企業(yè)辭退公函通知書（通用11篇）

　　在不斷進步的時代，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你知道通知書怎樣才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)辭退公函通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業(yè)辭退公函通知書 1

____：

　　你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的`處理。

　　現(xiàn)公司限你于__年__月__日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你__年__月__日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

____有限公司

　　__年__月__日

　　企業(yè)辭退公函通知書 2

__先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的.辭職手續(xù)。

　　特此通知。

__公司人力資源部

二0__年__月__日

　　企業(yè)辭退公函通知書 3

__先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的.勞動合同第__條第__款的規(guī)定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。

　　您的一切待遇按照__規(guī)定辦理。

　　__有限責任公司

　　20__年__月__日

　　企業(yè)辭退公函通知書 4

____先生/女士:

　　根據本公司與您簽訂的`勞動合同第__條第__款的規(guī)定,決定終止合同,請您于__年__月__日離開本公司。

　　您的一切待遇按照____規(guī)定辦理。

　　_____公司人力資源行政部

　　20__年_月_日

　　企業(yè)辭退公函通知書 5

_______先生/女士：

　　我公司與你于_______年_______月_______日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。根據《合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　本通知自收到之日起生效。

　　請于_______年_______月_______日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　人事部行政部

　　_______年_______月_______日

　　企業(yè)辭退公函通知書 6

___先生女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于20__年__月__日離開本公司。

　　多謝您多年來對本公司的`支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的___規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　___有限職責公司

　　年 月 日

　　企業(yè)辭退公函通知書 7

___先生女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的'規(guī)定，決定終止合同，請您于20__年__月__日離開本公司。

　　您的一切待遇按照___規(guī)定辦理。

___有限職責公司

　　年 月 日

　　企業(yè)辭退公函通知書 8

_____(員工)：

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于____年_____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年__月__日到財務部結算試用期內工資。

　　________公司

　　____年__月__日

　　企業(yè)辭退公函通知書 9

__：

　　您于_年 _月_日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F(xiàn)因您有下列第_項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經認真研究，公司決定于_年_月_日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

　　G、勞動者被依法追究刑事責任;

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

　　請您于_年_月_日前到公司_部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　_年_月_日

　　企業(yè)辭退公函通知書 10

_____先生女士

　　由于原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于20__年__月__日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知

　　_____有限公司

　　_____年_____月_____日

　　企業(yè)辭退公函通知書 11

___先生/女士

　　你于_______年__月__日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自20__年__月__日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于__月__日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

___公司人力資源行政部

20__年_月_日

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