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    1. 臨時性勞動合同

      時間:2021-08-05 10:35:06 勞動合同 我要投稿

      臨時性勞動合同

        在人們的法律意識不斷增強的社會,能夠利用到合同的場合越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編為大家收集的臨時性勞動合同,歡迎大家分享。

      臨時性勞動合同

        甲方名稱:_____________________________________________________________________

        乙方姓名:__________________ 性別:________民族:_______出生年月:__________身份證號:______________________

        住址:_________________________________________________________________________

        根據國家有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。

        一、使用崗位及期限

        甲方聘用乙方在______________崗位工作。期限為______個月。

        即自 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、工作內容

        乙方同意按甲方工作需要,在________部門承擔臨時性崗位工作,履行職責,完成任務。

        乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

        三、勞動保護和工作條件

        甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

        甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

        乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

        四、工作報酬。

        采取________(日、月)工資形式。

        五、工作紀律。

        甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

        甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。

        乙方應服從甲方的管理。

        六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

        (一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

        (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。經雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。

        (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

        1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

        2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過三天的;

        3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

        (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

        1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

        2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

        3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

        (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

        1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

        2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

        3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

        (六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

        (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        (八)有下列情況之一的`,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

        1、在使用期內,甲方未支付工資的;

        2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

        3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

        (九)經甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

        七、違反勞動合同的責任。

        甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

        八、雙方需要約定的其他事項

        九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

        十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

        十一、本合同履行中發(fā)生爭議,經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

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