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    1. 臨時工聘用勞動合同

      時間:2022-02-09 17:46:56 勞動合同 我要投稿

      臨時工聘用勞動合同(5篇)

        在當今社會,人們對合同愈發(fā)重視,很多場合都離不了合同,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編收集整理的臨時工聘用勞動合同,希望對大家有所幫助。

      臨時工聘用勞動合同(5篇)

      臨時工聘用勞動合同1

        甲方(聘用單位):

        乙方(承包方) :

        茲有甲方?jīng)Q定聘請乙方從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

        一、聘用期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止.

        二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,乙方同意由甲方根據(jù)工作需要安排工作,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):

        1.工作崗位:

        安排入職部門: 組別:

        2.職責范圍和要求:

        三、乙方達到本合同規(guī)定的崗位工作職責后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇:

        1.甲方以 (現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬)的方式(日期) 支付乙方工資,時薪為人民幣 元/小時;

        2.是否包飯餐: 是□ 否□( 元/餐)

        3.是否包水電費: 是□ 否□( 元/餐)

        4.其他

        甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

      臨時工聘用勞動合同2

        用人部門(甲方)

        職工(乙方)

        甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:

        一、協(xié)議期限

        本協(xié)議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

        二、工作任務(wù)

        乙方同意并

        服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

        三、勞動紀律

        甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

        四、勞動時間與勞動報酬

        1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,可以適當加班,加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休,如因工作需要無法安排調(diào)休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

        2、乙方基礎(chǔ)工資標準為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的80,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

        3、甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 .(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,②銀行工資卡形式)

        五、社會保險福利待遇

        1、合同期內(nèi),乙方提出申請,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù),合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

        2、在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

        六、勞動保護和勞動條件

        1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

        2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

        3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門檢舉、控告。

        七、終止解除勞動協(xié)議條件

        1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

        (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

        (2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

       。3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;

       。4)無理取鬧,打架斗毆者;

       。5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

       。6)學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

       。7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

       。8)被依法追究刑事責任的。

        2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

       。1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

       。2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;

        (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        3、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

       。1)被招工、招干或考入學校學習的;

       。2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

        (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;

        4、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知另一方。

        八、違反協(xié)議責任

        一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責任,按有關(guān)政策予以適當賠償。

        九、調(diào)解與仲裁

        雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

        十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

        十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

        十二、本協(xié)議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

        甲方(蓋章)

        乙方(簽名或蓋章)

        用人部門負責人:

        年 月 日

        年 月 日

        人事處(蓋章)

        人事處處長:

        年月日

      臨時工聘用勞動合同3

        甲方:_________________________

        電話:_________________________

        乙方:_________________________

        身份證號碼:___________________

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

        甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。

        二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

        三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

        (一)負責乙方的日常人事管理;

        (二)負責支付乙方工資,每日元。

        (三)其它;

        四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

        (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀守法,圓滿完成工作任務(wù);

        (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

        (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

        (四)其他

        五、聘用合同的變更、解除、終止

        (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

        1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

        2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

        3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

        4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

        (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

        1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

        2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

        3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

        4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

        5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

        6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

        7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

        8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

        (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

        1.患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        2.因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

        3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

        4.符合國家規(guī)定其它條件的。

        對上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫,待遇隨崗而定。

        (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

        (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

        1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

        2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

        (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

        1.合同期限屆滿;

        2.合同期內(nèi)乙方死亡;

        3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

        4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

        六、違反合同的責任和爭議解決

        合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

        七、其他

        本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方:_________________________

        公司簽章/代表人簽字:__________乙方簽字:__________

        日期:_________________________日期:______________

      臨時工聘用勞動合同4

        甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

        一、勞動合同期限

        甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限":

        A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自年月 日起至 年 月 日止。(全年使用)

        B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起,其中 試用期自 年 月 日起至年月 日止。(假期不使用)

        C 、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限,自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

        二、工作內(nèi)容及要求

       。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

       。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀(nèi)容及要求,應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

       。ㄈ┘追揭鶕(jù)崗位提出相應(yīng)的育人要求,乙方應(yīng)按照“服務(wù)育人、管理育人”的要求開展工作。

        三、工作時間和休息休假

        (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款,平均每周工作四十小時:

        A 、甲方實行每天 小時工作制。

        具體作息時間,甲方安排如下: 每周周 至周 工作,上午,下午 。每周周 為休息日。

        B 、甲方實行三班制,安排乙方實行 班運轉(zhuǎn)工作制。

        C 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

        D 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

        (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

        四、勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

       。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

       。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

        (四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

       。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨模追綉(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

        五、勞動報酬

        甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

        (一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日(遇節(jié)假日順延)。

       。ǘ┮曳皆谠囉闷趦(nèi)的工資為每月_____元。

       。ㄈ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:

        乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結(jié)果發(fā)放。

        1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核?己私Y(jié)果分為A、B、C三個等級。

        2、月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放,A等發(fā)給月酬金的100%,B等發(fā)給月酬金的95%,C等發(fā)給月酬金的90%。

       。ㄋ模┘追礁鶕(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

       。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

       。┮曳绞录倨陂g,甲方扣除工資的標準為_____。

        六、社會保險和福利

        (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

        (二)甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的`情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應(yīng)當提供幫助。

       。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負責及時救治,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

        七、勞動紀律

        甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

        八、協(xié)商條款

        經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款。

        A、寒暑假期間,甲方應(yīng)盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的,其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險,甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。

        B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應(yīng)按規(guī)定作加班處理,或累計后充作寒暑假的工作時間。

        九、勞動合同終止的條件

        經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:

        1 、勞動合同期滿的;

        2 、甲方不按時發(fā)放工資的;

        3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關(guān)制度造成不良影響的。

        十、違反勞動合同的責任

       。ㄒ唬﹦趧雍贤唤(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

       。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

        十一、勞動爭議處理

        (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

       。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

        十二、其他

        (一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。

        (二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

       。ㄈ┍竞贤坏猛扛。

        (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準。

       。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

       。┍竞贤 年 月 日生效。

        法定代表人簽名: 乙方簽名:

        或委托代理人簽名:

        甲方蓋章:

        簽章日期: 簽名日期:

        甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

        鑒證機構(gòu)蓋章: 鑒證人簽名:

        鑒證日期:

        附件

        勞動合同變更記錄

        經(jīng)雙方協(xié)商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更: 。

        法定代表人簽名: 乙方簽名:

        或委托代理人簽名:

        甲方蓋章:

        簽章日期: 簽名日期:

        鑒證機構(gòu)蓋章: 鑒證人簽名:

      臨時工聘用勞動合同5

        甲方(聘用單位)名稱:

        法定代表人:

        所有制性質(zhì):主管部門:

        地址:

        乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

        出生年月:參加工作年月:學歷:

        何時畢業(yè)于何校何專業(yè):

        何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:

        何

        時獲何技工等級任職資格:

        居民身份證號碼:

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

        一,聘用合同期限。

        本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

        二,工作內(nèi)容。

        乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務(wù)。

        乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

        甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

        三,勞動保護和工作條件。

        甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

        四,工作報酬。

        1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元。

        2,甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

        五,社會保險和福利。

       。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

       。ǘ┮曳降脑衅,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

       。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。

       。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

        六,工作紀律。

        甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

        七,勞動合同變更,終止,解除的條件。

       。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

        (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

       。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動合同:

        1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

        2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

        3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

       。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:

        1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

        2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

        3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

       。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

        1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

        2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

        3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

        4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

       。┮曳皆谄钙趦(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

       。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

       。ò耍┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

        1,在試用期內(nèi)的;

        2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

        3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

       。ň牛┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

        八,違反勞動合同的責任。

        甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

        九,雙方需要約定的其他事項:

        十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

        本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲

        方(蓋章):

        法定代表人(簽章):

       。ㄘ撠熑耍

        乙方(簽章):

        年月日

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