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行政人事主管工作職責內(nèi)容
行政人事主管工作職責內(nèi)容1
1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關系體系、行政管理體系等體系，并推動實施;
2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;
3、負責子公司的人才梯隊建設，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的'方案并指導實施;
4、建立和維護良好的公共關系，樹立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關實踐活動，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡、溝通協(xié)調(diào)等工作。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。
行政人事主管工作職責內(nèi)容2
1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;
2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;
3.按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;
4.輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施;
5.監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;
7.公司日常集體活動的'安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;
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