招聘人事專員崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的招聘人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘人事專員崗位職責1

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議;

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案;

　　5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應商的'管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

招聘人事專員崗位職責2

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的.協(xié)調(diào)與關系維護;

　　7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進。

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

招聘人事專員崗位職責3

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的'招募工作;

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

招聘人事專員崗位職責4

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的'監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

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