人員離職管理規(guī)定說明

　　1 目的

　　為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內(nèi)部勞動力市場的競爭及淘汰機制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。

　　2 適用范圍

　　適用于公司所有在職人員

　　3 權(quán)責

　　3.1辭職人員：辭職時需提前填寫“離職申請表”，并在離職之是辦理離職移交手續(xù)。

　　3.2各部門主管或經(jīng)理：負責在下級辭退、開除時填寫“離職申請單”，對組長級以下人員的辭職申請進行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接。

　　3.3人力資源部經(jīng)理：負責組長（含）、部門主管級人員的辭職申請簽核。

　　3.4總經(jīng)理：負責部門主管級以上人員的辭職申請簽核對。

　　3.5人力資源部：負責離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。

　　3.6財務部：負責離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級以上人員薪資的核算，保存“薪資代領單”。

　　4內(nèi)容

　　4.1離職類別

　　4.1.1終止合同

　　4.1.1.1勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　4.1.1.2勞動合同臨近期滿，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時自動終止。

　　4.1.1.3除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：

　�。�1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正。

　�。�2）政府規(guī)定持證上的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失。

　　（3）本公司經(jīng)營期滿。

　　4.1.1.4員工有下列情形之一的，公司可能終止合同，但應以書面形式提前30天通知員工：

　�。�1）被證明不符合任職資格的。

　�。�2）績效考核連續(xù)三次不合格的。

　�。�3）有重大隱瞞及虛假申報的。

　�。�4）不能或不愿服從公司正常調(diào)動的。

　　4.1.2協(xié)商解聘。

　　4.1.2.1經(jīng)勞動合同人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　4.1.2.2如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。

　　4.1.3辭退性解聘。

　　4.1.3.1員工有如下情形之一者，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。

　　（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者。

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

　　4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金。

　�。�1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

　�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。

　�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4.1.3.3因公司縮減業(yè)務范圍或者因公司經(jīng)營條件或者管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。

　　4.1.4辭職性解聘。

　　4.1.4.1在試用期內(nèi)的員工可隨時提出辭職并解除勞動合同。

　　4.1.4.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

　　4.1.4.3對負有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前三個月通知公司。

　　4.1.4.4員工有以下情形之一者，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責任的權(quán)利。

　�。�1）給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢者。

　�。�2）在勞動合同中與公司就出資培訓，分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿者。

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