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企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁申請書
在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，需要使用申請的場合越來越多，申請書是我們平時(shí)提出請求的一種書信。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編精心整理的企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁申請書1
申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區(qū)_________路_________號(hào)，電話:
被申請人:襄樊市_________公司(要求寫全稱，不可錯(cuò)一字)。
住所地:襄樊市襄城區(qū)_________路_________號(hào)。
法定代表人:_________，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等)。
______編碼:_________
_____請求:
1、請求裁決撤銷被申請人對(duì)申請人作出的解除勞動(dòng)合同決定;
2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的.工資_________元。
3、勞動(dòng)爭議_____申請書
事實(shí)和理由:
我從_________年3月到商場上班，公司沒給我們?nèi)魏胃＠?/p>
直到07年12月才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從08年開始辦理社會(huì)_____。
可直到現(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對(duì)。
我只好告訴他們我8月1號(hào)就不去上班。
事實(shí)上他們也作好了工作安排。
我不知我現(xiàn)在怎樣做了
此致!
_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)
申請人:_______
_________年_________月_________日
企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁申請書2
公司強(qiáng)行降薪后的_____申請
我是_________年10月8日進(jìn)公司，并簽訂有合同，前段時(shí)間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達(dá)了反對(duì)意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。
對(duì)此我想到申請勞動(dòng)_____。
但有以下問題需要各位專家指點(diǎn):
1、現(xiàn)階段我可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復(fù)職位和薪水)
2、如果能解除勞動(dòng)關(guān)系，那我可以要求公司賠償三個(gè)半月的賠償金嗎(包括一個(gè)月的代通知金)——我的'工作年限剛超兩年沒幾天。
3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動(dòng)離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時(shí)候公司可不可以認(rèn)為我沒有完成工作而對(duì)我產(chǎn)生不利
合同人律師:
1你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動(dòng)合同;
2單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，你當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資
企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁申請書3
被申請人北京_________公司，住所地北京市_________區(qū)_________路_________
法定代表人_________，董事長。
_____請求:
請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、《待崗�(fù)ㄖ獣罚?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動(dòng)合同，恢復(fù)申請人_________的工作崗位。
事實(shí)與理由:
申請人于_________年2月份與被申請人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，崗位為_________。
由于業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、業(yè)績突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為_________。
_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動(dòng)合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。
_________年8月1日，被申請人負(fù)責(zé)人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。
在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣�，單方面決定將申請人的崗位調(diào)整為_________，并將月薪降低到3，000元。
在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗?fù)ㄖ�，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。
申請人認(rèn)為，申請人與被申請人簽訂的.勞動(dòng)合同真實(shí)有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，被申請人無權(quán)單方面調(diào)整申請人的工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷被申請人對(duì)申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、《待崗�(fù)ㄖ獣�，�?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動(dòng)合同，恢復(fù)申請人_________的工作崗位。
此致
北京市_________區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)
申請人：_____
_________年_____月_____日
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