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行政人事主管工作職責(zé)描述
行政人事主管工作職責(zé)描述1
一、人員招聘管理：
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。
2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。
3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過(guò)程中的'人才測(cè)評(píng)與人員甄選。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
二，員工績(jī)效管理：
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告。
4、組織績(jī)效面談等管理工作。
三，勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理
2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。
3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。
行政人事主管工作職責(zé)描述2
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);
做好部門(mén)預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;
協(xié)助本部門(mén)其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門(mén)年度整體工作目標(biāo);
建立并完善公司績(jī)效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵(lì)機(jī)制，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;
組織各部門(mén)定期進(jìn)行績(jī)效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績(jī)效考核信息，同時(shí)分類、反饋評(píng)價(jià)考核意見(jiàn)，確�？己酥贫嚷涞綄�(shí)處;
制定和完善公司相關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;
負(fù)責(zé)公司的`工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);
完成上級(jí)交辦的其他工作
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