工作管理制度（范例15篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來越多人會(huì)去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的工作管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作管理制度1
1. 目的
為加強(qiáng)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理工作，堵塞漏洞，減少不合理的支出，在合理的范圍內(nèi)最大限度服務(wù)客戶，特制定本辦法。
2. 適用范圍
業(yè)務(wù)招待費(fèi)包括因業(yè)務(wù)招待而發(fā)生的餐費(fèi)、娛樂費(fèi)、禮品費(fèi)、接送交通費(fèi)、旅游費(fèi)、住宿費(fèi)等應(yīng)酬招待開支。
3. 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷要求
3.1事前審批：
3.1.1 經(jīng)辦人員在業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支前，必須事先填制“業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)表”，由客服部審批并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部執(zhí)行；
3.1.2 員工在外地出差（不包括市場(chǎng)部駐外人員）需招待客戶，應(yīng)事先電話申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后方可執(zhí)行。
3.2不可代報(bào)：
業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷必須嚴(yán)格遵循“誰發(fā)生，誰報(bào)銷”的原則，嚴(yán)禁公司內(nèi)部和部門間人員代報(bào)。
3.3 共同原則：
原則上應(yīng)由公司兩名或兩名以上員工共同外出應(yīng)酬，總經(jīng)理特批除外；報(bào)銷時(shí)至少需要一名外出招待的公司員工在“付款通知書”上共同簽字確認(rèn)。
3.4 單一原則：
原則上只能是一家商家的發(fā)票或者收據(jù)，并與申請(qǐng)表的商家保持一致。如有第二家及以上商家需在發(fā)生前電話報(bào)請(qǐng)上級(jí)直接主管口頭同意。
3.5 統(tǒng)一原則：
3.5.1 招待客戶住宿費(fèi)由公司人力資源部統(tǒng)一預(yù)訂辦理，統(tǒng)一支付；
3.5.2 贈(zèng)送客戶禮品由公司統(tǒng)一采購，經(jīng)辦人按照實(shí)際需要登記領(lǐng)用。
3.6 及時(shí)性原則：
3.6.1 業(yè)務(wù)招待費(fèi)發(fā)生在廈門本地的'，報(bào)銷工作需在業(yè)務(wù)招待事項(xiàng)完成3個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)財(cái)務(wù)審核；
3.6.2 業(yè)務(wù)招待費(fèi)發(fā)生在出差地的，報(bào)銷工作需在出差返回3個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)財(cái)務(wù)審核。
3.7票據(jù)要求：
3.7.1 所消費(fèi)商家的發(fā)票或者收據(jù)、消費(fèi)清單、采購清單、刷卡單據(jù)等，嚴(yán)禁使用替票；
3.7.2 對(duì)確實(shí)無任何單據(jù)的支出，經(jīng)辦人員需于次日編制明細(xì)表，列明支出明細(xì)和計(jì)算依據(jù)，并經(jīng)共同招待人簽字確認(rèn)方可報(bào)銷。
4. 業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)施細(xì)則
4.1 住宿費(fèi)：
公司指派專人聯(lián)系酒店作為定點(diǎn)住宿，并與酒店簽訂預(yù)訂協(xié)議。如有客戶來訪需提供住宿，由公司專人預(yù)訂，并將訂房信息傳遞相關(guān)責(zé)任人。
4.2 餐飲費(fèi)：
經(jīng)辦人需按照申請(qǐng)書上列明的地點(diǎn)招待客戶，臨時(shí)變更需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意并在付款通知書上注明，招待工作完成后應(yīng)及時(shí)索取消費(fèi)清單和發(fā)票，作為報(bào)銷的必要憑據(jù)；報(bào)銷時(shí)，需按照每次招待事項(xiàng)分別報(bào)銷，嚴(yán)禁合并報(bào)銷。
4.3 娛樂費(fèi)：
經(jīng)辦人必須事前申請(qǐng)，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)或未經(jīng)同意單獨(dú)一人招待客戶此項(xiàng)目,財(cái)務(wù)部有權(quán)拒收。
4.4 禮品費(fèi)：
經(jīng)辦人需事先申請(qǐng)，由公司指派專人統(tǒng)一采購；經(jīng)辦人填寫領(lǐng)取單，按需登記領(lǐng)取。
4.5 旅游費(fèi)：
經(jīng)辦人事先申請(qǐng)欲帶客戶前往旅游的地方及費(fèi)用，列明客戶人數(shù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按實(shí)報(bào)銷。
4.6 接送客戶交通費(fèi)：
經(jīng)辦人申請(qǐng)用車及專人接送，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，過路過橋費(fèi)及停車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，并由招待經(jīng)辦人和司機(jī)共同確認(rèn)。
4.7 超支說明：
對(duì)實(shí)際支出超申請(qǐng)預(yù)算的，經(jīng)辦人需在報(bào)銷時(shí)在“付款通知書”列明超支的原因。
5. 業(yè)務(wù)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
略
以上標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)各部門人員在業(yè)務(wù)招待時(shí)，本著厲行節(jié)約、就低不就高和合理使用的原則，最優(yōu)服務(wù)客戶，讓客戶滿意而歸。
6. 申請(qǐng)審批權(quán)限：
6.1客戶來廈招待的申請(qǐng)均須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。
6.2以單次招待或同一客戶招待費(fèi)支出20xx元為分界線，不超過20xx元的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批方可進(jìn)行招待；超過20xx元的，須經(jīng)董事長審批同意方可進(jìn)行招待。
6.3 各部門負(fù)責(zé)人招待費(fèi)須經(jīng)公司總經(jīng)理審批方可進(jìn)行招待：總經(jīng)理招待費(fèi)需經(jīng)董事長審批方可進(jìn)行招待。
6.4 費(fèi)用報(bào)銷審批權(quán)限如上述招待費(fèi)申請(qǐng)權(quán)限。
本管理辦法即日起執(zhí)行。
工作管理制度2
1、物業(yè)管理中心客務(wù)部負(fù)責(zé)客戶回訪制度。
2、客務(wù)部按照回訪客戶記錄表的`內(nèi)容，按客戶投訴的程度進(jìn)行適當(dāng)回訪，回訪時(shí)間按客戶投訴內(nèi)容具體確定。
3、回訪期間發(fā)現(xiàn)客戶不滿意之處，必須及時(shí)解決，一時(shí)無法解決的應(yīng)向客戶解釋原因，并確定下次回訪時(shí)間并知會(huì)相關(guān)部門限期整改。
4、將回訪內(nèi)容記錄在客戶投訴記錄表上，交部門經(jīng)理審閱，部門經(jīng)理將每月統(tǒng)計(jì)回訪結(jié)果記錄在回訪客戶月統(tǒng)計(jì)表上，并提交中心領(lǐng)導(dǎo)，作為改進(jìn)工作的依據(jù)。
工作管理制度3
為認(rèn)真貫徹落實(shí)計(jì)劃生育政策，提高計(jì)劃生育管理水平，切實(shí)做好計(jì)劃生育工作，結(jié)合本廠實(shí)際制定本制度：
一、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行安徽省計(jì)劃生育條例，落實(shí)相關(guān)文件精神及制度，摸排計(jì)生情況，對(duì)違反計(jì)劃生育行為的予以嚴(yán)肅處理。
二、掌握本廠人員的婚姻、生育、節(jié)育狀況，對(duì)家庭及婚育等基礎(chǔ)信息及時(shí)更新、錄入計(jì)生工作信息管理平臺(tái)。
三、積極開展計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的婚育觀念。
四、落實(shí)節(jié)育措施，建立避孕藥具發(fā)放、領(lǐng)取賬冊(cè)，做好發(fā)放、領(lǐng)取登記明細(xì)工作。
五、做好每年兩次的“三情”檢查工作，及時(shí)通知婦檢人員按時(shí)參加檢查，無故不參加檢查或推遲檢查時(shí)間給廠造成不良影響的，廠部將給予嚴(yán)肅處理。
六、做好本廠反饋人員（妻子在外地工作的男職工）每年一次的.反饋工作，督促其及時(shí)上交反饋卡。
七、各車間要嚴(yán)格把關(guān)管轄范圍內(nèi)育齡女職工的動(dòng)態(tài)調(diào)查，不定期對(duì)其進(jìn)行談話、家庭隨訪，提前做好防范工作，防止計(jì)劃外生育現(xiàn)象發(fā)生。
八、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違反安徽省計(jì)劃生育政策法規(guī)人員，廠部將按計(jì)生政策法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。
工作管理制度4
一、問責(zé)原則
（一）問事必問人、問人必問責(zé)、問責(zé)問到底的原則；
�。ǘ┦虑懊髫�(zé)，事中督責(zé)，事后問責(zé)的原則；
�。ㄈ┴�(zé)任到人，權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則；
�。ㄋ模┳肪控�(zé)任與改進(jìn)工作、教育與責(zé)罰相結(jié)合的原則；
�。ㄎ澹┮婪ㄒ酪�(guī)問責(zé)原則。
二、問責(zé)內(nèi)容
（一）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行各級(jí)政府及行業(yè)主管部門對(duì)農(nóng)村道路交通安全管理工作作出的部署、決定，造成農(nóng)村道路交通安全管理出現(xiàn)嚴(yán)重漏管失控，引發(fā)嚴(yán)重交通堵塞或較大以上交通事故的。
�。ǘ┯嘘P(guān)部門及工作人員在農(nóng)村道路交通安全管理工作中，不認(rèn)真履行相應(yīng)職責(zé)造成嚴(yán)重后果的。
�。ㄈ┢凵喜m下，弄虛作假，瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)農(nóng)村道路交通安全管理工作情況及死亡交通事故信息造成不良后果的'。
�。ㄋ模⿲�(duì)農(nóng)村道路交通安全管理工作開展情況督導(dǎo)檢查不到位，導(dǎo)致管理混亂引發(fā)嚴(yán)重后果的。
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。
工作管理制度5
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《全國不明原因肺炎病例監(jiān)測(cè)實(shí)施方案（試行）》、《全國死因登記信息網(wǎng)絡(luò)報(bào)告工作規(guī)范試行）》等法律法規(guī)及文件，做好死亡病例監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作，特制定死亡信息報(bào)告管理制度如下：
例會(huì)制度
1、組織本單位死亡病例報(bào)告人員、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)人員和村醫(yī)每季度召開一次死因監(jiān)測(cè)工作會(huì)議，主要內(nèi)容為死亡信息的收集、報(bào)告、存在問題、任務(wù)指標(biāo)完成情況等。
2、要高度重視死因監(jiān)測(cè)工作質(zhì)量，每月組織召開一次死亡報(bào)告質(zhì)量討論會(huì)，使《死亡病例報(bào)告卡》、《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》的填寫規(guī)范、符合要求，死因鏈命名準(zhǔn)確，使死亡報(bào)告工作得到不斷的完善。
3、安排專業(yè)人員參加衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）的死因監(jiān)測(cè)工作會(huì)議，了解存在的問題并給予技術(shù)上的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
4、每次例會(huì)均完整的會(huì)議記錄。
死因登記報(bào)告管理制度
1、發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)有死亡病例后，須填報(bào)《死亡病例報(bào)告卡》。
2、接到《死亡病例報(bào)告卡》后，在死亡登記本上進(jìn)行登記，并展開對(duì)死亡信息的核實(shí)，信息無誤后由具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的臨床醫(yī)生填報(bào)《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》。死亡醫(yī)學(xué)證明書填寫規(guī)范、全面，死因鏈命名準(zhǔn)確。對(duì)于不明原因死亡病例，要在《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》的〈調(diào)查記錄〉一欄填寫死亡病例的'癥狀、體征。
3、在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)前，死因報(bào)告管理人員組織有關(guān)人員對(duì)死亡病例信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，死亡信息核實(shí)無誤后在死亡證明書上加蓋公章。
4、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)人員在開具死亡證明書后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作。在進(jìn)行直報(bào)時(shí)要認(rèn)真輸入死亡病例的基本信息、死亡信息等，輸入項(xiàng)目要全面、準(zhǔn)確，不得有漏填項(xiàng)。
5、輸入完成后做好原始《死亡病例報(bào)告卡》和《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》的保存與管理。
死亡信息核實(shí)制度
1、建立死亡信息核實(shí)制度，對(duì)死因信息不清楚，死因不明的死亡病例要認(rèn)真核實(shí)調(diào)查，提高死因推斷的準(zhǔn)確性。
2、安排專人及時(shí)收集轄區(qū)內(nèi)的死亡信息，對(duì)有疑問的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》及時(shí)向填報(bào)醫(yī)生進(jìn)行核實(shí)。
3、負(fù)責(zé)死亡報(bào)告工作人員，對(duì)死亡信息不清楚、死因不明的，需核實(shí)調(diào)查或入戶調(diào)查，并在《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》及網(wǎng)絡(luò)報(bào)告卡中填寫調(diào)查記錄。
檔案管理制度
1、安排專人妥善保存死因登記信息原始資料（包括原始記錄、死亡登記冊(cè)、各種報(bào)表和個(gè)案數(shù)據(jù)），填報(bào)的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》和《死亡病例報(bào)告卡》
2、下載年度報(bào)告死亡個(gè)案數(shù)據(jù)和儲(chǔ)存本單位網(wǎng)絡(luò)上報(bào)的原始數(shù)據(jù)庫，并采取移動(dòng)存儲(chǔ)或光盤刻錄等有效方式進(jìn)行數(shù)據(jù)的長期備份，確保報(bào)告信息數(shù)據(jù)安全。
3、按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定對(duì)于死亡統(tǒng)計(jì)、信息分析的資料統(tǒng)一管理，不得擅自公布。
4、對(duì)于其他需要使用死亡信息的，應(yīng)由申請(qǐng)人按有關(guān)行政審批程序進(jìn)行審批，申請(qǐng)書應(yīng)明確信息的用途、范圍、時(shí)段和類別。
培訓(xùn)工作制度
1、每半年組織對(duì)本單位死因報(bào)告人員、臨床醫(yī)生和村醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)一次。
2、培訓(xùn)內(nèi)容為死亡信息的收集、報(bào)告、《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》和《死亡病例報(bào)告卡》的正確填寫及死因鏈命名、根本死因的確定。
3、每年派出死因管理工作人員參加上級(jí)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。
4、每次培訓(xùn)完成后均有完整、規(guī)范的培訓(xùn)記錄。
死亡病例查漏制度
1、醫(yī)院定期與當(dāng)?shù)嘏沙鏊�、�?jì)生、民政等部門核對(duì)死亡資料，發(fā)現(xiàn)漏報(bào)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。
2、定期了解本單位內(nèi)死亡情況，發(fā)現(xiàn)漏報(bào)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。
3、通過多種渠道了解轄區(qū)內(nèi)居民死亡情況，發(fā)現(xiàn)漏報(bào)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。
4、每次查漏都要做好死亡病例查漏記錄。
死亡病例網(wǎng)絡(luò)直報(bào)管理制度
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)為死因信息網(wǎng)絡(luò)報(bào)告的責(zé)任單位，對(duì)《死亡醫(yī)學(xué)證明書》及副卡通過《中國疾病預(yù)防控制信息系統(tǒng)》平臺(tái)上的《全國死因登記報(bào)告信息系統(tǒng)》進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。
2、死因監(jiān)測(cè)管理人員收到《醫(yī)學(xué)死亡證明書》后應(yīng)逐項(xiàng)認(rèn)真審核，如發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng)、邏輯錯(cuò)誤等問題，立即向報(bào)告人進(jìn)行核實(shí)、補(bǔ)充或訂正，必要時(shí)對(duì)死亡病例進(jìn)行實(shí)地調(diào)查核實(shí)，采集病史。
3、死因網(wǎng)絡(luò)直報(bào)人員，收到《醫(yī)學(xué)死亡證明書》后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。
4、在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)時(shí)要認(rèn)真填寫基本信息：姓名、性別、民族、戶口所在地、常住地址、主要職業(yè)、婚姻狀況、文化程度、出生日期、死亡日期、死亡地點(diǎn)、直接導(dǎo)致死亡的原因或情況、根本死亡原因、最高診斷單位、最高診斷依據(jù)、填卡醫(yī)生、填卡日期等信息。對(duì)于不明原因死亡病例，要打開“調(diào)查記錄”欄，填寫病人生前癥狀、體征、主要輔助檢查結(jié)果及診治經(jīng)過等。
5、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)人員應(yīng)保障網(wǎng)絡(luò)直保系統(tǒng)有關(guān)設(shè)備和運(yùn)行環(huán)境的安全，保障計(jì)算機(jī)功能正常發(fā)揮。經(jīng)常檢查直報(bào)系統(tǒng)安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
6、網(wǎng)絡(luò)直報(bào)人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)的帳戶、密碼等資料妥善保管，密碼每月至少更改一次，一般應(yīng)在8位以上，應(yīng)有數(shù)字與英文字母組合，并嚴(yán)格保密。
死亡病例自查與獎(jiǎng)懲制度
1、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)死因監(jiān)測(cè)人員、臨床醫(yī)生、村醫(yī)為死亡病例報(bào)告責(zé)任人，不得因任何原因漏報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)死亡病例。
2、建立死亡病例登記本、自查登記本和工作日志，單位及科室負(fù)責(zé)人每月自查一次，死亡病例報(bào)告管理領(lǐng)導(dǎo)小組每季度自查一次，自查情況要有完整自查記錄。
3、對(duì)查出有漏報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)死亡病例要責(zé)成有關(guān)人員立即進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。
4、對(duì)查出的漏報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)死亡病例要查找原因，追究責(zé)任，并按質(zhì)控細(xì)則予以經(jīng)濟(jì)處罰，觸犯法律的承擔(dān)法律責(zé)任。
5、對(duì)實(shí)習(xí)、進(jìn)修和新參加工作的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行死亡病例報(bào)告的崗位培訓(xùn)。
6、對(duì)死亡病例報(bào)告有突出成績(jī)的人員予以獎(jiǎng)懲和表彰。
工作管理制度6
本制度對(duì)公司中期、短期工會(huì)工作計(jì)劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會(huì)計(jì)劃管理C級(jí)制度。
本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊(duì)伍建設(shè)、計(jì)劃生育六部分。
一、總則
工會(huì)工作是在中國共產(chǎn)黨和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源和基層工會(huì)組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì)工作的目標(biāo)，并通過目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
1、工作目標(biāo)
工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，職代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作及職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。工會(huì)支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，通過“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”職能的.發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、開展業(yè)務(wù)的基本思想
3．1工會(huì)工作的開展要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行，要有計(jì)劃性，以確保各項(xiàng)工作進(jìn)行的連續(xù)性和卓有成效。
3．2工會(huì)工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。
3．3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開展，因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲。
3．4工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì)決議”，每項(xiàng)工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會(huì)決議為參照。計(jì)劃期滿后，職代會(huì)決議是否實(shí)現(xiàn)是評(píng)定工會(huì)業(yè)績(jī)的最終依據(jù)。 4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開一次職代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織及企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì)工作目標(biāo)及實(shí)施步驟。
4．2．在一個(gè)工作計(jì)劃期限內(nèi)，及時(shí)、有效地對(duì)計(jì)劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、
分析，以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。
4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項(xiàng)工作間的協(xié)調(diào)一致。
二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)
1。工作業(yè)務(wù)描述
維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會(huì)組織的基本職能之一，要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長期穩(wěn)定。 2．工作目標(biāo)
通過維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3．開展業(yè)務(wù)的基本思想
3．1．維護(hù)職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。
3．2．維護(hù)職能的重點(diǎn)是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。
3．3．維護(hù)職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力，應(yīng)定期進(jìn)行。
3．4．建立有效的維權(quán)機(jī)制。
4．主要工作內(nèi)容
4．1．參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
三．企業(yè)事務(wù)的民主管理
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
工會(huì)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過民主管理增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1．工會(huì)是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)活動(dòng)。
2．2．按照《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年召開一次職工代表大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。
2．3．民主管理的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會(huì)小組、工段、班組）和高層（公司級(jí)）兩個(gè)層次。
3．主要工作內(nèi)容
3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)及企務(wù)公開制度、重大事項(xiàng)協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會(huì)議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。
四．職工教育
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1開展職工教育、文體活動(dòng)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。
2．2．開展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。
2．3要不斷提高文體活動(dòng)的水平，增強(qiáng)職工教育的深度與廣度。
2．4．對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．協(xié)同人力資源部完成好對(duì)職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3．2．會(huì)同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。
五．職工隊(duì)伍建設(shè)
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1．工會(huì)通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
2．開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想
2．1．通過普及工會(huì)基本知識(shí)確保上級(jí)工會(huì)組織要求的入會(huì)率，做好新會(huì)員的接收、教育工作。
2．2．注重建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
2．3．收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
2．4．建設(shè)好基層工會(huì)組織———分會(huì)及工會(huì)小組，搞好“職工之家”的各項(xiàng)建設(shè)及活動(dòng)。
2．5．各級(jí)工會(huì)組織按民主集中制的原則開展工作。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全完善、準(zhǔn)確的會(huì)員檔案，及時(shí)辦理職工入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)，并在檔案中準(zhǔn)確及時(shí)反映會(huì)員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項(xiàng)。
3．2．及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會(huì)積極分子。
3．3．嚴(yán)格按照《工會(huì)章程》規(guī)定收支、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和相關(guān)制度。
3．4．定期檢查、考核基層分會(huì)、工會(huì)小組有關(guān)工作開展進(jìn)行情況。
六．計(jì)劃生育
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1．工會(huì)通過計(jì)劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實(shí)現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1通過層層簽定《計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上級(jí)計(jì)生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。
2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計(jì)劃生育管理。
2．3．計(jì)劃生育工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。
2．4．充分發(fā)揮基層工會(huì)小組的作用。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全育齡婦女計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)檔案，確保每季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確。
3．2．堅(jiān)持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3．3．嚴(yán)格執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)管理辦法，做好流動(dòng)人口管理工作。
4．檢查與考核
工作管理制度7
對(duì)疫(菌)苗應(yīng)用滅菌的注射器和規(guī)范的操作進(jìn)行注射，并對(duì)使用過的注射器具進(jìn)行安全處理，稱為安全注射，安全注射必須達(dá)到對(duì)接受注射者無害，對(duì)實(shí)施注射者無危險(xiǎn)，注射后的物品（廢物）不會(huì)給公共帶來危害。根據(jù)以上要求，特制定安全注射制度。
一、預(yù)防接種要使用合格的注射器（包括注射器要無菌包裝，在有效期內(nèi)使用；接種前才能打開包裝，使用后放入指定的.安全盒或防剌容器中，不允許再次使用）；
二、實(shí)施預(yù)防接種的人員要持技術(shù)合格證、上崗證上崗。
三、預(yù)防接種必須掌握各種疫（菌）苗的禁忌癥。
四、預(yù)防接種的操作要規(guī)范化。
五、預(yù)防接種的環(huán)境要符合工作要求。
六、接種后的接種器材及其廢棄物品安全的回收、銷毀。
工作管理制度8
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步做好學(xué)校新聞宣傳工作，實(shí)現(xiàn)新聞宣傳工作管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，使新聞宣傳工作更好地為學(xué)校改革和發(fā)展服務(wù)，特制定本辦法。
第二條 學(xué)校新聞宣傳工作要堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握正確的輿論導(dǎo)向，遵循客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)、實(shí)事求是的原則，為學(xué)校改革發(fā)展提供良好的輿論氛圍。
第三條 學(xué)校新聞宣傳工作要嚴(yán)格執(zhí)行國家新聞出版管理、廣播影視管理、互聯(lián)網(wǎng)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等有關(guān)規(guī)定和保密規(guī)定，嚴(yán)防失實(shí)報(bào)道和泄密事件發(fā)生。
第四條 本辦法適用于學(xué)校黨政群團(tuán)、教學(xué)教輔等各部Πo
第二章 新聞宣傳工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)
第五條 學(xué)校新聞宣傳工作由校長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管校長管理，校長辦公室具體實(shí)施。分管校長主要職責(zé)如下：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)全校新聞宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)工作。
�。ǘ┲朴唽W(xué)校新聞宣傳工作的規(guī)章制度。
�。ㄈ┲贫ㄐ侣勑麄鞴ぷ髂繕�(biāo)和任務(wù)。
�。ㄋ模┙M織、管理突發(fā)事件的信息收集、信息溝通和媒體解釋工作。
�。ㄎ澹┛偨Y(jié)學(xué)校新聞宣傳工作，對(duì)新聞宣傳先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 校長辦公室在分管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)學(xué)校新聞信息的收集、編發(fā)和信息溝通等工作任務(wù)：
第七條 學(xué)校設(shè)立新聞發(fā)言人，由校長辦公室主任擔(dān)任。新聞發(fā)言人的負(fù)責(zé)代表學(xué)校對(duì)外發(fā)布新聞、聲明和有關(guān)重要信息。
第八條 學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人為本部門信息工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)策劃并組織實(shí)施本部門信息宣傳活動(dòng)。
第九條 為及時(shí)完成校內(nèi)的新聞信息，各部門確定一名教職工為專職信息員。信息員的主要職責(zé)如下：
�。ㄒ唬┓e極采集本部門教育教學(xué)活動(dòng)和各項(xiàng)工作成果等各方面的信息，及時(shí)向校辦報(bào)送。
（二）負(fù)責(zé)本部門宣傳信息資料的收集、整理和存檔。
�。ㄈ┩瓿尚ｎI(lǐng)導(dǎo)、黨委、校辦委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù)。
第三章 新聞宣傳的范圍和內(nèi)容
第十條 學(xué)校新聞宣傳包括以下主要范圍和內(nèi)容：
設(shè)與發(fā)展過程中的重要信息的發(fā)布。
（四）學(xué)校參與區(qū)、市、國家級(jí)各類比賽、活動(dòng)的宣傳報(bào)道。
�。ㄎ澹⿲W(xué)校重要會(huì)議、重大活動(dòng)及重要觀點(diǎn)的宣傳報(bào)道。
�。⿲W(xué)校人才培養(yǎng)和服務(wù)社會(huì)等方面的重要成就和典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳報(bào)道。
�。ㄆ撸⿲W(xué)校各單位涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的宣傳報(bào)道。
�。ò耍┢渌欣谡故緦W(xué)校良好形象活動(dòng)的宣傳報(bào)道。
第四章 新聞信息的管理
第十一條 新聞信息報(bào)告制度
為保證校長辦公室及時(shí)了解和匯集全校的新聞信息，高效有序地開展工作，特建立新聞報(bào)道報(bào)告制度。
�。ㄒ唬└鞑块T要注意做好新聞信息的采集工作，有條件的可自行錄音、攝像、攝影，教務(wù)部、學(xué)生工作部、團(tuán)委等部門每月6~8信息報(bào)道數(shù)量一般要求篇，校長辦、黨建辦、工會(huì)、專業(yè)一部、專業(yè)二部、專業(yè)三部、后勤保衛(wèi)部、教學(xué)研究室每月信息數(shù)3~4量一般不能少于篇。培訓(xùn)部不少于2~3篇。
�。ǘ┬ｉL辦公室全面統(tǒng)籌各部門新聞信息的審核、編輯、發(fā)布，并根據(jù)信息價(jià)值，有選擇地推送至公眾號(hào)平臺(tái)。
（三）每月初由校長辦公室統(tǒng)計(jì)各部門上月的信息報(bào)道數(shù)量，并統(tǒng)計(jì)各部門的信息排名。
第十二條 新聞信息的內(nèi)容要求
�。ㄒ唬┬畔�(nèi)容真實(shí)，主題鮮明，文句通順；
�。ǘ┬畔⒂行乱�，能反映部門各項(xiàng)工作的開展情況；
�。ㄈ┬畔D文并茂，生動(dòng)活潑；
�。╳ord（四）信息采用電子文檔格式文檔），每篇信息一300般不少于字；圖片與文檔一并放入同一文件夾壓縮后通過專用郵箱報(bào)送。
第十三條 新聞信息的`審核規(guī)定
�。ㄒ唬└鲉挝恍畔T報(bào)送的新聞信息以及所采集的新聞資料，應(yīng)經(jīng)過本部門負(fù)責(zé)人審核同意，確保新聞報(bào)道的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
�。ǘ⿲W(xué)校所屬廣播、網(wǎng)絡(luò)、學(xué)生社團(tuán)等所辦刊物刊登學(xué)校有關(guān)文件或涉及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)講話，需經(jīng)校長辦公室審核同意；所采用的稿件，凡已在校園網(wǎng)上發(fā)布的，原則上應(yīng)以校園網(wǎng)上發(fā)布的為準(zhǔn)。
第十四條 校內(nèi)外各媒體平臺(tái)發(fā)布的新聞信息均采用實(shí)名制。第五章突發(fā)、敏感事件的宣傳報(bào)道
第十五條 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校應(yīng)對(duì)突發(fā)事件宣傳報(bào)道的規(guī)范化、制度化建設(shè)，及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布有關(guān)信息，澄清事實(shí)，解疑釋惑，主動(dòng)引導(dǎo)輿論，最大程度地避免、縮小或消除因突發(fā)事件造成的各種負(fù)面影響，維護(hù)校園穩(wěn)定和學(xué)校形象，特制定本規(guī)定。
第十六條 突發(fā)事件，是指突然發(fā)生，造成或者可能造成師生員工身體健康嚴(yán)重?fù)p害、直至死亡，或是公共財(cái)產(chǎn)受到損失以及學(xué)校聲譽(yù)受到損害的事件。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，突發(fā)事件分為三大類：第一類為災(zāi)害性事件，指火災(zāi)、爆炸、中毒、傳染病（各類疫病）、地震、汛情、危險(xiǎn)物品擴(kuò)散（指易燃易爆、劇毒、放射性物品）、重大人員傷亡事件；第二類為政治性事件，指境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力及邪教分子利用各種信息渠道和手段對(duì)學(xué)校的滲透，實(shí)施分裂和策反的行為活動(dòng)，滋擾（集體性圍攻領(lǐng)導(dǎo)、上訪、請(qǐng)?jiān)�、罷課、集會(huì)、上街游行示威）活動(dòng)等；第三類為重大刑事案件。
第十七條 突發(fā)事件發(fā)生后，事件相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)在小時(shí)之內(nèi)向校長辦公室通報(bào)信息，并提供書面材料，在突發(fā)事件期間，應(yīng)及時(shí)向校長辦公室通報(bào)事件處理進(jìn)展情況；任何部門和個(gè)人對(duì)突發(fā)事件，不得隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)或者授意他人隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)。
第十八條 學(xué)校突發(fā)事件的信息報(bào)道工作由校長辦公室統(tǒng)一歸口管理，由校長辦公室主任請(qǐng)示學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)后，確定統(tǒng)一報(bào)道口徑，并負(fù)責(zé)向師生及社會(huì)媒體做好解釋工作。
第十九條 任何部門和個(gè)人未經(jīng)允許，對(duì)突發(fā)事件不得擅自在任何媒體平臺(tái)、自媒體平臺(tái)發(fā)布消息。在突發(fā)事件發(fā)生期間，散布謊言、擾亂正常的教學(xué)生活秩序的，給予行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第六章 校外媒體來校采訪
第二十條 新聞?dòng)浾邅硇２稍L，由校長辦公室統(tǒng)一聯(lián)系登記，并負(fù)責(zé)安排接待。任何部門和個(gè)人未經(jīng)校長辦公室同意，不得私自接受采訪。
第二十一條 新聞?dòng)浾卟稍L校領(lǐng)導(dǎo)或者向校領(lǐng)導(dǎo)約稿，由校長辦公室根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報(bào)經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排相關(guān)事宜。
第二十二條 新聞?dòng)浾卟稍L校內(nèi)有關(guān)部門，由校長辦公室根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱，安排采訪事宜。相關(guān)部門對(duì)獲準(zhǔn)采訪的媒體要積極配合。
第七章 保密規(guī)定
第二十三條 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校新聞宣傳工作的管理，防止在新聞宣傳工作中泄露國家秘密，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二十四條 新聞宣傳工作必須遵循統(tǒng)一、規(guī)范、不泄密的原則，校長辦公室負(fù)責(zé)學(xué)校宣傳中的保密工作。
第二十五條 凡向校外投（呈）送宣傳材料、接受（邀請(qǐng)）外界媒體采訪等，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 公開報(bào)道（包括對(duì)外投稿、校內(nèi)各網(wǎng)頁、各部門出版物和宣傳欄等）不得涉及以下內(nèi)容：
（一）學(xué)校尚未公布的規(guī)劃、計(jì)劃、教學(xué)、財(cái)務(wù)檔案、各種統(tǒng)計(jì)資料、人事變動(dòng)、重大事件等。
（二）上級(jí)下發(fā)和本校形成的不宜公開的文件、資料，包括密級(jí)文件或內(nèi)部文件的原文和文件名稱、文號(hào)等。
�。ㄈ﹣碓从谄渌麢C(jī)關(guān)或渠道的各類密級(jí)文件、資料和內(nèi)部參閱資料。
�。ㄋ模└黝悆�(yōu)秀典型人物及先進(jìn)事跡材料中，不得涉及其業(yè)務(wù)工作中的國家秘密、工作秘密或商業(yè)秘密。
�。ㄎ澹┢渌赡苌婕皣颐孛芑蛏虡I(yè)秘密、科技秘密的內(nèi)容和資料。
第二十七條網(wǎng)上宣傳報(bào)道對(duì)于是否涉及國家秘密界限不清的，應(yīng)嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)校長審核批準(zhǔn)。
第二十八條 校內(nèi)出版物、印刷品，必須嚴(yán)格遵守《保密法》的規(guī)定。不宜公開發(fā)行或不宜向國外發(fā)行的各種出版物，應(yīng)在封面上加印“內(nèi)部發(fā)行”等字樣。內(nèi)部刊物嚴(yán)格按照審批發(fā)行范圍傳播，不得超范圍發(fā)行。
第二十九條 本校宣傳工作人員（包括信息員、學(xué)生記者）為宣傳報(bào)道進(jìn)行文字采訪、音像采訪和拍攝照片，公開報(bào)道前應(yīng)當(dāng)征求被采訪部門和個(gè)人對(duì)保密方面的意見。
第三十條 本校宣傳工作人員（包括信息員、學(xué)生記者）因工作需要，接觸有關(guān)密級(jí)文件、資料和內(nèi)部講話時(shí)，必須遵守保密規(guī)定，不得擅自編入公開發(fā)表的文章和作品中，不得擅自上網(wǎng)發(fā)布。
第三十一條 關(guān)于校外媒體采訪：
�。ㄒ唬﹪鴥�(nèi)各級(jí)各類宣傳媒體（包括通訊社、報(bào)紙、雜志、電視臺(tái)、電臺(tái)、網(wǎng)站）記者到校采訪，由校長辦公室統(tǒng)一安排。各部門、個(gè)人接受媒體采訪時(shí)，對(duì)采訪內(nèi)容是否涉及國家秘密界限不清的，報(bào)校長辦公室審核，并經(jīng)校長或分管校長審批后執(zhí)行。
�。ǘ┧猩婷苋藛T接受校外媒體任何形式的采訪，必須事先報(bào)校長審批；未經(jīng)審查擅自接受采訪造成失密、泄密事件及不良影響的，要追究涉密人員及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第三十二條 全校師生員工發(fā)現(xiàn)國家秘密被非法報(bào)道時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告校長辦公室。校長辦公室應(yīng)及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系新聞單位，共同采取補(bǔ)救措施。
第三十三條 對(duì)宣傳報(bào)道中違反保密規(guī)定造成損失、泄密的，學(xué)校將視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育或行政處分，對(duì)涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第三十四條 本辦法適用于學(xué)校各部門新聞宣傳工作的考核與獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十五條 本辦法所稱新聞宣傳報(bào)道范圍是指在校園網(wǎng)、電視、職教在線宣傳學(xué)校工作的各類新聞稿件（作品）包括消息、通訊、言論、圖片和圖像等。
第三十六條 信息撰寫人員的獎(jiǎng)勵(lì)
300—50015500—700根據(jù)信息篇幅，字每篇獎(jiǎng)勵(lì)元，字每篇20700—100025100O30獎(jiǎng)勵(lì)元，字每篇獎(jiǎng)勵(lì)元，字以上獎(jiǎng)勵(lì)XX），80元。若被網(wǎng)站標(biāo)注為▲（好新聞則不論篇幅，每篇獎(jiǎng)勵(lì)元。獎(jiǎng)勵(lì)人員以部門上報(bào)信息時(shí)提供的撰稿人為準(zhǔn)，以學(xué)年為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)，并評(píng)選校內(nèi)好新聞
第三十七條 部門信息員的獎(jiǎng)勵(lì)
1各部門每月信息報(bào)道數(shù)量要求：教務(wù)部（教務(wù)辦、督導(dǎo)室、6~82語數(shù)英體教研室）、學(xué)生工作部、團(tuán)委篇，教務(wù)部（圖文信息中心、計(jì)算機(jī)教研室）、行政辦、黨建辦、工會(huì)、專業(yè)一部、）3~4專業(yè)二部、專業(yè)三部、后勤保衛(wèi)部、質(zhì)量辦（教學(xué)研究室篇，2~3培訓(xùn)部篇。當(dāng)月工作天數(shù)不足一個(gè)月的，該月任務(wù)量按實(shí)際工作天數(shù)酌情折算。每學(xué)年結(jié)束，對(duì)各部門信息量按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門信息員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。超額完成的部門信息員將獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)，完成的部門信息員將獲得1000優(yōu)勝獎(jiǎng)。獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)的信息員一次性獎(jiǎng)勵(lì)元，獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)的500信息員一次性獎(jiǎng)勵(lì)元。
第九章 附則
第三十八條 新聞宣傳工作要嚴(yán)格遵守新聞宣傳紀(jì)律和保密規(guī)定。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接受新聞媒體涉及學(xué)校事務(wù)的采訪，給學(xué)校工作造成損失和不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政或法律責(zé)任。
第三十九條 本制度由學(xué)校校長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四十條本制度自公布之日起施行。
工作管理制度9
一、治安巡邏隊(duì)在鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，在派出所的指導(dǎo)下開展工作，由派出所牽頭，每次巡邏時(shí)必須有派出所干警帶隊(duì)。
二、巡邏隊(duì)主要是在重大節(jié)假日和特別防護(hù)期及夜間巡邏。其職責(zé)是預(yù)防各類刑事、治安案件，維護(hù)轄區(qū)內(nèi)的`治安秩序和人民生命財(cái)產(chǎn)安全。
三、巡邏隊(duì)巡邏時(shí)應(yīng)帶好袖章，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行職責(zé)，巡邏隊(duì)不得以任何名義行使執(zhí)法權(quán)。
四、巡邏隊(duì)必須著裝統(tǒng)一，儀表儀容整潔，標(biāo)志明顯。
為了加強(qiáng)值班巡邏，有效地利用人力，彌補(bǔ)基層巡邏的不足，確保工作上傳下達(dá)，預(yù)防犯罪，特制訂本制度。
一、值班巡邏是治安防范承包人的一項(xiàng)基本工作，是維護(hù)社會(huì)治安秩序的重要措施，每個(gè)治安防范承包人員要認(rèn)真做好這項(xiàng)工作。
二、要熟悉巡邏范圍、地形環(huán)境，重點(diǎn)要害部位，做到重點(diǎn)明確，心中有數(shù)。
三、要做到白天值班，夜間巡邏，對(duì)巡邏經(jīng)過和值班情況做好記錄和登記。
四、巡邏人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽心細(xì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)匯報(bào)并做好應(yīng)急處理。
五、治安防范承包人員要服從派出所調(diào)度，在巡邏中要自覺服從派出所的統(tǒng)一安排，遵守工作時(shí)間和工作紀(jì)律。
廣泛發(fā)動(dòng)群眾，共創(chuàng)平安家園刻字
嚴(yán)厲打擊違法犯罪分子，創(chuàng)造良好治安環(huán)境
共建平安，共享和諧
創(chuàng)建平安葛牌，構(gòu)建和諧社會(huì)
工作管理制度10
一、總則
為確保員工身體健康、營養(yǎng)豐富、提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)，特制定本辦法。
二、膳食體制
公司設(shè)立職工食堂，專門為職工提供膳食服務(wù)；或公司沒有職工食堂，從公司外訂購盒飯，通常免費(fèi)供應(yīng)午餐。
三、食堂管理
食堂財(cái)產(chǎn)歸公司所有，食堂為非盈利性福利機(jī)構(gòu)，每月基本做到收支平衡。
食堂收支帳目要求清晰、準(zhǔn)確，做到日清月結(jié)，每月編制收支明細(xì)帳表對(duì)外公布。
財(cái)務(wù)核定一定數(shù)額備用金為食堂周轉(zhuǎn)金。食堂采購根據(jù)就餐人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)采購，經(jīng)驗(yàn)收后簽字入帳。
公司可設(shè)立各方員工組成的自主動(dòng)脈性食堂管理委員會(huì)，監(jiān)督、管理食堂工作。
四、就餐管理
公司每天提前通知或訂購就餐數(shù)量。因出差或其他原因不能就餐，須及時(shí)通告行政主管。
凡申請(qǐng)客餐及業(yè)務(wù)招待餐，須提前填寫招待申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后通知行政主管其人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、用餐畢，簽字驗(yàn)證，按月由財(cái)務(wù)部核算費(fèi)用。餐廳工作管理制度7
為了加強(qiáng)餐廳工服管理工作，確保餐廳員工按規(guī)章制度要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作服管理制度，樹立良好的`企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，制定員工計(jì)劃'target='xblank'>制服管理制度。
1、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服；
2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔，如有臟亂、破損等影響餐廳形象的，每項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣罰10元；
3、離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回制服，按以下具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3.1自制制服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同，同時(shí)，只收回制服不收取服裝費(fèi)用；
3.2自制制服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的30%；
3.3自制制服發(fā)放之日起，工作滿3個(gè)月不滿半年的，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的50%；
3.4自制制服發(fā)放之日起，工作滿1個(gè)月不滿3個(gè)月的，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的80%。
工作管理制度11
1、健全矛盾糾紛排查化解工作組織網(wǎng)絡(luò)，成立矛盾糾紛排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)組、調(diào)委會(huì)，建立村民組調(diào)解信息員和綜治中心戶長。
2、堅(jiān)持每周開展一次例會(huì)排查活動(dòng)，并做好詳細(xì)記錄，重要時(shí)期及時(shí)開展集中排查，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早化解。
3、建立領(lǐng)導(dǎo)包案制度，對(duì)重大、復(fù)雜矛盾糾紛建立由兩委班子包案的責(zé)任制，包協(xié)調(diào)、包處理、包化解、包穩(wěn)控。
4、加大矛盾糾紛調(diào)處化解力度，各類矛盾糾紛排查面達(dá)100%，調(diào)處率達(dá)100%，化解成功率大90%以上。做到“家庭矛盾不出戶，鄰里糾紛不出組，小事不出村（居、社區(qū)），矛盾不上交。
5、建立矛盾糾紛排查調(diào)處考核獎(jiǎng)勵(lì)集中，調(diào)動(dòng)各方面積極性，促進(jìn)矛盾糾紛調(diào)處化解。
工作管理制度12
1、總 則
為樹立維修中心的整體服務(wù)形象，全部工程人員在會(huì)所上班期間統(tǒng)一著裝，現(xiàn)對(duì)員工工作服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、穿著特制定管理辦法。
2、員工工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用范圍和著裝規(guī)定
1)標(biāo)準(zhǔn)：工作服分電工服和專業(yè)維修服兩種，維修中心人員可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)(XL，L,M,三款秋裝)尺寸上報(bào)領(lǐng)用工作服。
2)領(lǐng)用范圍：會(huì)所駐店工程及機(jī)動(dòng)維修工程人員著電工服，區(qū)域工程主管及維修中心專業(yè)維修技師和設(shè)備專業(yè)人員著專業(yè)維修服。
3)著裝規(guī)定：凡需進(jìn)入會(huì)所進(jìn)行維修、維護(hù)、保養(yǎng)等工作的工程人員，必須穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)服裝佩帶好工作證進(jìn)入會(huì)所工作。
3、工作服的管理
(1)工作服由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，維修中心人事行政部負(fù)責(zé)工作服制作計(jì)劃的擬定，并將計(jì)劃報(bào)送維修中心總經(jīng)理審批。
(2)維修中心人事行政部統(tǒng)籌管理和發(fā)放工作服。
(3)對(duì)于維修中心工作服，任何部門和個(gè)人不得隨意更改。
4、本規(guī)定適用于本維修中心全部工程人員。
5、工程人員，如有本公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(1)穿用不滿一年者，按80%交納服裝工本費(fèi);
(2)穿用滿一年者，不滿兩年者，按30%交納服裝工本費(fèi);
(3)穿用滿兩年者，不用再交納服裝工本費(fèi)。
6、維修中心工程人員工作服，分大、中、小規(guī)格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(1)穿用不滿三個(gè)月者，按80%交納服裝工本費(fèi);
(2)穿用不滿半年者，按50%交納服裝工本費(fèi);
(3)穿用不滿一年者，按40%交納服裝工本費(fèi);
(4)穿用滿二年者，不用再交納服裝工本費(fèi);
(5)返還的工作服費(fèi)用，在當(dāng)年維修中心經(jīng)營費(fèi)用中列支;
(6)雨衣、雨靴根據(jù)會(huì)所需求統(tǒng)一添置，自行保管和使用，離職時(shí)必須移交給繼任者或上交維修中心。
7、工作服、工作證配發(fā)時(shí)限為兩年，所有員工自配發(fā)日算起。如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或其他特殊情況需要提前更換的，需要填寫申請(qǐng)表，交由人事行政部審核，待核實(shí)無誤并達(dá)到跟換標(biāo)準(zhǔn)的.準(zhǔn)予提前換發(fā)。 8、在使用期限內(nèi)，如因個(gè)人原因，造成工作服或工作證丟失、失竊或未到期破損，可根據(jù)規(guī)定進(jìn)行更換，但更換費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)，領(lǐng)取時(shí)向財(cái)務(wù)交納費(fèi)用。
9、工作服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，維修中心人事行政部審核和發(fā)放。
10、新入的員工在通過試用期后，辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一周內(nèi)到公司人事部找人事領(lǐng)取工作服，并辦理好工作服領(lǐng)取手續(xù);試用期間不發(fā)放工作服和工作證，只發(fā)放臨時(shí)工作證件，并寫明臨時(shí)工作證件的使用期限。
11、按規(guī)定著裝，做到保持整潔潔凈，不得露胸后披掛，襯衫必須束于褲腰。
12、工作服著裝時(shí)間為在會(huì)所期間。
13、員工在設(shè)施設(shè)備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或特殊作業(yè)勞動(dòng)時(shí)，可視情況不著工作服。
14、遵守事項(xiàng)及處罰措施;
(1)員工對(duì)穿戴的工作服有保管、修補(bǔ)的義務(wù);
(2)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;
(3)員工不得擅自改變工作服的款式和式樣;
(4)工作服應(yīng)時(shí)常保持整潔，盡量避免、減少油污損耗影響美觀;
(6)主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿戴工作服的責(zé)任;
(7)本“員工工作服管理制度”納入“員工績(jī)效考核范圍標(biāo)準(zhǔn)”，詳盡請(qǐng)見《一兆韋德維修中心-員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》《一兆韋德維修中心-員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。
15、本條例自二零xx年十月二十五日頒布和施行，自二零xx年十一月一日起正式實(shí)施。
附則
本制度的修訂及解釋權(quán)，屬于人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒布和施行
工作管理制度13
小區(qū)管理處安全工作檢查制度
1.目的
為了加強(qiáng)對(duì)安全各崗位的監(jiān)督管理,杜絕各類事故及案件的發(fā)生,特制定本制度。
2.范圍
適用于管理處。
3.方法和過程控制
3.1車場(chǎng)收費(fèi)崗監(jiān)督管理:明確規(guī)定收費(fèi)崗在當(dāng)值期間不允許攜帶超過五元(包括五元)以上的現(xiàn)金。每天當(dāng)值班長在上、下班講評(píng)時(shí)進(jìn)行檢查(此規(guī)定列入夜間查崗內(nèi)容)。違反上述問題點(diǎn)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒收其現(xiàn)金外,并按貪污票款做嚴(yán)肅處理。
3.2車場(chǎng)入口崗及巡邏崗監(jiān)督管理:禮儀禮節(jié)是否按體系文件要求嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格執(zhí)行車場(chǎng)ic卡管理制度,一車一卡,車管系統(tǒng)出故障時(shí)車輛進(jìn)出憑證是否按規(guī)定填寫;入場(chǎng)的車輛是否開具相應(yīng)的憑證(特殊情況除外)。車場(chǎng)巡邏崗對(duì)車場(chǎng)的車輛停放情況是否熟知;車輛外觀檢查是否仔細(xì);在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的問題是否及時(shí)作相應(yīng)的處理或匯報(bào);是否按規(guī)定填寫車輛的入場(chǎng)時(shí)間及車輛的.外觀檢查情況。
3.3堂崗監(jiān)督管理:禮儀、禮節(jié)是否按崗位的操作流程去落實(shí),是否做到熱情周到服務(wù)業(yè)主顧客及外來人員;對(duì)外來人員的管理是否按規(guī)定落實(shí),以及掌握其探訪目的。
3.4樓層巡邏崗監(jiān)督管理:是否按規(guī)定的時(shí)間及路線進(jìn)行巡邏和簽到,有無提前簽到、補(bǔ)簽到行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述行為給予嚴(yán)肅處理。
3.5班長崗監(jiān)督管理:當(dāng)值期間是否起到對(duì)崗位的有效監(jiān)督及檢查;一日生活制度的落實(shí)情況;內(nèi)務(wù)衛(wèi)生是否按值日制度高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量去落實(shí);
3.6督辦崗監(jiān)督管理:督導(dǎo)各班上、下班是否執(zhí)行講評(píng)制度;是否按規(guī)定嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度;安全各班的軍訓(xùn)、班組例會(huì)是否按規(guī)定的時(shí)間及科目進(jìn)行落實(shí),軍訓(xùn)的效果是否達(dá)到公司的要求。
3.7安全主管監(jiān)督管理:每月對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全管理、制度落實(shí)及質(zhì)量記錄進(jìn)行全面檢查,并將檢查情況記錄在《安全檢查記錄表》上;對(duì)檢查存在問題點(diǎn),督促各片整改,每季度對(duì)巡邏路線、小區(qū)圍墻紅外線、安全隱患點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估、調(diào)整,并上報(bào)經(jīng)理審批。
3.8經(jīng)理/經(jīng)理助理監(jiān)督管理:每月對(duì)小區(qū)消防、安全管理進(jìn)行全面檢查、指導(dǎo),并將檢查情況記錄在《安全檢查記錄表》上,對(duì)檢查存在問題點(diǎn),督促安全主管限期整改。
工作管理制度14
1、主任委員負(fù)責(zé)召開委員會(huì)議，研究醫(yī)院藥事管理的有關(guān)問題，必要時(shí)可邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外有關(guān)專家參加。
2、會(huì)議原則上每季度召開一次，總結(jié)工作，安排下階段工作。遇特殊情況可由4名以上委員提議，經(jīng)主任委員同意，召開臨時(shí)會(huì)議。
3、會(huì)議應(yīng)在有半數(shù)以上委員出席的情況下召開。
4、會(huì)議的決議應(yīng)經(jīng)參加會(huì)議半數(shù)以上有投票權(quán)的委員同意方可通過、實(shí)行。
5、藥劑科是藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實(shí)藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)會(huì)議的決議。
6、藥劑科是藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)。在藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)閉會(huì)期間，藥劑科可以在其權(quán)限范圍內(nèi)，履行其藥事管理職能，做出臨時(shí)性決定。在此期間遇不能自行處理的.事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向主任委員請(qǐng)示，或依據(jù)本條第2款的規(guī)定提議召開臨時(shí)會(huì)議。藥劑科的所有臨時(shí)性決定均應(yīng)在下次會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，并經(jīng)會(huì)議通過方可成為正式?jīng)Q議。
7、藥劑科主任協(xié)助主任委員收集議案，準(zhǔn)備會(huì)議議題、資料和文件，負(fù)責(zé)做會(huì)議記錄，整理記錄，編制會(huì)議紀(jì)要。藥劑科主任負(fù)責(zé)建立包括各種原始記錄、憑證在內(nèi)的藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)會(huì)議各種資料，整理藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)的文件和檔案，按《檔案法》等法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)向醫(yī)院檔案室移交會(huì)議檔案。
8、主任委員不能履行其職責(zé)時(shí)，可由副主任委員依次臨時(shí)主持藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)工作。
工作管理制度15
一、不準(zhǔn)利用職權(quán)為個(gè)人謀取私利。
二、不準(zhǔn)對(duì)運(yùn)輸業(yè)戶和駕駛?cè)藛T打擊報(bào)復(fù)、有意刁難。
三、不準(zhǔn)接受與本職工作有關(guān)的宴請(qǐng)、物品。
四、不準(zhǔn)酒后執(zhí)行公務(wù)。
五、不準(zhǔn)少于3人使用票證、查車、補(bǔ)費(fèi)、罰款。
六、不準(zhǔn)工作外私自查車，處理違章。
七、不準(zhǔn)將補(bǔ)罰的費(fèi)款挪用、轉(zhuǎn)借或作其他開支。
八、不準(zhǔn)因個(gè)人私事或?yàn)橛H朋調(diào)用有車單位和運(yùn)輸業(yè)戶的.車輛。
九、不準(zhǔn)超越職權(quán)范圍和超越標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)罰款。
十、不準(zhǔn)公事私了。
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