有關(guān)勞動爭議仲裁申請書（精選11篇）

　　在人們越來越重視發(fā)展的今天，申請書與我們的關(guān)系越來越密切，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。大家知道申請書的格式嗎？以下是小編為大家整理的有關(guān)勞動爭議仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。

　　勞動爭議仲裁申請書 1

　　申請人：___，男，漢族，電話：__________，_住所：______________________，郵編：_____

　　被申請人：_______________________，住址：____________________，郵編：______

　　法定代表：_______職務(wù)，總經(jīng)理，電話：_______

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同____年9月8日到____年10月9日雙倍工資計____元;

　　二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元;

　　三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____年9月和____年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費1650元

　　四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____年9月至____年3月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）

　　五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____年12月1日至____年3月5日工資8861.11元

　　六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____年1月至2月的住房公積金200元（每月100）

　　七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____年年終獎2750元。

　　合計金額：22497.15元

　　事實與理由：

　　申請人于____年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為____元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付____-09-08日到____-10-09日工資計____元;

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半）。

　　被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者

　　實收工資的20%共計1650元。

　　被申請人未按時支付____年12月1日至____年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。

　　被申請人沒有為申請人繳納____年1月至2月住房公積金200元。

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的.，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人____年9月至____年3月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）

此致

__縣勞動爭議促載委員會

　　申請人：（簽名或簽章）

　　____年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 2

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　仲裁請求：

　　裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。

　　事實經(jīng)過：

　　申請人認(rèn)為：由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬，嚴(yán)重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)；一切違反憲法和法律的'行為，都必須予以追究�！钡囊�(guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴(yán)，維護申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特向____市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。

此致

____市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　日期：

　　勞動爭議仲裁申請書 3

　　申請人：性別：民族：出生：____年____月____日，原籍：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：確認(rèn)有效的通訊地址：郵政編碼：

　　委托代理人：（姓名）性別：民族：出生：____年____月____日，原籍：工作單位：職務(wù)：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

　　被申請人：法定代表人：（姓名）職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：

　　第三人：法定代表人：（姓名）職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：

　　仲裁請求：

　　________________

　　事實和理由：

　　____________________

　　申請人：

　　___年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 4

　　申請人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元。

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元。

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的`補償金17.50元。

　　事實和理由：

　　____年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，____年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至____年2月22日終止，其中____年2月23日至____年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，____年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　____年8月15日至____年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于____年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。

　　____年_月_日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。

申請人：___

　　__年_月_日

　　勞動爭議仲裁申請書 5

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　仲裁要求：

　　1、請求解除與被申請人的勞動合同，責(zé)令被申請人為申請人出具離職證明;

　　2、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額8333_11個月=91666元;

　　3、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金(月工資是8333元_4.5)=37498元;

　　4、請求裁決被申請人向申請人支付拖欠53個月的.工資441649元。

　　以上總計：570813元。

　　事實與理由：

　　申請人于______________年5月進入被申請人運城分公司上班，擔(dān)任后勤部長，從事后勤工作，約定工資年薪10萬元。公司未與申請人簽訂勞動合同。申請人在工作中一直兢兢業(yè)業(yè)，但被申請人一直拖延支付申請人工資至今，______________年12月30日，申請人向被申請人索要工資，被申請人再次拒付，雙方發(fā)生勞動爭議。

　　申請人認(rèn)為，被申請人長期拖延支付工資，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益�，F(xiàn)申請人要求解除與被申請人的勞動關(guān)系，并依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，要求被申請人依法支付經(jīng)濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和拖延支付的工資，總計570813元。特依法提起勞動仲裁，請依法裁如所請!

此致

__勞動爭議仲裁委員會

申請人：

　　__年__月__日

　　勞動爭議仲裁申請書 6

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資____元(自________年__月至______2年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金______元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計____元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年__月至______年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　________年__月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為______元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的`負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，______年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

敬禮！

　　申請人：____

　　______年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 7

　　申訴人：______

　　出生年月：______

　　住址：______

　　聯(lián)系電話：______

　　被訴人：______

　　地址：______

　　法定代表人：______

　　職務(wù)：執(zhí)行董事

　　聯(lián)系電話：____

　　請求事項：

　　1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同。

　　2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其______年9月27日違法單方面解除勞動關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600元計)，并補繳社保和住房公積金。

　　3、裁決被訴人支付申訴人自其______年9月27日單方面解除勞動關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600元計)的25%的補償金。

　　4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應(yīng)該從______年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600元計)。

　　事實和理由：

　　______年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔(dān)任被申訴人供應(yīng)鏈部國際采購經(jīng)理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的'電子郵件錄用通知中確認(rèn)：月薪24000萬元，另每月報銷600元手機費。______年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關(guān)系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權(quán)益，依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　日期：

　　勞動爭議仲裁申請書 8

　　委托代理人：______________

　　電話：______________

　　住址：______________

　　郵編：______________

　　被申請人：______________

　　地址：______________

　　法人代表：______________

　　請求事項：

　　被申請人支付申請人工資合計人民幣141200元。

　　事實和理由：

　　申請人于______年受聘于被申請人，雙方簽訂勞動合同，約定申請人負(fù)責(zé)湖南省區(qū)域的市場開拓，工資按照底薪加提成的方式支付。然，自______年7月1日始，被申請人未再支付申請人工資，雖申請人不斷索要，但被申請人仍一拖再拖，截至______年6月31日止已拖欠申請人工資共141200元，現(xiàn)要求被申請人支付申請人______年7月1日-______年6月31日工資拖欠款合計人民幣141200元。特具此申請，請求你委依法仲裁。

此致

_____________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________

　　______年8月20日

　　勞動爭議仲裁申請書 9

　　申請人：

　　被申請人：

　　仲裁請求：

　　一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計_____元；

　　二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元；

　　三、經(jīng)過調(diào)查并依法裁決，被申請人應(yīng)當(dāng)在________年____月____日至________年____月____日期間向申請人支付相應(yīng)的現(xiàn)金。具體金額為單位應(yīng)繳納社會勞動保險費共計________元。事實與理由如下：申請人于________年____月____日開始與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時雙方口頭約定試用期為______個月，工資為_______元。第_______個月轉(zhuǎn)正后，申請人每月工資為______元。然而，直至________年____月____日，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，并且未為申請人繳納社會勞動保險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此，在本案中，被申請人應(yīng)當(dāng)支付________年____月____日到________年____月____日的工資，總計元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）。此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果工作時間超過六個月但不滿________年，按照________年計算；如果不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計元。最后，由于被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，根據(jù)勞動法規(guī)定，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%，共計__________元。特此裁決。

　　申訴人：

　　____年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 10

　　申請人：

　　性別：

　　民族：

　　出生：

　　原籍：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　委托代理人：

　　性別：

　　民族：

　　出生：

　　原籍：

　　工作單位：

　　職務(wù)：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　職務(wù)：

　　住所：

　　仲裁請求：

　　未按國家和的有關(guān)法律法規(guī)繳納的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了的社會保險權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求：

　　1、要求補繳在______年9月1日至______年8月31日聘用期間的.社會基本養(yǎng)老保險費。

　　2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求繳納因未辦理的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的和應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、在的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。

　　事實和理由：

　　與______年9月簽訂了事業(yè)單位聘用合同，______年8月申請解除聘用合同，自______年9月1日起解聘。從______年9月1日至______年8月31日聘用期間未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　申請人：

　　____年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 11

　　申請人____，男，____年__月____日出生，漢族，住____市______區(qū)____路______號。

　　被申請人______有限公司，住所____市____區(qū)______路______號。法定代表人______，______有限公司董事長。

　　申請事項：

　　1、請求強制執(zhí)行____勞人仲裁字[________]第______號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的'賠償金__________元人民幣，支付失業(yè)金損失____________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計____________元人民幣。

　　2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。

　　3、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔(dān)。

　　事實與理由：

　　申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案，________年____月____日______市勞動人事爭議仲裁委員會做出____勞人仲裁字[________]第______號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金__________元人民幣，支付失業(yè)金損失__________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計__________元人民幣�，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續(xù)保。為維護申請人的合法權(quán)益，特申請貴院強制執(zhí)行該裁決。

此致

敬禮！

　　申請人：____

　　____年____月____日

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