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    1. 旅行社勞動合同樣本

      時間:2022-04-24 19:22:23 勞動合同 我要投稿

      旅行社勞動合同樣本

        隨著人們對法律的了解日益加深,合同出現的次數越來越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編收集整理的旅行社勞動合同樣本,僅供參考,大家一起來看看吧。

      旅行社勞動合同樣本

        甲方: 名稱:

        地址:

        性質:法人代表:

        乙方: 姓名: 性別:

        年齡: 文化程度:

        籍貫: 省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

        現住址:

        身份證號碼:導游證號碼:

        甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同,確定雙方勞動關系,并共同遵守執(zhí)行。

        一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行)

        1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止,共個月。

        2本合同為無固定期限的勞動合同,試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

        3本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

        二、工作內容

        甲方安排乙方在崗位,負責工作(根據工作需要,經雙方協商,可變更工作崗位)。乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常導游工作任務。

        三、勞動保護和勞動條件

        1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

        2、甲方應按國家、省有關規(guī)定對乙方進行培訓教育,乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。

        3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

        4、乙方因工負傷,甲方應積極負責治療,直至醫(yī)療終結;治療期間為乙方據實支付醫(yī)療費,按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

        5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

        6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等,由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

        7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇,甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

        四、勞動報酬

        1、甲方根據乙方從事導游員業(yè)務,確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內,乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元,其中:基本工資元,津貼。獎金另定。

        2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

        3、甲方于每月日為發(fā)薪日,甲方無故不按時支付乙方工資的,應自拖欠之日起,支付乙方工資總額%拖欠金,直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

        4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務期間,甲方應按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

        五、勞動紀律

        甲方應根據國家、省有關規(guī)定,建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成導游服務工作任務。

        六、勞動合同解除的條件

        1、經甲、乙雙方協商一致,本勞動合同可以解除。

        2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:

        (1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

        (3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

        (1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

        (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

        4、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

        5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

        (1)在試用期內;

        (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        (3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        七、違反勞動合同的責任

        任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔責任。

        八、雙方協商約定其他內容

        甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓,須簽訂培訓合同,培訓后須為甲方服務年,如乙方提前解除勞動合同的,應支付甲方培訓費,但本合同第六條第5款規(guī)定除外,培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。

        九、其他

        1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議,可以向當地旅x政管理部門申請調解,也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

        2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

        3、本合同一式叁份,雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執(zhí)一份。

        簽訂合同時間:________年____月____日

        甲方:(蓋章)

        法定代表人:(委托代理人)

        乙方:

        鑒證機關:(蓋章)

        鑒證人:

        鑒證時間:

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