工作管理制度[優(yōu)選]
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的工作管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![工作管理制度[優(yōu)選]](https://p.9136.com/00/l/d6c6b6c803_6136d9e1da57e.jpg)
工作管理制度1
為了促進(jìn)本校體育教科研工作的發(fā)展，提高體育教師的教育科研水平和研究的實(shí)效性，加快學(xué)校體育組發(fā)展的步伐，特制訂教科研工作管理辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
�。ㄒ唬┕ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組：
為了提高體育教科研工作的實(shí)效性，學(xué)校成立以校長為組長，副校長、教務(wù)處、教科室主任為副組長，每學(xué)年選擇確定的校教科研工作積極分子為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對學(xué)習(xí)體育的教科研工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、鑒定和推廣工作。
（二）主要職責(zé)：
1.認(rèn)真制訂和實(shí)施學(xué)校體育的教科研工作計(jì)劃。
2.收集國內(nèi)外體育類教科研、教學(xué)管理工作的情報(bào)，為學(xué)校體育決策提供信息和依據(jù)，為體育教師提供必要的的教科研資料，使他們及時了解體育相關(guān)科研動態(tài)，為提高科研水平打下良好的基礎(chǔ)。
3.積極開展體育教育科研和教改研究，成立對體育教育教學(xué)有較大現(xiàn)實(shí)意義的.課題組，組織課題組相關(guān)體育教師認(rèn)真開展教科研活動。
4.收集教科研成果并歸入檔案。為體育教師外出學(xué)習(xí)、考核、職稱評定、推薦骨干教師、學(xué)科帶頭人、高級教師等提供準(zhǔn)確翔實(shí)的事實(shí)材料，為學(xué)校對體育教師作出客觀、公正的評價提供依據(jù)。
5.組織體育教師學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的教育教學(xué)理論、研究方法，交流教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
6.引導(dǎo)體育教師努力探索現(xiàn)代化教育教學(xué)模式，按照規(guī)律進(jìn)行教學(xué)，努力提高教學(xué)質(zhì)量和改革效率。主要做法如下：
�。�1）舉辦科研講座；
�。�2）組織專題學(xué)習(xí)、討論；
�。�3）開展教學(xué)觀摩活動；
�。�4）組織論文和研究報(bào)告；
�。�5）評選優(yōu)秀論文和研究報(bào)告；
�。�6）交流教科研成果，并向上一級推薦優(yōu)秀論文等。
二、組織管理
1 學(xué)校體育教科研工作由教科室統(tǒng)一管理。
2 體育教師可以以課題組或個人形式申報(bào)課題，申報(bào)時須提交《學(xué)校教育科研課題申報(bào)表》或《課題研究方案》。
3 校級課題由學(xué)校教科室審核立項(xiàng)，市級或市級以上課題由學(xué)校教科室審核，經(jīng)校長批準(zhǔn)后向上級教科研部門推薦。
4 立項(xiàng)的課題必須及時建立課題檔案，檔案資料包括：課題申請表、課題方案、學(xué)期研究活動計(jì)劃、理論學(xué)習(xí)資料、課題研究活動情況記載、研究課教案、階段性總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)論文或研究報(bào)告、獲獎證書等。
5 課題組要有計(jì)劃地開展研究，每學(xué)期初要認(rèn)真制訂“學(xué)期研究活動計(jì)劃”，每月至少閱讀摘記與研究的課題相關(guān)的文章2篇；每學(xué)期課題組活動不少于3次，由課題組負(fù)責(zé)人組織開展，并及時填寫“課題研究活動情況記載”。
6 課題組成員在平時的教育教學(xué)中要努力體現(xiàn)課題精神，每學(xué)期課題組至少上一節(jié)公開研究課。
7 課題組要注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，課題組成員每學(xué)期至少撰寫一篇經(jīng)驗(yàn)論文，課題組每學(xué)期進(jìn)行一次書面工作總結(jié)。
8 課題組成員變動，由本人提出申請，課題組長同意，校級課題報(bào)教科室批準(zhǔn)，市級以上課題經(jīng)教科室同意后報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。
9 教科室按學(xué)期對課題組及成員進(jìn)行考核，不能正常開展研究的，終止該課題研究，不能履行課題研究義務(wù)的成員，不得享受課題研究成果及相關(guān)待遇。
10 課題結(jié)題由課題負(fù)責(zé)人提出申請，校級課題由學(xué)校教育科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組對課題進(jìn)行鑒定。市級以上課題，由上級教科研部門鑒定。結(jié)題的課題組由學(xué)校按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)獎勵。
三、過程管理
以課題的形式進(jìn)行體育教育科研活動是教育科研的主要形式。因此必須做好課題的過程管理。
1.選題：
�。�1）選題必須有價值；
�。�2）選題必須有科學(xué)的現(xiàn)實(shí)性；
�。�3）選題必須具體明確；
�。�4）選題要新穎且有獨(dú)創(chuàng)性；
�。�5）選題要有可行性；
2.申報(bào)：每項(xiàng)課題的承擔(dān)者首先要向教科室申報(bào)所研究的課題，然后由教科室對各項(xiàng)課題進(jìn)行審批、認(rèn)定。
3.審批：教科室根據(jù)上交的課題，逐一審批，避免課題的大而空、重復(fù)性、無創(chuàng)新、難完成等問題。
4.對已確定下來的國家、省、市和校級課題，課題承擔(dān)人要寫出開題報(bào)告。開題報(bào)告的內(nèi)容有：
（1）課題名稱。（2）本課題研究的目的、意義。（3）研究的目標(biāo)和主要內(nèi)容。（4）本課題國內(nèi)、外研究 現(xiàn)狀，預(yù)計(jì)有哪些突破。（5）完成本課題條件分析：包括人員結(jié)構(gòu)、資料準(zhǔn)備和科研手段等。（6）課題研究計(jì)劃（計(jì)劃要具體，能操作，有日程安排）以及審批部門要求填寫的其它內(nèi)容。
5.檢查：各課題組要及時收集與本課題相關(guān)的材料，召開課題組成員會議，依據(jù)論證報(bào)告定期上交階段性總結(jié)，教科室負(fù)責(zé)檢查督促工作。
6.鑒定：課題工作完成后，學(xué)校組織鑒定。
四、成果管理
課題成果管理包括成果回收、成果鑒定與成果推廣三大方面。
1、成果回收及時收集體育教師的科研成果；及時裝訂體育教師的論文集；編撰《體育科研通訊》；
2、成果鑒定
對于學(xué)校的體育重點(diǎn)課題注意成果回收與推廣的同時，加大投入，確保實(shí)驗(yàn)課題的順利進(jìn)行；對于學(xué)校的重點(diǎn)課題及時組織相關(guān)人員進(jìn)行階段性分析，邀請顧問組成員參與研究，討論決定下一步工作；對于學(xué)校重點(diǎn)課題結(jié)題，及時做好總結(jié)工作，并邀請有關(guān)部門人員進(jìn)行鑒定。
3、成果推廣
成果印發(fā)給各體育教師參考；推薦上級刊物發(fā)表；納入學(xué)校就科研總成果，豐富。
工作管理制度2
為加強(qiáng)員工管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，保持正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)政策及我行實(shí)際，特制定本辦法。
第一章 總則
第一條考勤指員工在崗和離崗的記錄，是考核員工工作情況、計(jì)發(fā)員工勞動報(bào)酬的重要依據(jù)之一。
第二條本辦法適用于陜西岐山長安村鎮(zhèn)銀行全體在崗員工。
第三條員工考勤管理工作由各營業(yè)支行按員工管理權(quán)限統(tǒng)一管理，安排專人負(fù)責(zé)實(shí)施，總行綜合部負(fù)責(zé)考核。
第二章 基本規(guī)定
第四條根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，年度內(nèi)除法定節(jié)假日和公休日外，其余均為工作日，工作日和工作時間的界定、調(diào)整、變更，按照所在地政府和本行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條本行實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，工作日為周一至周五。
第六條總行及各支行安排員工在非工作時間值班，其值班時間不計(jì)為工作時間。
第七條曠工。屬于下列情況之一者，視為曠工：
�。ㄒ唬┪崔k理請假手續(xù)，不到工作崗位或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的；
�。ǘ┻t到或早退超過2小時的；
�。ㄈ┘倨谄跐M后，無故不按時到崗的；
�。ㄋ模o故不參加行內(nèi)組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及會議的；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)視為曠工情形的。
第八條曠工的計(jì)算及處理。曠工按小時累計(jì)計(jì)算。累計(jì)曠工時間在4小時（含）以內(nèi)計(jì)為半天，超過6小時（含）不足8小時計(jì)為1天。累計(jì)曠工5天以內(nèi)的，按曠工天數(shù)扣發(fā)其基本工資和績效工資，并取消年內(nèi)各類評獎資格；累計(jì)曠工超過5天（含），除扣發(fā)上述工資外同時給予警告處分；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天的，解除勞動合同關(guān)系。
第九條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，非因公原因晚于上班時間到崗者為遲到；非因公原因未到下班時間提前離開工作崗位者為早退。員工無故遲到、早退的應(yīng)按照員工量化考核管理辦法扣發(fā)本人的績效工資。
第十條總行機(jī)關(guān)及各支行要加強(qiáng)員工考勤管理，真實(shí)地記錄和反映每位員工的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十一條各支行應(yīng)于每月2日前，經(jīng)負(fù)責(zé)人審核簽字后向總行綜合部報(bào)送上月《考勤匯總表》（見附件1）。
第十二條員工需要請假，以及根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期時，均應(yīng)事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。嚴(yán)禁先休假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)的行為。
第十三條總行機(jī)關(guān)和各支行需建立《員工請（休）假審批表》（見附件2），按規(guī)定程序辦理請假審批手續(xù)，并登記請銷假事宜。
第三章請假管理
第一節(jié) 因公假別管理
第十四條凡按規(guī)定履行審批手續(xù)的因公外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察參觀等活動，視作正常工作。
第十五條強(qiáng)制休假的時間抵扣當(dāng)年的年休假。
第二節(jié) 因私假別管理
第十六條節(jié)假日。本行員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，其中營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的假日值班根據(jù)排班確定。
第十七條事假管理。員工因特殊原因需要請事假的.，需事前提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工請事假1個月內(nèi)不得累計(jì)超過3天（含），1年內(nèi)累計(jì)不得超過15天（含）。在上述規(guī)定時間內(nèi)員工請事假的，按事假天數(shù)扣發(fā)工資；超過上述規(guī)定的，再扣除當(dāng)月20%的績效工資。
事假扣發(fā)工資=（工資合計(jì)-職務(wù)津貼-五險(xiǎn)一金）/月計(jì)薪天數(shù)×請假天數(shù)；其中，月計(jì)薪天數(shù)按每月21.75天計(jì)算。
第十八條病假管理。因病或非因工負(fù)傷需休養(yǎng)的員工可以請病假，病假須持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明書。
�。ㄒ唬┎〖侔床〖偬鞌�(shù)扣發(fā)應(yīng)扣工資的一半；
�。ǘ┎〖俪^1個月的，再扣除當(dāng)月20%的績效工資。
病假扣發(fā)工資=（工資合計(jì)-職務(wù)津貼-五險(xiǎn)一金）/月計(jì)薪天數(shù)×請假天數(shù)×50%。
第十九條婚假的管理
�。ㄒ唬﹩T工結(jié)婚的可享受婚假3天。在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查并提供檢查證明的，增加婚假10天。
�。ǘ┗榧僭瓌t上應(yīng)一次性使用，過期不予保留。員工如因工作原因當(dāng)年不能享受婚假的，經(jīng)行長審批后可將婚假延期至次年享受。
�。ㄈ┗榧倨陂g，工資照常支付。
第二十條產(chǎn)假的管理
（一）女員工正常生育的產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)增加15天（需提供醫(yī)院證明），多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，參加孕前檢查并提供證明的增加10天（每月1天）。如遇國家政策變化，按國家政策執(zhí)行。
�。ǘ┡畣T工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天，具體天數(shù)以醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。
（三）男員工配偶生產(chǎn)的，給予護(hù)理假15天，夫妻異地居�。ú煌》荩┑模o予護(hù)理假20天。
�。ㄋ模┡畣T工休產(chǎn)假，需提供相關(guān)資料，由總行綜合部向當(dāng)?shù)蒯t(yī)保處申請產(chǎn)假期間的生育津貼，由醫(yī)保處一次性支付，申請生育津貼期間的工資單位不再支付，享受生育津貼以外時段基本工資照常支付，扣發(fā)績效工資。已辦理生育登記的計(jì)劃內(nèi)懷孕的流產(chǎn)假由市醫(yī)保處支付工資，未辦理生育登記的按病假扣發(fā)工資。如因個人原因?qū)е庐a(chǎn)假期間工資未能申請成功的，后果由本人承擔(dān)。
（五）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時。
第二十一條計(jì)劃生育假的管理。實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，可休計(jì)劃生育假，其休假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。休假期間基本工資照常支付。
第二十二條喪假的管理
�。ㄒ唬﹩T工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡，給予喪假3天。在外省辦理喪事的，按直接往返路程可給予路程假。
（二）喪假期間工資照常支付。
第二十三條工傷假的管理。員工因公受傷或致殘病休的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三節(jié) 年休假的管理
第二十四條員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假15天。工齡以簽訂勞動合同時間累計(jì)計(jì)算，國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
第二十五條員工有下列情況之一的，當(dāng)年不得享受年休假：
�。ㄒ唬┊�(dāng)年事假累計(jì)15天（含）以上；
�。ǘ├塾�(jì)工作滿1年不滿10年的，當(dāng)年病假累計(jì)1個月（含）以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，當(dāng)年病假累計(jì)2個月（含）以上；累計(jì)工作滿20年以上的，當(dāng)年病假累計(jì)3個月（含）以上；
�。ㄈ├塾�(jì)曠工5天（含）以上；
�。ㄋ模┮蚋鞣N原因當(dāng)年在支行下崗、待崗學(xué)習(xí)的；
（五）行政記過和受黨內(nèi)警告及以上處分的；
�。┡畣T工已休產(chǎn)假，男員工已休護(hù)理假的；
�。ㄆ撸﹩T工如當(dāng)年享受年休假后，當(dāng)年存在本條上述規(guī)定的情況之一的，下一年度不再享受年休假。
第二十六條本行員工年休假實(shí)行強(qiáng)制休假制度，各部各支行要在確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行的前提下，根據(jù)員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休假時間，并提前報(bào)綜合部備案。一個年度內(nèi)年休假為5天的須集中安排，一次休完；年休假為10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。
第二十七條員工在年休假期間視同正常工作，不扣工資。因工作原因未休年休假的，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，按程序經(jīng)行長審批后報(bào)總行綜合部備案。
第四章 請假審批流程
第二十八條總行班子成員請假的，需報(bào)董事長批準(zhǔn)。各支行負(fù)責(zé)人請假，由行長批準(zhǔn)，并報(bào)總行綜合部審核備案。
第二十九條總行機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請假3天以下的，由分管行長批準(zhǔn)；請假3天（含）以上的，由分管行長批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合部審核，再由行長審批。
第三十條一般員工請假，半天由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以下的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管行長批準(zhǔn)；3天（含）以上的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)分管行長批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合部審核，再報(bào)行長審批。
第五章 請（銷）假報(bào)送手續(xù)
第三十一條 員工請假時間無論時間長短，均須填寫《員工請（休）假審批表》，寫明事由及假期起止日期，按員工管理權(quán)限及流程辦理相應(yīng)審批手續(xù)。
第三十二條員工休假期滿后，應(yīng)在上班當(dāng)天向所在部門辦理銷假。因故需要續(xù)假的應(yīng)說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后在總行綜合部辦理續(xù)假手續(xù)。對休假到期未按時上班的，所在部門應(yīng)及時向總行綜合部報(bào)告，并及時與本人和家庭聯(lián)系，查明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工對待。
第三十三條員工休假前需事先做好工作交接，保持工作的連續(xù)性，以免貽誤工作。員工休假期間如遇單位（或部門）發(fā)生突發(fā)事件或緊急情況，應(yīng)按要求及時趕回單位，并履行銷假手續(xù)。
第六章 附 則
第三十四條本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行工作實(shí)際確定。
第三十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
工作管理制度3
一、城市學(xué)校少年宮以理念為先導(dǎo)、以知識創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以能力實(shí)踐為核心、以活動體驗(yàn)為特色，面向?qū)W校、面向社會、面向孩子創(chuàng)辦。
二、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持正確的辦宮方向，努力把學(xué)校少年宮辦成具有鮮明特色的少年兒童教育陣地。
三、全面貫徹黨的教育方針，熱愛少年兒童，堅(jiān)持依法執(zhí)教、廉潔從教，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
四、不斷深化教育教學(xué)改革，不斷培養(yǎng)和提高校內(nèi)教師及校外輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)；堅(jiān)持社會效益和人才效益并重，增強(qiáng)城市少年宮對未成年人的感召力，成為未成年人的活動陣地。
五、加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，為未成年人創(chuàng)造良好健康的成長環(huán)境，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；城市少年宮要成為少年兒童校外教育的活動中心、藝術(shù)教育與德育教育的.活動基地。
六、豐富社區(qū)未成年人的精神文化生活，為未成年人搭建展示自我的平臺；認(rèn)真組織和舉辦各種有益于未成年人健康成長的活動。
工作管理制度4
考勤管理規(guī)定
一、工作時間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時間,但需報(bào)公司人事部備查)。
二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負(fù)責(zé)人告之。
四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計(jì)計(jì)算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。
五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準(zhǔn)。
六、當(dāng)月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報(bào)給公司人事部。
工作證管理規(guī)定
一、工作證只作內(nèi)部管理使用,對外無效;
二、工作證不得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借;
三、工作證可以舊換新,室外工作人員3個月及室內(nèi)工作人員6個月可更換一次,不到月份更新;則需扣除工本費(fèi)5元;
四、員工調(diào)職或調(diào)整職位時,須及時更換工作證;
五、工作證不得遺失,否則在職人員扣款10元,離職員工扣款20元。
工作管理制度5
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《全國不明原因肺炎病例監(jiān)測實(shí)施方案（試行）》、《全國死因登記信息網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作規(guī)范試行）》等法律法規(guī)及文件，做好死亡病例監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，特制定死亡信息報(bào)告管理制度如下：
例會制度
1、組織本單位死亡病例報(bào)告人員、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)人員和村醫(yī)每季度召開一次死因監(jiān)測工作會議，主要內(nèi)容為死亡信息的收集、報(bào)告、存在問題、任務(wù)指標(biāo)完成情況等。
2、要高度重視死因監(jiān)測工作質(zhì)量，每月組織召開一次死亡報(bào)告質(zhì)量討論會，使《死亡病例報(bào)告卡》、《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》的填寫規(guī)范、符合要求，死因鏈命名準(zhǔn)確，使死亡報(bào)告工作得到不斷的完善。
3、安排專業(yè)人員參加衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）的死因監(jiān)測工作會議，了解存在的問題并給予技術(shù)上的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
4、每次例會均完整的會議記錄。
死因登記報(bào)告管理制度
1、發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)有死亡病例后，須填報(bào)《死亡病例報(bào)告卡》。
2、接到《死亡病例報(bào)告卡》后，在死亡登記本上進(jìn)行登記，并展開對死亡信息的核實(shí)，信息無誤后由具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的臨床醫(yī)生填報(bào)《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》。死亡醫(yī)學(xué)證明書填寫規(guī)范、全面，死因鏈命名準(zhǔn)確。對于不明原因死亡病例，要在《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》的〈調(diào)查記錄〉一欄填寫死亡病例的癥狀、體征。
3、在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)前，死因報(bào)告管理人員組織有關(guān)人員對死亡病例信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，死亡信息核實(shí)無誤后在死亡證明書上加蓋公章。
4、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)人員在開具死亡證明書后在規(guī)定時間內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作。在進(jìn)行直報(bào)時要認(rèn)真輸入死亡病例的基本信息、死亡信息等，輸入項(xiàng)目要全面、準(zhǔn)確，不得有漏填項(xiàng)。
5、輸入完成后做好原始《死亡病例報(bào)告卡》和《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》的保存與管理。
死亡信息核實(shí)制度
1、建立死亡信息核實(shí)制度，對死因信息不清楚，死因不明的死亡病例要認(rèn)真核實(shí)調(diào)查，提高死因推斷的準(zhǔn)確性。
2、安排專人及時收集轄區(qū)內(nèi)的.死亡信息，對有疑問的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》及時向填報(bào)醫(yī)生進(jìn)行核實(shí)。
3、負(fù)責(zé)死亡報(bào)告工作人員，對死亡信息不清楚、死因不明的，需核實(shí)調(diào)查或入戶調(diào)查，并在《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》及網(wǎng)絡(luò)報(bào)告卡中填寫調(diào)查記錄。
檔案管理制度
1、安排專人妥善保存死因登記信息原始資料（包括原始記錄、死亡登記冊、各種報(bào)表和個案數(shù)據(jù)），填報(bào)的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》和《死亡病例報(bào)告卡》
2、下載年度報(bào)告死亡個案數(shù)據(jù)和儲存本單位網(wǎng)絡(luò)上報(bào)的原始數(shù)據(jù)庫，并采取移動存儲或光盤刻錄等有效方式進(jìn)行數(shù)據(jù)的長期備份，確保報(bào)告信息數(shù)據(jù)安全。
3、按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定對于死亡統(tǒng)計(jì)、信息分析的資料統(tǒng)一管理，不得擅自公布。
4、對于其他需要使用死亡信息的，應(yīng)由申請人按有關(guān)行政審批程序進(jìn)行審批，申請書應(yīng)明確信息的用途、范圍、時段和類別。
培訓(xùn)工作制度
1、每半年組織對本單位死因報(bào)告人員、臨床醫(yī)生和村醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)一次。
2、培訓(xùn)內(nèi)容為死亡信息的收集、報(bào)告、《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》和《死亡病例報(bào)告卡》的正確填寫及死因鏈命名、根本死因的確定。
3、每年派出死因管理工作人員參加上級相關(guān)知識的培訓(xùn)。
4、每次培訓(xùn)完成后均有完整、規(guī)范的培訓(xùn)記錄。
死亡病例查漏制度
1、醫(yī)院定期與當(dāng)?shù)嘏沙鏊�、�?jì)生、民政等部門核對死亡資料，發(fā)現(xiàn)漏報(bào)及時補(bǔ)報(bào)。
2、定期了解本單位內(nèi)死亡情況，發(fā)現(xiàn)漏報(bào)及時補(bǔ)報(bào)。
3、通過多種渠道了解轄區(qū)內(nèi)居民死亡情況，發(fā)現(xiàn)漏報(bào)及時補(bǔ)報(bào)。
4、每次查漏都要做好死亡病例查漏記錄。
死亡病例網(wǎng)絡(luò)直報(bào)管理制度
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)為死因信息網(wǎng)絡(luò)報(bào)告的責(zé)任單位，對《死亡醫(yī)學(xué)證明書》及副卡通過《中國疾病預(yù)防控制信息系統(tǒng)》平臺上的《全國死因登記報(bào)告信息系統(tǒng)》進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。
2、死因監(jiān)測管理人員收到《醫(yī)學(xué)死亡證明書》后應(yīng)逐項(xiàng)認(rèn)真審核，如發(fā)現(xiàn)有錯項(xiàng)、漏項(xiàng)、邏輯錯誤等問題，立即向報(bào)告人進(jìn)行核實(shí)、補(bǔ)充或訂正，必要時對死亡病例進(jìn)行實(shí)地調(diào)查核實(shí)，采集病史。
3、死因網(wǎng)絡(luò)直報(bào)人員，收到《醫(yī)學(xué)死亡證明書》后應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。
4、在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)時要認(rèn)真填寫基本信息：姓名、性別、民族、戶口所在地、常住地址、主要職業(yè)、婚姻狀況、文化程度、出生日期、死亡日期、死亡地點(diǎn)、直接導(dǎo)致死亡的原因或情況、根本死亡原因、最高診斷單位、最高診斷依據(jù)、填卡醫(yī)生、填卡日期等信息。對于不明原因死亡病例，要打開“調(diào)查記錄”欄，填寫病人生前癥狀、體征、主要輔助檢查結(jié)果及診治經(jīng)過等。
5、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)人員應(yīng)保障網(wǎng)絡(luò)直保系統(tǒng)有關(guān)設(shè)備和運(yùn)行環(huán)境的安全，保障計(jì)算機(jī)功能正常發(fā)揮。經(jīng)常檢查直報(bào)系統(tǒng)安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
6、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)人員應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)的帳戶、密碼等資料妥善保管，密碼每月至少更改一次，一般應(yīng)在8位以上，應(yīng)有數(shù)字與英文字母組合，并嚴(yán)格保密。
死亡病例自查與獎懲制度
1、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)死因監(jiān)測人員、臨床醫(yī)生、村醫(yī)為死亡病例報(bào)告責(zé)任人，不得因任何原因漏報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)死亡病例。
2、建立死亡病例登記本、自查登記本和工作日志，單位及科室負(fù)責(zé)人每月自查一次，死亡病例報(bào)告管理領(lǐng)導(dǎo)小組每季度自查一次，自查情況要有完整自查記錄。
3、對查出有漏報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)死亡病例要責(zé)成有關(guān)人員立即進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。
4、對查出的漏報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)死亡病例要查找原因，追究責(zé)任，并按質(zhì)控細(xì)則予以經(jīng)濟(jì)處罰，觸犯法律的承擔(dān)法律責(zé)任。
5、對實(shí)習(xí)、進(jìn)修和新參加工作的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行死亡病例報(bào)告的崗位培訓(xùn)。
6、對死亡病例報(bào)告有突出成績的人員予以獎懲和表彰。
工作管理制度6
一、村衛(wèi)生室在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村委會雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度。
二、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，文明服務(wù)，對病人態(tài)度和藹、檢查認(rèn)真、診斷正確、治療得當(dāng)、收費(fèi)合理。
三、負(fù)責(zé)做好村內(nèi)公共衛(wèi)生信息收集與報(bào)告，常見病及多發(fā)病的初級診治和轉(zhuǎn)診、健康宣教，協(xié)助上級衛(wèi)生部門建立居民健康檔案，疾病預(yù)防控制和婦幼保健等工作，做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策宣傳和門診統(tǒng)籌工作。
四、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)診療技術(shù)操作常規(guī)，不斷提高醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量，杜絕醫(yī)療差錯事故發(fā)生。 五、認(rèn)真書寫處方和各種記錄。定期做好藥品盤存和處理過期藥物，不濫用抗生素藥物、激素。
六、積極參加衛(wèi)生系統(tǒng)組織的各項(xiàng)活動，定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院交辦的`其他工作任務(wù)。
七、打擊非法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)：
八、衛(wèi)生院統(tǒng)一藥品采購、杜絕私自購藥和亂收費(fèi)。
工作管理制度7
一、門診工作人員要做到關(guān)心體貼病人，盡可能為學(xué)生提供診療方便。
二、對病員要進(jìn)行認(rèn)真檢查，簡明扼要準(zhǔn)確地記載病歷。校醫(yī)室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查門診醫(yī)療質(zhì)量。
三、門診醫(yī)師要采用保證療效、經(jīng)濟(jì)便宜的治療方法，科學(xué)用藥，合理用藥，盡量減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。
四、對發(fā)熱病人要重點(diǎn)監(jiān)護(hù)，防止傳染病發(fā)生流行。
五、對疑難重病員不能確診的`或病員兩次復(fù)診仍不能確診者，應(yīng)及時轉(zhuǎn)校外醫(yī)院診視。
六、門診科室應(yīng)經(jīng)常保持整潔，改善候診環(huán)境，宣傳醫(yī)療衛(wèi)生，防病治病。
工作管理制度8
第一章總則
第一條為全面加強(qiáng)我局禁毒工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和省、市有關(guān)禁毒工作安排部署，積極開展禁毒督導(dǎo)和禁毒宣傳工作，根據(jù)《中華人民共和國禁毒法》、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)禁毒工作的意見》（中發(fā)〔20_〕6號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。
第二條禁毒工作責(zé)任是我局全體干部職工履行禁毒職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
第三條成立我局禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組書記、局長為組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各科室、局屬單位負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由分管禁毒工作的局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。
第四條局黨組書記、局長是我局禁毒工作第一責(zé)任人，對本局的禁毒工作負(fù)總責(zé)。分管禁毒工作的'局領(lǐng)導(dǎo)是主要責(zé)任人，對我局禁毒工作負(fù)主要責(zé)任。其他局領(lǐng)導(dǎo)對所分管科室和局屬單位的禁毒工作負(fù)主要責(zé)任。局機(jī)關(guān)各科室、局屬單位負(fù)責(zé)人是本科室、本單位履行禁毒職責(zé)的直接責(zé)任人。
第五條禁毒工作堅(jiān)持責(zé)任與職能相適應(yīng)以及“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。
第六條禁毒工作實(shí)行考評和責(zé)任追究制度。
第二章禁毒工作職責(zé)
第七條局黨組書記、局長履行以下職責(zé)：
�。ㄒ唬┌凑胀夵h委、政府和禁毒委員會確定的禁毒職責(zé)任務(wù)分工，將禁毒工作列入本單位、本系統(tǒng)整體工作規(guī)劃，定期召開會議，安排部署禁毒工作，聽取禁毒工作匯報(bào)；
�。ǘ┐_定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，明確負(fù)責(zé)禁毒工作的部門和人員，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；
�。ㄈ┙M織或委托其他局領(lǐng)導(dǎo)開展我局禁毒工作考評和責(zé)任追究；
�。ㄋ模┒ㄆ谙虮炯壗疚瘑T會和上級業(yè)務(wù)主管部門匯報(bào)禁毒工作；
�。ㄎ澹┞男杏嘘P(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定的其他禁毒職責(zé)。
第八條分管禁毒工作的局領(lǐng)導(dǎo)履行以下職責(zé)：
（一）組織開展我局禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作，按照局黨組的安排，落實(shí)同級黨委、政府和禁毒委員會以及上級業(yè)務(wù)主管部門關(guān)于禁毒工作的部署和要求，督促本單位、本系統(tǒng)開展禁毒工作；
�。ǘ┲贫ㄎ揖帜甓冉竟ぷ鞣桨福酱傧嚓P(guān)部門和單位抓好落實(shí)；
�。ㄈ┞犎》止芸剖�、局屬單位禁毒工作情況匯報(bào)，督促、指導(dǎo)開展禁毒工作；
（四）定期向局黨組匯報(bào)我局禁毒工作；
（五）完成局黨組安排的其他禁毒工作任務(wù)，履行有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定的其他禁毒職責(zé)。
第九條其他局領(lǐng)導(dǎo)履行以下職責(zé)：
�。ㄒ唬┒酱俜止芸剖�、局屬單位將禁毒工作列入年度工作計(jì)劃并認(rèn)真開展禁毒工作；
�。ǘ┞犎》止芸剖�、局屬單位禁毒工作情況匯報(bào)，督促、指導(dǎo)開展禁毒工作；
�。ㄈ┒ㄆ谙蚓贮h組匯報(bào)分管科室、局屬單位禁毒工作情況；
�。ㄋ模┩瓿删贮h組安排的其他禁毒工作任務(wù)，履行有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定的其他禁毒職責(zé)。
第十條各科室、局屬單位負(fù)責(zé)人履行以下職責(zé)：
（一）結(jié)合工作實(shí)際，將禁毒工作列入本科室、本單位年度工作計(jì)劃，督促工作人員認(rèn)真開展禁毒工作；
�。ǘ┒ㄆ谙蚍止芫诸I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本科室、本單位禁毒工作情況；
（三）按照局禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排，按時報(bào)送禁毒工作信息及相關(guān)材料；
�。ㄋ模┩瓿煞止芫诸I(lǐng)導(dǎo)安排的其他禁毒工作任務(wù)，履行有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定的其他禁毒職責(zé)。
第三章禁毒工作考評和責(zé)任追究
第十一條禁毒工作納入我局對局機(jī)關(guān)各科室和局屬單位年度目標(biāo)考核內(nèi)容，對推諉扯皮、工作不力造成負(fù)面影響的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十二條禁毒工作責(zé)任主要采取以下方式進(jìn)行追究
�。ㄒ唬┩▓�(bào)批評并責(zé)令整改；
�。ǘ┘s談；
�。ㄈ┤∠u先評優(yōu)資格。
第十三條我局各科室、局屬單位在履行禁毒工作職責(zé)過程中，出現(xiàn)下列情形之一的，局黨組應(yīng)對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究：
�。ㄒ唬┪粗贫甓冉竟ぷ鞣桨�，未將禁毒工作列入本科室、本單位年度工作計(jì)劃，未督促相關(guān)工作人員認(rèn)真開展禁毒工作的；
�。ǘ┪窗匆笸瓿山竟ぷ魅蝿�(wù)，未按時報(bào)送禁毒工作信息及相關(guān)材料的；
�。ㄈ┲鞴芙竟ぷ黝I(lǐng)域發(fā)生重大問題，對禁毒工作造成嚴(yán)重不利影響的；
（四）因履行禁毒職責(zé)不到位，禁毒工作被新聞媒體曝光并在社會上產(chǎn)生惡劣影響的。
第四章附則
第十四條本責(zé)任制由局禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十五條本責(zé)任制自印發(fā)之日起施行。
工作管理制度9
加強(qiáng)設(shè)備技術(shù)基礎(chǔ)管理，為設(shè)備管理提供管理資料、技術(shù)信息和考核依據(jù)，特制定本管理制度。
�。ㄒ唬┍局贫鹊脑O(shè)備技術(shù)基礎(chǔ)管理主要包括設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)備管理定額、設(shè)備技術(shù)檔案、設(shè)備技術(shù)臺帳和圖紙資料等工作。
�。ǘ┰O(shè)備標(biāo)準(zhǔn)
１．設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、維護(hù)、檢修和報(bào)廢等環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。凡沒有國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)都應(yīng)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
�。玻O(shè)備管理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)設(shè)備用、管、修、造的需要，制定出設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程、設(shè)備檢修規(guī)程、設(shè)備制造工藝規(guī)程以及相應(yīng)的安全技術(shù)等規(guī)程。設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)設(shè)備管理工作內(nèi)容制定工作程序，并根據(jù)各級責(zé)任制，制定相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該認(rèn)真總結(jié)企業(yè)工人、技術(shù)人員的實(shí)踐與吸收國內(nèi)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，經(jīng)過充分討論，最后交廠長批準(zhǔn)頒發(fā)實(shí)施。
�。ㄈ┰O(shè)備管理定額
�。保O(shè)備管理定額主要有設(shè)備檢修周期定額、檢修工期定額、檢修工時定額、維修費(fèi)用定額、流動資金定額和備品配件、材料的消耗、貯備定額。企業(yè)應(yīng)保持定額的嚴(yán)肅性，定額的制定和修改需嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)審批程序。
２．企業(yè)應(yīng)建立執(zhí)行定額和嚴(yán)格考核定額標(biāo)準(zhǔn)的制度。對執(zhí)行結(jié)果應(yīng)有記載并定期進(jìn)行綜合分析。
�。ㄋ模┰O(shè)備技術(shù)檔案
１．設(shè)備動力科要有全廠（礦）主要設(shè)備的技術(shù)檔案，車間要有本車間全部設(shè)備的技術(shù)檔案。設(shè)備技術(shù)檔案內(nèi)容包括：
�。ǎ保┠夸�。
（２）安裝使用說明書。設(shè)備制造合格證及壓力容器質(zhì)量證明書、設(shè)備調(diào)試記錄等。
�。ǎ常┰O(shè)備履歷卡片。設(shè)備編號、名稱、主要規(guī)格、安裝地點(diǎn)、投產(chǎn)日期、附屬設(shè)備的名稱與規(guī)格、操作運(yùn)行條件、設(shè)備變動記錄等。
�。ǎ矗┰O(shè)備結(jié)構(gòu)及易損件圖紙。
�。ǎ担┰O(shè)備運(yùn)行累計(jì)時間。
�。ǎ叮v年設(shè)備缺陷及事故情況記錄。
�。ǎ罚┰O(shè)備檢修、試驗(yàn)與鑒定記錄。
�。ǎ福┰O(shè)備評級記錄。
�。ǎ梗┰O(shè)備潤滑記錄。
�。玻O(shè)備動力科應(yīng)建立全廠（礦）管網(wǎng)圖、地下管網(wǎng)圖和電纜圖及密封檔案。
�。常�、技措、安措等項(xiàng)目投產(chǎn)后，安裝試車記錄、說明書、檢驗(yàn)證、隱蔽工程、試驗(yàn)記錄等技術(shù)文件應(yīng)歸入設(shè)備技術(shù)檔案。
４．技術(shù)檔案必須齊全、整潔、規(guī)格化，及時整理填寫。
（五）設(shè)備技術(shù)臺帳
�。保O(shè)備動力科（車間）應(yīng)建立全廠（車間）的設(shè)備技術(shù)臺帳。設(shè)備技術(shù)臺帳是全廠設(shè)備的綜合技術(shù)資料，主要包括以下內(nèi)容：
�。ǎ保┰O(shè)備技術(shù)狀況匯總表（設(shè)備完好率、泄漏率和主要設(shè)備缺陷）。
�。ǎ玻┲饕O(shè)備（裝置）運(yùn)轉(zhuǎn)狀況匯總表（設(shè)備〈裝置〉運(yùn)轉(zhuǎn)時間、停機(jī)時間〈計(jì)劃檢修停機(jī)、事故停機(jī)、備用停機(jī)、停機(jī)待料〉）。
（３）設(shè)備（裝置）檢修狀況匯總表（大修計(jì)劃項(xiàng)目、實(shí)際完成項(xiàng)目、計(jì)劃外項(xiàng)目、計(jì)劃檢修工時、實(shí)際完成檢修工時、維修費(fèi)用支出等）。
（４）設(shè)備事故匯總表（事故次數(shù)、停機(jī)累計(jì)時間、停機(jī)損失等）。
�。ǎ担﹤淦放浼�、材料消耗匯總表。
�。ǎ叮┲饕O(shè)備技術(shù)革新成果匯總表。
２．設(shè)備動力科應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)臺帳的匯總工作，并負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定填報(bào)設(shè)備動力工作季報(bào)。
�。﹫D紙資料保管
１．廠（礦）資料室負(fù)責(zé)保管和供應(yīng)全廠（礦）設(shè)備的`圖紙。
２．設(shè)備動力科負(fù)責(zé)保管、復(fù)制和供應(yīng)全廠（礦）設(shè)備備品配件的圖紙。
�。常蚕蛲鈫挝凰魅〉闹饕獔D紙資料由廠（礦）資料室保管。
�。矗O(shè)備遷移、調(diào)撥時，其檔案均應(yīng)隨設(shè)備調(diào)出，設(shè)備報(bào)廢后檔案置于廠（礦）資料室存查。
�。担�、技措、安措項(xiàng)目的設(shè)備投產(chǎn)后，其竣工圖紙交廠（礦）資料室保管。安裝試車記錄、說明書、檢驗(yàn)證、隱蔽工程、試驗(yàn)記錄等技術(shù)文件由設(shè)備動力科或設(shè)備所在車間保管。
�。叮O(shè)備動力科和車間還應(yīng)復(fù)制鍋爐、壓力容器的有關(guān)圖紙、建立定期檢驗(yàn)記錄。
工作管理制度10
一、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。大隊(duì)工作人員要嚴(yán)格組織紀(jì)律，做到少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，一切行動聽指揮。
二、各盡所能，各負(fù)其責(zé)。大隊(duì)工作人員要增強(qiáng)工作的事業(yè)心和責(zé)任感，不斷提高工作質(zhì)量和效率，對職責(zé)范圍內(nèi)的.工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、嚴(yán)以律己，寬以待人。大隊(duì)工作人員之間、中隊(duì)科室之間要搞好團(tuán)結(jié)，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，齊心協(xié)力，把工作做好。杜絕撥弄是非，品頭論足，當(dāng)面不說，背后亂說的行為。
四、清正廉明，不謀私利。大隊(duì)工作人員要樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持清正廉潔的作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕特權(quán)思想，嚴(yán)格要求自己，不得以權(quán)、以崗謀私。
五、立足本職，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。大隊(duì)工作人員要積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
六、規(guī)范執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法。大隊(duì)工作人員要嚴(yán)格依法行政，照章辦事；寓管理于服務(wù)之中，積極開展便民服務(wù)活動；在執(zhí)法工作中做到儀容風(fēng)紀(jì)嚴(yán)謹(jǐn)，檢查動作規(guī)范，語言表達(dá)文明。
七、出勤勤，干滿點(diǎn)。大隊(duì)工作人員要做到不遲到、不早退、不脫崗，有事按規(guī)定請假。各中隊(duì)科室負(fù)責(zé)人要搞好中隊(duì)科室人員的考勤，并及時準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表。
八、遵章守紀(jì)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。嚴(yán)禁大隊(duì)工作人員在工作時間飲酒和酒后上崗，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。
九、愛護(hù)辦公設(shè)施，維護(hù)辦公秩序。工作時間不得大聲喧嘩，辦公設(shè)施和用具要擺放整齊有序，辦公場所要保持衛(wèi)生清潔。如人為造成辦公設(shè)施損壞的，由責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任。
十、堅(jiān)守值班崗們，嚴(yán)格履行職責(zé)。值班人員必須堅(jiān)守崗位，做好治安保衛(wèi)工作，處理好值班期間發(fā)生的各種情況。
工作管理制度11
一、目的
完善制度,明確責(zé)任,提高工作效率及工作質(zhì)量。
二、適用范圍
各物業(yè)公司(處)綠化班
三、職責(zé)
1綠化工認(rèn)真執(zhí)行公司制度,按要求做好各類苗木的綠化、養(yǎng)護(hù)工作。
2綠化隊(duì)長負(fù)責(zé)綠化工作的全面管理,并做好各項(xiàng)制度的落實(shí)與監(jiān)查工作。
2-1按制度要求,對油料、各類農(nóng)機(jī)具等,指定專人保管、使用,并做好登記。
3管理部主管對'綠化工作制度'的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。
四、管理要求
1、公共綠地管理:
1熟悉掌握小區(qū)的綠地面積及合理布局,充分利用和發(fā)展綠地面積,保證綠地率達(dá)到35%以上,綠化覆蓋率達(dá)到40%以上,綠化完好率達(dá)96%以上,并且按不同花草樹木的特性,合理種植品種和數(shù)量;
2熟悉花草樹木的名稱、特性和培植方法,對較為名貴、稀有或數(shù)量較大的品種,在適當(dāng)醒目位置,標(biāo)示其名稱、種植季節(jié)、生長特性、管理方法等,以便住戶和客人欣賞和增長科普知識;
3針對不同品種的植被特性,按時進(jìn)行澆灌、培土、施肥、排水、清除枯枝死葉、消滅病蟲、清除雜草和修剪造型等,不斷豐富和提高綠化內(nèi)容;
4及時清理綠地內(nèi)的枝葉和雜物,保持綠化環(huán)境整潔;
5對遭受損害的花木要及時進(jìn)行修補(bǔ)、扶持和補(bǔ)栽,確保綠地環(huán)境的觀瞻效果;
6經(jīng)常巡視綠地狀況,制止任何人踐踏草坪、傾倒垃圾、污物污水、攀枝折花,或用樹木晾曬衣物等行為;
2、綠化機(jī)具管理
1正確使用和自覺愛護(hù)綠化機(jī)具,盡力減少損耗和不必要的.損壞;
2綠化機(jī)具和機(jī)動三輪每日出、入庫存放,都要進(jìn)行檢查,使用人要做登記,使用完畢入庫前要進(jìn)行除垢處理,分類擺放整齊;
3機(jī)具發(fā)生損壞、丟失時,要及時向主管負(fù)責(zé)人報(bào)告,對損壞丟失的時間、地點(diǎn)、原因、狀況等做好紀(jì)錄;能進(jìn)行使用的,要及時修理,保證正常使用,機(jī)具使用完好率應(yīng)保持在90%以上;
4綠化機(jī)具禁止對外借用,特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),并履行規(guī)定手續(xù)后方可借用;在借用過程中發(fā)生損壞和丟失時,要照價賠償并做文字記錄;
5綠化機(jī)具有專人進(jìn)行管理,定期檢查、維護(hù)和保養(yǎng),長期不使用的機(jī)具;要按規(guī)定進(jìn)行必要的維護(hù);
6建立健全機(jī)具管理臺帳,分類造冊登記,定期盤點(diǎn)檢查。
3、澆灌用水管理
1合理安排澆灌時間,避開用水高峰,緩解居民用水與綠化澆灌可能發(fā)生的沖突;
2綠化澆灌需啟用大流量用水時,必須事先向相關(guān)人員取得聯(lián)系,經(jīng)允許后方可啟用;
3澆灌過程中應(yīng)維持開啟時的基本流量,嚴(yán)禁私自加大或減少流量,保持水壓穩(wěn)定;在關(guān)閉流量前,應(yīng)事先向相關(guān)人員聯(lián)系,經(jīng)允許后方可全部關(guān)閉,防止水壓過高引發(fā)的設(shè)備設(shè)施損壞,否則,由此造成的損失由操作者承擔(dān)責(zé)任;
4綠化工在澆灌時,必須手持水管,嚴(yán)禁放任自流,以杜絕資源浪費(fèi)。對不按規(guī)定執(zhí)行者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即辭退,同時對物業(yè)主管處以200元罰款。
4、綠化庫房的管理
1非指定人員禁止進(jìn)入綠化庫房動用機(jī)具和各類消耗物品;
2庫房內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生,物品分類擺放整齊,對易燃品有毒藥品和其他消耗品嚴(yán)加管理,每周進(jìn)行一次徹底清掃;日常保持庫房內(nèi)通風(fēng)、防曬、防水、防銹、防塵;
3機(jī)具各類配件要登記造冊紀(jì)錄,不經(jīng)允許不得擅自動用或私自挪用;
4綠化機(jī)具和配件消耗品的庫存量應(yīng)掌握節(jié)儉原則配置,不準(zhǔn)大量庫存積壓。
五、管理程序
5.1綠化隊(duì)長每周至少對整個小區(qū)的綠化養(yǎng)護(hù)情況進(jìn)行一次檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正;
5.2管理部主管每半月至少對整個小區(qū)的綠化情況進(jìn)行一次檢查;對各種農(nóng)機(jī)具、油料的管理、使用保養(yǎng)及各種記錄,每季度檢查1~2次,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正;
5.3物業(yè)總公司對各公司'綠化工作制度'落實(shí)情況,每季度檢查一次;對不嚴(yán)格執(zhí)行制度的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從重處罰,同時,要追究相關(guān)人員的責(zé)任。
工作管理制度12
一、教學(xué)樓教室管理，責(zé)任到班，管理到人。
二、注意保持教室的環(huán)境美化，教室內(nèi)各種用品按學(xué)校統(tǒng)一要求布置和擺放。
三、愛護(hù)室內(nèi)照明電器、黑板、門窗等一切公用設(shè)施，損壞東西照價賠償，故意損壞，加重處罰。
四、保持教學(xué)樓墻裙的整潔美觀。任何部門、任何個人不得在教學(xué)樓的`任何地方亂貼、亂涂、亂寫、亂畫、刻字；嚴(yán)禁在墻壁、護(hù)攔、門等地方用腳踢踏，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究其責(zé)任。
五、不準(zhǔn)在教室和走道上打球和打鬧喧嘩，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑和其他雜物，保持教學(xué)樓的環(huán)境衛(wèi)生。
六、不準(zhǔn)用桌、凳、腳以及其他硬物碰撞樓梯、樓梯欄桿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，要追究責(zé)任。
七、節(jié)約水電，人走燈滅；天晴時不準(zhǔn)起用照明設(shè)施，每天放學(xué)后要整理好教室，關(guān)好門窗。
工作管理制度13
一、電梯機(jī)房門上應(yīng)有“機(jī)房重地、閑人免進(jìn)”安全標(biāo)識，機(jī)房門應(yīng)做到隨時上鎖，門鎖鑰匙應(yīng)由電梯安全管理人員保管。
二、機(jī)房通道應(yīng)保持暢通，通風(fēng)良好，照明滿足要求，門窗開關(guān)靈活；任何季節(jié)機(jī)房溫度應(yīng)保持在5—40℃。
三、機(jī)房內(nèi)應(yīng)保持干凈、整潔，嚴(yán)禁堆放易燃易爆或危險(xiǎn)物品，不準(zhǔn)堆放其它雜物。
四、機(jī)房消防器材應(yīng)放在顯著位置，保證齊備完好，在有效期內(nèi)。
五、閑雜人員不準(zhǔn)進(jìn)入電梯機(jī)房，若需要進(jìn)入，須經(jīng)管理處領(lǐng)導(dǎo)同意，并在專業(yè)人員的陪同下方可進(jìn)入機(jī)房。
六、未取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》人員不得隨意動用、操作電梯設(shè)備。
七、由電梯作業(yè)人員依據(jù)《電梯使用管理與維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則》規(guī)定，定期對機(jī)房內(nèi)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。
八、每天對電梯機(jī)房進(jìn)行一次巡視檢查，巡視過程中如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時處理。
九、《電梯盤車放人操作規(guī)程》及本制度應(yīng)清晰并置于明顯處。
工作管理制度14
1、成立信息安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，由網(wǎng)絡(luò)管理人員及公文接收人員等擔(dān)任組員，全面負(fù)責(zé)本單位網(wǎng)絡(luò)安全工作。
2、學(xué)校所有用戶必須遵守國家、地方的有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，并對所提供的信息負(fù)責(zé)。單位網(wǎng)絡(luò)管理人員和公文接收人員必須在信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格監(jiān)控本單位上網(wǎng)信息，隨時對本單位網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及信息系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查。
3、學(xué)校所有用戶不得利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從事危害國家利益、集體利益和公民合法利益的活動，不得危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)的安全。單位文印室、財(cái)務(wù)室電腦加強(qiáng)安全管理，以免造成涉密信息泄露。
4、學(xué)校所有用戶嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假、淫穢、xxx等信息，不得使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，單位辦公用計(jì)算機(jī)必須嚴(yán)格管理，制訂管理制度，落實(shí)管理人員，未經(jīng)管理人員允許不得以虛假身份使用網(wǎng)絡(luò)資源。
5、加強(qiáng)對校園網(wǎng)新聞，信息上報(bào)、論壇言論的安全管理。對上網(wǎng)、上報(bào)、外傳信息要堅(jiān)持單位主要領(lǐng)導(dǎo)審查，嚴(yán)格把關(guān)，落實(shí)防范措施，明確責(zé)任制，本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，凡涉及國家及學(xué)校秘密的信息嚴(yán)禁上網(wǎng)。
6、學(xué)校所有用戶必須對提供的信息負(fù)責(zé)，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全、泄露國家機(jī)密等犯罪活動，不得制作、查閱、復(fù)制和傳播有礙社會治安和不健康的、有封建迷信、色情等內(nèi)容的信息。
7、嚴(yán)禁制造和輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的.安全。 不允許進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動。
8、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)校園網(wǎng)或局域網(wǎng)內(nèi)有違法犯罪行為和有害的、不健康的信息，必須立即上報(bào)信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組，不得隱瞞。
工作管理制度15
一、養(yǎng)護(hù)管理制度措施，景觀效果
綠化養(yǎng)護(hù)管理制度健全，管理記錄健全，管理得當(dāng)，達(dá)到黃土不露天.
二、園林綠地管理
1.綠地完整，無堆物、堆料、搭棚，樹干上無釘拴刻畫等現(xiàn)象。行道樹下距樹干2 m范圍內(nèi)無堆物、堆料、圈欄或搭棚設(shè)攤等影響樹木生長和養(yǎng)護(hù)管理的現(xiàn)象。
2.花壇、花帶輪廓清晰，花壇地勢平整或順平，澆灌不積水，邊緣留深不低于7cm。
3.綠地內(nèi)各類攤點(diǎn)應(yīng)證、照齊全，遵守管理單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，要定點(diǎn)、定位、定數(shù)量，保持場地整潔、造型美觀，不影響交通和園容園貌，保持?jǐn)倕^(qū)衛(wèi)生整潔、無廢棄物，不經(jīng)營國家禁止的'或劣質(zhì)的商品。
4.廣場、游園內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理規(guī)定，園內(nèi)無違規(guī)車輛出入現(xiàn)象，各種車輛定線定點(diǎn)存放。
5.綠地整潔，無雜物、無白色污染（樹掛），對綠化生產(chǎn)垃圾（如樹枝、
樹葉、草屑等）、綠地內(nèi)水面雜物，重點(diǎn)地區(qū)隨產(chǎn)隨清，其它地區(qū)日產(chǎn)日清，做到巡視保潔。游路、休閑場地衛(wèi)生干凈，隨時清掃全日保潔，地面破損恢復(fù)及時，無各類雜物堆放。
三、園林植物管理
1.樹冠完整，樹形整齊美觀，分枝點(diǎn)合適，主側(cè)枝分布均勻、數(shù)量適宜，內(nèi)膛不亂、通風(fēng)透光，無枯枝、死杈掛樹，無徒長直立枝、交叉枝，樹基部無萌蘗，樹體無傾斜現(xiàn)象，修剪科學(xué)合理。
2.行道樹定干高度相同或相近，規(guī)格一致，修剪造型美觀，不妨礙行人、車輛通過和影響交通視線，無缺株，樹上無枯死枝條，折斷枝條存在，種植穴無垃圾，土質(zhì)疏松，墑情良好，每年秋季施基肥一次，行道樹樹穴平整留深不低于7cm，澆灌不漏水。重要地段有植物、樹穴磚等材料或設(shè)施覆蓋，每年適時刷白一次。
3.落葉樹生長健壯、返綠、發(fā)芽、抽梢正常，葉片大小、顏色正常，一般條件下，無黃葉、卷葉、焦葉，正常葉片保存率95%以上.針葉樹針葉寄存3年以上，結(jié)果枝條在10%以下.
4.喬木和小喬木被病蟲危害株數(shù)不得超過1%，無蟲蛀，病害落葉，枯黃萎蔫，死亡等癥狀出現(xiàn)，主干，主枝上平均每100cm2害蟲的活蟲數(shù)不得超過1頭，較細(xì)枝上平均每30cm長度不得超過2頭，葉片上無蟲糞、蟲網(wǎng)，被蟲咬的葉片每株不得超過2%. 5.病蟲害觀察仔細(xì)、全面，控制及時有效，用藥科學(xué)，方法得當(dāng)，無藥害發(fā)生. 6.花灌木：苗木生長旺盛，葉色鮮亮具有光澤，冠幅豐滿，群植時株行距均勻，高低錯落有致，無明顯病蟲害發(fā)生；栽植地或株下無垃圾，雜草；土壤疏松，墑情良好，每年秋季施基肥一次，根據(jù)其生物學(xué)特性進(jìn)行修剪造型，確保植物造型美觀大方，及時清理枯死衰敗枝條，種植區(qū)域內(nèi)無缺株現(xiàn)象.
7.牡丹：生長旺盛，花繁葉茂，牡丹品種，花色，搭配合理一致。無有顯病蟲害發(fā)生。花壇內(nèi)土壤疏松，墑情良好。無雜草現(xiàn)象，花后及時修剪殘花敗葉，清理桔死衰敗枝條
8.綠籬、模紋等整形植物生長旺盛，枝葉繁茂，整齊一致.一般條件下無黃葉、焦葉卷葉，正常葉子保存率95%以上，無枯死衰敗苗木，無明顯病蟲害發(fā)生，無雜草野樹，亂掛亂扯，無雜物及垃圾附著，無缺株。脫腳、斷帶現(xiàn)象。株行距均勻，種植地土質(zhì)疏松，肥沃，墑情好；修剪及時，達(dá)到圖形清晰美觀，曲線圓滑，三面平整。
9.草花：生長旺盛�；ǚ比~茂，冠幅豐滿，無明顯病蟲害發(fā)生，無雜草，無旱象；廣場、街道、園內(nèi)彩化造型新穎，整齊美觀，無破損、凋謝、殘缺現(xiàn)象。
10.草坪：植物生長整齊，長勢旺盛，色澤均勻嫩綠，無雜草、無瘋長現(xiàn)象，覆蓋率99%以上，修剪均勻整齊，無漏剪、少剪現(xiàn)象，草地平坪邊緣切整齊，效果好，修剪后及時清除草屑；適時，適量，適法施肥，無生長不良和任何肥害現(xiàn)象，及時澆水，無旱象，入冬后草坪全面澆冬灌水，冷季型草坪綠色期，不得少于300天，暖季型草不得少于210天，病蟲害觀察仔細(xì)、全面，防治及時有效，用藥科學(xué)，方法得當(dāng)，無藥害發(fā)生。
11.地被：植物生長旺盛，葉色正常，開花適時繁盛，土壤疏松，覆蓋率99%以上；栽植株行距均勻，高低整齊，品種或花期一致，及時清理殘花敗葉；綠地內(nèi)無雜草，及時澆水，無旱象；適時、適量、適法施肥，無生長不良和任何肥害現(xiàn)象，病蟲害觀察仔細(xì)、全面，防治及時有效，用藥科學(xué)，方法得當(dāng)，無藥害發(fā)生。
12.按照宜植必植原則，棚架、花架處種植攀緣植物和藤本植物應(yīng)根據(jù)不同的攀緣特點(diǎn)，及時采取相應(yīng)的綁縛、牽引，設(shè)置網(wǎng)架等技術(shù)措施，植物生長良好開花的攀緣植物應(yīng)適時開花，且花繁色艷。
四、園林設(shè)施管理
1.園林設(shè)施完整率達(dá)80%以上。
2.雕塑定期刷新，景石、小品清潔完整，果皮箱、導(dǎo)向牌、欄桿定期油漆，殘缺、破爛的及時維修、更換；桌椅等休息設(shè)施干凈整潔，無亂貼、亂畫現(xiàn)象，健身、休閑娛樂設(shè)施及時維護(hù)、修繕，保證安全。
3.各類燈飾、噴泉、噴灌等水電設(shè)施運(yùn)行良好，及時維護(hù)和隨時消除不安全隱患；湖、渠、池等水面清潔、無漂浮物，警示牌醒目、完備，定期更換；噴泉嚴(yán)格按照規(guī)定定時開放，并能保證各類應(yīng)急要求。
4.公廁全天保持干凈整潔，做到地面無垃圾、污垢、便溺，無蚊蠅蛆蟲，無異味。
【工作管理制度】相關(guān)文章：
工作管理制度11-12
工作管理制度07-31
水廠工作管理制度10-20
員工工作管理制度09-27
工作管理制度(精)09-12
巡邏工作管理制度09-06
工作紀(jì)律的管理制度11-28
少先隊(duì)工作管理制度11-17
工作規(guī)范管理制度05-11
公司工作管理制度02-18