職代會會議紀要模板

　　在日常生活和工作中，人們運用到會議紀要的場合不斷增多，會議紀要如實地反映會議內(nèi)容，它不能離開會議實際搞再創(chuàng)作，否則，就會失去其內(nèi)容的客觀真實性。什么樣的會議紀要才是有效的呢？以下是小編整理的職代會會議紀要模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　職代會會議紀要 1

　　一、會議基本情況

　　時間：20xx年xx月xx日

　　地點：xxx會議室

　　主持人：xxx

　　會議記錄：xxx

　　出席人員：xxx

　　二、會議議程

　　1、主席團成立

　　2、選舉秘書長

　　3、批準議事日程

　　4、聽取單位負責(zé)人匯報

　　5、表決決議事項

　　6、其他

　　三、會議詳細內(nèi)容

　　1、主席團成立

　　會議開始時，由主持人提出主席團人選，經(jīng)全場表決，產(chǎn)生了主席團成員：xxx和xxx。

　　2、選舉秘書長

　　根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，本次職代會需要選舉一名秘書長，主持人提出了候選人名單，經(jīng)全場表決，最終通過選舉，選出xxx為秘書長。

　　3、批準議事日程

　　在秘書長的帶領(lǐng)下，與會代表們討論并通過會議議事日程。

　　4、聽取單位負責(zé)人匯報

　　在會議中，各單位負責(zé)人就各自單位的情況作了詳細的匯報。代表們認真聽取，仔細分析，對匯報內(nèi)容進行了討論。

　　5、表決決議事項

　　針對所匯報的各項情況，代表們逐一進行了表決，最終達成以下決策：

　�。�1）xxx事宜：xxx；

　�。�2）xxx事宜：xxx；

　�。�3）xxx事宜：xxx。

　　6、其他

　　會議最后進行自由討論環(huán)節(jié)。代表們就各自關(guān)注的事項進行了深入探討，傾聽了代表們的建議，形成了完整的意見匯總。

　　四、會議總結(jié)

　　會議的'成功召開，必須要有全體參會代表們的支持、配合和努力。在會議過程中，討論氣氛熱烈，表決結(jié)果符合代表們的利益和愿望。希望各單位按照決策，積極推進，共同落實并完成既定目標。

　　以上就是一份職代會會議紀要模板，每個單位可以根據(jù)自身情況和需要，進行相應(yīng)調(diào)整和完善。會議紀要的編寫，不僅是記錄過程的形式，更是一個展示自身形象和素質(zhì)的過程。所以在編寫時一定要認真對待，力求簡練明了，條理清晰。

　　職代會會議紀要 2

　　一、時間和地點

　�。�1）時間：20xx年xx月xx日，星期幾，上午/下午

　�。�2）地點：xxxx

　　二、主持人和記錄人

　�。�1）主持人：xxx

　　（2）記錄人：xxx

　　三、出席人員

　�。ò凑粘鱿瘑T工的姓名、職務(wù)、部門逐一列出）

　　四、會議議程

　　1.開會時間、地點、出席人員確認

　　2.聽取召開本次職代會的原因和目的，了解企事業(yè)單位及各職工的基本情況

　　3.組成職代會議務(wù)小組，產(chǎn)生主席團，討論通過《職代會議事規(guī)則》

　　4.職代會議事規(guī)則的主要內(nèi)容包括：職代會的權(quán)利、職責(zé)、程序等

　　5.對公司、部門開展的工作進行全面評估

　　6.根據(jù)全面評估結(jié)果制定具體工作計劃和相關(guān)政策，同時制定詳細的實施方案和時間表

　　7.選舉公司和部門職代會主任、副主任

　　8.研究、確定職代會的工作計劃和經(jīng)費預(yù)算

　　9.其他事項

　　五、會議記錄

　�。�1）聽取原因和目的`報告

　　會議主持人首先宣布開會，鮮明表達出職代會議的目的和期望。主持人還介紹了職代會議務(wù)小組的組成情況并宣布該小組成為暫行主席團。

　　職代會議務(wù)小組的成員逐一介紹，并自我推薦擔(dān)任主席團主席。

　　會議主持人提醒大家，審議通過《職代會議事規(guī)則》，并明確會議的時間和地點。

　�。�2）核實出席人員

　　主持人宣讀出席名單，并核實出席人員。

　　（3）聽取工作情況

　　代表們就單位生產(chǎn)、管理等方面的主要問題進行了交流和討論。代表們認為，單位在流程、制度、管理、效益等方面還存在一些問題。同時，代表們也提出了一些具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的意見及建議。近幾年來職工福利政策實行的效率是極高的，但在部分員工收入這一方面還存在著問題。

　�。�4）工作任務(wù)

　　代表們認為評估工作既要有全面性，也要有重點性；既要綜合考慮，也要有重點突破�？紤]增加對員工福利政策的監(jiān)管機制，以及勞動保障。

　　工商職代會也要按照職代會議事規(guī)則和工作程序進行工作，不斷推進單位工作的發(fā)展和進步。

　�。�5）決定工作計劃

　　代表們通過反復(fù)協(xié)商和討論，制定了具體的工作方案和時間表。

　�。�6）選舉職代會主席、副主席

　　代表們以投票的方式選舉出了職代會主席、副主席。

　　六、會議總結(jié)

　�。�1）對本次會議進行總結(jié)

　　根據(jù)充分討論和交流的結(jié)果，代表們一致認為本次職代會取得了圓滿成功。各代表具有很強的勞動意識和責(zé)任感，熱烈討論了各項問題，充分表達了職工的心聲。同時，各代表也采納了很多有建設(shè)性的意見和建議。

　�。�2）制定下一步的工作計劃

　　根據(jù)本次職代會的情況，代表們制定了詳細的下一步工作計劃，并明確工作目標。每個代表鎮(zhèn)壓形成下次開會的的議程表。

　�。�3）會議紀要的審核、簽署和報批

　　主持人對本次會議記錄進行審核，并請記錄人對會議紀要進行更新。聽取其他人對會議紀要糾正指正。

　　最后對本次的會議紀要做總結(jié)，讓人簽名并交到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

　　職代會會議紀要 3

　　一、時間、地點

　　日期：20xx年xx月xx日（星期幾）

　　時間： 上午/下午/晚上

　　地點：

　　二、出席人員

　　主席：

　　秘書：

　　出席人：

　　缺席人：

　　三、會議議程

　　1、主席開幕詞

　　2、選舉大會秘書和計票員

　　3、表決選舉會議主席

　　4、報告選舉結(jié)果

　　5、選舉職代會副主席和秘書長

　　6、選舉職代會常委

　　7、選舉職代會專委會主任委員

　　8、選舉職代會專委會委員

　　9、選舉中央紀委委員（普選、隨機抽取、自薦）

　　10、審議職工提議的重要事項

　　11、制定和修改《公司勞務(wù)合同》

　　12、聽取工會工作報告

　　13、聽取職業(yè)衛(wèi)生及安全工作報告

　　14、聽取職工工作計劃和經(jīng)濟效益情況匯報

　　15、開展自選議題討論

　　16、廢棄議題討論

　　17、表決通過《職代會紀律》和《職代會議事規(guī)則》

　　18、會議總結(jié)和閉幕

　　四、會議記錄

　　會議內(nèi)容和表決結(jié)果請秘書寫好會議紀要，每一頁必須蓋上單位公章。

　　五、會議紀律

　　1、聽取發(fā)言時應(yīng)保持安靜、認真聽取并不干擾。

　　2、聽取發(fā)言應(yīng)尊重發(fā)言人，不斥責(zé)、嘲笑或輕視，互相尊重，言語文明，熱情禮貌。

　　3、會議有求必應(yīng)，會議期間應(yīng)保持請勿打擾等提示。

　　4、關(guān)于重要決定的討論要求以秘書的`名義發(fā)表緊急通知。

　　5、責(zé)任制議題以每一項為單位進行討論。

　　六、附錄

　　1、議程方案的擬訂者要認真研究，下大力氣構(gòu)思、方案設(shè)計。嘗試多個方案，記住“細節(jié)決定成敗”，考慮到日常生活中的開支、價格、能源和財政分歧，保證設(shè)計上實用、可靠和耐用。

　　2、珍惜時間，高效辦公。將近七成時間用在本職工作上，嚴禁斷檔，準時開會，不準早退。

　　3、促進團隊間溝通和交流，激勵信息分享和創(chuàng)意。

　　4、會議紀要倡導(dǎo)集體討論及解使之成效。

　　職代會會議紀要 4

　　會議時間：20xx年xx月xx日09：00—11：00

　　會議主題：職工代表大會

　　會議地點：會議室

　　主持人：xxx

　　應(yīng)到人數(shù)：xx人

　　實到人數(shù)：xx人

　　請假人數(shù)：x人

　　記錄人：xxx

　　審核：xxx

　　內(nèi)容：

　　首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次職工代表大會。

　　今天職工代表大會主要有三個議程：

　　1、由xxx總經(jīng)理作工作報告。

　　2、20xx年修改的政策和制度通報并提交討論，報公司工會予以審核；

　　3、聽取職工代表對公司的建議和意見，當(dāng)場予以回復(fù)，暫時不能回復(fù)的與相關(guān)部門溝通反饋后統(tǒng)一回復(fù)。

　　歡迎大家提出寶貴的意見。

　　一、由xxx總經(jīng)理作工作報告。(工作報告附后)

　　二、公司制度及文件介紹(附目錄，過程略)

　　《集體合同協(xié)議草案》

　　《工資集體協(xié)議草案》

　　《加班管理細則》

　　《關(guān)于人事制度部分條款修訂的通知》

　　《護理假管理規(guī)定》

　　《年休假管理細則》

　　《職工激勵制度標準》

　　《職工生日福利方案》(投票選擇)

　　《職工宿舍管理辦法》

　　經(jīng)民意調(diào)查，職工生日福利的問題仍延用原方案不變。

　　三、人力資源部初步回復(fù)其他問題和意見

　　1、女生宿舍存在嚴重漏雨現(xiàn)象請及時修復(fù)�；貜�(fù)：公司已于xx月份重新制作維修方案并造好預(yù)算，近期內(nèi)進行維修。

　　2、公司工會組織應(yīng)考慮對職工多開展些人文關(guān)懷的活動。如組織有益身心健康的活動。回復(fù)：活動形式是多種多樣的，公司性的'大型活動一年一次(如職工晚會、趣味運動會等)。

　　3、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回復(fù)：目前公司未實施工齡工資制，并不是否定大家對公司所做的貢獻，而是因為工齡工資制與我公司現(xiàn)行的職能工資制相沖突。公司現(xiàn)行的工資制度是根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定，薪酬總額由固定工資(含基礎(chǔ)工資和崗位工資) 、績效獎金、保險、福利津貼和加班費組成。主要考慮職工的工作技能水平。職工可通過提升工作技能等途徑來提高工資檔級。采取職能工資制，更利于調(diào)動職工的工作積極性。

　　4、公司現(xiàn)行的合同文本均是格式化的，能否針對職位、事業(yè)部等進行區(qū)分?合同文本往年均到勞動部門進行鑒定，今年為什么沒有鑒定?回復(fù)：現(xiàn)行的合同文本均是按勞動部門統(tǒng)一格式印制，無法做格式調(diào)整。正因為現(xiàn)合同文本勞動部門已統(tǒng)一格式，因此沒有強制鑒定，公司每月向勞動部門遞交勞動合同鑒定者花名冊備案。

　　5、此次會議內(nèi)容是否會發(fā)文到各部門?回復(fù)：每次職工代表大會會議紀要均會發(fā)文至各部門。同時通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)予以公布，大家可以到信息平臺上進行查詢。

　　6、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高?回復(fù)：工資定級不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出年度預(yù)算工資總額的前提下，以績效考核為參考依據(jù)，綜合職工素質(zhì)和工作業(yè)績，確定各崗位職工薪資標準。

　　關(guān)于加班費的發(fā)放問題，現(xiàn)在都是盡量采取補休的形式，并沒有按300%發(fā)放，不知道該如何操作?回復(fù)：公司規(guī)定計發(fā)加班工資的情形：國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計發(fā)標準：基本工資/xx天xxxx%x加班天數(shù)(因法定假期加班當(dāng)天將正常核算一天的工資，故計發(fā)的加班工資按xxx%來核算)其他情形加班工資計發(fā)標準：xx元/天x加班天數(shù)。

　　最后，再次感謝大家提出了寶貴意見，我們會收集整理大家的意見，會議上沒有及時回復(fù)的問題，我們也會以會議紀要的形式反饋至部門進行落實解決。

　　會議結(jié)束。

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