HR工作計(jì)劃范文 hr工作計(jì)劃書格式范文

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，我們又將接觸新的知識，學(xué)習(xí)新的技能，積累新的經(jīng)驗(yàn)，請一起努力，寫一份計(jì)劃吧。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的HR工作計(jì)劃范文 hr工作計(jì)劃書格式范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　萬事開頭難，在本職工作完成的情況下，就要開始制定下半年的目標(biāo)和計(jì)劃，為了能更好的完成公司的任務(wù)，就要付出更多的努力，特特制定此工作計(jì)劃，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多指教。

　　一、培訓(xùn)方面

　　協(xié)助完成對新員工的的入職培訓(xùn)和對老員工的定期培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度。

　　二、社會統(tǒng)籌保險方面

　　1、給新進(jìn)員工及時辦理社保。

　　2、離職人員辦理停保。

　　3、符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記

　　4、不辦理社保人員及時寫放棄申明。

　　5、辦理生育保險報銷。

　　6、辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案。

　　7、辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠。

　　8、辦理員工的備案。

　　三、協(xié)助完成人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

　　1、勞動合同管理

　　協(xié)助部門經(jīng)理管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。

　　2、人事信息檔案的管理

　�。�1）與各部門經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時間。

　�。�2）刷新網(wǎng)上招聘及查找簡歷。

　�。�3）材料定期及時整理。

　�。�4）確保材料完善。

　�。�5）了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。

　　四、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理

　　1、通訊錄、花名冊、考勤表。

　　2、員工流動性統(tǒng)計(jì)。

　　3、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除。

　　五、常態(tài)性學(xué)習(xí)及完善

　　1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　2、針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路從新整理。

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