態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 18
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪；
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的'統(tǒng)計(jì)整理；
7、總結(jié)招聘工作中存在的.問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告；
8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率；
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 19
1、員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放；
2、員工離職手續(xù)的`辦理；
3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù)；
4、員工考勤管理；
5、員工社會(huì)保險(xiǎn)的.辦理以及每年的申報(bào)；
6、每月薪資的發(fā)放，個(gè)稅的申報(bào)等
7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 20
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃；
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6、人事其他模塊工作的`協(xié)助。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 21
崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的'管理權(quán)利。
2、根據(jù)公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計(jì)劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。
3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù)。
4、定期進(jìn)行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問(wèn)題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的`問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。
5、每天堅(jiān)持分享、總結(jié)、分析工作報(bào)告。
6、權(quán)責(zé)分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。
7、獎(jiǎng)罰分明、及時(shí)—— (承諾的東西一定要及時(shí)兌現(xiàn))。
8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。
9、其他。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 22
1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷；
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；
4、制作推薦報(bào)告；
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景；
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
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