青年座談會方案
歡迎來到CN人才網(wǎng)，下面是小編給大家整理的青年座談會方案，希望對大家有幫助。
青年座談會方案1
一、會議背景：
人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來和希望。今年，公司在面臨發(fā)展的新形勢，各專業(yè)的人才倍感緊缺。為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會。
二、 會議主題：成長 關(guān)懷 責(zé)任
三、 會議目的：
1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對于自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
四、會議地點(diǎn)： 磷石膏會議室
五、會議時(shí)間：
xxx年5月28日下午2:30時(shí) 六、與會人員： 1：公司領(lǐng)導(dǎo)：
2：機(jī)關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)：
3: 青年員工(30人) 七、會議議程：
第一部分：團(tuán)委負(fù)責(zé)人主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。
第二部分：人力資源部、企劃部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簡要介紹我廠近十年來，學(xué)生進(jìn)廠的發(fā)展?fàn)顩r和人才梯隊(duì)建設(shè)的近況;說明公司當(dāng)前工作情況和未來發(fā)展規(guī)劃，激勵青年要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展做職業(yè)規(guī)劃。
第三部分：中青年干部就自身成長經(jīng)歷，指導(dǎo)青工以科學(xué)的'態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青工自主學(xué)習(xí)、提高技能的熱情，教會青工如何用積極的心態(tài)正確對待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
第四部分：青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動及提問：基本上要求每人都進(jìn)行提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職……)。
第五部分：為優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員及光榮離團(tuán)人員頒發(fā)證書。
第六部分：領(lǐng)導(dǎo)講話。
八、會議組織工作：
1、前期應(yīng)充分溝通與會人員，及時(shí)參加座談會，確保參會率。
2、在通知與會人員參會時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議。
3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。
青年座談會方案2
一、會議內(nèi)容(主題)：“成長、關(guān)懷、責(zé)任”，暢談個人發(fā)展理想及建議。
二、會議時(shí)間及地點(diǎn)：5月28日下午2:30時(shí)，磷石膏五樓會議室。
三、參加人員
公司領(lǐng)導(dǎo)(4人)：xxx
職能部門負(fù)責(zé)人(6人)：xxx
中青年干部代表：(4人)xxx
團(tuán)支部人員分配：機(jī)關(guān)團(tuán)支部3人 磷煤化工物管事業(yè)部團(tuán)支部：3人 綜治辦團(tuán)支部：4人
物業(yè)公司團(tuán)支部：3人 參與事業(yè)部團(tuán)支部：3人
xxx年共青團(tuán)各類先進(jìn)(及離團(tuán)人員)：16人
【青年座談會方案】相關(guān)文章：
青年座談會會議方案06-07
青年員工座談會方案（精選12篇）09-24
青年員工座談會方案（通用10篇）09-26
五四青年座談會總結(jié)03-25
青年教師座談會活動方案（通用16篇）04-27
青年教師座談會簡報(bào)01-15
在五四青年節(jié)座談會上講話06-27
員工座談會方案06-02